«Скинь в личку» как новая дырка в заборе
Почему ИИ сам по себе безопаснее, чем наши управленческие привычки
ИИ уже встраивается в аналитику, тексты и поддержку решений. Но если вокруг него — старые привычки уровня «скинь в личку» и «закинь договор в бесплатный сервис», получается не технологический рывок, а новый класс утечек. Умение грамотно применить в рабочих процессах ИИ и использование правил по безопасности при работе с ним - навык, который необходим внутрикому и является показателем опыта специалиста согласно Модели компетенций внутрикома.
Большинство утечек в компаниях выглядят не как киношный взлом, а как обычный рабочий день. Подробно вопросы безопасности при работе с ИИ разбираем в новом материале на сайте.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Почему ИИ сам по себе безопаснее, чем наши управленческие привычки
ИИ уже встраивается в аналитику, тексты и поддержку решений. Но если вокруг него — старые привычки уровня «скинь в личку» и «закинь договор в бесплатный сервис», получается не технологический рывок, а новый класс утечек. Умение грамотно применить в рабочих процессах ИИ и использование правил по безопасности при работе с ним - навык, который необходим внутрикому и является показателем опыта специалиста согласно Модели компетенций внутрикома.
Исследования по навыкам руководителей сейчас честно фиксируют дисбаланс: технологии уже здесь, а вот процессы под них никто толком не перестроил.❤️ 71% руководителей признают, что им не хватает компетенций по созданию и адаптации бизнес-процессов с учётом ИИ и требований кибербезопасности.❤️ 60% ожидают, что спрос на такие навыки резко вырастет в ближайшие три года.
Большинство утечек в компаниях выглядят не как киношный взлом, а как обычный рабочий день. Подробно вопросы безопасности при работе с ИИ разбираем в новом материале на сайте.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Как влюбить офис в охрану труда
«Норникель Спутник» сделал безопасность частью культуры
Что делать, если 70% сотрудников сидят в офисе и уверены, что охрана труда — это «где-то на производстве, не про нас»?
В «Норникель Спутник» начали с исследования и обнаружили парадокс: новости об инцидентах читают, но себя в зоне риска не видят. Команда внутрикома решила менять не правила, а отношение к ним.
В дело пошли два рычага. Системный — стандарт «Начнём с безопасности», с которого теперь открываются все совещания, от планёрки гендиректора до функциональных. И креативный — видеоблоги в стиле BadComedian и Wylsacom, клип «Прыгну с лестницы», комиксы с богатырями и художественный фильм с вице-президентами в ролях таксиста и уборщицы.
Результаты и механику — смотрите на карточках⬆️
#ИнтерКомм2025
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
«Норникель Спутник» сделал безопасность частью культуры
Что делать, если 70% сотрудников сидят в офисе и уверены, что охрана труда — это «где-то на производстве, не про нас»?
В «Норникель Спутник» начали с исследования и обнаружили парадокс: новости об инцидентах читают, но себя в зоне риска не видят. Команда внутрикома решила менять не правила, а отношение к ним.
В дело пошли два рычага. Системный — стандарт «Начнём с безопасности», с которого теперь открываются все совещания, от планёрки гендиректора до функциональных. И креативный — видеоблоги в стиле BadComedian и Wylsacom, клип «Прыгну с лестницы», комиксы с богатырями и художественный фильм с вице-президентами в ролях таксиста и уборщицы.
Результаты и механику — смотрите на карточках
#ИнтерКомм2025
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1🔥1
🤖 Prompt-инженер вместо дизайнера? Не всё так однозначно
ИИ меняет рынок труда: какие профессии россияне считают перспективными
SuperJob спросил представителей разных профессий, куда сегодня стоит переквалифицироваться коллегам. Главный вывод: рынок всё чаще смотрит в сторону ролей, связанных с искусственным интеллектом.
При этом большинство профессий не спешат к радикальной смене карьеры. Водители по-прежнему выбирают специальности, близкие к своей сфере, бухгалтеры советуют развиваться внутри профессии или переходить в аналитику, а учителя — менять специализацию, а не отрасль.
Похоже, главный тренд 2026 года — не «уйти в ИИ», а научиться использовать его как новый профессиональный инструмент. И именно способность осваивать новые навыки, а не только рост зарплаты, сегодня становится главным аргументом в пользу переквалификации.
❤️, если ИИ уже стал вашим повседневным инструментом
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
ИИ меняет рынок труда: какие профессии россияне считают перспективными
SuperJob спросил представителей разных профессий, куда сегодня стоит переквалифицироваться коллегам. Главный вывод: рынок всё чаще смотрит в сторону ролей, связанных с искусственным интеллектом.
Каждый пятый дизайнер советует осваивать профессию prompt-инженера. PR-специалисты рекомендуют становиться тренерами ИИ, а юристы всё чаще видят перспективы в работе на стыке права и искусственного интеллекта.
При этом большинство профессий не спешат к радикальной смене карьеры. Водители по-прежнему выбирают специальности, близкие к своей сфере, бухгалтеры советуют развиваться внутри профессии или переходить в аналитику, а учителя — менять специализацию, а не отрасль.
Похоже, главный тренд 2026 года — не «уйти в ИИ», а научиться использовать его как новый профессиональный инструмент. И именно способность осваивать новые навыки, а не только рост зарплаты, сегодня становится главным аргументом в пользу переквалификации.
❤️, если ИИ уже стал вашим повседневным инструментом
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
❤3👍1
Forwarded from Всё о корпоративных книгах
Интерес к премии «Лучшая корпоративная книга 2026» продолжает расти: компании уточняют номинации, задают вопросы по участию и готовят проекты к подаче.
⚫ Подать книгу можно в разные номинации: исторические и юбилейные издания, книги о профессиях и отрасли, welcome-book, корпоративные учебники, детские книги, фотоальбомы, digital-проекты, авторские книги основателей.
Если ваша корпоративная книга уже вышла в свет и вы готовы показать её не только коллегам, но и профессиональному жюри, сейчас самое время это сделать!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀 СМОТРЕТЬ НЕЛЬЗЯ ПРОЛИСТЫВАТЬ
Плати по миру: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa
Приглашаем вас на вебинар, где Директор по персоналу Плати по миру Екатерина Шеленкова расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма
ИИ-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент
На вебинаре мы разберём реальный опыт Екатерины: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на вторую половину 2026
Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто:
1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции
2. Анализирует возможности разных ИИ-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор
3. Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию
4. Хочет понять, как технологии могут усиливать человеческий фактор, а не вытеснять его
5. Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков
📅 16 июня
⏰ 14:00 – 15:30 (МСК)
🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙️ Спикер — Екатерина Шеленкова, Директор по персоналу Плати по миру
👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях
Плати по миру: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa
Приглашаем вас на вебинар, где Директор по персоналу Плати по миру Екатерина Шеленкова расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма
ИИ-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент
На вебинаре мы разберём реальный опыт Екатерины: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на вторую половину 2026
Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто:
1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции
2. Анализирует возможности разных ИИ-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор
3. Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию
4. Хочет понять, как технологии могут усиливать человеческий фактор, а не вытеснять его
5. Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков
📅 16 июня
⏰ 14:00 – 15:30 (МСК)
🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙️ Спикер — Екатерина Шеленкова, Директор по персоналу Плати по миру
👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях
😁1
...мы решили, что делать конференцию мы не будем.
Точнее, делать конференцию будем не мы! Ну или по всяком случае, не мы одни и даже не мы в первую очередь.
Анна Андреева, генеральный директор ИнтерКомм, поделилась в своей авторской колонке, как создается конференция ИнтерКомм 2026:
«Основу главной отраслевой конференции – деловую программу – мы решили доверить не много ни мало самой отрасли. Так родилась идея программного комитета. В итоге в него вошли 20 невероятных людей, которые согласились поделиться с индустрией своим видением этой самой индустрии.
Вместе с участниками и идеологами треков мы решили собрать конференцию как один большой конструктор. Так у нас появилась вторая особенность конференции: ее разветвленность. Два дня по пять треков каждый – итого десять полноценных программных блоков, собранных не из «тем, набравших наибольшее число голосов», а отвечающих на разные запросы человека в его профессиональной жизни.
Программа сейчас в активной работе и готовится к первому официальному релизу, но пару спойлеров я себе позволю.
❤️ Так, «Традиционный» трек первого дня переключит нас через три режима мышления. «Чистое мышление» позволит разобраться, что из себя представляет профессия внутрикома сегодня, «дополненное» поможет найти точки, которые можно прокачать с помощью технологий, а «глубокое» ответить на вечный вопрос: зачем мы вообще все это делаем.
❤️ Идеологи трека «Кейсы» второго дня строят программу по пути сотрудника, при этом фильтруя проекты по принципу человекоцентричной эффективности.
❤️ Ну а «Экспериментальный трек» в оба дня придерживается идеи «Слом шаблонов» и предлагает участникам то, что они совершенно не ожидают увидеть на деловом мероприятии: от иммерсивного театра до психодрамы и расстановок».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍2
Сегодня HR находится в непростой точке.
От HR-функции ждут стратегического влияния на бизнес, участия в трансформации компаний и формировании будущего. Но значительная часть времени по-прежнему уходит на операционные задачи и решение текущих проблем.
При этом горизонт планирования сокращается, а неопределенность становится новой нормой.
По данным исследования AIHR, проведенного среди 961 компании:
• только 24% компаний отмечают реальное участие HRBP в разработке бизнес-решений;
• только 15% считают, что HR влияет на проектирование организационных структур и моделей работы;
• 76% HR-команд говорят о наличии стратегии, но лишь 56% могут показать ее влияние на результаты бизнеса;
• половина HR-команд не понимает, какие компетенции понадобятся им в будущем.
Чтобы понять, каким станет HR на горизонте до 2035 года и какую роль он будет играть в компаниях будущего, наши коллеги и партнеры из Янг Групп запустили всероссийское исследование «Компания 2035: роль HR в мире управляемой неопределенности».
Приглашаем HR-директоров, HRBP, руководителей функций управления персоналом и бизнес-лидеров принять участие в исследовании.
❤️ На заполнение анкеты потребуется 15-20 минут.
❤️ Все ответы конфиденциальны.
❤️ По итогам исследования будет подготовлен и опубликован открытый аналитический отчет.
Принять участие в исследовании о будущем HR-функции
От HR-функции ждут стратегического влияния на бизнес, участия в трансформации компаний и формировании будущего. Но значительная часть времени по-прежнему уходит на операционные задачи и решение текущих проблем.
При этом горизонт планирования сокращается, а неопределенность становится новой нормой.
По данным исследования AIHR, проведенного среди 961 компании:
• только 24% компаний отмечают реальное участие HRBP в разработке бизнес-решений;
• только 15% считают, что HR влияет на проектирование организационных структур и моделей работы;
• 76% HR-команд говорят о наличии стратегии, но лишь 56% могут показать ее влияние на результаты бизнеса;
• половина HR-команд не понимает, какие компетенции понадобятся им в будущем.
Чтобы понять, каким станет HR на горизонте до 2035 года и какую роль он будет играть в компаниях будущего, наши коллеги и партнеры из Янг Групп запустили всероссийское исследование «Компания 2035: роль HR в мире управляемой неопределенности».
Исследование поможет ответить на несколько важных вопросов:☑️ Как HR и бизнес сегодня мыслят о будущем?☑️ Какой разрыв существует между текущей ролью HR и ожиданиями от нее?☑️ Что мешает HR перейти от сервисной функции к роли архитектора изменений?☑️ Как изменится HR в условиях автоматизации и развития искусственного интеллекта?
Приглашаем HR-директоров, HRBP, руководителей функций управления персоналом и бизнес-лидеров принять участие в исследовании.
Принять участие в исследовании о будущем HR-функции
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров
Директор по персонлу Плати по миру Екатерина Шеленкова расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма
16 июня 14:00, онлайн
В течение нескольких недель в усадьбе Васильчиковых можно будет заехать, выпить кофе и спокойно полистать книги, которые уже подали заявки на премию «Лучшая корпоративная книга 2026».
18 июня 2026г., Москва, ул. Б. Никитская, д. 46
«Человек и машина»: переосмысление организации и роли человека в эпоху машин
18-19 июня 2026,Москва, ЦДП
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
ИИ в ДНК команды: пять подходов
Как встроить ИИ в рабочие привычки — от личной операционки до культуры компании
ИИ стал нормой рабочей жизни, а вместе с ним — тревога: где граница между «помогает» и «заменяет»? Выигрывают те, кто первым переводит технологию в понятные практики. Собрали пять материалов о том, как коллеги делают ИИ-мышление частью корпоративной ДНК.
❤️ «ИИ-мышление — базовая компетенция» — Екатерина Грачёва. Тезис: мышление растёт по цепочке «личная продуктивность → команда → кросс-функции», а обучение без внедрения — «форма прокрастинации».
🔗 Читать
❤️ «Ген ИИ» («Профессионалы 4.0») — победитель ИнтерКомм 2025. Экосистема AI Mindset: 85% сотрудников вовлечены, эффективность ряда процессов выросла на 20–40%.
🔗 Читать
❤️ Хакатон «Просто добавь AI» (Сбер) — айтишники, финансисты и юристы писали фантастику с GigaChat и собирали MVP. Просмотры курсов про ИИ +30%, 40+ мастер-классов.
🔗 Читать
❤️ «Цифровизация HR» (Белагропромбанк) — роботы, чат-боты, аналитика силами внутренней команды: 80+ процессов, экономия ~3 млн руб./год, текучесть до 5,4%.
🔗 Читать
❤️ «Опыт сотрудника в Альфа-Банке» — вместо 23 приложений единая среда Alfa People с ИИ-сервисом Alfa AI и персональными помощниками без кодинга, на продуктовом подходе.
🔗 Читать
А с чего ИИ-трансформация начинается у вас?
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Как встроить ИИ в рабочие привычки — от личной операционки до культуры компании
ИИ стал нормой рабочей жизни, а вместе с ним — тревога: где граница между «помогает» и «заменяет»? Выигрывают те, кто первым переводит технологию в понятные практики. Собрали пять материалов о том, как коллеги делают ИИ-мышление частью корпоративной ДНК.
ИИ работает там, где его встраивают в привычки людей.
А с чего ИИ-трансформация начинается у вас?
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
25 вдохновляющих женщин
Новый язык про роль женщин в промышленности
Помните стереотип «завод — это про мужиков в касках»? Так вот, его официально отменили.
В конце мая Forbes Woman вместе с Ассоциацией «Женщины в современной индустрии» собрали первый список «25 вдохновляющих женщин». Это про тех, кто работает в самых «маскулинных» отраслях — от производства и инженерии до науки, экологии и охраны труда.
В списке — женщины, которые руководят сменами и лабораториями, спускаются в шахты, внедряют цифру и меняют корпоративную культуру. По сути — переписывают правила игры в отрасли.
Две из них — представительницы «Норникеля»:
❤️ Евгения Казанина отвечает за горняков на руднике: управляет сменой под землёй, держит в фокусе и план, и безопасность, и людей.
❤️ Ольга Северинова — один из ключевых экспертов производственного блока. Через её решения проходят технологии, от которых зависят стабильность процессов и качество продукции.
Рядом с ними — коллеги из «Сибура», «Северстали», «Лукойл-Инжиниринга», «Русала», «Газпромнефть-Заполярья», ГК «Атлас Майнинг», СУЭК, Чукотской ГГК, «Россетей», «Полиметалла», «Металлоинвеста», «Т Плюс», «ТД «Спектр-Пак», УГМК, «Полюс».
Важно, что этот список — не разовый пиар-проект. За списком стоит премия «Талантливая женщина в современной индустрии», которую Ассоциация проводит с 2021 года. Участниц оценивают по конкретным параметрам: производственные результаты, внедрённые улучшения, вклад в безопасность, развитие команд, наставничество.
Для компании участие в таком проекте — это не просто похлопать по плечу конкретных сотрудниц. Это рабочий инструмент HR-бренда: публичное доказательство, что у женщин в производстве и инженерии есть реальный карьерный трек, а не потолок на входе.
Поздравляем всех, кто вошел в рейтинг и желаем всем женщинам новых побед в любом деле, которое вам по душе❤️
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Новый язык про роль женщин в промышленности
Помните стереотип «завод — это про мужиков в касках»? Так вот, его официально отменили.
В конце мая Forbes Woman вместе с Ассоциацией «Женщины в современной индустрии» собрали первый список «25 вдохновляющих женщин». Это про тех, кто работает в самых «маскулинных» отраслях — от производства и инженерии до науки, экологии и охраны труда.
В списке — женщины, которые руководят сменами и лабораториями, спускаются в шахты, внедряют цифру и меняют корпоративную культуру. По сути — переписывают правила игры в отрасли.
Две из них — представительницы «Норникеля»:
Рядом с ними — коллеги из «Сибура», «Северстали», «Лукойл-Инжиниринга», «Русала», «Газпромнефть-Заполярья», ГК «Атлас Майнинг», СУЭК, Чукотской ГГК, «Россетей», «Полиметалла», «Металлоинвеста», «Т Плюс», «ТД «Спектр-Пак», УГМК, «Полюс».
Важно, что этот список — не разовый пиар-проект. За списком стоит премия «Талантливая женщина в современной индустрии», которую Ассоциация проводит с 2021 года. Участниц оценивают по конкретным параметрам: производственные результаты, внедрённые улучшения, вклад в безопасность, развитие команд, наставничество.
«Главная ценность проекта — возможность по-новому посмотреть на карьерные возможности женщин. Истории участниц, выбравших в качестве профессионального пути тяжелую индустрию или науку, сегодня часто выглядят необычно и смело. В то же время они показывают, что главное ограничение — это шоры, сбросив которые можно отодвинуть границы условностей и найти свой особый путь», — поделилась Татьяна Смирнова, директор департамента общественных связей «Норникеля» и член правления Ассоциации «Женщины в современной индустрии».
Для компании участие в таком проекте — это не просто похлопать по плечу конкретных сотрудниц. Это рабочий инструмент HR-бренда: публичное доказательство, что у женщин в производстве и инженерии есть реальный карьерный трек, а не потолок на входе.
Поздравляем всех, кто вошел в рейтинг и желаем всем женщинам новых побед в любом деле, которое вам по душе
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥4👏4
ИИ — ваш новый лучший коллега
Советчик, эксперт, аналитик данных — какая роль у вашего ИИ?
У человека и ИИ есть свои слабые и сильные стороны, а синергический подход может значительно увеличить эффективность работы. Подробнее в подкасте TED Почему люди и ИИ — хорошие деловые партнеры?
#слушаем_кушаем
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Советчик, эксперт, аналитик данных — какая роль у вашего ИИ?
У человека и ИИ есть свои слабые и сильные стороны, а синергический подход может значительно увеличить эффективность работы. Подробнее в подкасте TED Почему люди и ИИ — хорошие деловые партнеры?
#слушаем_кушаем
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK