рынок труда март 2026.pdf
414.7 KB
Что изменилось на рынке труда за март 2026?
HH. ru представил свой ежемесячный отчет
Тренд на переход к рынку работодателя становится все более явным, индекс hh достиг 11.4 (отношение числа резюме к числу вакансий).
👉 Наиболее дефицитными
специальностями можно назвать
врачей, администраторов магазинов
и торговых залов, продавцов
и поваров.
👉 Заметнее всего за год снизился спрос на специалистов в сфере управления персоналом - на 39% по сравнению с мартом 2025 года.
Скачивайте полный отчет⬆️
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
HH. ru представил свой ежемесячный отчет
Тренд на переход к рынку работодателя становится все более явным, индекс hh достиг 11.4 (отношение числа резюме к числу вакансий).
👉 Наиболее дефицитными
специальностями можно назвать
врачей, администраторов магазинов
и торговых залов, продавцов
и поваров.
👉 Заметнее всего за год снизился спрос на специалистов в сфере управления персоналом - на 39% по сравнению с мартом 2025 года.
Вывод от hh: Рынок труда смещает фокус с оперативного реагирования,
гиперспроса и массового найма
на стратегическое планирование,
а также удержание персонала через
его профессиональное развитие
и внутреннюю ротацию кадров.
Скачивайте полный отчет
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3🔥2👀2💯1
Мерч, который не пылится в гардеробе
#️⃣ 2016 год: корпоративный мерч ассоциировался с календарём на рабочем столе или брелком с логотипом компании. Почему бы и нет.
#️⃣ 2026 год: мерч давно вышел за пределы логотипов на худи, которые носят только дома.
Сегодня это инструмент внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и бренда работодателя. Через мерч адаптируют новичков, транслируют ценности, вовлекают сотрудников в проекты и собирают сообщества вокруг общих смыслов.
❕ Номинация посвящена проектам, в которых корпоративный мерч решает конкретные бизнес- и коммуникационные задачи: помогает вовлекать сотрудников, формировать сообщества, транслировать культуру и поддерживать бренд работодателя.
Если у вас есть такой проект, подавайте заявку! Особенно, если ваш мерч - это не просто набор вещей, а часть продуманной коммуникационной стратегии.
А вы создаёте мерч у себя в компании?
Сегодня это инструмент внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и бренда работодателя. Через мерч адаптируют новичков, транслируют ценности, вовлекают сотрудников в проекты и собирают сообщества вокруг общих смыслов.
Именно поэтому в Премии ИнтерКомм появилась новая номинация - «Мерч»!
Если у вас есть такой проект, подавайте заявку! Особенно, если ваш мерч - это не просто набор вещей, а часть продуманной коммуникационной стратегии.
А вы создаёте мерч у себя в компании?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤5🎉5💯2❤🔥1
Создаете ли вы корпоративный мерч?
Anonymous Poll
6%
Не создаем
28%
Создаем, но не системно
28%
Есть базовый мерч (welcome, подарки)
45%
Создаем и используем в задачах внутрикома
8%
Системно создаем мерч и измеряем его эффективность
Работать в ресурсе – навык, который определяет грейд и устойчивость команды
Часто, когда сотрудники кажутся невовлеченными, перегруженными и потерявшими интерес к работе проблема находится в состоянии людей.
В Модели компетенций внутрикома ресурсное состояние — это не «личная история», а профессиональный навык. И чем выше уровень специалиста, тем больше ответственности за управление этим ресурсом.
Хорошая новость в том, что базовые инструменты управления состоянием просты и доступны.
Конкретные техники и практики для поддержания ресурсного состояния себя и своей команды - в нашем обзоре
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Часто, когда сотрудники кажутся невовлеченными, перегруженными и потерявшими интерес к работе проблема находится в состоянии людей.
В Модели компетенций внутрикома ресурсное состояние — это не «личная история», а профессиональный навык. И чем выше уровень специалиста, тем больше ответственности за управление этим ресурсом.
Хорошая новость в том, что базовые инструменты управления состоянием просты и доступны.
Конкретные техники и практики для поддержания ресурсного состояния себя и своей команды - в нашем обзоре
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
❤3❤🔥1👍1🔥1🎉1
Как провести компанию через масштабную трансформацию и не потерять людей?
В СТД Петрович сделали ставку на лидеров. В период изменений B2B и B2C направлений, затронувших более 3 000 сотрудников, компания запустила программу «Архитектор перемен».
Участники не только изучали стратегию, финансы и управление изменениями, но и разрабатывали планы развития своих направлений до 2030 года.
Результат — не только новые компетенции, но и реальные бизнес-эффекты: текучесть снизилась до 2,2%, вовлеченность выросла до 85%, а 79% управленческих вакансий закрыты внутренними кандидатами.
Главное — компания не потеряла ни одного руководителя в период трансформации.
Как устроена программа и за счет чего она дает такие результаты — смотрите на карточках⬆️
#кейсомания #ИнтерКомм2026
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
В СТД Петрович сделали ставку на лидеров. В период изменений B2B и B2C направлений, затронувших более 3 000 сотрудников, компания запустила программу «Архитектор перемен».
88 руководителей прошли обучение, в котором соединились экспертиза ТОП-команды и внешних специалистов.
Участники не только изучали стратегию, финансы и управление изменениями, но и разрабатывали планы развития своих направлений до 2030 года.
Результат — не только новые компетенции, но и реальные бизнес-эффекты: текучесть снизилась до 2,2%, вовлеченность выросла до 85%, а 79% управленческих вакансий закрыты внутренними кандидатами.
Главное — компания не потеряла ни одного руководителя в период трансформации.
Как устроена программа и за счет чего она дает такие результаты — смотрите на карточках
#кейсомания #ИнтерКомм2026
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3🎉2❤🔥1💯1
Лучший подарок — уйти пораньше
Что меняется в корпоративных традициях
По данным исследования SuperJob, деньги дарят уже только в 24% компаний, год назад было больше. С подарками похожая история. Зато растет практика, которую сотрудники действительно чувствуют: возможность уйти пораньше или взять дополнительный выходной.
При этом увеличивается и доля компаний, где не поздравляют вовсе. Таких уже 38%.
Но внутри команд традиции живы. 67% сотрудников говорят, что в их коллективах дарят подарки, а 77% продолжают приносить угощения. И делают это чаще с удовольствием, чем из обязанности.
Похоже, фокус смещается. Формальные знаки внимания уступают месту более ценному ресурсу — времени.
А у вас как принято поздравлять коллег?
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Что меняется в корпоративных традициях
По данным исследования SuperJob, деньги дарят уже только в 24% компаний, год назад было больше. С подарками похожая история. Зато растет практика, которую сотрудники действительно чувствуют: возможность уйти пораньше или взять дополнительный выходной.
При этом увеличивается и доля компаний, где не поздравляют вовсе. Таких уже 38%.
Но внутри команд традиции живы. 67% сотрудников говорят, что в их коллективах дарят подарки, а 77% продолжают приносить угощения. И делают это чаще с удовольствием, чем из обязанности.
Похоже, фокус смещается. Формальные знаки внимания уступают месту более ценному ресурсу — времени.
А у вас как принято поздравлять коллег?
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
❤10🔥4👍2😁1🎉1
Что вы представили при словосочетании «корпоративная книга»?
Историю компании? Юбилейное издание? Книгу о продукции или отрасли?
⚡️ Корпоративная книга давно не ограничивается только этим. По крайней мере, если посмотреть на премию «Лучшая корпоративная книга», становится ясно: сегодня это гораздо более широкий и интересный формат.
На премии отмечают самые разные проекты:
🔗 Есть и специальные номинации: за лучшую идею, дизайн, полиграфическое решение, цифровую версию и даже за книгу, созданную при поддержке ИИ.
🔥 Если у вашей компании есть такой проект, покажите его профессиональному сообществу! Подать заявку на премию можно до 15 июня.
Подробнее в официальном канале премии
Историю компании? Юбилейное издание? Книгу о продукции или отрасли?
На премии отмечают самые разные проекты:
• книги по истории компании и отрасли;
• юбилейные издания;
• книги и отчеты по устойчивому развитию и социальным проектам;
• детские книги;
• книги по профориентации;
• корпоративные учебники;
• книги в поддержку корпоративной культуры;
• книги нового сотрудника;
• книги от CEO;
• и даже каталоги!
Подробнее в официальном канале премии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍7🔥5❤🔥1💯1
Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров
Открытый вебинар от Центра компетенций ИнтерКомм с Анной Дубинцовой (OZON)
17 апреля 2026, онлайн, 11:00 мск
Для тех, кто только начинает свой путь в профессии: выпускников вузов, специалистов смежных профилей, решившим попробовать свои силы во внутрикоме.
19 мая 2026г
40 ведущих международных экспертов расскажут, какую пользу истории приносят в организациях и как превратить их в мощную опору для бизнеса.
20-22 мая, онлайн
Главное деловое событие в сфере внутренних коммуникаций, корпоративной культуры, бренда работодателя.
10-11 ноября 2026г, Москва
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3🔥3🎉2💯1
ИнтерКомм
Пора стать тем, кому не страшна блокировка Telegram Скоро проведём открытый вебинар «Блокировки и мессенджеры: не паника, а стратегия для внутрикома». Подглядели в тезисы спикера и делимся ими с вами. Спойлер: они не очень-то и приятные. Итак, взгляд на…
Бесплатный вебинар «Блокировки и мессенджеры: не паника, а стратегия для внутрикома» стартует завтра в 11:00
Обязательно зарегистрируйтесь!
Анна Дубинцова — руководитель направления «Медиа» для предпринимателей, OZON
Что еще вы узнаете на вебинаре:
Готовьте ваши вопросы и подключайтесь!
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥4❤🔥2👍2💯1
От рассылки к привычке: как вовлечь сотрудников в программы благополучия
Иногда всё сделано идеально: сервис, эксперты, лендинг, письма… а в ответ — тишина. Почему так происходит и при чём здесь коммуникации?
В новой колонке Ольга Дудниченко, директор по коммуникациям платформы корпоративного благополучия «Понимаю», разбирает, почему well-being нельзя «запустить и забыть», как язык влияет на вовлечение и что на самом деле заставляет сотрудников пользоваться программами поддержки.
🔗 Читайте полный материал на сайте.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Иногда всё сделано идеально: сервис, эксперты, лендинг, письма… а в ответ — тишина. Почему так происходит и при чём здесь коммуникации?
В новой колонке Ольга Дудниченко, директор по коммуникациям платформы корпоративного благополучия «Понимаю», разбирает, почему well-being нельзя «запустить и забыть», как язык влияет на вовлечение и что на самом деле заставляет сотрудников пользоваться программами поддержки.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍6❤1👏1🕊1
💥Начинаем через 15 минут!
Встречаемся в эфире, чтобы обсудить, как строить коммуникации в эпоху блокировок и общей турбулентности.
Спикер - Анна Дубинцова, руководитель направления «Медиа» для предпринимателей, OZON
Регистрируйтесь и подключайтесь!
❗️ Участие бесплатное
Встречаемся в эфире, чтобы обсудить, как строить коммуникации в эпоху блокировок и общей турбулентности.
Спикер - Анна Дубинцова, руководитель направления «Медиа» для предпринимателей, OZON
Регистрируйтесь и подключайтесь!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4❤🔥3🥰3👍1👏1
Внутриком на максимуме
9 трендов, которые изменят вашу компанию в 2026
24 апреля в 10:00 Центр компетенций ИнтерКомм проведет большой онлайн-митап «Внутриком на максимуме» с участием спикеров курса «Каналы и инструменты внутрикома». Это полуторачасовой эфир в формате динамичного ток-шоу — без скучных докладов, с живой дискуссией и провокационными вопросами.
За 90 минут модератор и 8 экспертов-практиков соберут карту трендов внутрикома на 2026 год. В центре разговора — не только то, что будет работать, но и то, от чего пора отказаться.
Каждый спикер разберет свою тему через три элемента:
❤️ главный тренд
❤️ антитренд — практики, которые больше не дают результата
❤️ вызов следующему эксперту — чтобы разговор шел по-настоящему живо
В программе — копирайтинг, интранет, соцсети, визуал, видео, мероприятия, сообщества и экосистемный подход к коммуникациям.
🔗 Зарегистрироваться
Это эфир, который поможет взглянуть на внутриком шире и понять, какие инструменты действительно будут работать уже завтра.
9 трендов, которые изменят вашу компанию в 2026
24 апреля в 10:00 Центр компетенций ИнтерКомм проведет большой онлайн-митап «Внутриком на максимуме» с участием спикеров курса «Каналы и инструменты внутрикома». Это полуторачасовой эфир в формате динамичного ток-шоу — без скучных докладов, с живой дискуссией и провокационными вопросами.
За 90 минут модератор и 8 экспертов-практиков соберут карту трендов внутрикома на 2026 год. В центре разговора — не только то, что будет работать, но и то, от чего пора отказаться.
Каждый спикер разберет свою тему через три элемента:
В программе — копирайтинг, интранет, соцсети, визуал, видео, мероприятия, сообщества и экосистемный подход к коммуникациям.
Это эфир, который поможет взглянуть на внутриком шире и понять, какие инструменты действительно будут работать уже завтра.
❗️ Среди всех зарегистрировавшихся мы с помощью рандомайзера разыграем бесплатное участие в курсе «Каналы и инструменты внутрикома»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍5🔥5❤🔥1💯1
Сообщество — новый маркетинг
Как объединять людей вокруг идеи, а не просто контента
В рубрике #слушаем_кушаем делимся находкой для тех, кто хочет строить живые сообщества. Сегодня в фокусе подкаст о комьюнити и подходах к его развитию. Внутри — не теория, а практические ориентиры, которые понятны даже без опыта в комьюнити-менеджменте. Если вы развиваете проект, запускаете инициативу или хотите собрать вокруг себя людей, просто включайте и слушайте.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Как объединять людей вокруг идеи, а не просто контента
В рубрике #слушаем_кушаем делимся находкой для тех, кто хочет строить живые сообщества. Сегодня в фокусе подкаст о комьюнити и подходах к его развитию. Внутри — не теория, а практические ориентиры, которые понятны даже без опыта в комьюнити-менеджменте. Если вы развиваете проект, запускаете инициативу или хотите собрать вокруг себя людей, просто включайте и слушайте.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
👍3🔥3❤🔥1❤1💯1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Издано для бизнеса
Как корпоративные издания решают бизнес-задачи?
Об этом и о многом другом говорим сегодня на встрече в Корпоративном университете РСХБ. Скоро будут подробности, а больше интересного о книгоиздательстве читайте в нашем канале Все о корпоративных книгах.
Как корпоративные издания решают бизнес-задачи?
Об этом и о многом другом говорим сегодня на встрече в Корпоративном университете РСХБ. Скоро будут подробности, а больше интересного о книгоиздательстве читайте в нашем канале Все о корпоративных книгах.
👍8🎉7👏6❤4💯1
Обложки корпоративных книг – это отдельный вид искусства!
Выставка на сегодняшней встрече “Издано для бизнеса” вызвала большой интерес гостей. Делимся в посте самыми необычными обложками, но скажем честно: выбор десятки нам дался очень трудно…
А у вас есть корпоративные книги? Присылайте обложки в комментарии - покажите ваши книги сообществу⬇️
Выставка на сегодняшней встрече “Издано для бизнеса” вызвала большой интерес гостей. Делимся в посте самыми необычными обложками, но скажем честно: выбор десятки нам дался очень трудно…
А у вас есть корпоративные книги? Присылайте обложки в комментарии - покажите ваши книги сообществу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍5❤4👏2🕊1