Потенциал — есть. А вот как его увидеть?

Formatta выкатила исследование про главную «слепую зону» HR — и нам есть что с этим делать, коллеги

Свежий отчёт Formatta «Слепая зона потенциала» — must-read для всех, кто работает с людьми и их развитием.

О чём речь
Команда Formatta опросила 124 HR-профессионала — от HRD до T&D и HRBP, из 15 отраслей: IT, промышленность, FMCG, ритейл и далее по списку. Вопрос на столе простой и неудобный: как в компаниях сегодня понимают, оценивают и развивают потенциал — и почему этот участок остаётся «слепым» даже у зрелых HR-функций.

Что зацепило
Разрыв в определениях: у 54% компаний понятие «потенциал» есть, но только у 37% оно закреплено в документах — единого языка нет даже внутри одной команды.

Топ-качеств: обучаемость (55%), системное мышление (48%), ответственность (44%); цифровые навыки и эмпатия — в хвосте.

Главный барьер — отсутствие системного подхода (58%) и дефицит инструментов; ИИ в оценке используют лишь 11%.

61% признались: текущую систему работы с потенциалом пора пересобирать.

Зачем читать
Если вы в T&D, OD или HRBP — это готовая карта рисков и чек-лист для разговора с бизнесом: где дыры в методологии, кого считать потенциальным, как не свести всё к performance management и чем защищать бюджет на развитие.

Скачивайте полный отчёт — внутри цифры, цитаты CPO Formatta и рабочие рекомендации, которые не влезли в пост. Перешлите коллегам из T&D, нанимающим руководителям и в чаты внутрикомов и HR-сообществ — чем больше у нас общий язык про потенциал, тем меньше слепых зон у всех.

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Можно быть сильным специалистом
и годами стоять на месте,
если не понимать, как строится карьера в современных реалиях.

Поэтому окружение и правильные знания сейчас решают многое.

Собрали для вас папку с экспертами по HR и карьере.
Здесь — развитие, рост, поиск сильных возможностей и разборы того, как действительно строят карьеру сегодня.

Если хотите расти быстрее и понимать свою ценность на рынке — добавляйте папку.

https://t.me/addlist/ZIVlufc1th9jYzMy

⏳ доступ будет всего 48 часов

Настал момент изучить движение в кадре!

Полное видео третьего урока воркейшена с Ильёй Недоля уже в канале Чекап внутрикома!

Смотрите видео-уроки, снимайте свои ролики и присылайте — Илья даст всем обратную связь!

«9 Мая — это не просто дата в календаре. Это общая история»

Есть праздники, которые в корпоративной жизни можно отметить стандартной программой: 8 марта, Новый год, день рождения компании — мы все знаем, как придумать под них развлекательный контент, например, конкурсы, мерч, эфиры.

А есть даты, которые глубоко в сердце. 9 мая — именно такой день. Это боль и слезы, благодарность и уважение, гордость за тех, кто защитил нашу землю и дал нам будущее. Здесь любая фальшь слышна громче гимна.

Екатерина Сичинава, Главный эксперт, Внутренние коммуникации и корпоративная культура, СИБУР рассказывает в своей авторской колонке как в СИБУРе выстраивают коммуникации вокруг Дня Победы.

🔗Читать колонку

А еще там очень трогательные видео, которые мы не можем выложить в tg из-за замедления, смотрите на сайте.

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

С Днём Победы!

81 год назад закончилась война, которой в каждой семье — свой счёт: дедов, прадедов, писем, фотографий, пустых мест за столом. Цена у слова «мир» большая, и в этот день она особенно слышна.

Сегодня мы с благодарностью вспоминаем всех, кто дошел. И тех, кто не дошёл. Тех, кто тянул тылы, растил детей в землянках, возвращал к жизни разрушенные города.

Пусть ваши близкие всегда будут рядом. Берегите друг друга🤗

С праздником!

От слепых зон до майских закатов

#вайб_недели — ИнтерКомм разбирает профессию внутрикома: где болит, где смешно, где пора что-то пересобрать.

Начнём с тех, кто «проснулся и хочет стать внутрикомом». Знакомое чувство, да? Мы решили не делать вид, что в профессии всё очевидно, и 15 мая в 10:00 собираемся на нулевой урок курса «Каналы и инструменты внутрикома». Анна Андреева и Мария Мазанская по-честному разберут, почему внутриком не HR и не PR, откуда берётся синдром самозванца и что делать, когда «сделаю всё и сразу» перестаёт работать. 60 минут без лозунгов, регистрация бесплатная.

Пока одни ищут себя в профессии, другие в чате «Кома от внутрикома» бьются с CFO за бюджет на корпоративную книгу. Вопрос вечный: роскошь или инструмент? Мы собрали пять контуров, в которых книга реально отрабатывает деньги: продажи, удержание, стандартизация, репутация и долгий хвост. А чтобы в следующий раз приходить к CEO с цифрами, а не ощущениями, зовём вас в короткий опрос нашего исследования рынка корпоративных книг. Чем больше коллег ответит, тем честнее бенчмарк.

На этой же неделе вышла колонка, которую хочется читать не глазами, а сердцем. Екатерина Сичинава из СИБУРа рассказывает, как выстраивает коммуникации ко Дню Победы: через «военную биографию» заводов, «Разговоры о важном» для детей сотрудников и очень важную мысль про уважение к личным границам памяти. Тот редкий случай, когда про 9 мая пишут без пафоса и по делу.

Formatta выкатила исследование «Слепая зона потенциала», цифры неудобные: у 54% компаний понятие «потенциал» есть, но закреплено в документах только у 37%, 58% признают, что системного подхода нет, а 61% готовы всё пересобирать. Если вы в T&D или HRBP, разбор в канале — почти готовый чек-лист для разговора с бизнесом.

Между делом разобрали и совсем приземлённую боль: съезжающие дедлайны. Без священных войн методологий объяснили, где работает Гант, где канбан, а где спринты, и почему последние не только про разработчиков. Читать здесь, особенно если ваш дедлайн уже пишет завещание.

А для тех, кто хочет выдохнуть — хорошие новости. В канале «Чекап внутрикома» вышли все три ролика майского воркейшна с Ильёй Недоля: «Место», «Вкус», «Движение». Доставайте видео с шашлыков, закатов и дачных разговоров, присылайте Илье — он разберёт и подскажет, где докрутить.

И напоследок зовём на живую встречу карьерного трека НАЭКК 25 мая в Москве: «…А что дальше? // Кажется, я — всё…». Пять монологов, в которых вы узнаете себя, и три сценария для лидера функции, как преодолеть карьерный кризис. Регистрация здесь.

А какая тема недели зацепила вас сильнее всего?

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Вы теряете деньги и возможности не из-за рынка — а из-за того, что читаете не те каналы.‼️

Да, звучит жёстко. Но если вы связаны с HR, управлением, развитием команды или строите карьеру, информационная среда решает очень многое.

Одни каналы каждый день дают шум, мотивационные цитаты и «успешный успех».

Другие — помогают нанимать сильнее, управлять спокойнее, расти быстрее и принимать решения увереннее.

Мы собрали подборку каналов для тех, кто хочет быть на шаг впереди:
🔹 HR и рекрутинг — найм, адаптация, удержание, рынок труда
🔹 Управление командами — мотивация, конфликты, процессы, эффективность
🔹 Руководителям — лидерство, стратегия, делегирование, принятие решений
🔹 Карьера и рост — переговоры, личный бренд, переходы, повышение дохода
🔹 Soft skills и коммуникации — как договариваться, влиять и не выгорать

Это не просто список каналов «на всякий случай».
Это рабочая подборка для тех, кто управляет людьми, строит систему или хочет вырасти в профессии.

Сохраните пост, подпишитесь на полезные каналы и проверьте через месяц:
в вашей ленте станет меньше хаоса — и больше идей, которые можно применять сразу.

👇
Забрать папку

Добавиться в папку⚡️