«Аналоговая роскошь» цифровой эпохи
О чем говорили участники сегодняшнего круглого стола в Комсомольской правде
Лариса Рудакова, управляющий партнер «МедиаЛайн», президент НАЭКК:
🎙 Денис Бородкин, директор по развитию издательства «ЭКСМО»:
🎙 Вера Богданова, писатель, драматург, финалистка премий «Большая книга» и «Национальный бестселлер»
🎙 Олеся Чугина, директор Центра продвижения бренда работодателя и корпоративной культуры «Газпромбанк»
🎙 Мария Султанова, главный редактор издательства «Альпина PRO»
🎙 Рагим Джафаров, писатель, драматург, лауреат премий «Новые горизонты» и «Ясная Поляна»
Константин Юшин, Управляющий партнер МедиаЛайн, председатель Оргкомитета премии «Лучшая корпоративная книга»:
Запись эфира можно посмотреть по ссылке:
https://www.kp.ru/video/1035564/
О чем говорили участники сегодняшнего круглого стола в Комсомольской правде
Лариса Рудакова, управляющий партнер «МедиаЛайн», президент НАЭКК:
➡️ Книга — это единственный коммуникационный носитель, который одинаково работает и через год, и через двадцать лет.
➡️ Для бизнеса книга становится способом решать самые разные задачи: от работы с репутацией и экспертностью до партнерства с авторами и выхода на новые аудитории.
➡️ Для писателя корпоративная книга может быть бесценным источником информации, потому что дает взгляд на промышленность и бизнес изнутри.
➡️ Есть книги, которые выходят за пределы компании. Они показывают не только компанию, но и наше отношение к обществу, культуре и миру вокруг.
➡️ Для издателя особая удача - сделать книгу, которая будет полезна и заказчику, и читателю. А если такая книга выходит на рынок и находит свою аудиторию, это большое счастье.
➡️ Раньше корпорации часто стремились показывать только идеальное лицо. Сейчас становится важнее другое: увидеть внутри компании живую историю и рассказать ее честно, интересно и человечески.
Константин Юшин, Управляющий партнер МедиаЛайн, председатель Оргкомитета премии «Лучшая корпоративная книга»:
➡️ После успеха первого конкурса «Лучшая корпоративная книга» мы запустили второй сезон, до 15 июня идет прием заявок — выбрать номинацию можно на сайте премии «Лучшая корпоративная книга 2026»
Запись эфира можно посмотреть по ссылке:
https://www.kp.ru/video/1035564/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2
Найти сильного специалиста — только первый шаг. Гораздо сложнее создать условия, при которых он захочет остаться в компании надолго.
Страховая «Лучи» вместе с платформой FriendWork проведет онлайн-конференцию «Человекоцентричность в HR: как нанимать за день, а удерживать — на годы вперёд».
На встрече обсудят стратегии мотивации и системный подход к сохранению команд.
Эксперты отрасли поделятся опытом и разберут следующие темы:
♦️Причины ухода сотрудников даже из сильных компаний в 2026 году;
♦️Переход от шаблонной мотивации к персонализированным решениям;
♦️Бенефиты, которые сегодня действительно влияют на выбор работодателя;
♦️Выстраивание управляемого процесса удержания;
♦️Забота о сотрудниках как бизнес-инструмент, а не просто корпоративное правило.
Спикеры конференции:
🗣 Родион Фоменко, HRMar — Hurma Group, топ-50 HR 2025 года, преподаватель NOVIKOV
🗣Ксения Селезнева, основатель и CEO HR-проекта «PRO100 об HR», топ-50 HR по РФ, кандидат психологических наук
🗣 Артем Дерут, директор по продукту Экосистемы Здоровье онлайн-страховой «Лучи»
🕚Конференция пройдет 27 мая в 11:00 МСК.
📍Зарегистрироваться
Реклама. ООО «РБ Страхование Жизни», ИНН 7706625952
Страховая «Лучи» вместе с платформой FriendWork проведет онлайн-конференцию «Человекоцентричность в HR: как нанимать за день, а удерживать — на годы вперёд».
На встрече обсудят стратегии мотивации и системный подход к сохранению команд.
Эксперты отрасли поделятся опытом и разберут следующие темы:
♦️Причины ухода сотрудников даже из сильных компаний в 2026 году;
♦️Переход от шаблонной мотивации к персонализированным решениям;
♦️Бенефиты, которые сегодня действительно влияют на выбор работодателя;
♦️Выстраивание управляемого процесса удержания;
♦️Забота о сотрудниках как бизнес-инструмент, а не просто корпоративное правило.
Спикеры конференции:
🗣 Родион Фоменко, HRMar — Hurma Group, топ-50 HR 2025 года, преподаватель NOVIKOV
🗣Ксения Селезнева, основатель и CEO HR-проекта «PRO100 об HR», топ-50 HR по РФ, кандидат психологических наук
🗣 Артем Дерут, директор по продукту Экосистемы Здоровье онлайн-страховой «Лучи»
🕚Конференция пройдет 27 мая в 11:00 МСК.
📍Зарегистрироваться
Реклама. ООО «РБ Страхование Жизни», ИНН 7706625952
❤2
Что может пойти не так — пойдёт: расписание проекта и управление рисками для внутрикома
Закон Мёрфи звучит как шутка, но в проектной работе это нормальный рабочий принцип. Если что-то может сломаться, оно сломается.
❤️ Спикер заболеет за день до прямого эфира.
❤️ Платформа для опроса упадёт за час до запуска.
❤️ Топ, который должен был открыть конференцию, улетит в командировку, о которой вы узнаете от его ассистента в пятницу вечером.
Внутриком живёт в этой реальности постоянно, и хорошая новость в том, что у проектного менеджмента давно есть инструменты, чтобы с ней работать. Плохая новость в том, что мы ими почти не пользуемся. При этом навыки управления рисками - часть проектного менеджмента, который является одной из компетенций внутрикома.
Наша новая статья — для тех, кто хочет управлятьхаосом рисками во внутрикоме.
🔗 Читать на сайте
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Закон Мёрфи звучит как шутка, но в проектной работе это нормальный рабочий принцип. Если что-то может сломаться, оно сломается.
Внутриком живёт в этой реальности постоянно, и хорошая новость в том, что у проектного менеджмента давно есть инструменты, чтобы с ней работать. Плохая новость в том, что мы ими почти не пользуемся. При этом навыки управления рисками - часть проектного менеджмента, который является одной из компетенций внутрикома.
Наша новая статья — для тех, кто хочет управлять
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1😁1
10 визионеров, чьё видение определяет программу
#️⃣ Первый день конференции «ИнтерКомм.Конструктор» будет посвящен внутренним коммуникациям.
Его содержание формируют идеологи треков - члены программного комитета, которые прямо сейчас работают над темами, форматами и спикерами.
Именно они помогают сделать программу:
➡️ сильной;
➡️ актуальной;
➡️ полезной для профессионального сообщества.
Идеологов первого дня - смотрите на карточках.
📢 «ИнтерКомм.Конструктор» - главное деловое событие года в сфере корпоративных коммуникаций.
Конференция пройдет с 10 по 11 ноября, и сейчас мы представляем только первый день.
1 июня цена на билеты повысится. Забронируйте место по приятной цене сейчас!
Сайт конференции
Его содержание формируют идеологи треков - члены программного комитета, которые прямо сейчас работают над темами, форматами и спикерами.
Именно они помогают сделать программу:
Идеологов первого дня - смотрите на карточках.
Конференция пройдет с 10 по 11 ноября, и сейчас мы представляем только первый день.
1 июня цена на билеты повысится. Забронируйте место по приятной цене сейчас!
Сайт конференции
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥6👍2
Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров
На вебинаре Центра компетенций ИнтерКомм,
22 мая 2026г, 10:00, онлайн
🔗 Зарегистрироваться
Лучшие стратегии и практики управления» Employer Brand Summit 2026 и Премия Employer Branding Awards 2026
26 мая 2026, Москва
отраслевой форум для PR-специалистов, работающих в IT, fintech, medtech, edtech, adtech и др.
28 мая 2026г., Москва
Осталось совсем немного мест в эту группу, следующая через год!
9 июня 2026г - старт обучения, онлайн
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Эмпатия как операционная система
Почему человечность становится главным KPI внутренних коммуникаций
Парадокс современности в том, что именно сейчас, когда искусственный интеллект «стучится» в каждый бизнес-процесс, когда роботы вытесняют людей из операционки, а за талантами с цифровыми навыками объявлена охота, ценность простой человеческой эмпатии взлетает до небес.
На РЭН-2025 прозвучал отличный термин — «запрос на человечность», а маркетинг заговорил о «тренде на искренность»1. И внутренние коммуникации оказались в уникальной позиции. У нас есть шанс показать бизнесу: встроить эмпатию в коммуникационные процессы — это не про «няшности», а про эффективность, удержание людей и устойчивость компании в шторм.
В новой авторской колонке Кристина Рязанцева, эксперт по развитию корпоративной культуры ПЭК и бренда работодателя, рассказывает о роли эмпатии в корпоративной культуре.
🔗 Читать на сайте
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Почему человечность становится главным KPI внутренних коммуникаций
Парадокс современности в том, что именно сейчас, когда искусственный интеллект «стучится» в каждый бизнес-процесс, когда роботы вытесняют людей из операционки, а за талантами с цифровыми навыками объявлена охота, ценность простой человеческой эмпатии взлетает до небес.
На РЭН-2025 прозвучал отличный термин — «запрос на человечность», а маркетинг заговорил о «тренде на искренность»1. И внутренние коммуникации оказались в уникальной позиции. У нас есть шанс показать бизнесу: встроить эмпатию в коммуникационные процессы — это не про «няшности», а про эффективность, удержание людей и устойчивость компании в шторм.
В новой авторской колонке Кристина Рязанцева, эксперт по развитию корпоративной культуры ПЭК и бренда работодателя, рассказывает о роли эмпатии в корпоративной культуре.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Кто решает, о чём будет говорить индустрия?
#️⃣ Второй день конференции «ИнтерКомм.Конструктор» посвящен корпоративной культуре и бренду работодателя.
Программу этого дня собирают идеологи треков - члены программного комитета, которые сейчас работают над темами, форматами и составом спикеров.
Их задача - сделать программу:
➡️ содержательной;
➡️ прикладной;
➡️ полезной для профессионального сообщества.
Идеологов второго дня - смотрите на карточках.
📢 «ИнтерКомм.Конструктор» - главное деловое событие года в сфере корпоративных коммуникаций.
Конференция пройдет 10-11 ноября, а сейчас мы представляем тех, кто формирует второй день программы.
Сайт конференции
Программу этого дня собирают идеологи треков - члены программного комитета, которые сейчас работают над темами, форматами и составом спикеров.
Их задача - сделать программу:
Идеологов второго дня - смотрите на карточках.
Конференция пройдет 10-11 ноября, а сейчас мы представляем тех, кто формирует второй день программы.
1 июня цена на билеты повысится. Забронируйте место по приятной цене сейчас!
Сайт конференции
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2❤🔥1🕊1
Employer Brand Summit & Awards 2026
ИИ, человекоцентричность, well-being и кейсы лидеров рынка — в одной программе.
Один день, чтобы услышать, как строят HR-бренд в VK, «Самолете», «Магните», «Северстали», Газпромбанке, ВТБ, СКБ Контур, Билайне, «Черкизово» и Inventive Retail Group. Стратегическая пленарная дискуссия — с лидерами «Росатома» и «Норильского никеля».
О чём будут говорить: цифровой опыт кандидата и сотрудника, ИИ и автоматизация, человекоцентричность и well-being, корпоративная культура как драйвер вовлечённости, мультиканальные коммуникации, кейсы номинантов премии.
Вечером — церемония Employer Branding Awards 2026, где будут отмечены лучшие практики и топ-менеджеры в области управления брендом работодателя.
А еще в этом году Премия «Хрустальная пирамида» отмечает 15-летие — в честь этого в конце года будет вручён Супер Гран-При за общий уровень системы управления персоналом.
Регистрация: ebrandsummit.ru
+7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru
ИИ, человекоцентричность, well-being и кейсы лидеров рынка — в одной программе.
26 мая, Москва, музей «АТОМ» на ВДНХ, с 10:00 до 19:30 — III Международный Саммит Employer Brand Summit & Awards 2026.
Один день, чтобы услышать, как строят HR-бренд в VK, «Самолете», «Магните», «Северстали», Газпромбанке, ВТБ, СКБ Контур, Билайне, «Черкизово» и Inventive Retail Group. Стратегическая пленарная дискуссия — с лидерами «Росатома» и «Норильского никеля».
О чём будут говорить: цифровой опыт кандидата и сотрудника, ИИ и автоматизация, человекоцентричность и well-being, корпоративная культура как драйвер вовлечённости, мультиканальные коммуникации, кейсы номинантов премии.
Вечером — церемония Employer Branding Awards 2026, где будут отмечены лучшие практики и топ-менеджеры в области управления брендом работодателя.
А еще в этом году Премия «Хрустальная пирамида» отмечает 15-летие — в честь этого в конце года будет вручён Супер Гран-При за общий уровень системы управления персоналом.
Регистрация: ebrandsummit.ru
+7 (495) 926-78-70, info@hrsummit.ru
❤3
Рынок труда изменился
Что это значит для hr и соискателя?
За последние 6 мес. рынок работника изменился на рынок работодателя, по данным hh. ru на одну вакансию приходится 10 резюме (индекс hh в апреле 10,3).
В новом выпуске подкаста НЕДУШНЫЙ HR — Кто наживается на поиске работы разбирают изменения в рекрутинге и hr-бренде в новых условиях, декрет для мужчин и многое другое.
#слушаем_кушаем
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Что это значит для hr и соискателя?
За последние 6 мес. рынок работника изменился на рынок работодателя, по данным hh. ru на одну вакансию приходится 10 резюме (индекс hh в апреле 10,3).
В новом выпуске подкаста НЕДУШНЫЙ HR — Кто наживается на поиске работы разбирают изменения в рекрутинге и hr-бренде в новых условиях, декрет для мужчин и многое другое.
#слушаем_кушаем
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
👏2👀2❤1💯1
Лучших в MICE назвали на отраслевой премии
В рамках MICE Excellence Awards наградили не только лучшие кейсы, но также бизнес в целом и профессионалов индустрии
21 мая в Яровит Холл состоялась торжественная церемония награждения премии MICE Excellence. Премия проходила уже во второй раз и ее отличительной особенностью является взгляд на отрасль на 360 градусов.
Все номинации, а их было больше 30, были разделены на три основных блока:
❤️ Проекты
❤️ Бизнес
❤️ Люди
В блоке «Проекты» победителями стали:
❤️ Конференция или форум года (до 500 человек) — Форум "Развитие-2025" (ЕвроХим. Агентство UPDATE)
❤️ Инсентивный проект года (Россия) — Выездная продуктовая лаборатория FUTURA LAB (АльфаСтрахование-Жизнь. Агентство Campo Verde Vision)
❤️ Инсентивный проект года (зарубежье) — Мотивационный выезд на Маврикий для сотрудников Alfa Only (АльфаСтрахование-Жизнь. Агентство MICE.Capital)
❤️ Деловое событие года (Россия) и Деловое событие года (Россия) — мероприятия с государственным участием — Уральский форум "Кибербезопасность в финансах" (Банк России. Оператор – ЭФФЕКТКОММ)
❤️ Маркетинговое мероприятие года — 12-й Открытый Чемпионат России по пахоте (Росагролизинг. Агентство ПРОЕКТЫ ДЛЯ ВАС / TO YOU PROJECT)
❤️ Корпоративное событие года — Фестиваль «Природа полимеров» (СИБУР)
Поздравляем всех победителей, а подробнее о результатах - читайте на нашем сайте.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
В рамках MICE Excellence Awards наградили не только лучшие кейсы, но также бизнес в целом и профессионалов индустрии
21 мая в Яровит Холл состоялась торжественная церемония награждения премии MICE Excellence. Премия проходила уже во второй раз и ее отличительной особенностью является взгляд на отрасль на 360 градусов.
Все номинации, а их было больше 30, были разделены на три основных блока:
В блоке «Проекты» победителями стали:
Поздравляем всех победителей, а подробнее о результатах - читайте на нашем сайте.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2
Право не отвечать вечером становится частью бренда работодателя
Молодёжь до 24 лет берёт трубку у начальства почти в полтора раза реже, чем сотрудники 45+
Исследовательский центр SuperJob опубликовал результаты опроса о доступности сотрудников в нерабочее время. В нём участвовали 3000 трудоустроенных россиян из всех округов страны.
Главная цифра — разрыв поколений. Среди сотрудников 45+ обязательно возьмут трубку 67%. Среди молодёжи до 24 лет — только 41%. До бумеров руководству вечером и в выходные дозвониться почти в полтора раза проще, чем до зумеров.
Что ещё показал опрос:
❤️ 63% россиян всегда отвечают на звонки от начальства в нерабочее время, ещё 20% — иногда
❤️ 4% не берут трубку никогда, у 13% руководство в нерабочее время и не звонит
❤️ среди сотрудников с зарплатой от 150 тысяч рублей всегда на связи 67%, у тех, кто получает до 100 тысяч, — 57%
❤️ офисные сотрудники на связи остаются чаще, чем на удалёнке: 63% против 59%
❤️ чаще всего «всегда на связи» — менеджеры по логистике (79%), главные бухгалтеры (72%) и менеджеры по продажам (71%)
❤️ реже всего — дизайнеры (28%), операторы колл-центров (31%) и офис-менеджеры (43%)
Что это значит для бренда работодателя
Право не отвечать вечером перестаёт быть личной привычкой и становится частью EVP. Молодые сотрудники приходят в компанию с другими ожиданиями: рабочий день закончился — значит, закончился. Для них постоянная доступность не равна лояльности, а скорее равна нарушению договорённостей.
Хороший повод проверить себя: как в вашей компании устроены правила вечерних и выходных звонков, есть ли они вообще, и что об этом говорят руководители своим командам.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Молодёжь до 24 лет берёт трубку у начальства почти в полтора раза реже, чем сотрудники 45+
Исследовательский центр SuperJob опубликовал результаты опроса о доступности сотрудников в нерабочее время. В нём участвовали 3000 трудоустроенных россиян из всех округов страны.
Главная цифра — разрыв поколений. Среди сотрудников 45+ обязательно возьмут трубку 67%. Среди молодёжи до 24 лет — только 41%. До бумеров руководству вечером и в выходные дозвониться почти в полтора раза проще, чем до зумеров.
Что ещё показал опрос:
Что это значит для бренда работодателя
Право не отвечать вечером перестаёт быть личной привычкой и становится частью EVP. Молодые сотрудники приходят в компанию с другими ожиданиями: рабочий день закончился — значит, закончился. Для них постоянная доступность не равна лояльности, а скорее равна нарушению договорённостей.
Хороший повод проверить себя: как в вашей компании устроены правила вечерних и выходных звонков, есть ли они вообще, и что об этом говорят руководители своим командам.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥2👍1💯1