Безопасность как образ мышления

Как «АвтоВАЗ» сделал рабочих соавторами культуры безопасности

Можно ли заставить человека беречь себя, если инструктажи он давно пропускает мимо ушей? В «АвтоВАЗе» решили работать за счет эмоций и вовлечения и за три года департамент внутрикома создал не один плакат, а целую систему проектов. FORMA превратила новые СИЗ в фэшн-дефиле с рабочими-моделями. «Вернись домой живым!» показал типовые ЧП через фановые плакаты и мульты. «Счастливый случай» и реалити «В поисках безопасности» дали слово самим сотрудникам — смешно, страшно, по-настоящему.

Безопасность перестала быть правилом сверху, стала нормой на местах.

Как это устроено — смотрите на карточках⬆️

#ИнтерКомм2025
#кейсомания

Напоминаем, что прием заявок на премию ИнтерКомм 2026 открыт и продлится до 21 сентября — ждем ваши кейсы!

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Рынок труда возвращается к балансу. Но кадровый вопрос никуда не исчез.


hh.ru опубликовал июньский обзор рынка труда 2026 года. На первый взгляд кажется, что ситуация постепенно выравнивается: конкуренция среди соискателей растёт, а работодатели стали осторожнее в найме.

Но для HR, внутрикома и специалистов по бренду работодателя главный вывод звучит иначе.
➡️Дефицит людей постепенно сменяется дефицитом компетенций.


Несколько цифр из исследования:
➖hh-индекс держится в зоне высокой конкуренции среди соискателей - 8,3 пункта в июне
➖Количество активных резюме за год увеличилось на 26%.
➖Количество вакансий за тот же период снизилось на 17%.
➖При этом 93% работодателей говорят о нехватке необходимых компетенций у кандидатов.
Получается парадоксальная ситуация.


Соискателей на рынке становится больше. Конкуренция за рабочие места растёт. Компании сокращают объёмы найма и переходят к более осторожному планированию.

Но найти нужных специалистов бизнесу по-прежнему сложно.
Особенно интересно посмотреть на ситуацию в более длинной перспективе.

По сравнению с июнем 2024 года количество активных резюме выросло уже на 60%, а число вакансий сократилось на 39%.

Это важный сигнал: рынок постепенно выходит из состояния кадрового перегрева и движется к балансу. Но сама проблема нехватки кадров не исчезает она меняет свою природу.

Если раньше компании конкурировали за людей, то теперь всё чаще за компетенции.

⏺️ Ещё один показательный индикатор - это зарплаты.
Несмотря на более осторожный найм, работодатели продолжают повышать предложения. В июне медианная предлагаемая зарплата достигла 87 200 ₽, тогда как ожидания кандидатов остались на уровне 80 000 ₽.

В транспортной отрасли разрыв ещё заметнее: работодатели готовы предлагать в среднем на 52% больше, чем ожидают соискатели.

Это показывает, что за действительно востребованные навыки бизнес по-прежнему готов платить.

Что это означает для работодателей?
➡️Конкурировать придётся не только за кандидатов, но и за качество их компетенций.
➡️Развитие сотрудников становится не менее важным, чем их привлечение.
➡️Внутренний рынок талантов превращается в один из ключевых инструментов устойчивости бизнеса.


Сегодня внутриком работает не только на информирование сотрудников. Он становится частью системы удержания экспертизы, передачи знаний, развития людей и формирования среды, в которой сотрудники готовы расти вместе с компанией.

Похоже, следующий этап конкуренции между работодателями – это уже не борьба за количество людей, а борьба за качество компетенций и способность эти компетенции развивать внутри компании.

НАЭКК: сайт | MAX | Рутуб | ВКонтакте