От слепых зон до майских закатов

#вайб_недели — ИнтерКомм разбирает профессию внутрикома: где болит, где смешно, где пора что-то пересобрать.

Начнём с тех, кто «проснулся и хочет стать внутрикомом». Знакомое чувство, да? Мы решили не делать вид, что в профессии всё очевидно, и 15 мая в 10:00 собираемся на нулевой урок курса «Каналы и инструменты внутрикома». Анна Андреева и Мария Мазанская по-честному разберут, почему внутриком не HR и не PR, откуда берётся синдром самозванца и что делать, когда «сделаю всё и сразу» перестаёт работать. 60 минут без лозунгов, регистрация бесплатная.

Пока одни ищут себя в профессии, другие в чате «Кома от внутрикома» бьются с CFO за бюджет на корпоративную книгу. Вопрос вечный: роскошь или инструмент? Мы собрали пять контуров, в которых книга реально отрабатывает деньги: продажи, удержание, стандартизация, репутация и долгий хвост. А чтобы в следующий раз приходить к CEO с цифрами, а не ощущениями, зовём вас в короткий опрос нашего исследования рынка корпоративных книг. Чем больше коллег ответит, тем честнее бенчмарк.

На этой же неделе вышла колонка, которую хочется читать не глазами, а сердцем. Екатерина Сичинава из СИБУРа рассказывает, как выстраивает коммуникации ко Дню Победы: через «военную биографию» заводов, «Разговоры о важном» для детей сотрудников и очень важную мысль про уважение к личным границам памяти. Тот редкий случай, когда про 9 мая пишут без пафоса и по делу.

Formatta выкатила исследование «Слепая зона потенциала», цифры неудобные: у 54% компаний понятие «потенциал» есть, но закреплено в документах только у 37%, 58% признают, что системного подхода нет, а 61% готовы всё пересобирать. Если вы в T&D или HRBP, разбор в канале — почти готовый чек-лист для разговора с бизнесом.

Между делом разобрали и совсем приземлённую боль: съезжающие дедлайны. Без священных войн методологий объяснили, где работает Гант, где канбан, а где спринты, и почему последние не только про разработчиков. Читать здесь, особенно если ваш дедлайн уже пишет завещание.

А для тех, кто хочет выдохнуть — хорошие новости. В канале «Чекап внутрикома» вышли все три ролика майского воркейшна с Ильёй Недоля: «Место», «Вкус», «Движение». Доставайте видео с шашлыков, закатов и дачных разговоров, присылайте Илье — он разберёт и подскажет, где докрутить.

И напоследок зовём на живую встречу карьерного трека НАЭКК 25 мая в Москве: «…А что дальше? // Кажется, я — всё…». Пять монологов, в которых вы узнаете себя, и три сценария для лидера функции, как преодолеть карьерный кризис. Регистрация здесь.

А какая тема недели зацепила вас сильнее всего?

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Вы теряете деньги и возможности не из-за рынка — а из-за того, что читаете не те каналы.‼️

Да, звучит жёстко. Но если вы связаны с HR, управлением, развитием команды или строите карьеру, информационная среда решает очень многое.

Одни каналы каждый день дают шум, мотивационные цитаты и «успешный успех».

Другие — помогают нанимать сильнее, управлять спокойнее, расти быстрее и принимать решения увереннее.

Мы собрали подборку каналов для тех, кто хочет быть на шаг впереди:
🔹 HR и рекрутинг — найм, адаптация, удержание, рынок труда
🔹 Управление командами — мотивация, конфликты, процессы, эффективность
🔹 Руководителям — лидерство, стратегия, делегирование, принятие решений
🔹 Карьера и рост — переговоры, личный бренд, переходы, повышение дохода
🔹 Soft skills и коммуникации — как договариваться, влиять и не выгорать

Это не просто список каналов «на всякий случай».
Это рабочая подборка для тех, кто управляет людьми, строит систему или хочет вырасти в профессии.

Сохраните пост, подпишитесь на полезные каналы и проверьте через месяц:
в вашей ленте станет меньше хаоса — и больше идей, которые можно применять сразу.

👇
Забрать папку

Добавиться в папку⚡️

Поддерживаем родителей, но игнорируем будущих

Демография теперь дело не только государственное, но и корпоративное

Исследование АЦ ВЦИОМ показало: работодатели массово поддерживают уже состоявшееся родительство и почти не замечают этап, на котором семья только планируется.

Массовая диспансеризация 2024 года выявила проблемы с репродуктивным здоровьем у 12,9% женщин и 2,1% мужчин. У подростков — почти столько же. А корпоративная инфраструктура поддержки в этой зоне у нас работает фрагментарно.

Что показал опрос работающих россиян:

🔹 большинство компаний помогают уже после рождения ребенка: выплаты, ДМС для детей, санатории
🔹 поддержки на этапе планирования и диагностики почти нет
🔹 даже там, где программы есть, ими редко пользуются — бюрократия и тишина в коммуникациях
🔹 47% готовы пройти обследование репродуктивного здоровья, если его организует работодатель
🔹 интерес одинаковый у мужчин и женщин, у людей в паре и без, у тех, кто планирует детей, и тех, кто пока нет

Главный вывод для внутрикома: запрос со стороны сотрудников уже сформирован, демографическая повестка государства очевидна, а корпоративная коммуникация по теме репродуктивного здоровья отстает.

Это окно возможностей. Тот работодатель, который первым нормализует разговор о репродуктивном здоровье в рабочей среде и встроит его в коммуникации, получит и лояльность сотрудников, и сильную HR-историю.

Кто уже включает эту тему в программы благополучия?

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK