Сообщество — новый маркетинг

Как объединять людей вокруг идеи, а не просто контента

В рубрике #слушаем_кушаем делимся находкой для тех, кто хочет строить живые сообщества. Сегодня в фокусе подкаст о комьюнити и подходах к его развитию. Внутри — не теория, а практические ориентиры, которые понятны даже без опыта в комьюнити-менеджменте. Если вы развиваете проект, запускаете инициативу или хотите собрать вокруг себя людей, просто включайте и слушайте.

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk

Издано для бизнеса

Как корпоративные издания решают бизнес-задачи?

Об этом и о многом другом говорим сегодня на встрече в Корпоративном университете РСХБ. Скоро будут подробности, а больше интересного о книгоиздательстве читайте в нашем канале Все о корпоративных книгах.

Только 7% против

SuperJob узнал, что россияне думают от дресс-коде

По данным исследования SuperJob, почти половина работников сталкивается с требованиями к внешнему виду: у 8% действует строгий дресс-код, еще 38% придерживаются делового стиля.

При этом 82% сотрудников покупают офисную одежду за свой счет. Средние расходы уже достигли 34 тысяч рублей в год и продолжают расти. Все больше людей тратят на гардероб 50–100 тысяч и выше.

Отношение к дресс-коду в целом лояльное: он нравится 57% сотрудников, а раздражает только 7%. Большинство воспринимает требования спокойно или с пониманием.

Интересно, что внешний вид по-прежнему связывают с карьерой: в среднем этот фактор оценивают на 5,3 балла из 10. 14% опрошенных уверены, что их внешний вид и готовность соблюдать дресс-код оказали решающее влияние на карьеру.

❤️, Если вам тоже нравиться дресс-код
👍, Если не видите в нем необходимости

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk

Неделя, где спорят, учатся и не расходятся от книжных стендов

#вайб_недели

Вчерашняя встреча про корпоративные издания собрала полный зал, а в зале выставки люди задерживались, листали, обсуждали и явно не хотели расходиться. Поймали себя на мысли, что книги снова становятся живым инструментом коммуникаций. Такой живой интерес мы видим и по развитию нашей премии «Лучшая корпоративная книга». В этом году стартовал 2 сезон, поспешите, с 1 мая там вырастет стоимость участия.

Параллельно продолжаем разбирать, как выстраивать устойчивые коммуникации. Вебинар с Анной Дубинцовой в пятницу получился очень практическим, запись уже можно посмотреть, если пропустили. И сразу без пауз идем дальше: в эту пятницу Центр компетенций ИнтерКомм проведет онлайн-митап со спикерами курса «Каналы и инструменты внутрикома». Для участия - зарегистрируйтесь.

Отдельной линией тянется обсуждение well-being. Колонка Ольги Дудниченко из «Понимаю» спровоцировала спор в сообществе: если сотрудники не вовлекаются, дело в программе или в том, как о ней говорят? Все чаще звучит мысль, что ценность не всегда считывается с первого касания, и здесь коммуникации решают больше, чем кажется. Или если никого не зацепило, то и никому это не нужно?
Читать здесь

Еще из полезного: завершили цикл вебинаров НАЭКК про корпоративные события, записи уже разложили, часть доступна открыто, остальное только для членов НАЭКК. И разобрали сильный кейс из премии ИнтерКомм 2025 — в СТД «Петрович» во время трансформации сделали ставку на руководителей и получили не только прокачку компетенций, но и очень конкретные бизнес-результаты: низкую текучесть, высокую вовлеченность и рост внутренних назначений. Вдохновиться можно тут.

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk