Нейросети, 21 номинация и кейсы лидеров рынка

Второй сезон премии «Лучшая корпоративная книга» набирает темп

Разнообразие форматов книг в первом сезоне — от фундаментальных томов об истории отраслей до детских книг и технологичных учебников — доказало, что книга стала незаменимым инструментом продвижения ценностей бренда различным аудиториям.

👉 В этом году — 21 номинация, которые охватывают все направления современного книгоиздания:

Основные: история компании или отрасли, юбилейная книга, книга о продукции, корпоративный учебник, книга нового сотрудника (Welcome-book), авторская книга от CEO, издания по профориентации и настольные игры.

Специальные: награды за лучшую идею, дизайн и полиграфическое решение.

Инновационные: корпоративные фотоальбомы, цифровые издания (born digital), маркетинговые и креативные каталоги и уникальная номинация «Лучшая книга, созданная при поддержке ИИ», отмечающая применение нейросетей в генерации контента и графики.

Главная награда: Гран-при «Корпоративная книга года».

❗️О корпоративных печатных изданиях и их влиянии на бизнес-метрики поговорим на встрече «Издано для бизнеса», которая пройдет 20 апреля в Корпоративном университете РСХБ.

🔗Зарегистрироваться

Внимания! Регистрация закрывается 15 апреля!

Пора стать тем, кому не страшна блокировка Telegram

Скоро проведём открытый вебинар «Блокировки и мессенджеры: не паника, а стратегия для внутрикома». Подглядели в тезисы спикера и делимся ими с вами. Спойлер: они не очень-то и приятные.

Итак, взгляд на проблему блокировок от Анны Дубинцовой, руководителя контент-маркетинга для предпринимателей в Ozon:

❤️Если потеря одного канала обрушила всю вашу систему коммуникаций, значит, никакой системы нет. Есть привычка постить в одном месте и называть это стратегией.

❤️Ради контента, который нужен и любим, аудитория готова скачивать, настраивать и переключать. Именно поэтому выбор площадки в SMM всегда остаётся вторичным вопросом.

❤️Мы уже переезжали в 2022 году, а сколько раз ещё будем делать это, не знает никто. Давно пора научиться не просто “паковать коробки”, а cтроить то, что нельзя заблокировать: отношения с аудиторией.

❤️Перестройка — не только у авторов блогов, но и у их читателей. Людям нужна не столько ссылка на ваш канал в Макс, сколько забота и поддержка. Спросите себя честно: ваш контент сейчас помогает или добавляет шума?

Спорить, соглашаться и обсуждать приглашаем на встречу 17 апреля в 11:00.

Вебинар бесплатный, по предварительной регистрации

Спикер — Анна Дубинцова, руководитель контент-маркетинга для предпринимателей в Ozon, модератор — Лариса Рудакова, ментор Центра компетенций ИнтерКомм, президент НАЭКК.

💎 У нас сегодня есть повод для радости —поздравляем с днем рождения Марию Мазанскую, директора креативного агентства ИнтерКомм! Обнимаем и очень ценим возможность работать рядом 🤗

Маша умеет видеть суть за любым брифом, задавать правильные вопросы и превращать размытые задачи в понятные решения. С ней внутриком становится не про «сделать красиво», а про «сделать по делу».

На прошлой неделе Маша стала гостьей «Ларисочной беседки». Получился живой и честный разговор про профессию, границы и здравый смысл в работе, рекомендуем:

🔗Запись в открытом доступе в VK-видео.

Работа по знакомству возвращается?

Или никуда и не уходила

Россияне всё чаще ищут работу через рекомендации и личные связи сообщает Газета ру со ссылкой на Роскачество. И это не ностальгия, а вполне прагматичный выбор.

Соискателям так проще. Быстрее получить обратную связь, легче попасть на собеседование, меньше шансов потеряться в фильтрах. Плюс есть тот самый «скрытый рынок», где вакансии даже не доходят до открытых площадок.

Работодатели тоже делают шаг навстречу. Кандидаты по рекомендации кажутся надежнее, а значит ниже риск неудачного найма и меньше текучесть на испытательном сроке.

При этом рынок в целом замедляется.
Срок поиска работы уже около 5,5 месяцев. Это не кризис, но сигнал, что компании стали осторожнее, а кандидаты разборчивее.

Что это значит для внутрикома и HR:

❤️рекомендации снова становятся сильным каналом найма
❤️внутренние амбассадоры и реферальные программы работают лучше классического рекрутинга
❤️доверие внутри компании напрямую влияет на приток людей

❤️, Если считаете, что найм по знакомству это норм
😢, Если для вас это стрем прошлый век в эпоху ИИ и цифровизации

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

❤️Сторителлинг как средство от выгорания,
❤️решение бизнес задач с помощью корпоративных изданий,
❤️борьба с блокировками мессенджеров
и другие новости от ИнтерКомм

Прочитать нельзя упустить в рубрике #вайб_недели

Начнем с разговора, который точно стоит посмотреть. В «Ларисочной беседке» вышло интервью с Марией Мазанской — о том, как агентство превращается из «рук» в «голову». Когда в брифе нет бизнес-задачи, работа только начинается: разобраться, что на самом деле нужно, и предложить решение, а не просто формат. Получился честный разговор про роль подрядчика, перфекционизм и границы делегирования.

Продолжаем делиться экспертизой. Уже 17 апреля Центр компетенций ИнтерКомм проведёт открытый вебинар «Блокировки и мессенджеры: не паника, а стратегия для внутрикома». Анна Дубинцова (Ozon) разложит по полочкам: почему «один канал» — это не стратегия, и как строить коммуникации, которые переживут любые ограничения.

Параллельно идёт цикл вебинаров НАЭКК про корпоративные события как инструмент культуры. Сегодня, 14 апреля, — встреча про Новый год без бюджета и с вау-эффектом. Обсуждаем не просто идеи, а подходы, которые можно повторить в своей компании. Первая встреча, посвященная 9 мая в открытом доступе, остальные - для членов НАЭКК.

Ещё одно направление, которое сейчас находит все больше отклика у нашего сообщества, — корпоративные книги. Премия «Лучшая корпоративная книга» принимает заявки до 15 июня: в этом сезоне уже 21 номинация, включая проекты с использованием нейросетей. А 20 апреля в Москве проведём открытую встречу «Издано для бизнеса» — с кейсами, экспозицией и живым разговором про книги как инструмент коммуникаций.

В новой авторской колонке Артём Мушин-Македонский, основатель Historia Academy, показывает, как сторителлинг помогает справляться с выгоранием и возвращать людям смысл: через реальные истории и «счастливые концовки», которые мы часто не успеваем замечать в работе.

А какие темы и новости сейчас волнуют вас?

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

⚡️Регистрация закроется уже завтра — успейте попасть!

20 апреля организаторы премии «Лучшая корпоративная книга» проведут открытую встречу «Издано для бизнеса» про корпоративные книги как инструмент коммуникаций.

☑️ В программе: кейсы победителей премии, разбор роли книги в компании, взгляд издательств и живая дискуссия с практиками. Плюс экскурсия по корпоративному университету РСХБ и нетворкинг.

📍20 апреля, Москва-Сити, 16:00–20:00
🔗 Регистрация обязательна

Если вы уже делаете книги или только планируете — это хороший повод посмотреть на формат шире и забрать рабочие идеи.

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Что изменилось на рынке труда за март 2026?

HH. ru представил свой ежемесячный отчет

Тренд на переход к рынку работодателя становится все более явным, индекс hh достиг 11.4 (отношение числа резюме к числу вакансий).

👉 Наиболее дефицитными
специальностями можно назвать
врачей, администраторов магазинов
и торговых залов, продавцов
и поваров.

👉 Заметнее всего за год снизился спрос на специалистов в сфере управления персоналом - на 39% по сравнению с мартом 2025 года.

Вывод от hh: Рынок труда смещает фокус с оперативного реагирования,
гиперспроса и массового найма
на стратегическое планирование,
а также удержание персонала через
его профессиональное развитие
и внутреннюю ротацию кадров.

Скачивайте полный отчет ⬆️

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Мерч, который не пылится в гардеробе

#️⃣2016 год: корпоративный мерч ассоциировался с календарём на рабочем столе или брелком с логотипом компании. Почему бы и нет.

#️⃣2026 год: мерч давно вышел за пределы логотипов на худи, которые носят только дома.

Сегодня это инструмент внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и бренда работодателя. Через мерч адаптируют новичков, транслируют ценности, вовлекают сотрудников в проекты и собирают сообщества вокруг общих смыслов.

Именно поэтому в Премии ИнтерКомм появилась новая номинация - «Мерч»!

❕Номинация посвящена проектам, в которых корпоративный мерч решает конкретные бизнес- и коммуникационные задачи: помогает вовлекать сотрудников, формировать сообщества, транслировать культуру и поддерживать бренд работодателя.

Если у вас есть такой проект, подавайте заявку! Особенно, если ваш мерч - это не просто набор вещей, а часть продуманной коммуникационной стратегии.

А вы создаёте мерч у себя в компании?