Agile, Waterfall или «как получится»? 🌊⚡️

Признайтесь, чаще всего проекты во внутрикоме идут по третьему сценарию. Где-то спринты, где-то ТЗ на 40 листов, а где-то классическое «давай к пятнице, ну ты поняла».

Между тем умение осознанно выбирать методологию уже зашито в Модель компетенций внутрикома и напрямую влияет на ваш грейд и зарплату. Чем выше уровень, тем меньше у вас права работать наугад.

В новой статье разобрали:
❤️когда внутрикому реально нужен Waterfall (спойлер: чаще, чем кажется)
❤️где спасает Agile и почему спринты не только для разработчиков
❤️ как собрать рабочий гибрид, который защищается перед CFO и подстраивается под живую обратную связь
❤️ пять вопросов, по которым выбирается подход за минуту
❤️ что сделать на этой неделе, чтобы вырасти в грейде

👉 Читайте на нашем сайте

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Внутриком: профессия или диагноз?

Выясним 15 мая на нулевом уроке курса «Каналы и инструменты внутрикома»

Признайтесь, друзья. Вы хоть раз ловили себя на мысли «я вообще понимаю, чем я тут занимаюсь?». Когда HR кидает задачу про адаптацию, маркетинг просит «оформить красиво», топ ждет стратегию, а ваша мама до сих пор думает, что вы в отделе кадров.

15 мая разбираемся, как из этого хаоса собрать профессию. Без лозунгов, без «секретов успешного успеха», без академического занудства.

В кадре два разных взгляда на одну индустрию:
❤️ Мария Мазанская, директор креативного агентства ИнтерКомм, 15 лет в профессии в ролях исполнителя, заказчика и подрядчика. У нее накопились неудобные вопросы.
❤️ Анна Андреева (Смирнова), генеральный директор ИнтерКомм, корпоративный антрополог. У нее, кажется, есть ответы.

Что вы унесете с этого урока:

❤️ Четкое понимание, чем внутриком отличается от HR, PR, SMM и ивента, и почему путаница в этих ролях ломает карьеру
❤️ Карту трех стадий зрелости компании — научитесь ставить диагноз своему работодателю и перестанете требовать от него того, к чему он не готов
❤️ Модель пяти T-карьер во внутрикоме — увидите свою стартовую позицию и поймете, каких компетенций вам реально не хватает
❤️ Три первых шага новичка, которые снимают 80% разочарований в первый год работы
❤️ Лекарство от синдрома самозванца — через понимание устройства самой профессии
❤️ Карту, по которой можно расти системно, а не хвататься за все модные кейсы подряд

60 минут. Бесплатно.
🔗Регистрация по ссылке

Друзья, у нас небольшие изменения в расписании

Жизнь внесла в наш календарь приятные коррективы. О них мы с удовольствием расскажем чуть позже, а пока двигаем даты.

❤️ Открытый урок ВНУТРИКОМ: НАЧАЛО переносится на 22 мая
❤️ Старт курса «Каналы и инструменты внутрикома» — на 9 июня

Всё остальное остаётся в силе: те же спикеры, та же программа, те же 9 модулей и живые мастермайнды.

Все регистрации в силе, а если вы пропустили, то подробности об открытом уроке и регистрация здесь.

Ценности: от плакатов к поступкам

Как сделать так, чтобы ценности работали на бизнес, а не пылились на корпоративном портале

Ценности компании живут там, где сотрудник принимает решение в одиночку, без подсказки сверху. Для внутрикома это означает простую вещь. Рассылкой, плакатом и постом в канале задачу закрыть нельзя. Ценности либо считываются в реальных историях, ритуалах и поступках коллег, либо превращаются в фон, который команда обходит с иронией.

Для бизнеса ставка прямая. На растущем рынке и в распределенных командах общий культурный код держит вовлеченность, удержание и управляемость. Когда ценности понятны и совпадают с реальностью, падает текучесть, растет eNPS, решения на местах принимаются быстрее, без постоянной оглядки наверх. Когда расходятся, любая сильная стратегия буксует на уровне исполнения.

Собрали четыре материала о том, как коллеги доносят ценности до команд, и один честный разбор, что делать, если процесс буксует.

☑️ Коллеги не принимают корпоративные ценности. Они саботируют. Что делать? — колонка Елены Мальковой о правиле 30%, работе с сопротивлением и технике «слиться красиво».

☑️ Как организовать «Внедрение корпоративных ценностей»? Опыт группы М.Видео-Эльдорадо — квест ЭМ.Лига и конференция ME.Conf в стиле TED Talk: 7000 участников, 1471 история от сотрудников.

☑️  Комитет по ценностям СТД «Петрович» — победитель «Культурного кода» 2025: 44 топ-руководителя лично разбирают истории коллег. Вовлечённость топов +18 п.п.

☑️ Самокат 5.0: Исследуй город ценностей — первый онлайн-проект Самоката для всей команды, от курьеров до менеджмента. Вовлечённость +24,3% год к году.

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Когда карьера требует нового маршрута

25 мая карьерный трек НАЭКК собирает открытую встречу для тех, кто уже многое сделал в профессии, но снова оказался перед вопросом: куда двигаться дальше?

🌸Когда вертикаль занята.
🌸Когда горизонтальный рост звучит красиво, но не даёт понятного маршрута.
🌸Когда портфельная карьера выглядит как свобода, но на практике может стать ещё одной работой.
🌸Когда от вас ждут нового рывка, а ресурс уже не бесконечен.
🌸Когда к карьерным вопросам добавляется ещё один: что в моей профессии изменит ИИ - и не станет ли он угрозой моей роли?

На встрече обсудим карьерные ситуации, в которых многие руководители функций узнают себя:

В программе:
⭐️5 стратегий, которые используют лидеры функций: от вертикального роста до портфельной модели;
⭐️разговор о личном бренде, публичности и внешней активности без мифов и романтизации;
⭐️взгляд бизнеса на долгий срок в одной роли, карьерные переходы и управленческую зрелость;
⭐️отдельный разговор о том, как ИИ меняет требования к экспертам, руководителям и коммуникационным функциям;
⭐️карта карьерного кризиса и три сценария выхода, которые можно примерить на свою ситуацию.

Среди подтверждённых спикеров:
⚡️Мария Смыслова — руководитель функции внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, СИБУР;
⚡️Екатерина Тышковская — эксперт по человеческому капиталу и коммуникациям, доцент Финансового университета;
⚡️Михаил Тихомиров — основатель Omnidom (партнёр Yandex Умный дом), партнёр Talients (executive search), соучредитель фонда Тихомировых; ex-CEO Tikkurila, 10 лет в Coca-Cola, Paulig;
⚡️Дмитрий Кофтункин — начальник отдела внутренних коммуникаций, ОТП Банк;
⚡️Оксана Фетисова — заместитель вице-президента по персоналу и корпоративному обучению, VK;
⚡️Кирилл Ширяев — директор по персоналу, МойОфис; ex Kaspersky, Газпромбанк, PwC;
⚡️Ольга Дементьева — основатель и руководитель агентства HR4PR;
⚡️София Семёнова — руководитель направления развития бренда работодателя, группа «Черкизово».

Модераторы:
🌸Лариса Рудакова — президент НАЭКК;
🌸Анна Паршина — управляющий партнёр UpScale.

Формат камерный: разговор равных для руководителей функций и их заместителей.

Регистрируйтесь бесплатно и приходите, чтобы понять, какие карьерные сценарии возможны сейчас!

25 мая, 16:30, офис Мегаполис Медиа, напротив Кремля

Почему рациональная презентация проекта иногда проигрывает короткой истории

Лидер проекта выходит к топам с выверенным дашбордом, цифрами, дорожной картой и логикой, в которой не к чему придраться. Слушатели кивают, признают, что проект полезный, и… решение зависает. Ресурсов нет, внимания нет, проект тихо уходит в архив «когда-нибудь потом». Знакомо?

В новой статье на сайте разбираем, почему так происходит и что с этим делать.
Внутри:

❤️ Кейс Стивена Деннинга, который годами не мог пробить во Всемирном банке систему управления знаниями, пока не заменил очередную аргументацию короткой историей о фельдшере из африканской деревни. После этой истории проект назвали важнейшим направлением те же люди, что раньше называли его «проблемой Деннинга».

❤️ Исследование Алекса Пентланда из MIT: социальные сигналы в первые минуты выступления предсказывают место проекта в рейтинге топ-менеджеров точнее, чем содержание речи.

❤️ Метод «история-трамплин» (springboard story): что это, как он работает и почему отвечает на главный негласный вопрос аудитории — «почему нам стоит верить, что лидеру действительно не все равно на судьбу этого проекта?»

❤️ Практический разворот: один вопрос, через который можно достать собственную springboard-историю из своего опыта, даже если кажется, что ее там нет.

Если вы регулярно защищаете проекты перед топами, инвесторами или собственной командой, статья даст рабочий инструмент, который встраивается в любую презентацию и не требует ни новых слайдов, ни бюджета.

🔗Читать статью на сайте

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK