«Серебряный Лучник» XXIX: поздравляем победителей и друзей ИнтерКомм!
Национальная премия в области общественных связей завершена. Рекордные 348 проектов и более 150 экспертов – в этом году «Серебряный лучник» в очередной раз подтвердил статус «коммуникационного Оскара».
ИнтерКомм в нынешнем сезоне «вышел на большую сцену» «Лучника». Мы стали полноправными партнерами – амбассадоры нашего сообщества впервые вошли в Экспертный совет премии.
Главные герои среди «наших» -
Т-Банк: золото в номинации «Внутрикорпоративные коммуникации»
с проектом «Спасибо за сына и за дочь: T-Glory 2025». Это внутренняя премия, которая ежегодно вручается лучшим сотрудникам компании вот уже пять лет. Проект покорил жюри не только масштабируемой франшизой, но и трогательными баннерами «Спасибо за сына и за дочь», которые украсили родные города сотрудников – победителей премии. Когда смыслы важнее охватов – это наш профиль!
Статуэтку команде T-Банка и лидеру внутрикома компании Татьяне Полуйко вручила глава оргкомитета премии «ИнтерКомм», президент НАЭКК Лариса Рудакова.
Символично, что пять месяцев назад эта же команда Т-банка взяла Гран-при премии ИнтерКомм с проектом «Капибаровск». И вот новое заслуженное признание.
Радуемся за коллег!
В списке лауреатов – наши друзья: лица, команды и проекты, которые определяют повестку индустрии и давно стали частью нашей экосистемы.
ТМК: развитие территорий и ЗОЖ
Наши партнеры и друзья из Трубной Металлургической Компании взяли сразу два «Лучника». Проект «Северская домна – 165 лет индустриальной жемчужине Урала» признан лучшим в номинации продвижении территорий. Мы особенно за них болели: в прошлом году экспедиция ИнтерКомм лично инспектировала этот уникальный музей на Урале. Поздравляем Федора Климкина и Анну Трепалову! Также статуэткой «Лучника» жюри отметило системный подход ТМК к коммуникациям в сфере ЗОЖ.
Норникель: мастерство и стратегия
Отдельное браво – Татьяне Смирновой, директору департамента общественных связей «Норникеля», члену НАЭКК, давнему партнеру и члену жюри ИнтерКомм. Татьяна получила одну из самых статусных наград премии в номинации «Мастер».
ЦЕМРОС: культура в центре внимания
Радуемся за коллег из ЦЕМРОС: мы как никто знаем, сколько системной работы стоит за их внутренней культурой - помогаем им в работе над внутрикорпоративной газетой.
А победили коллеги с проектом в номинации «Коммуникации в сфере строительства и инфраструктуры». «Дураки и дороги. Цемент как способ решения второй проблемы.
Креативная подача самой сложной темы - это по-нашему.
Вердикт сезона: внутренние коммуникации сегодня - это территория больших смыслов, глубокой аналитики и реального влияния на бренд.
Рады видеть знакомые лица на пьедесталах других премий. «Серебряный лучник», спасибо за партнерство и за мощный сезон, движемся дальше!
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Национальная премия в области общественных связей завершена. Рекордные 348 проектов и более 150 экспертов – в этом году «Серебряный лучник» в очередной раз подтвердил статус «коммуникационного Оскара».
ИнтерКомм в нынешнем сезоне «вышел на большую сцену» «Лучника». Мы стали полноправными партнерами – амбассадоры нашего сообщества впервые вошли в Экспертный совет премии.
Главные герои среди «наших» -
Т-Банк: золото в номинации «Внутрикорпоративные коммуникации»
с проектом «Спасибо за сына и за дочь: T-Glory 2025». Это внутренняя премия, которая ежегодно вручается лучшим сотрудникам компании вот уже пять лет. Проект покорил жюри не только масштабируемой франшизой, но и трогательными баннерами «Спасибо за сына и за дочь», которые украсили родные города сотрудников – победителей премии. Когда смыслы важнее охватов – это наш профиль!
Статуэтку команде T-Банка и лидеру внутрикома компании Татьяне Полуйко вручила глава оргкомитета премии «ИнтерКомм», президент НАЭКК Лариса Рудакова.
Символично, что пять месяцев назад эта же команда Т-банка взяла Гран-при премии ИнтерКомм с проектом «Капибаровск». И вот новое заслуженное признание.
Радуемся за коллег!
В списке лауреатов – наши друзья: лица, команды и проекты, которые определяют повестку индустрии и давно стали частью нашей экосистемы.
ТМК: развитие территорий и ЗОЖ
Наши партнеры и друзья из Трубной Металлургической Компании взяли сразу два «Лучника». Проект «Северская домна – 165 лет индустриальной жемчужине Урала» признан лучшим в номинации продвижении территорий. Мы особенно за них болели: в прошлом году экспедиция ИнтерКомм лично инспектировала этот уникальный музей на Урале. Поздравляем Федора Климкина и Анну Трепалову! Также статуэткой «Лучника» жюри отметило системный подход ТМК к коммуникациям в сфере ЗОЖ.
Норникель: мастерство и стратегия
Отдельное браво – Татьяне Смирновой, директору департамента общественных связей «Норникеля», члену НАЭКК, давнему партнеру и члену жюри ИнтерКомм. Татьяна получила одну из самых статусных наград премии в номинации «Мастер».
ЦЕМРОС: культура в центре внимания
Радуемся за коллег из ЦЕМРОС: мы как никто знаем, сколько системной работы стоит за их внутренней культурой - помогаем им в работе над внутрикорпоративной газетой.
А победили коллеги с проектом в номинации «Коммуникации в сфере строительства и инфраструктуры». «Дураки и дороги. Цемент как способ решения второй проблемы.
Креативная подача самой сложной темы - это по-нашему.
Вердикт сезона: внутренние коммуникации сегодня - это территория больших смыслов, глубокой аналитики и реального влияния на бренд.
Рады видеть знакомые лица на пьедесталах других премий. «Серебряный лучник», спасибо за партнерство и за мощный сезон, движемся дальше!
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
❤11🤩6👍3🔥2🎉1
ИИ уже влияет на вашу работу и доход
Пока одни обсуждают, заменит ли искусственный интеллект людей, другие уже используют его каждый день и зарабатывают больше.
По данным hh. ru, за год количество вакансий с требованиями к ИИ выросло на 15%, а специалисты с такими навыками получают в среднем на 34% больше. И это только начало: более половины компаний уверены, что к 2028 году ИИ-грамотность станет базовой.
ИИ перестал быть историей только про IT.
Сегодня он активно используется в маркетинге, коммуникациях, дизайне, финансах и даже HR. Компании вроде Amazon и DHL внедряют его в логистику и клиентский опыт, а в России Ростелеком уже ускорил работу контакт-центров в несколько раз.
Что это меняет для специалистов
Роль человека постепенно сдвигается.
ИИ забирает рутину, а на первый план выходят совсем другие навыки:
❤️ умение ставить задачи и работать с запросами (промптинг)
❤️ критическая оценка результата
❤️ понимание, где ИИ ошибается
❤️ стратегическое мышление и контроль
Кому уже пора учиться
Рост спроса заметен в маркетинге, PR, IT, медиа и консалтинге.
❤️ Следующая волна — финансы, юриспруденция и HR, где много процессов можно автоматизировать.
А вы уже подружились с ИИ?
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Пока одни обсуждают, заменит ли искусственный интеллект людей, другие уже используют его каждый день и зарабатывают больше.
По данным hh. ru, за год количество вакансий с требованиями к ИИ выросло на 15%, а специалисты с такими навыками получают в среднем на 34% больше. И это только начало: более половины компаний уверены, что к 2028 году ИИ-грамотность станет базовой.
ИИ перестал быть историей только про IT.
Сегодня он активно используется в маркетинге, коммуникациях, дизайне, финансах и даже HR. Компании вроде Amazon и DHL внедряют его в логистику и клиентский опыт, а в России Ростелеком уже ускорил работу контакт-центров в несколько раз.
Что это меняет для специалистов
Роль человека постепенно сдвигается.
ИИ забирает рутину, а на первый план выходят совсем другие навыки:
Проще говоря, выигрывает не тот, кто “делает руками”, а тот, кто управляет процессом.
Кому уже пора учиться
Рост спроса заметен в маркетинге, PR, IT, медиа и консалтинге.
При этом есть зоны, куда ИИ пока не добрался:
там, где важны руки или глубокая человеческая эмпатия.
А вы уже подружились с ИИ?
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍3❤2🐳1
Вы уже применяете ИИ для решения своих рабочих задач?
Anonymous Poll
57%
Да, конечно, ежедневно
37%
Да, но не очень часто
2%
Нет! Не доверяю я ему!
2%
Пробовал(-а) — не понравился результат
2%
Он не может решить мои задачи
Вайб недели: что обсуждали, смотрели и куда бежим дальше
Эта неделя в ИнтерКомм получилась насыщенной, местами спорной, но очень живой.
Конференция как место силы
Мы представили новый сайт для нашей ежегодной конференции ИнтерКомм.Конструктор, которая пройдет 10–11 ноября в Москве. Два дня, пять сцен и пять треков под разные задачи. От трендов и кейсов до практики и экспериментов. Плюс ИнтерКомм.Экспо и тот самый нетворкинг, ради которого многие и приезжают.
Креатив снова решает
На HR-конференции в РСХБ Лариса Рудакова, президент НАЭКК, поделилась мнением, что сегодня компании конкурируют не зарплатами, а смыслами и эмоциями. В премиях до 70% побед забирают проекты с сильной креативной идеей. Работает не просто креатив, а связка с продуктовым подходом и реальными потребностями сотрудников.
Вахта как образ жизни
На встрече НАЭКК в офисе Зарубежнефть зафиксировали важный сдвиг. Вахта воспринимается как отдельный жизненный формат. Перезагрузка, смена среды, новое сообщество. Значит, продавать нужно не условия, а сценарий жизни.
Интранет как продукт
На вебинаре с Анатолием Бабкиным говорили про порталы, которые реально работают. DEX, ИИ, геймификация, метрики зрелости и конфликты ожиданий. Главная мысль: интранет должен приносить пользу, а не просто автоматизировать процессы. Запись смотрите тут
Нейросети и 9 мая: где граница
В нашем чате «Кома от внутрикома» разгорелась дискуссия. Использовать ли ИИ в проектах ко Дню Победы? Где проходит граница между памятью и формальностью? Общий вывод: важен не инструмент, а контекст и бережность.
Коммуникационный «Оскар» и свои на сцене
Завершился «Серебряный Лучник». В этом году рекорд по проектам и сильное присутствие нашего сообщества.
Среди главных новостей — победа Т-Банк в номинации внутрикома с проектом T-Glory. Приз вручала Лариса Рудакова. Символично, что ранее команда взяла Гран-при ИнтерКомм. Когда смыслы оказываются важнее охватов, индустрия это замечает.
#вайбнедели
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Эта неделя в ИнтерКомм получилась насыщенной, местами спорной, но очень живой.
Конференция как место силы
Мы представили новый сайт для нашей ежегодной конференции ИнтерКомм.Конструктор, которая пройдет 10–11 ноября в Москве. Два дня, пять сцен и пять треков под разные задачи. От трендов и кейсов до практики и экспериментов. Плюс ИнтерКомм.Экспо и тот самый нетворкинг, ради которого многие и приезжают.
Креатив снова решает
На HR-конференции в РСХБ Лариса Рудакова, президент НАЭКК, поделилась мнением, что сегодня компании конкурируют не зарплатами, а смыслами и эмоциями. В премиях до 70% побед забирают проекты с сильной креативной идеей. Работает не просто креатив, а связка с продуктовым подходом и реальными потребностями сотрудников.
Вахта как образ жизни
На встрече НАЭКК в офисе Зарубежнефть зафиксировали важный сдвиг. Вахта воспринимается как отдельный жизненный формат. Перезагрузка, смена среды, новое сообщество. Значит, продавать нужно не условия, а сценарий жизни.
Интранет как продукт
На вебинаре с Анатолием Бабкиным говорили про порталы, которые реально работают. DEX, ИИ, геймификация, метрики зрелости и конфликты ожиданий. Главная мысль: интранет должен приносить пользу, а не просто автоматизировать процессы. Запись смотрите тут
Нейросети и 9 мая: где граница
В нашем чате «Кома от внутрикома» разгорелась дискуссия. Использовать ли ИИ в проектах ко Дню Победы? Где проходит граница между памятью и формальностью? Общий вывод: важен не инструмент, а контекст и бережность.
Коммуникационный «Оскар» и свои на сцене
Завершился «Серебряный Лучник». В этом году рекорд по проектам и сильное присутствие нашего сообщества.
Среди главных новостей — победа Т-Банк в номинации внутрикома с проектом T-Glory. Приз вручала Лариса Рудакова. Символично, что ранее команда взяла Гран-при ИнтерКомм. Когда смыслы оказываются важнее охватов, индустрия это замечает.
А еще делимся с вами одним инсайдерским фактом - следующий бесплатный вебинар от Центра компетенций ИнтерКомм уже скоро, следите за анонсами!
#вайбнедели
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
🔥5❤3👍3❤🔥1🕊1
Вас читают или просто «получают сообщения»?
Каналов становится больше, контента тоже. Внимания у сотрудников — меньше. И выигрывают не те, кто «рассылает», а те, кто умеет выстраивать систему коммуникаций и удерживать интерес.
19 мая стартует онлайн-курс «Каналы и инструменты внутрикома» — про то, как сделать коммуникации рабочим инструментом, а не формальностью.
Что будет внутри:
— как писать так, чтобы вас читали все: от сотрудников производства до топ-менеджмента
— как говорить на языке визуала: работать с дизайном, видео и ИИ
— как создавать живые комьюнити, а не «клубы для галочки»
— как делать мероприятия, которые действительно вовлекают
— как собирать медиакомпании, где сообщения доходят до каждого канала
— как выстроить свой стиль и стать внутрикомом, которому доверяют
Курс ведут практики рынка:
✅ Лариса Рудакова — президент коммуникационной группы MediaLine
✅ Анна Дубинцова — руководитель направления «Медиа» для предпринимателей, OZON
✅ София Кулик — руководитель по развитию комьюнити, Альфа-Банк
✅ Константин Юшин — вице-президент, креативный директор коммуникационной группы MediaLine
✅ Анатолий Бабкин — владелец продукта в, IBS
✅ Ольга Шалаева — эксперт по корпоративным медиа, ex-руководитель направления по корпоративным СМИ ОМК
✅ Дмитрий Кофтункин — начальник отдела внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, ОТП Банк
✅ Илья Недоля — эксперт по коммуникациям, медиасоветник директора по региональному развитию «Коммерсантъ»
✅ Мария Мазанская — директор креативного агентства ИнтерКомм
✅ Елена Шурыгина — основатель коммуникационного агентства Brandmatica
Этот курс для тех, кому нужна система, в которой внутриком начинает работать на бизнес.
❤️ Старт: 19 мая 2026
🔗 Изучить программу и выбрать тариф
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Каналов становится больше, контента тоже. Внимания у сотрудников — меньше. И выигрывают не те, кто «рассылает», а те, кто умеет выстраивать систему коммуникаций и удерживать интерес.
19 мая стартует онлайн-курс «Каналы и инструменты внутрикома» — про то, как сделать коммуникации рабочим инструментом, а не формальностью.
Что будет внутри:
— как писать так, чтобы вас читали все: от сотрудников производства до топ-менеджмента
— как говорить на языке визуала: работать с дизайном, видео и ИИ
— как создавать живые комьюнити, а не «клубы для галочки»
— как делать мероприятия, которые действительно вовлекают
— как собирать медиакомпании, где сообщения доходят до каждого канала
— как выстроить свой стиль и стать внутрикомом, которому доверяют
Курс ведут практики рынка:
✅ Лариса Рудакова — президент коммуникационной группы MediaLine
✅ Анна Дубинцова — руководитель направления «Медиа» для предпринимателей, OZON
✅ София Кулик — руководитель по развитию комьюнити, Альфа-Банк
✅ Константин Юшин — вице-президент, креативный директор коммуникационной группы MediaLine
✅ Анатолий Бабкин — владелец продукта в, IBS
✅ Ольга Шалаева — эксперт по корпоративным медиа, ex-руководитель направления по корпоративным СМИ ОМК
✅ Дмитрий Кофтункин — начальник отдела внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, ОТП Банк
✅ Илья Недоля — эксперт по коммуникациям, медиасоветник директора по региональному развитию «Коммерсантъ»
✅ Мария Мазанская — директор креативного агентства ИнтерКомм
✅ Елена Шурыгина — основатель коммуникационного агентства Brandmatica
Этот курс для тех, кому нужна система, в которой внутриком начинает работать на бизнес.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤4👏4❤🔥1🕊1
MAX форматы картинок.pdf
12.4 MB
Внутрикомы плакали и кололись..., но продолжали постить в MAX📲
Телеграм пока еще работает, но многие из нашего сообщества, как и мы, завели альтернативный канал в MAX. И столкнулись с тем, что визуал там отображается иначе, чем на привычных платформах.
Скачивайте и пересылайте коллегам (не забудьте❤️ в качестве благодарности нашему дизайнеру).
#чекапвнутрикома
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Телеграм пока еще работает, но многие из нашего сообщества, как и мы, завели альтернативный канал в MAX. И столкнулись с тем, что визуал там отображается иначе, чем на привычных платформах.
Мы в ИнтерКомм подготовили шпаргалку по форматам картинок в MAX и делимся ею с вами⬆️
Скачивайте и пересылайте коллегам (не забудьте
#чекапвнутрикома
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14🔥3🤩2
Бесплатный международный форум для карьерных специалистов 🔥
📅 10–11 апреля
CAREER FORUM 2026
Для кого:
— карьерные консультанты
— коучи
— профориентологи
— HR
Рынок меняется. Клиенты — тоже. Старые инструменты не работают, а новые понимают не все.
Программа:
🔴 День 1 — международные эксперты
🔴 День 2 — русскоязычные спикеры с реальными кейсами
Что даст форум:
— тренды рынка карьерного консультирования
— работа со сложными запросами
— инструменты, которые можно внедрить сразу
— ориентиры, за что сейчас платят
Без воды. Только практика.
🎥 Формат: онлайн, 2 дня
💸 Участие бесплатное Зарегистрироваться тут
📅 10–11 апреля
CAREER FORUM 2026
Для кого:
— карьерные консультанты
— коучи
— профориентологи
— HR
Рынок меняется. Клиенты — тоже. Старые инструменты не работают, а новые понимают не все.
Программа:
🔴 День 1 — международные эксперты
🔴 День 2 — русскоязычные спикеры с реальными кейсами
Что даст форум:
— тренды рынка карьерного консультирования
— работа со сложными запросами
— инструменты, которые можно внедрить сразу
— ориентиры, за что сейчас платят
Без воды. Только практика.
🎥 Формат: онлайн, 2 дня
💸 Участие бесплатное Зарегистрироваться тут
❤3🔥1
Корпоративная книга, которую действительно читают
Как превратить идею в работающий инструмент бизнеса
Многие компании задумываются о собственной книге: про ценности, экспертизу, историю бренда. На практике это часто превращается в красивый, но малоиспользуемый продукт, который не влияет ни на сотрудников, ни на репутацию, ни на бизнес-результат.
20 апреля в Москве состоится встреча от организаторов премии «Лучшая корпоративная книга» «Издано для бизнеса», где обсудят главный вопрос: как сделать книгу живым инструментом, а не формальным проектом.
Отдельный бонус программы — экскурсия по корпоративному университету Россельхозбанк, где можно посмотреть, как устроена современная образовательная среда внутри компании.
Встреча будет полезна специалистам по внутренним коммуникациям, PR и бренду работодателя, а также всем, кто рассматривает книгу как часть коммуникационной стратегии.
📍 20 апреля, 16:00–20:00
📍 Москва-Сити, корпоративный университет РСХБ
Участие бесплатное, требуется предварительная регистрация. Количество мест ограничено.
🔗 Зарегистрироваться
Как превратить идею в работающий инструмент бизнеса
Многие компании задумываются о собственной книге: про ценности, экспертизу, историю бренда. На практике это часто превращается в красивый, но малоиспользуемый продукт, который не влияет ни на сотрудников, ни на репутацию, ни на бизнес-результат.
20 апреля в Москве состоится встреча от организаторов премии «Лучшая корпоративная книга» «Издано для бизнеса», где обсудят главный вопрос: как сделать книгу живым инструментом, а не формальным проектом.
Участников ждут кейсы победителей премии, разборы от членов жюри и разговор с издателями о том, какие форматы действительно работают сегодня. В дискуссии примут участие представители Эксмо, АльпинаPRO и МедиаЛайн. Также будет возможность познакомиться с лучшими корпоративными изданиями на выставке, пообщаться с экспертами и попасть на автограф-сессию с бизнес-автором.
Отдельный бонус программы — экскурсия по корпоративному университету Россельхозбанк, где можно посмотреть, как устроена современная образовательная среда внутри компании.
Встреча будет полезна специалистам по внутренним коммуникациям, PR и бренду работодателя, а также всем, кто рассматривает книгу как часть коммуникационной стратегии.
📍 20 апреля, 16:00–20:00
📍 Москва-Сити, корпоративный университет РСХБ
Участие бесплатное, требуется предварительная регистрация. Количество мест ограничено.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5🎉2❤🔥1
Рунету исполнилось 32 года!
Казалось бы, должен уже твердо стоять на ногах и дать нам опереться...
Но, по ощущениям, ведёт себя как подросток. Где-то резко взрослеет и вводит правила. Где-то ещё экспериментирует. А где-то… просто пропадает на пару часов/дней/недель без объяснений.
Самое ироничное в этой истории — поздравление от Роскомнадзора в Telegram...
А что для вас сегодня Рунет — рабочий инструмент, привычка или уже часть личной истории?
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Мужчина в полном расцвете сил.
Казалось бы, должен уже твердо стоять на ногах и дать нам опереться...
Но, по ощущениям, ведёт себя как подросток. Где-то резко взрослеет и вводит правила. Где-то ещё экспериментирует. А где-то… просто пропадает на пару часов/дней/недель без объяснений.
В общем, сложный характер.
Самое ироничное в этой истории — поздравление от Роскомнадзора в Telegram...
А что для вас сегодня Рунет — рабочий инструмент, привычка или уже часть личной истории?
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
😁6🎉4💯4🥰3🐳1
Когда «кажется» не равно «знаем»: как внутрикому работать с фокус-группами
Во внутренних коммуникациях слишком много решений принимается на ощущениях. Кажется, что сотрудники не читают рассылки из-за перегруза. Что корпоративные медиа не заходят из-за формата. Что ценности не откликаются из-за формулировок.
Но за этим «кажется» почти всегда стоит мнение узкого круга. И именно здесь фокус-группы становятся инструментом, который помогает выйти за пределы этого пузыря и услышать реальных людей.
Фокус-группа — это управляемое обсуждение с сотрудниками, где можно докопаться до настоящих причин поведения. Не до факта «читают или нет», а до причин: что раздражает, где теряется доверие, какие смыслы действительно работают.
И в этом ее ключевая ценность. Она отвечает на вопрос «почему», без которого любые решения превращаются в угадывание.
При этом работа с обратной связью — не просто полезный навык, а часть Модели компетенций внутрикома. Сбор, анализ и использование обратной связи напрямую влияют на уровень специалиста: чем глубже вы умеете слышать сотрудников и превращать их ответы в управленческие решения, тем выше ваш профессиональный грейд.
Когда фокус-группы действительно нужны
Этот инструмент особенно полезен в ситуациях, когда у вас есть гипотеза, но нет понимания, что за ней стоит. Или когда цифры уже есть, но они не объясняют поведение сотрудников.
Фокус-группы хорошо работают, если вам нужно:
👉протестировать новый формат коммуникации до запуска
👉понять реакцию на изменения в компании
👉разобраться, почему «не взлетел» проект
👉собрать идеи и инсайты от сотрудников
👉проверить, как воспринимаются ценности или tone of voice
Почему решает не метод, а выборка
Одна из самых частых ошибок — собрать «всех понемногу». В результате разговор получается, но инсайтов нет.
Фокус-группа начинает работать только тогда, когда в ней есть релевантная аудитория. То есть те люди, которые действительно сталкиваются с предметом обсуждения.
Подробнее о том, как использовать этот инструмент — на нашем сайте
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Во внутренних коммуникациях слишком много решений принимается на ощущениях. Кажется, что сотрудники не читают рассылки из-за перегруза. Что корпоративные медиа не заходят из-за формата. Что ценности не откликаются из-за формулировок.
Но за этим «кажется» почти всегда стоит мнение узкого круга. И именно здесь фокус-группы становятся инструментом, который помогает выйти за пределы этого пузыря и услышать реальных людей.
Фокус-группа — это управляемое обсуждение с сотрудниками, где можно докопаться до настоящих причин поведения. Не до факта «читают или нет», а до причин: что раздражает, где теряется доверие, какие смыслы действительно работают.
И в этом ее ключевая ценность. Она отвечает на вопрос «почему», без которого любые решения превращаются в угадывание.
При этом работа с обратной связью — не просто полезный навык, а часть Модели компетенций внутрикома. Сбор, анализ и использование обратной связи напрямую влияют на уровень специалиста: чем глубже вы умеете слышать сотрудников и превращать их ответы в управленческие решения, тем выше ваш профессиональный грейд.
Когда фокус-группы действительно нужны
Этот инструмент особенно полезен в ситуациях, когда у вас есть гипотеза, но нет понимания, что за ней стоит. Или когда цифры уже есть, но они не объясняют поведение сотрудников.
Фокус-группы хорошо работают, если вам нужно:
👉протестировать новый формат коммуникации до запуска
👉понять реакцию на изменения в компании
👉разобраться, почему «не взлетел» проект
👉собрать идеи и инсайты от сотрудников
👉проверить, как воспринимаются ценности или tone of voice
Важно помнить: это не про статистику. Фокус-группа не отвечает на вопрос «сколько», она отвечает на вопрос «почему именно так».
Почему решает не метод, а выборка
Одна из самых частых ошибок — собрать «всех понемногу». В результате разговор получается, но инсайтов нет.
Фокус-группа начинает работать только тогда, когда в ней есть релевантная аудитория. То есть те люди, которые действительно сталкиваются с предметом обсуждения.
Подробнее о том, как использовать этот инструмент — на нашем сайте
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
🔥7👏5👍2🕊2
Маша, что делать?
9 мая уже скоро, как управиться без ИИ? Или все-таки можно, если осторожно?
Попросили поделиться своим взглядом на использование ИИ в спецпроектах к 9 мая Марию Мазанскую, директора Креативного агентства ИнтерКомм:
9 мая уже скоро, как управиться без ИИ? Или все-таки можно, если осторожно?
Попросили поделиться своим взглядом на использование ИИ в спецпроектах к 9 мая Марию Мазанскую, директора Креативного агентства ИнтерКомм:
❤6👍4🔥1
Внутриком с «зубами»: как ИнтерКомм перезагрузил номинацию на «Серебряном Лучнике»
В 2026 году у номинации «Внутрикорпоративные коммуникации» на «Серебряном Лучнике» официально началась новая глава. Раньше она часто оставалась в тени маркетинговых гигантов и выглядела «бедным родственником» на фоне внешнего пиара, но в этом сезоне правила игры изменились. Благодаря коллаборации ИнтерКомм и оргкомитета премии в Экспертный совет «Лучника» вошли восемь топ-профессионалов из крупнейших компаний страны.
В шорт-лист номинации «Внутрикорпоративные коммуникации» вышло пять проектов. Четыре из них были презентованы на сцене большого зала Киностудии имени Горького, где в этом году проходили открытые защиты проектов «Серебряного лучника».
Золото в номинации «Внутрикорпоративные коммуникации» взял Т-Банк с проектом T-Glory 2025.
🔗 Все подробности — на нашем сайте
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
В 2026 году у номинации «Внутрикорпоративные коммуникации» на «Серебряном Лучнике» официально началась новая глава. Раньше она часто оставалась в тени маркетинговых гигантов и выглядела «бедным родственником» на фоне внешнего пиара, но в этом сезоне правила игры изменились. Благодаря коллаборации ИнтерКомм и оргкомитета премии в Экспертный совет «Лучника» вошли восемь топ-профессионалов из крупнейших компаний страны.
«Я вижу, что номинация стала на порядок крепче, появилось больше комплексных проектов, — отметила президент НАЭКК, глава оргкомитета премии ИнтерКомм Лариса Рудакова. — Благодаря участию экспертов-практиков номинация, я уверена, с каждым годом будет все сильнее по составу проектов и компаний, которые их представляют. Мы перестаем уступать маркетингу и внешним коммуникациям по дерзости и масштабу».
В шорт-лист номинации «Внутрикорпоративные коммуникации» вышло пять проектов. Четыре из них были презентованы на сцене большого зала Киностудии имени Горького, где в этом году проходили открытые защиты проектов «Серебряного лучника».
Золото в номинации «Внутрикорпоративные коммуникации» взял Т-Банк с проектом T-Glory 2025.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥6👍2🎉1
Телега умерла. Или нет?
Пока рынок обсуждает блокировки и «конец мессенджеров», внутриком не может позволить себе паниковать.
17 апреля в 11:00 разберем, что делать, если привычные каналы становятся нестабильными, и как выстроить систему коммуникаций так, чтобы вам было неважно, где именно вы общаетесь с аудиторией.
Спикер — Анна Дубинцова, руководитель направления «Медиа» для предпринимателей, OZON.
Модератор — Лариса Рудакова, ментор Центра компетенций ИнтерКомм.
Поговорим о рисках, сценариях и инструментах, которые работают вне зависимости от платформы.
Участие бесплатное!
🔗 Зарегистрироваться
Пока рынок обсуждает блокировки и «конец мессенджеров», внутриком не может позволить себе паниковать.
17 апреля в 11:00 разберем, что делать, если привычные каналы становятся нестабильными, и как выстроить систему коммуникаций так, чтобы вам было неважно, где именно вы общаетесь с аудиторией.
Спикер — Анна Дубинцова, руководитель направления «Медиа» для предпринимателей, OZON.
Модератор — Лариса Рудакова, ментор Центра компетенций ИнтерКомм.
Поговорим о рисках, сценариях и инструментах, которые работают вне зависимости от платформы.
Участие бесплатное!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍5🕊2🔥1