Природа. Камера. Мотор!

🌴 Хотите снимать такие же заряженные тестостероном, эмоциями и нужным вайбом видео? Тогда приходите к нам на видео воркейшен от эксперта по коммуникациям Ильи Недоля.

В чём суть?

⚡️Уверены, вы не раз оказывались в ситуации, когда проживаете «тот самый момент», а сохранить его получается только глазами. В эти майские всё будет по-другому.

Не отходя от мангала, теннисного корта, прогулки, дачных разговоров и встреч с близкими, вы научитесь снимать классный видеоконтент из обычной жизни.

Вам не понадобится сложная техника, студийный свет и мучительные дубли. Просто берите телефон, ловите подходящий момент и учитесь снимать так, чтобы потом это хотелось пересматривать.

⭐️Больше подробностей будет в канале «Чекап внутрикома».
⭐️А ещё больше пользы - на курсе «Каналы и инструменты внутрикома».

Видеоролики выйдут в три даты:
🔥30 апреля;
🔥4 мая;
🔥7 мая.

Включайте уведомления, подписывайтесь на «Чекап», будем вместе растапливать апрельский снег!

Апрель сегодня не грузится, а вот в рассылке от ИнтерКомм всегда весна: главные новости и анонсы для внутрикома без лишней воды каждую среду.

Подписывайтесь здесь - https://clck.ru/3SEV3E

С ИнтерКомм тепло ❤️

Как превратить хаос каналов в систему

Запись онлайн-митапа с экспертами уже в нашем VK-видео

В пятницу провели онлайн-встречу со спикерами курса «Каналы и инструменты внутрикома» — обсудили 9 трендов, анти-тренды и то, что реально происходит с каналами внутри компаний прямо сейчас.

Получился честный разговор: где внутриком усложняет себе жизнь, какие инструменты перестают работать и почему экосистема каналов сегодня важнее, чем их количество.

Каждый спикер поделился своим взгляд, и это тот случай, когда полезно не просто послушать, а свериться со своей практикой. С чем вы согласны, а где хочется поспорить.

🔗Смотрите запись!

А если понимаете, что хочется не просто послушать, а системно разобраться с базовыми навыками внутрикома — сейчас как раз идёт набор на курс.

🔗Подробнее о программе и тарифах здесь

Мест становится меньше, большие группы мы не собираем, поэтому если планировали — лучше не откладывать.

Вовлечённость падает пятый год подряд

Что это значит для внутрикома?

ЭКОПСИ опубликовали всероссийское исследование: 478 тысяч сотрудников, 173 компании. Индекс вовлечённости — 66 из 100.

В 2019 было 74. Снижение наблюдается 5ый год подряд.

❤️Сотрудники не верят в будущее. Доля оптимистов упала с 63% до 52%. Вера в личное благополучие — с 46% до 35%. Сильнее всего пессимизм у тех, кто знает больше всех: топ-менеджеры, IT, HR. Люди не хотят мотивационных плакатов. Они хотят знать правду: что происходит и что будет дальше. Задача внутрикома здесь рассказать правду так, чтобы не создать панику и не ухудшить состояние людей. Замалчивать сложности - еще хуже.

❤️Совещания бесят больше, чем зарплата приносит радость. Удовлетворённость совещаниями — последнее место из 14 индикаторов. 46% опрошенных уверены, что половину встреч можно отменить. Совещания — зеркало системы управления. Если они хаотичны, люди считают, что хаос везде. Внутриком может и должен влиять на культуру встреч.

❤️Ваши каналы не работают. Информированность в крупных компаниях упала на 12 пунктов за год. Сотрудники не знают, что делает руководство. При этом стабильность — фактор №1 выбора работодателя. Люди не уйдут из-за отсутствия новостей. Они уйдут из-за тревоги, которую создаёт молчание.

❤️Выгорает в первую очередь молодежь. Пик выгорания — 26–30 лет. Well-being — это не фрукты в офисе. Это работа с нагрузкой, процессами и культурой. Если бонусы привязаны к переработкам, а отдых воспринимается как слабость — никакой ДМС не поможет.

Возможно, это не очень приятно читать, но увидеть проблему это уже половина решения. Если в вашей компании тенденции соответствуют исследованию — пора менять стратегию.

19 мая стартует курс «Каналы и инструменты внутрикома» — разбираем, как сделать коммуникации рабочим инструментом, а не формальностью.

🔗 Программа и тарифы

Какой из четырёх пунктов — самая больная тема в вашей компании?

🎉Мы поздравляем с днем рождения Ларису Рудакову, мать драконов и первую своего имени, мать корпоративной прессы, управляющего партнера в Медиалайн, президента НАЭКК, ментора Центра компетенций ИнтерКомм, ect.

Лариса не просто руководитель, это наш вечный двигатель, который задает драйва всей команде. А еще мудрый наставник для многих молодых сотрудников.

Мы желаем ей побольше радостных дней, успеха во всех делах и начинаниях. Конечно же, здоровья и энергии!

Ну а если вам интересно, сколько Ларисе стукнуло в этом году, то переходите в Ларисочную и отгадывайте загадку😉

Мастер коммуникаций: перезагрузка

В этом году премия ИнтерКомм меняется, и мы не можем не поделиться с вами новостями. Начнём с нового блока непроектных номинаций «Мастера коммуникаций».

📢 Если вы уже участвовали в премии, то точно слышали про персональную номинацию «Мастер коммуникаций» - она была посвящена профессионалам, внесшим значительный вклад в развитие индустрии внутренних коммуникаций.

Однако в прежнем виде номинация была недостаточно актуальной. Поэтому мы перезапустили её и представляем вам новый одноимённый блок. В обновлённый блок «Мастера коммуникаций» входят одна специальная награда и три номинации:

🌟 Специальная награда «Легенда индустрии» - присуждается за исключительный вклад в развитие профессии тем, чей масштаб давно вышел за пределы одной функции и одной индустрии.

❗️ Важно: специальная награда - не номинация, в неё нельзя подать заявку. Лауреата выбирает узкий круг членов жюри.

🌟 Номинация «Вдохновляющий лидер» - для тех, кто выбрал внутриком как главное дело профессиональной жизни. Создана для руководителей функции внутрикома, корпоративной культуры или бренда работодателя.

🌟 Номинация «Открытие года» - для тех, кто каждый день своим трудом и энергией создаёт нашу индустрию. Если предыдущая номинация ориентирована на руководителей, то эта - на специалистов, которые часто остаются на втором плане.

🌟 Номинация «Команда года» - для инхаус-команд, отвечающих за внутренние коммуникации, корпоративную культуру или бренд работодателя. Для тех, кто за прошедший год доказал свою ценность для бизнеса, прошёл через реальный вызов и сделал это вместе.

Персональные номинации «Вдохновляющий лидер» и «Открытие года» остаются бесплатными. А выгодно подать заявку на «Команду года» и другие номинации можно уже сейчас: цены вырастут 1 июня.

Желаем удачи всем участникам премии!

Корпоративная книга: редкий проект или новый стандарт коммуникаций?

В прошлом году рынок уже помог нам увидеть первые контуры этой темы. Сейчас важно понять, что изменилось.

Что происходит с корпоративными книгами сейчас:
➡️это разовые проекты или системный инструмент
➡️кто и зачем их делает
➡️ какие задачи они действительно решают внутри бизнеса

Мы запускаем повторное исследование рынка корпоративных книг - и приглашаем вас стать его частью.

Зачем участвовать:
❤️ вы получите доступ к результатам и сможете увидеть реальную картину рынка
❤️ получите аргументы, которые можно использовать в разговоре с руководством
❤️ и бонусом — 10% скидку на участие в премии

Это короткий опрос, но его результаты станут основой для отраслевой аналитики, которую мы представим уже в мае и июне.

Если вы работаете с корпоративными книгами, только планируете или оцениваете этот инструмент - ваш опыт важен.

🔗Пройти опрос:

https://forms.yandex.ru/u/69f0672149af47333dcf6ebc

На свалку — но не тексты, а слова, которые их убивают

Где тексты теряют внимание сотрудников и как вернуть им силу?

Вы согласовали новость, выверили формулировки, опубликовали… и получили 14% открываемости.
Знакомо?
Чаще всего проблема не в теме, а в языке: канцелярит, штампы, вода и «корпоративный туман» делают текст тяжёлым и незаметным.

Разобрали 5 типов словесного мусора, которые мешают вашим коммуникациям работать, и показали, чем их заменить.

🔗Читайте в обзоре на нашем сайте

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

1 Мая 2026: белые боятся, а синие делают

Елена Рязанова, эксперт по внутренним коммуникациям, делится своим взглядом на праздник трудящихся:

Каждый год перед 1 Мая я вижу одно и то же. Коммуникаторы, пиарщики и HR-специалисты промышленных предприятий в сто пятый раз пишут во всех каналах про трудовые династии и собирают совещания. Повестка: «Как адаптировать синих воротничков к повсеместному приходу ИИ?», «Как снизить их страх перед автоматизацией?», «Как объяснить, что роботы не отнимут рабочие места?».

Я каждый раз слушаю их и думаю: ребята, вы о чем? Вы вообще зачем проецируете свои страхи на самую бесстрашную целевую аудиторию, что мне когда-либо встречалась?

За 15 лет работы на производстве и в энергетике (с людьми у станков, на подстанциях и в цехах) я ни разу не видела у них страха перед чем-либо новым. Ни разу.

🔗Полный текст читайте на нашем сайте

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Зачем подавать корпоративную книгу на премию

Корпоративная книга — это давно не «подарок в приёмную», а полноценный репутационный актив, который работает на бренд, команду и рынок годами.

В новой колонке Лариса Рудакова, Управляющий партнер коммуникационной группы «МедиаЛайн», президент НАЭКК, разбирает без пафоса и формальностей:
почему участие — это не про статуэтку, а про аргументы для бизнеса, профессиональную обратную связь, видение рынка и доступ к сообществу, где понимают с полуслова.

И главное — про большую идею: как из отдельных проектов складывается индустрия корпоративных книг.

Если вы думаете, участвовать или нет — это тот текст, который стоит прочитать до решения.

🔗Читайте на нашем сайте

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Отключение интернета обещают нам уже завтра

Подтвердить или опровергнуть не можем, но...

Призываем принять участие в исследовании по корпоративным книгам пока все работает
⬇️

Пройти опрос

Это займет всего 5-10 минут вашего времени, результаты опубликуем уже в июне!

Вместе с вами мы сможем увидеть реальную картину рынка корпоративных книг в России по сравнению с 2024 годом.

Организаторы исследования - премия «Лучшая корпоративная книга» и НАЭКК.