«Афишируем хорошее»: отчёт как искусство
Яндекс выпустил отчёт об устойчивом развитии за 2025 год и превратил его в уличный арт-проект
Как сделать так, чтобы сухой корпоративный отчёт заметили и почувствовали? Яндекс нашёл ответ: подвёл итоги года по международным стандартам GRI и SASB, а за каждой цифрой показал живых людей.
👉 более 10 тысяч студентов учились на партнёрских программах с НИУ ВШЭ, МФТИ, ИТМО и другими вузами
👉 238 тысяч школьников готовились к ЕГЭ по математике с Репетитором AI, адаптированным в том числе для незрячих
👉 2727 человек пришли на стажировку (+17% за год), половина осталась в штате
👉 на конец года в компании работало более 1000 сотрудников с инвалидностью
А чтобы добро стало заметным, Яндекс запустил арт-проект «Афишируем хорошее»: художники в соавторстве с сотрудниками, курьерами, студентами и подопечными НКО создали цифровую галерею афиш о благотворительности, экологии и инклюзии. Работы вышли на 1000+ экранов в Москве и Петербурге.
Ознакомиться с полной версией отчета можно на сайте
#подсмотрено
Яндекс выпустил отчёт об устойчивом развитии за 2025 год и превратил его в уличный арт-проект
Как сделать так, чтобы сухой корпоративный отчёт заметили и почувствовали? Яндекс нашёл ответ: подвёл итоги года по международным стандартам GRI и SASB, а за каждой цифрой показал живых людей.
👉 более 10 тысяч студентов учились на партнёрских программах с НИУ ВШЭ, МФТИ, ИТМО и другими вузами
👉 238 тысяч школьников готовились к ЕГЭ по математике с Репетитором AI, адаптированным в том числе для незрячих
👉 2727 человек пришли на стажировку (+17% за год), половина осталась в штате
👉 на конец года в компании работало более 1000 сотрудников с инвалидностью
А чтобы добро стало заметным, Яндекс запустил арт-проект «Афишируем хорошее»: художники в соавторстве с сотрудниками, курьерами, студентами и подопечными НКО создали цифровую галерею афиш о благотворительности, экологии и инклюзии. Работы вышли на 1000+ экранов в Москве и Петербурге.
Ознакомиться с полной версией отчета можно на сайте
#подсмотрено
❤3
Между заботой и осторожностью: зачем говорить о том, о чём все молчат
Внутренние коммуникации сегодня живут в странном разрыве. На конференциях мы обсуждаем ценности, смыслы, будущее профессии, а в реальности компаний рядом идут сокращения, люди уезжают, кто‑то уходит служить, кто‑то возвращается, в регионах слышат прилёты, и семьи живут в постоянном напряжении.
Внутри компаний по‑тихому запускают программы поддержки, но публично эта тема почти не звучит — ни в отраслевых медиа, ни на профессиональных сценах.
Мы подготовили обзорную статью об этой проблеме, в которой постарались собрать опыт и мнения экспертов рынка. Сразу скажем, что комментарии мы запросили в семи компаниях, согласились дать только в трёх🤷♀️ Что также подтверждает, как мало сообщество готово говорить об этом.
Внутренние коммуникации сегодня живут в странном разрыве. На конференциях мы обсуждаем ценности, смыслы, будущее профессии, а в реальности компаний рядом идут сокращения, люди уезжают, кто‑то уходит служить, кто‑то возвращается, в регионах слышат прилёты, и семьи живут в постоянном напряжении.
Внутри компаний по‑тихому запускают программы поддержки, но публично эта тема почти не звучит — ни в отраслевых медиа, ни на профессиональных сценах.
Мы подготовили обзорную статью об этой проблеме, в которой постарались собрать опыт и мнения экспертов рынка. Сразу скажем, что комментарии мы запросили в семи компаниях, согласились дать только в трёх🤷♀️ Что также подтверждает, как мало сообщество готово говорить об этом.
❤5👍3🔥2
Будущее не даёт инструкций. Но требует новых навыков
Во второй день конференции ИнтерКомм.Конструктор трек «Навыки» будет посвящён бренду работодателя и корпоративной культуре. И главный вопрос здесь звучит так:
💬 Сегодня у профессионалов всё чаще на руках не понятная инструкция, а набор разрозненных элементов: сжатые ресурсы, новые технологии, меняющиеся ожидания команд, кросс-индустриальные практики и высокая неопределённость.
В таких условиях выигрывает тот, кто становится инженером навыков - человеком, который не просто придумывает смыслы, а понимает, на чём они будут держаться в реальной работе.
Быть инженером навыков - значит уметь:
#️⃣ собирать решения из ограничений, не ожидая идеальных условий;
#️⃣ быстро тестировать гипотезы и отключать то, что не работает;
#️⃣ честно оценивать свои компетенции и развитие команды;
#️⃣ фильтровать хайп, технологии и новые инструменты через реальную пользу.
На треке будем говорить о том, как видеть за отдельными активностями систему, управлять развитием в условиях хаоса и собирать конфигурации, которые выдерживают нагрузку: в культуре, бренде работодателя, командах и личной профессиональной траектории.
Идеологи трека:
📊 Мария Лунегова, руководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя, Ozon;
📊 Игорь Мостовщиков, DevRel-партнёр, Яндекс.
Если вы работаете с людьми, культурой, брендом работодателя, коммуникациями или развитием команд - этот трек поможет понять, какие навыки действительно будут держать профессию дальше.
Билеты на ИнтерКомм.Конструктор уже на сайте.
Приходите собирать свою новую профессиональную конфигурацию!
Подробнее обо всех треках рассказали в нашей статье на сайте.
Во второй день конференции ИнтерКомм.Конструктор трек «Навыки» будет посвящён бренду работодателя и корпоративной культуре. И главный вопрос здесь звучит так:
Как пересобирать себя, команду и рабочие практики, когда привычные опоры меняются, а готовых ответов больше нет?
В таких условиях выигрывает тот, кто становится инженером навыков - человеком, который не просто придумывает смыслы, а понимает, на чём они будут держаться в реальной работе.
Быть инженером навыков - значит уметь:
На треке будем говорить о том, как видеть за отдельными активностями систему, управлять развитием в условиях хаоса и собирать конфигурации, которые выдерживают нагрузку: в культуре, бренде работодателя, командах и личной профессиональной траектории.
Идеологи трека:
Если вы работаете с людьми, культурой, брендом работодателя, коммуникациями или развитием команд - этот трек поможет понять, какие навыки действительно будут держать профессию дальше.
Билеты на ИнтерКомм.Конструктор уже на сайте.
Приходите собирать свою новую профессиональную конфигурацию!
Подробнее обо всех треках рассказали в нашей статье на сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Коллеги, до 22 июня еще есть возможность пополнить ряды участников и представить свою корпоративную книгу профессиональному жюри премии «Лучшая корпоративная книга 2026».
Сейчас на конкурс подано более 90 заявок. Большая часть изданий с сегодняшнего дня выставлена в книжном магазине «Достоевский», приходите⬇️
Сейчас на конкурс подано более 90 заявок. Большая часть изданий с сегодняшнего дня выставлена в книжном магазине «Достоевский», приходите
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Всё о корпоративных книгах
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Проекты участников премии «Лучшая корпоративная книга 2026» можно увидеть своими глазами
В книжном магазине «Достоевский» открылась специальная полка корпоративных книг этого сезона.
📚 На полке собраны разные подходы к корпоративной книге: исторические, детские, образовательные, welcome- и digital-проекты, книги о профессии, продукте и корпоративной культуре.
Вживую особенно хорошо видно, как идея превращается в цельное издание и как компания работает со своим опытом, памятью, людьми и визуальным языком.
⏩ Заезжайте в «Достоевский», листайте книги и знакомьтесь с проектами сезона
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
ИИ на потоке: от вау-эффекта к процессу
Как внутрикому встроить нейросети в работу так, чтобы качество было предсказуемым каждый день
Один промпт «выстрелил», а через неделю — снова канцелярит, знакомо? На уровне эксперта задача меняется — не «получить результат разок», а сделать ИИ частью процесса. В новой статье разбираем семь шагов от находки к системе: цель, модель, инфраструктура, интеграция, безопасность, мониторинг, правила. И чем мерить отдачу, чтобы защитить решение перед руководством.
🔗 Читать
Как внутрикому встроить нейросети в работу так, чтобы качество было предсказуемым каждый день
Один промпт «выстрелил», а через неделю — снова канцелярит, знакомо? На уровне эксперта задача меняется — не «получить результат разок», а сделать ИИ частью процесса. В новой статье разбираем семь шагов от находки к системе: цель, модель, инфраструктура, интеграция, безопасность, мониторинг, правила. И чем мерить отдачу, чтобы защитить решение перед руководством.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
«Делать больше, чем говорить»: как я ищу язык для общения в кризисе
Так считает Евгения Яшина, Директор по коммуникациям Запорожской АЭС, победитель номинации «Мастер коммуникаций» премии ИнтерКомм 2025.
В своей авторской колонке Евгения рассказывает, на что опирается коммуникация в кризис, когда каждое слово оказывается под увеличительным стеклом.
🔗 Читайте на сайте
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Любой серьёзный кризис сначала создаёт дефицит не решений, а языка.
Так считает Евгения Яшина, Директор по коммуникациям Запорожской АЭС, победитель номинации «Мастер коммуникаций» премии ИнтерКомм 2025.
В своей авторской колонке Евгения рассказывает, на что опирается коммуникация в кризис, когда каждое слово оказывается под увеличительным стеклом.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3🔥3
Карьерный рост часто начинается не с резких решений, а с правильной информации рядом.
Собрали папку каналов для тех, кому интересны карьера, HR, управление и развитие руководителей.
Внутри — каналы о том, как:
— лучше понимать рынок труда и карьерные возможности
— готовиться к собеседованиям и развивать личный бренд
— строить сильные команды и процессы
— разбираться в HR-трендах и корпоративной культуре
— развивать управленческое мышление
— общаться с командой спокойнее и эффективнее
Папка будет полезна специалистам, которые хотят расти, HR-профессионалам, тимлидам, руководителям и всем, кто интересуется развитием в работе.
Забирайте подборку и сохраняйте себе:
👉 https://t.me/addlist/DWhd_WvIxKw1ODU6
Пусть нужные идеи и полезные каналы будут под рукой.
Добавиться в папку ⚡️
Собрали папку каналов для тех, кому интересны карьера, HR, управление и развитие руководителей.
Внутри — каналы о том, как:
— лучше понимать рынок труда и карьерные возможности
— готовиться к собеседованиям и развивать личный бренд
— строить сильные команды и процессы
— разбираться в HR-трендах и корпоративной культуре
— развивать управленческое мышление
— общаться с командой спокойнее и эффективнее
Папка будет полезна специалистам, которые хотят расти, HR-профессионалам, тимлидам, руководителям и всем, кто интересуется развитием в работе.
Забирайте подборку и сохраняйте себе:
👉 https://t.me/addlist/DWhd_WvIxKw1ODU6
Пусть нужные идеи и полезные каналы будут под рукой.
Добавиться в папку ⚡️
ИИ: кого он пугает меньше всего
Кому проще принять нейросети в рабочей рутине
По данным SuperJob каждый второй экономически активный россиянин не боится развития ИИ — но тревоги растут: за год доля уверенных снизилась с 55 до 49%, а тех, кто сомневается, стало больше. Мужчины в среднем спокойнее женщин, молодые — спокойнее старших коллег, а чем выше доход, тем меньше страхов: при зарплате от 150 тысяч не боятся нейросетей уже 60%, переживают — всего 10%.
Самыми бесстрашными оказались пиарщики (80%), чуть ниже — разработчики (79%), а на третьем месте — главбухи и учителя (по 72%). Не так уверены в своём будущем дизайнеры и маркетологи: только около половины из них не боятся ИИ, при этом каждый четвертый делится опасениями за профессию. Главный страх — замена человека и потеря рабочих мест, за ним идут тревоги про неконтролируемость технологий, «восстание машин», утечки данных и деградацию творчества. Те, кто за ИИ, говорят о росте продуктивности, облегчении рутины и том, что нейросети остаются всего лишь инструментом — особенно, если хорошо понимаешь, как они устроены.
👍, Если тоже беспокоитесь по поводу развития ИИ-технологий
❤️, Если учитесь их использовать
🔥, Если вы бесстрашный пиарщик
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Кому проще принять нейросети в рабочей рутине
По данным SuperJob каждый второй экономически активный россиянин не боится развития ИИ — но тревоги растут: за год доля уверенных снизилась с 55 до 49%, а тех, кто сомневается, стало больше. Мужчины в среднем спокойнее женщин, молодые — спокойнее старших коллег, а чем выше доход, тем меньше страхов: при зарплате от 150 тысяч не боятся нейросетей уже 60%, переживают — всего 10%.
Самыми бесстрашными оказались пиарщики (80%), чуть ниже — разработчики (79%), а на третьем месте — главбухи и учителя (по 72%). Не так уверены в своём будущем дизайнеры и маркетологи: только около половины из них не боятся ИИ, при этом каждый четвертый делится опасениями за профессию. Главный страх — замена человека и потеря рабочих мест, за ним идут тревоги про неконтролируемость технологий, «восстание машин», утечки данных и деградацию творчества. Те, кто за ИИ, говорят о росте продуктивности, облегчении рутины и том, что нейросети остаются всего лишь инструментом — особенно, если хорошо понимаешь, как они устроены.
👍, Если тоже беспокоитесь по поводу развития ИИ-технологий
❤️, Если учитесь их использовать
🔥, Если вы бесстрашный пиарщик
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
❤2
Как уйти от «магического промпта» к системе в работе с нейросетями
Что почитать на выходных — конечно, книгу про ИИ😉
Похоже, страхи вокруг ИИ распределяются очень неравномерно: пиарщики и разработчики уже спокойно живут с нейросетями в руках, а часть профессий всё ещё ждёт «восстания машин» или массовых сокращений. Если хочется продолжить это размышление в более прикладном ключе — предлагаем взять на выходные книгу, которая смотрит на ИИ глазами практиков коммуникаций.
Авторы-практики из digital-агентства «Интериум» описывают, как они встроили ИИ в управление коммуникацией: не только в производство контента, но и в аналитику, работу с командой, PR-стратегии и взаимодействие с госструктурами. Книга помогает перейти от хаотичных экспериментов к системной модели, где ИИ — часть управляемого «конвейера» решений, а не случайный помощник.
Внутри — 10 нейросценариев применения ИИ в PR и GR, чек-листы, примеры промптов, кейсы и алгоритмы: что уже можно делегировать нейросетям, где критично присутствие человека и как ИИ может поддержать антикризисные коммуникации и управление репутацией. Хорошее чтение, если вы чувствуете, что «не боитесь ИИ», но системности пока не хватает.
Уже прочитали? Делитесь впечатлениями в комментариях⬇️
Что почитать на выходных — конечно, книгу про ИИ😉
Похоже, страхи вокруг ИИ распределяются очень неравномерно: пиарщики и разработчики уже спокойно живут с нейросетями в руках, а часть профессий всё ещё ждёт «восстания машин» или массовых сокращений. Если хочется продолжить это размышление в более прикладном ключе — предлагаем взять на выходные книгу, которая смотрит на ИИ глазами практиков коммуникаций.
Авторы-практики из digital-агентства «Интериум» описывают, как они встроили ИИ в управление коммуникацией: не только в производство контента, но и в аналитику, работу с командой, PR-стратегии и взаимодействие с госструктурами. Книга помогает перейти от хаотичных экспериментов к системной модели, где ИИ — часть управляемого «конвейера» решений, а не случайный помощник.
Внутри — 10 нейросценариев применения ИИ в PR и GR, чек-листы, примеры промптов, кейсы и алгоритмы: что уже можно делегировать нейросетям, где критично присутствие человека и как ИИ может поддержать антикризисные коммуникации и управление репутацией. Хорошее чтение, если вы чувствуете, что «не боитесь ИИ», но системности пока не хватает.
Уже прочитали? Делитесь впечатлениями в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤1🔥1😁1
Внутриком без иллюзий
Экс-лид внутрикома Яндекса и ВК — о том, почему «менеджер по счастью» это утопия
Зачем компаниям человек, который понимает бизнес, держит баланс между топами и командами и умеет говорить честно даже о неприятном. А ещё — про ошибки новичков, навыки сильного внутрикома (от продакшена до аналитики) и роль профессии, когда уходят «отцы-основатели».
Катя Лебедева, основательница Outcomms, экс-директор по культуре ВКонтакте и экс-лид внутрикома Яндекса делится своим опытом в подкасте Хантфлоу Инсайт.
#слушаем_кушаем
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Экс-лид внутрикома Яндекса и ВК — о том, почему «менеджер по счастью» это утопия
Зачем компаниям человек, который понимает бизнес, держит баланс между топами и командами и умеет говорить честно даже о неприятном. А ещё — про ошибки новичков, навыки сильного внутрикома (от продакшена до аналитики) и роль профессии, когда уходят «отцы-основатели».
Катя Лебедева, основательница Outcomms, экс-директор по культуре ВКонтакте и экс-лид внутрикома Яндекса делится своим опытом в подкасте Хантфлоу Инсайт.
#слушаем_кушаем
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
❤6👍2🔥2
ИИ уже пишет списки на увольнение
А компании учатся прощаться с сотрудниками «без истерик»
Две свежие новости* о рынке труда складываются в один тревожный сюжет: технологии и экономика одновременно давят на занятость, и сильнее всего — на «белые воротнички».
Что говорят цифры
ВНИИ труда (структура Минтруда) спрогнозировал, что в среднем 7,5% работников в России могут в ближайшее время потерять прежнюю работу из-за внедрения искусственного интеллекта. Парадокс в том, что под ударом не те, кого принято считать уязвимыми:
❤️ Служащие — критический риск замещения 82%
❤️ Специалисты среднего звена — 64%, высшего — 60%
❤️ Руководители — 58%, операторы и машинисты — 57%
❤️ А вот неквалифицированные рабочие — всего 37%
А увольнения уже идут — без всякого ИИ
Параллельно сокращения начались в каждой четвёртой российской компании (рост с 10% в 2023-м до 25% в 2025-м). «Сбер» и ВТБ публично говорят о планах сократить 15–20% персонала. Бьёт это по тем же сферам: IT, финтех, цифровой маркетинг, консалтинг — динамичные индустрии с молодыми командами.
Главная задача 2026 года, по словам опрошенных HR, звучит цинично: «как уволить сотрудника, желательно без выплат, и чтобы истерики были за пределами офиса».
Но уволить — дорого и сложно
❤️ Суд встаёт на сторону работника в 71% случаев
❤️ Процедурные ошибки работодатели допускают в 75% случаев
❤️ Появился феномен «профессиональных увольняемых», которые провоцируют конфликт ради компенсации через суд
❤️ Само увольнение обходится в среднем в 3,4 оклада, а с заменой — до 5,2; при уходе ключевого человека потери доходят до 250% его годовой зарплаты
Увольнение — это не способ сэкономить, а стресс-тест качества управления. Убрать человека проще, чем признать ошибку в системе, но через полгода позиция открывается снова, уже с потерей лояльности. Выиграют те, кто вкладывается не в юристов по оптимизации увольнений, а в прозрачные KPI, обратную связь и развитие людей — в том числе в навык работы с тем самым ИИ.
❤️ Вывод для каждого из нас: защита — не в том, чтобы спрятаться от технологий, а в том, чтобы научиться их использовать. В будущем речь пойдёт уже не о замещении людей роботами, а о замещении тех, кто не освоил ИИ, теми, кто освоил.
*на основе материалов РБК и КоммерсантЪ
❤️, Если после ковида и СВО готовы к любым поворотам
👍, Если активно прокачиваете скиллы по работе с ИИ
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
А компании учатся прощаться с сотрудниками «без истерик»
Две свежие новости* о рынке труда складываются в один тревожный сюжет: технологии и экономика одновременно давят на занятость, и сильнее всего — на «белые воротнички».
Что говорят цифры
ВНИИ труда (структура Минтруда) спрогнозировал, что в среднем 7,5% работников в России могут в ближайшее время потерять прежнюю работу из-за внедрения искусственного интеллекта. Парадокс в том, что под ударом не те, кого принято считать уязвимыми:
То есть чем «интеллектуальнее» и дороже работа, тем выше шанс, что её заберёт алгоритм.
А увольнения уже идут — без всякого ИИ
Параллельно сокращения начались в каждой четвёртой российской компании (рост с 10% в 2023-м до 25% в 2025-м). «Сбер» и ВТБ публично говорят о планах сократить 15–20% персонала. Бьёт это по тем же сферам: IT, финтех, цифровой маркетинг, консалтинг — динамичные индустрии с молодыми командами.
Главная задача 2026 года, по словам опрошенных HR, звучит цинично: «как уволить сотрудника, желательно без выплат, и чтобы истерики были за пределами офиса».
Но уволить — дорого и сложно
Увольнение — это не способ сэкономить, а стресс-тест качества управления. Убрать человека проще, чем признать ошибку в системе, но через полгода позиция открывается снова, уже с потерей лояльности. Выиграют те, кто вкладывается не в юристов по оптимизации увольнений, а в прозрачные KPI, обратную связь и развитие людей — в том числе в навык работы с тем самым ИИ.
*на основе материалов РБК и КоммерсантЪ
❤️, Если после ковида и СВО готовы к любым поворотам
👍, Если активно прокачиваете скиллы по работе с ИИ
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3👀1
Книги собраны, эксперты готовы. В премии «Лучшая корпоративная книга 2026» переходят к следующему этапу ⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉1
Forwarded from Всё о корпоративных книгах
Прием заявок скоро будет завершен. Теперь начинается следующий этап премии «Лучшая корпоративная книга 2026».
Впереди работа жюри, формирование шорт-листа, онлайн-защиты и главный финал сезона - церемония награждения победителей.
Сохраняйте ключевые даты:
🔴 18 июня - 17 июля
жюри изучает и оценивает проекты🔴 до 20 июля
будет сформирован шорт-лист премии🔴 3 - 6 августа
пройдут онлайн-защиты проектов🔴 25 августа
состоится церемония награждения победителей
Сейчас начинается самый интересный этап: книги переходят от подачи к внимательному экспертному рассмотрению.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3👏2❤1👀1
Хорошие новости, коллеги. Делимся тем, что добавляет вес каждой нашей награде.
«Рейтинг Рунета» включил премию ИнтерКомм в список верифицированных премий. Это значит, что победы и призовые места в нашей премии теперь влияют на позицию компании в рейтинге.
«Рейтинг Рунета» — аналитический проект, который выстраивает позиции компаний в цифровых и коммуникационных услугах. На него ориентируются заказчики, когда выбирают или предварительно отсеивают подрядчиков под свои проекты.
В методологии учитывается множество факторов, и один из ключевых — качество услуг. Его, в свою очередь, измеряют в том числе победами в ведущих отраслевых конкурсах.
И вот здесь начинается самое приятное для нас.
Теперь призёры и победители премии "ИнтерКомм" также получают дополнительные баллы в рейтинге. А при прочих равных это поднимает компанию на строчку выше.
Переводим на язык пользы: участие в премии ИнтерКомм — это вполне конкретный аргумент, который видят ваши будущие клиенты ещё до первого созвона.
Так что если вы давно поглядывали в сторону нашей премии, но никак не решались — у вас стало одним веским поводом больше.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍4❤2
Робота-полицейского уволили за безделье
А мы всё рассуждаем, будут ли увольнения из-за ИИ
Две истории, которые отлично смотрятся рядом. Одна про то, как люди относятся к искусственному интеллекту в принципе. Вторая — про то, что бывает, когда робота реально выпускают «в поле».
Сначала про настроения. АЦ ВЦИОМ и американский Pew Research провели параллельные опросы, и оказалось, что русские и американцы на удивление солидарны в главном:
А вот энтузиазм у нас разный. 19% россиян общаются с ИИ практически постоянно — против всего 5% американцев. И пользы в нём для общества видят больше тоже мы: 41% против 25%. Но и страхи отличаются: россияне чаще боятся потерять самостоятельность (60% против 51%), а американцы — упустить возможности, если ИИ не освоить.
При этом пришла забавная новость о том, как ИИ не справился с работой — в городе Дублин в Огайо больше года назад вывели на патрулирование парковки робота-полицейского по имени DubBot: камеры на 360°, кнопка экстренной связи, всё по-взрослому. Обошёлся он городу в 67 548 долларов.
Итог пилота: ноль задержаний, ноль дел, ноль выписанных штрафов. Робот ни разу не зафиксировал ситуацию, требующую реакции полиции. В мае его тихо отправили на пенсию и вернули производителю. Второго робота, которого планировали поставить в парке, так и не выпустили — не хватило инфраструктуры и времени на доработку.
Все еще тревожитесь, что вас заменит робот?
А мы всё рассуждаем, будут ли увольнения из-за ИИ
Две истории, которые отлично смотрятся рядом. Одна про то, как люди относятся к искусственному интеллекту в принципе. Вторая — про то, что бывает, когда робота реально выпускают «в поле».
Сначала про настроения. АЦ ВЦИОМ и американский Pew Research провели параллельные опросы, и оказалось, что русские и американцы на удивление солидарны в главном:
ИИ не должен управлять страной (59% в РФ и 60% в США), не должен лезть в любовные отношения (77% и 66%) и не место ему в вопросах веры (по 73% с обеих сторон).
А вот энтузиазм у нас разный. 19% россиян общаются с ИИ практически постоянно — против всего 5% американцев. И пользы в нём для общества видят больше тоже мы: 41% против 25%. Но и страхи отличаются: россияне чаще боятся потерять самостоятельность (60% против 51%), а американцы — упустить возможности, если ИИ не освоить.
При этом пришла забавная новость о том, как ИИ не справился с работой — в городе Дублин в Огайо больше года назад вывели на патрулирование парковки робота-полицейского по имени DubBot: камеры на 360°, кнопка экстренной связи, всё по-взрослому. Обошёлся он городу в 67 548 долларов.
Итог пилота: ноль задержаний, ноль дел, ноль выписанных штрафов. Робот ни разу не зафиксировал ситуацию, требующую реакции полиции. В мае его тихо отправили на пенсию и вернули производителю. Второго робота, которого планировали поставить в парке, так и не выпустили — не хватило инфраструктуры и времени на доработку.
Все еще тревожитесь, что вас заменит робот?
😁2❤1👍1
Листаем книги, строим маршруты и ищем язык для обсуждения чувствительных тем
Чем запомнились последние 7 дней в рубрике #вайб_недели
❤️ Корпоративные книги — на полке, а не на скриншотах
В магазине «Достоевский» открылась специальная полка проектов сезона премии «Лучшая корпоративная книга 2026». Вживую видно то, что не передаёт PDF: ритм разворотов, навигация, работа с архивами, полиграфия. Хороший повод заехать на Большую Никитскую, 46/17, стр. 1
❤️ «Лучшая корпоративная книга 2026»: сезон переходит к оценке проектов
Приём заявок на премию «Лучшая корпоративная книга 2026» завершён, дальше — ждем шорт-лист, затем защиты и церемонию награждения
🔗 Подробнее
❤️ Два дня, десять треков — ваш маршрут на конференции ИнтерКомм.Конструктор
Анна Андреева, гендиректор ИнтерКомм, и Лариса Рудакова, глава оргкомитета премии «ИнтерКомм», рассказали, как устроена конференция нового формата 10–11 ноября в Москве. День первый — про внутренние коммуникации, второй — про культуру и бренд работодателя; в каждом по пять треков (#Мышление, #Насмотренность, #Развитие, #СломШаблонов, #Стратегия) с идеологами из Т-Банка, ТМХ, «Северстали», «Ростелекома», Ozon, «Яндекса», theTeam и других команд. Главная идея — уйти от формата «один зал, одна правда» и дать возможность собрать программу под себя или развести команду по разным трекам.
🔗 Подробнее
❤️ Карьерная консультация в НАЭКК: маршрут вместо гонки
Татьяна Кожевникова, лидер Карьерного трека НАЭКК, провела первую консультацию в рамках ассоциации. Карина Бородина, член НАЭКК с 30-летним стажем в PR, поделилась отзывом: разговор получился не про «куда срочно бежать», а про то, как сохранить экспертность и при этом добавить в жизнь баланса. Полезно и новичкам, и опытным — особенно когда чувствуешь, что пора пересобрать подход к карьере.
🔗 Подробнее
❤️ Премия «ИнтерКомм-2026» — в «Рейтинге Рунета»
«Рейтинг Рунета» включил премию «ИнтерКомм» в список верифицированных премий. На практике это значит, что призёры и победители «ИнтерКомм-2026» получают дополнительные баллы и при прочих равных поднимаются в рейтинге выше — а заказчики видят это до первого созвона при выборе подрядчиков. Если давно поглядывали в сторону премии «ИнтерКомм-2026», поводов стало ровно на один весомый больше.
🔗 Подать заявку
❤️ Почему компании выбирают «делать, но не обсуждать»
На прошлой неделе в чате Кома от внутрикома подняли вопрос о том, что компании не рассказывают о своих проектах, связанных с поддержкой участников СВО и их семей, известных кейсов нет, да и как об этом говорить не всем понятно.
❤️ Попытались разобрать все аспекты в обзоре — читать на сайте.
❤️ От первого лица поделилась опытом Евгения Яшина, Директор по коммуникациям Запорожской АЭС — читать авторскую колонку.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Чем запомнились последние 7 дней в рубрике #вайб_недели
В магазине «Достоевский» открылась специальная полка проектов сезона премии «Лучшая корпоративная книга 2026». Вживую видно то, что не передаёт PDF: ритм разворотов, навигация, работа с архивами, полиграфия. Хороший повод заехать на Большую Никитскую, 46/17, стр. 1
Приём заявок на премию «Лучшая корпоративная книга 2026» завершён, дальше — ждем шорт-лист, затем защиты и церемонию награждения
Анна Андреева, гендиректор ИнтерКомм, и Лариса Рудакова, глава оргкомитета премии «ИнтерКомм», рассказали, как устроена конференция нового формата 10–11 ноября в Москве. День первый — про внутренние коммуникации, второй — про культуру и бренд работодателя; в каждом по пять треков (#Мышление, #Насмотренность, #Развитие, #СломШаблонов, #Стратегия) с идеологами из Т-Банка, ТМХ, «Северстали», «Ростелекома», Ozon, «Яндекса», theTeam и других команд. Главная идея — уйти от формата «один зал, одна правда» и дать возможность собрать программу под себя или развести команду по разным трекам.
Татьяна Кожевникова, лидер Карьерного трека НАЭКК, провела первую консультацию в рамках ассоциации. Карина Бородина, член НАЭКК с 30-летним стажем в PR, поделилась отзывом: разговор получился не про «куда срочно бежать», а про то, как сохранить экспертность и при этом добавить в жизнь баланса. Полезно и новичкам, и опытным — особенно когда чувствуешь, что пора пересобрать подход к карьере.
«Рейтинг Рунета» включил премию «ИнтерКомм» в список верифицированных премий. На практике это значит, что призёры и победители «ИнтерКомм-2026» получают дополнительные баллы и при прочих равных поднимаются в рейтинге выше — а заказчики видят это до первого созвона при выборе подрядчиков. Если давно поглядывали в сторону премии «ИнтерКомм-2026», поводов стало ровно на один весомый больше.
На прошлой неделе в чате Кома от внутрикома подняли вопрос о том, что компании не рассказывают о своих проектах, связанных с поддержкой участников СВО и их семей, известных кейсов нет, да и как об этом говорить не всем понятно.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🎉1
Не изобретаем велосипед
Готовые промпты для HR и внутрикомов.
Не всегда есть время на проработку промптов, предлагаем подборку готовых вариантов, которые пригодятся HR и внутрикому:
❤️ Библиотека промптов для Управления персоналом [HR]
Сервис платный, но есть огромное количество бесплатных промтов, например,
❤️ Промпт для диагностики восприятия внутреннего бренда работодателя (HR-бренда) сотрудниками
❤️ HR-промпт для описания корпоративной культуры компании в вакансиях
❤️ HR-промпт для проектирования онбординга как пользовательского опыта нового сотрудника
❤️ Канал Ира & AI:
Канал о работе с ИИ, можно забрать готовые промпты, например:
❤️ Как придумать креативный мерч
❤️ Промпт для аудита сайта
❤️ Готовые промты для генерации изображений нейросетями
Stable Diffusion, Midjourney, DALL-E, Kandinsky, например:
❤️ Промпт для генерации изображений в нейросетях на тему: Аутсорсинг
❤️ Промпт для генерации изображений в нейросетях на тему: Студия графического дизайна
❤️ Промпт для генерации изображений в нейросетях на тему: IT-компания
Сохраняйте подборку и делитесь своими находками в комментариях⬇️
#чекап_внутркикома
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Готовые промпты для HR и внутрикомов.
Не всегда есть время на проработку промптов, предлагаем подборку готовых вариантов, которые пригодятся HR и внутрикому:
Сервис платный, но есть огромное количество бесплатных промтов, например,
Канал о работе с ИИ, можно забрать готовые промпты, например:
Stable Diffusion, Midjourney, DALL-E, Kandinsky, например:
Сохраняйте подборку и делитесь своими находками в комментариях
#чекап_внутркикома
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍3❤1
Команда старается, но не сдвигается с места
Кто виноват?
Не всегда дело в слабой стратегии, плохих идеях или недостатке усилий. Иногда команда слишком долго варится в собственном контексте: одни и те же задачи, одни и те же ограничения, одни и те же аргументы на созвонах.
📢 В такой ситуации полезно выйти за пределы своей компании и узнать, чем живет рынок. Как коллеги решают похожие проблемы, какие подходы уже работают у других, какие темы становятся важными для индустрии прямо сейчас.
🗣 Особенно сильно это работает не для одного человека, а для команды. Когда несколько специалистов слышат разные мнения, проходят разные треки и возвращаются с общей картиной, обсуждать изменения внутри компании становится проще.
✉️ На конференции ИнтерКомм.Конструктор команда может собрать свой маршрут по программе: распределиться по трекам, посмотреть на внутренние коммуникации, корпоративную культуру и бренд работодателя с разных сторон, а потом соединить это в общий разговор уже внутри компании.
Для этого в программе есть:
#️⃣ кейсы и решения от коллег по рынку;
#️⃣ треки про развитие, мышление и стратегию;
#️⃣ экспериментальные форматы для нового взгляда;
#️⃣ отдельные темы для руководителей, HR, внутрикомов и специалистов по бренду работодателя.
Один человек может вернуться с инсайтами. Команда – с общей оптикой и пониманием, куда двигаться дальше.
Соберите маршрут на конференции с корпоративной скдкой и заберите из этих двух дней не только идеи, но и новый импульс для работы!
Кто виноват?
Не всегда дело в слабой стратегии, плохих идеях или недостатке усилий. Иногда команда слишком долго варится в собственном контексте: одни и те же задачи, одни и те же ограничения, одни и те же аргументы на созвонах.
Для этого в программе есть:
Один человек может вернуться с инсайтами. Команда – с общей оптикой и пониманием, куда двигаться дальше.
Соберите маршрут на конференции с корпоративной скдкой и заберите из этих двух дней не только идеи, но и новый импульс для работы!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2👀1