Внутриком: 5 точек роста 2026–2027

Как меняется роль профессии прямо сейчас.

Сегодня стартовал курс «Каналы и инструменты внутрикома», и первое занятие провела Мария Смыслова, руководитель функции внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, СИБУР.

Собрали главное:

☑️ Культура = конкурентное преимущество
Влияние внутрикома шире, чем кажется: оно расходится на ×5 от числа сотрудников — через семьи и окружение. Люди выбирают работодателя по узнаваемым практикам, а не по размеру бизнеса, поэтому «фишечки» порой важнее бюджетов.

☑️ Культура должна совпадать со стратегией
По матрице Кэмерона–Куина культура бывает четырёх типов — адхократическая, рыночная, иерархическая, клановая. Если культура не соответствует стратегии — это прямой путь к кризису. Сильная культура даёт адаптивность к изменениям.

☑️ Фокус 2026–2027: стабильность без обещаний
Главная задача — создавать «островки стабильности», не обещая того, чего нет. Добавьте операционную эффективность (всем нужна оптимизация и ответ на «зачем») и борьбу с шумом: один смысл — разные форматы, а не KPI по числу текстов.

☑️ Линейные руководители — недооценённый канал
Для линейного персонала (две трети компании) главный источник смыслов — непосредственный руководитель. Это самая перегруженная категория, которой нужны мотивация и простой инструментарий: шпаргалки и понятное «зачем».

☑️ Будущее: архитектор опыта сотрудника
Появляется новая роль — директор по архитектуре опыта сотрудников, отвечающий за весь путь человека в компании. Среди трендов — доверительные среды и дашборд здоровья коллектива, связанный с бизнес-KPI.

Следите за нашими обучающими программами на сайте Центра компетенций ИнтерКомм

Переход к рынку работодателя еще не означает, что кадровый дефицит исчез.

О чем нам говорит свежий отчет hh. ru

В мае hh.индекс составил 9,1 пункта — наблюдается сезонное снижение активности соискателей (–10% по сравнению с предыдущим месяцем).

Бизнес стал осторожнее: более аккуратное планирование, меньше найма «про запас». При этом обеспеченность компаний персоналом все еще недостаточная, а 93% работодателей говорят, что им не хватает нужных компетенций у соискателей.

В медицине, фармацевтике и розничной торговле сохраняется дефицит кадров, а спрос на HR-специалистов по-прежнему один из самых низких.

Подробнее в отчете ⬆️

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Ушел в отпуск. Всем радоваться

📢 Летом в рабочих чатах становится заметно тише – сезон отпусков как-никак. Но если одни сотрудники решительно выходят из эфира, то другие продолжают отвечать в переписках – пусть и с задержкой. Как думаете, кто из них делает для бизнеса больше?

💡 Как ни парадоксально, в долгосрочной перспективе «молчун» для компании ценнее, чем тот, кто «всегда на связи». И вот почему.

Масштабное исследование, опубликованное в JAMA Network Open в 2024 году, показало: у тех, кто на отдыхе работает хотя бы полчаса в день, риск выгорания почти вдвое выше, чем у тех, кто отключается полностью. Вот тебе и «проверил чатик по-быстрому».

✉️ Так что отдых без рабочих чатов – это не про лень, а про управление эффективностью. Сотрудник, который дал мозгу передышку, возвращается с тем, что не купишь ни за какой бюджет: свежими идеями, терпением и желанием что-то менять.

▶️ А еще полноценный отпуск напрямую связан с брендом работодателя. Можно писать в EVP про «заботу о людях», но требовать от сотрудников быть на связи «по срочным задачам». А можно дать человеку право отключиться от работы всего на 28 дней в году. Это и есть забота, которую видно.

Чтобы в компании стало хорошим тоном не беспокоить коллег во время отпуска, понадобится немало усилий – но без этого все разговоры о wellbeing теряют смысл.

Если нужна помощь в разработке программы благополучия или внедрении культуры отдыха, приходите в креативное агентство ИнтерКомм: сформулируем бизнес-цели, спроектируем, реализуем.

А чтобы помочь вам уйти в закат в офлайн стильно (и не только на время отпуска), мы сделали набор тематических картинок. Поставьте нужный статус на аватарку — и коллеги сразу всё поймут.

Сохраняйте, делитесь с командой и помните: есть отпуск, а есть работа с видом на море. Не перепутайте

«Скинь в личку» как новая дырка в заборе

Почему ИИ сам по себе безопаснее, чем наши управленческие привычки

ИИ уже встраивается в аналитику, тексты и поддержку решений. Но если вокруг него — старые привычки уровня «скинь в личку» и «закинь договор в бесплатный сервис», получается не технологический рывок, а новый класс утечек. Умение грамотно применить в рабочих процессах ИИ и использование правил по безопасности при работе с ним - навык, который необходим внутрикому и является показателем опыта специалиста согласно Модели компетенций внутрикома.

Исследования по навыкам руководителей сейчас честно фиксируют дисбаланс: технологии уже здесь, а вот процессы под них никто толком не перестроил.

❤️71% руководителей признают, что им не хватает компетенций по созданию и адаптации бизнес-процессов с учётом ИИ и требований кибербезопасности.

❤️60% ожидают, что спрос на такие навыки резко вырастет в ближайшие три года.

Большинство утечек в компаниях выглядят не как киношный взлом, а как обычный рабочий день. Подробно вопросы безопасности при работе с ИИ разбираем в новом материале на сайте.

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

⏰🔴Ваша книга еще может попасть в премию

Интерес к премии «Лучшая корпоративная книга 2026» продолжает расти: компании уточняют номинации, задают вопросы по участию и готовят проекты к подаче.

➡️Мы видим этот запрос и приняли решение продлить прием заявок до 22 июня включительно.

⚫Подать книгу можно в разные номинации: исторические и юбилейные издания, книги о профессиях и отрасли, welcome-book, корпоративные учебники, детские книги, фотоальбомы, digital-проекты, авторские книги основателей.

Если ваша корпоративная книга уже вышла в свет и вы готовы показать её не только коллегам, но и профессиональному жюри, сейчас самое время это сделать!

🔗 Подать заявку

...мы решили, что делать конференцию мы не будем.

Точнее, делать конференцию будем не мы! Ну или по всяком случае, не мы одни и даже не мы в первую очередь.

Анна Андреева, генеральный директор ИнтерКомм, поделилась в своей авторской колонке, как создается конференция ИнтерКомм 2026:

«Основу главной отраслевой конференции – деловую программу – мы решили доверить не много ни мало самой отрасли. Так родилась идея программного комитета. В итоге в него вошли 20 невероятных людей, которые согласились поделиться с индустрией своим видением этой самой индустрии. 

Вместе с участниками и идеологами треков мы решили собрать конференцию как один большой конструктор. Так у нас появилась вторая особенность конференции: ее разветвленность. Два дня по пять треков каждый – итого десять полноценных программных блоков, собранных не из «тем, набравших наибольшее число голосов», а отвечающих на разные запросы человека в его профессиональной жизни.

Программа сейчас в активной работе и готовится к первому официальному релизу, но пару спойлеров я себе позволю.

❤️Так, «Традиционный» трек первого дня переключит нас через три режима мышления. «Чистое мышление» позволит разобраться, что из себя представляет профессия внутрикома сегодня, «дополненное» поможет найти точки, которые можно прокачать с помощью технологий, а «глубокое» ответить на вечный вопрос: зачем мы вообще все это делаем. 

❤️Идеологи трека «Кейсы» второго дня строят программу по пути сотрудника, при этом фильтруя проекты по принципу человекоцентричной эффективности.

❤️Ну а «Экспериментальный трек» в оба дня придерживается идеи «Слом шаблонов» и предлагает участникам то, что они совершенно не ожидают увидеть на деловом мероприятии: от иммерсивного театра до психодрамы и расстановок».

🔗Еще больше подробностей читайте на нашем сайте

Сегодня HR находится в непростой точке.

От HR-функции ждут стратегического влияния на бизнес, участия в трансформации компаний и формировании будущего. Но значительная часть времени по-прежнему уходит на операционные задачи и решение текущих проблем.

При этом горизонт планирования сокращается, а неопределенность становится новой нормой.

По данным исследования AIHR, проведенного среди 961 компании:

• только 24% компаний отмечают реальное участие HRBP в разработке бизнес-решений;

• только 15% считают, что HR влияет на проектирование организационных структур и моделей работы;

• 76% HR-команд говорят о наличии стратегии, но лишь 56% могут показать ее влияние на результаты бизнеса;

• половина HR-команд не понимает, какие компетенции понадобятся им в будущем.

Чтобы понять, каким станет HR на горизонте до 2035 года и какую роль он будет играть в компаниях будущего, наши коллеги и партнеры из Янг Групп запустили всероссийское исследование «Компания 2035: роль HR в мире управляемой неопределенности».

Исследование поможет ответить на несколько важных вопросов:

☑️ Как HR и бизнес сегодня мыслят о будущем?

☑️ Какой разрыв существует между текущей ролью HR и ожиданиями от нее?

☑️ Что мешает HR перейти от сервисной функции к роли архитектора изменений?

☑️ Как изменится HR в условиях автоматизации и развития искусственного интеллекта?

Приглашаем HR-директоров, HRBP, руководителей функций управления персоналом и бизнес-лидеров принять участие в исследовании.

❤️На заполнение анкеты потребуется 15-20 минут.
❤️Все ответы конфиденциальны.
❤️По итогам исследования будет подготовлен и опубликован открытый аналитический отчет.

Принять участие в исследовании о будущем HR-функции

📣Мероприятия, которые нельзя пропустить

Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров

⭐️ Плати по миру: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa
Директор по персонлу Плати по миру Екатерина Шеленкова расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма

16 июня 14:00, онлайн

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Открытие книжной полки корпоративных книг в книжном «Достоевский»
В течение нескольких недель в усадьбе Васильчиковых можно будет заехать, выпить кофе и спокойно полистать книги, которые уже подали заявки на премию «Лучшая корпоративная книга 2026».

18 июня 2026г., Москва, ул. Б. Никитская, д. 46

🔗Вход свободный

⭐️ XXVI Международный форум HREXPO PRO ЛЮДЕЙ
«Человек и машина»: переосмысление организации и роли человека в эпоху машин

18-19 июня 2026,Москва, ЦДП

🔗Подробности и регистрация

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK