ИнтерКомм
Телеграм умер, да здравствует интранет! Но не для вас - вы ведь читаете этот пост, а мы приготовили для вас подарок ⬇️ ❓ И все же после десятков дискуссий и споров вопрос остается открытым: что дальше? Где сегодня выстраивать коммуникацию с сотрудниками?…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤3🎉3👏2
Как вовлечь сотрудников в ESG так, чтобы это не выглядело формально?
В Сбере сделали это через опыт.
❤️ Более 300 сотрудников принесли вещи, около 300 отправились в обмен, а 166,8 кг передали на переработку. Коммуникационный охват составил около 5 000 человек.
Вместо лекций — живой формат, где каждый может сразу включиться: обменяться, сдать вещи, попробовать новые практики.
Результат — не только цифры, но и отклик: 70% из 4500 сотрудников поддержали масштабирование проекта.
Такие инициативы формируют человекоцентричный подход: компания создает условия, в которых сотрудники могут заботиться о себе и помогать другим.
Как устроена механика проекта — смотрите на карточках⬆️
#кейсомания #ИнтерКомм2025
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
В Сбере сделали это через опыт.
Проект «Зелёный лук» объединил СВОП-вечеринку, мастер-классы и сбор одежды на переработку с фондом «Второе дыхание».
Вместо лекций — живой формат, где каждый может сразу включиться: обменяться, сдать вещи, попробовать новые практики.
Результат — не только цифры, но и отклик: 70% из 4500 сотрудников поддержали масштабирование проекта.
Такие инициативы формируют человекоцентричный подход: компания создает условия, в которых сотрудники могут заботиться о себе и помогать другим.
Как устроена механика проекта — смотрите на карточках
#кейсомания #ИнтерКомм2025
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏6👍4🔥4❤3❤🔥1
Нейросети и 9 мая — да или нет?
В чате Кома от внутрикома вспыхнула дискуссия, которую невозможно проигнорировать👇
👉С одной стороны — жёсткая позиция:
не надо «оживлять» памятники, фотографии ветеранов и детские рисунки.
Это выглядит неуместно, иногда даже искажает форму, детали и сам контекст.
А значит — может обесценить смысл.
👉С другой — аргумент про инструмент:
если задача сохранить память и вызвать эмоцию,
и если это сделано бережно, то почему нет?
Когда мы делаем проект к 9 мая, мы правда помогаем вспомнить или просто воспроизводим привычный сценарий?
Отдельная проблема в том, что сама тема сейчас стала сложнее. На неё наслаиваются новые смыслы, контексты, эмоции. И любое неосторожное решение в коммуникациях может звучать громче, чем хотелось бы.
При этом есть примеры, когда применение технологий уместно. Например, восстановление архивных фотографий или поиск семейных историй.
Там, где они усиливают личную память, а не подменяют её.
❤️, Если планируете использовать нейросети в проектах к 9 мая
👍, Если готовы пойти более сложным «ручным» путём
#вышлиизКомы
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
В чате Кома от внутрикома вспыхнула дискуссия, которую невозможно проигнорировать👇
👉С одной стороны — жёсткая позиция:
не надо «оживлять» памятники, фотографии ветеранов и детские рисунки.
Это выглядит неуместно, иногда даже искажает форму, детали и сам контекст.
А значит — может обесценить смысл.
👉С другой — аргумент про инструмент:
если задача сохранить память и вызвать эмоцию,
и если это сделано бережно, то почему нет?
Где вообще заканчивается память и начинается формальность?
Когда мы делаем проект к 9 мая, мы правда помогаем вспомнить или просто воспроизводим привычный сценарий?
Отдельная проблема в том, что сама тема сейчас стала сложнее. На неё наслаиваются новые смыслы, контексты, эмоции. И любое неосторожное решение в коммуникациях может звучать громче, чем хотелось бы.
При этом есть примеры, когда применение технологий уместно. Например, восстановление архивных фотографий или поиск семейных историй.
Там, где они усиливают личную память, а не подменяют её.
❤️, Если планируете использовать нейросети в проектах к 9 мая
👍, Если готовы пойти более сложным «ручным» путём
#вышлиизКомы
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
👍7❤6🔥5👏2❤🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мы знаем, что вы точно успеете сделать до понедельника!
❤️ Принять участие в розыгрыше билета на конференцию ИнтерКомм.Конструктор!
❤️ Розыгрыш билета в MAX
❤️ Розыгрыш билета во Вконтакте
Уже в понедельник узнаем имя счастливчика!
*участвовать можно на обеих платформах
Уже в понедельник узнаем имя счастливчика!
Конференция пройдет 10–11 ноября в Москве. Вас ждут 2 дня и 5 тематических треков со спикерами, выбранными программным комитетом экспертов отрасли. А еще зона Экспо, нетворкинг и многое другое.
*участвовать можно на обеих платформах
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍4😁3🎉1
Как быть руководителем в эпоху ИИ?
Нужно ли тормозить внедрение ИИ в рабочие процессы или стоит принять новую реальность?
Открываем новую рубрику #слушаем_кушаем с избранными подкастами — сегодня с Полом Хадсоном, СЕО Sanofi, который делится своим взглядом и опытом применения ИИ в работе компании.
👉https://music.yandex.ru/album/21508580/track/129432242
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Нужно ли тормозить внедрение ИИ в рабочие процессы или стоит принять новую реальность?
Открываем новую рубрику #слушаем_кушаем с избранными подкастами — сегодня с Полом Хадсоном, СЕО Sanofi, который делится своим взглядом и опытом применения ИИ в работе компании.
👉https://music.yandex.ru/album/21508580/track/129432242
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
👍5❤4🔥2❤🔥1💯1
Как сделать корпоративный праздник, который объединяет всех
НАЭКК продолжает цикл практических вебинаров — и в третьем эфире говорим о том, как меняется сама логика весенних корпоративных праздников.
Сегодня это уже не про мужчин и женщин. Это про общий смысл, вовлечение и единое событие, которое работает на культуру компании.
0️⃣ 7 апреля | 17:00
Тема: «Встречаем весну вместе: как переосмыслить гендерные праздники и создать единое корпоративное событие, объединяющее всех»
✅ Спикеры:
🔴 Мария Богданова, председатель правления НАОМ, совладелица и генеральный директор ивент-агентства Team for Dream
🔴 Мария Белянина, руководитель проектов ивент-агентства Team for Dream
📎 О чем будем говорить:
• Смена парадигмы: от гендерного разделения к единой концепции
• Формирование концепции: как выглядит «общий праздник весны»
• Практические кейсы
• Измеряем результат: что дает переход на единый формат
📍 Доступ к вебинару только для действующих членов НАЭКК — присоединяйтесь и станьте частью сообщества!
НАЭКК продолжает цикл практических вебинаров — и в третьем эфире говорим о том, как меняется сама логика весенних корпоративных праздников.
Сегодня это уже не про мужчин и женщин. Это про общий смысл, вовлечение и единое событие, которое работает на культуру компании.
Тема: «Встречаем весну вместе: как переосмыслить гендерные праздники и создать единое корпоративное событие, объединяющее всех»
• Смена парадигмы: от гендерного разделения к единой концепции
• Формирование концепции: как выглядит «общий праздник весны»
• Практические кейсы
• Измеряем результат: что дает переход на единый формат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍5🔥3❤🔥1
Стратегия без скуки
Как рассказать тысячам сотрудников про новую бизнес-модель так, чтобы они не просто поняли, а включились?
СИБУР решил не делать очередную презентацию. Вместо этого — запустил Демо-дни: живые выступления директоров дивизионов в формате TED с баттлами, историями и диалогом с залом.
В ход пошёл креатив, например, руководители предстали на видео в роли космонавта или баскетболиста с мячом из переработанного пластика. Это помогло пробиться через шум корпоративной повестки, где тысячи постов в месяц.
Результат — не просто охваты.
4 мероприятия, почти 16 тысяч зрителей и больше 200 идей от сотрудников.
Главное — люди начали не просто слушать про изменения, а искать в них своё место.
Подробности — на карточках⬆️
#кейсомания #ИнтерКомм2025
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Как рассказать тысячам сотрудников про новую бизнес-модель так, чтобы они не просто поняли, а включились?
СИБУР решил не делать очередную презентацию. Вместо этого — запустил Демо-дни: живые выступления директоров дивизионов в формате TED с баттлами, историями и диалогом с залом.
В ход пошёл креатив, например, руководители предстали на видео в роли космонавта или баскетболиста с мячом из переработанного пластика. Это помогло пробиться через шум корпоративной повестки, где тысячи постов в месяц.
Результат — не просто охваты.
4 мероприятия, почти 16 тысяч зрителей и больше 200 идей от сотрудников.
Главное — люди начали не просто слушать про изменения, а искать в них своё место.
Подробности — на карточках
#кейсомания #ИнтерКомм2025
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍4❤🔥1🕊1💯1
Как сделать руководителей своими союзниками и получить поддержку в HR-инициативах?
Последние исследования показали: пришло время сфокусироваться на лидерах. Именно руководители становятся главными драйверами вовлеченности, лояльности и продуктивности команды.
Собрали все самое важное о том, как развивать лидеров и превращать их в главный инструмент вовлеченности команды и союзников HR, поделимся актуальными трендами 2026 и рабочими решениями. Расскажем, как заручиться поддержкой лидеров и сделать свою работу эффективнее.
Разберем эффективные инструменты взаимодействия с лидерами и упакуем их в готовые к реализации решения 15 апреля на бесплатном воркшопе Manifesta, ИМИСП и K-Team в Петербурге!
Спикеры: Ольга Останина, CEO Manifesta Agency, Олеся Крыжановская, HRD K-Team (ГК «КОРУС Консалтинг»), Ярослав Павлов, ректор бизнес-школы ИМИСП
Для кого:
Для HRD, HRBP, руководителей HR-функций и специалистов по внутрикому
Вы заберете:
➡️ свежие данные о том, как именно работа с лидерами закрывает боли HR, и как применять эти знания на практике
➡️ подходы и форматы, которые помогают лидерам расти
➡️ инструменты, которые превращают лидеров в амбассадоров компании и драйверов вовлечённости команды
➡️ готовые к реализации идеи по вашим рабочим задачам
Вас ждёт:
☑️ 4,5 часа продуктивного нетворкинга
☑️ Супервизия и инсайты от экспертов
☑️ Кофе и легкие закуски в приятной компании коллег
Когда, где, как попасть:
15 апреля (ср)
с 9:30 до 15:00
📍 Санкт-Петербург,
ст. м. Старая деревня
Регистрация и подробная программа
Последние исследования показали: пришло время сфокусироваться на лидерах. Именно руководители становятся главными драйверами вовлеченности, лояльности и продуктивности команды.
Собрали все самое важное о том, как развивать лидеров и превращать их в главный инструмент вовлеченности команды и союзников HR, поделимся актуальными трендами 2026 и рабочими решениями. Расскажем, как заручиться поддержкой лидеров и сделать свою работу эффективнее.
Разберем эффективные инструменты взаимодействия с лидерами и упакуем их в готовые к реализации решения 15 апреля на бесплатном воркшопе Manifesta, ИМИСП и K-Team в Петербурге!
Спикеры: Ольга Останина, CEO Manifesta Agency, Олеся Крыжановская, HRD K-Team (ГК «КОРУС Консалтинг»), Ярослав Павлов, ректор бизнес-школы ИМИСП
Для кого:
Для HRD, HRBP, руководителей HR-функций и специалистов по внутрикому
Вы заберете:
Вас ждёт:
Когда, где, как попасть:
15 апреля (ср)
с 9:30 до 15:00
ст. м. Старая деревня
Регистрация и подробная программа
Мероприятие бесплатное, но закрытое — все заявки мы бережно модерируем вручную — пожалуйста, дождитесь письма с подтверждением регистрации и подробностями
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥5🎉3
«Серебряный Лучник» XXIX: поздравляем победителей и друзей ИнтерКомм!
Национальная премия в области общественных связей завершена. Рекордные 348 проектов и более 150 экспертов – в этом году «Серебряный лучник» в очередной раз подтвердил статус «коммуникационного Оскара».
ИнтерКомм в нынешнем сезоне «вышел на большую сцену» «Лучника». Мы стали полноправными партнерами – амбассадоры нашего сообщества впервые вошли в Экспертный совет премии.
Главные герои среди «наших» -
Т-Банк: золото в номинации «Внутрикорпоративные коммуникации»
с проектом «Спасибо за сына и за дочь: T-Glory 2025». Это внутренняя премия, которая ежегодно вручается лучшим сотрудникам компании вот уже пять лет. Проект покорил жюри не только масштабируемой франшизой, но и трогательными баннерами «Спасибо за сына и за дочь», которые украсили родные города сотрудников – победителей премии. Когда смыслы важнее охватов – это наш профиль!
Статуэтку команде T-Банка и лидеру внутрикома компании Татьяне Полуйко вручила глава оргкомитета премии «ИнтерКомм», президент НАЭКК Лариса Рудакова.
Символично, что пять месяцев назад эта же команда Т-банка взяла Гран-при премии ИнтерКомм с проектом «Капибаровск». И вот новое заслуженное признание.
Радуемся за коллег!
В списке лауреатов – наши друзья: лица, команды и проекты, которые определяют повестку индустрии и давно стали частью нашей экосистемы.
ТМК: развитие территорий и ЗОЖ
Наши партнеры и друзья из Трубной Металлургической Компании взяли сразу два «Лучника». Проект «Северская домна – 165 лет индустриальной жемчужине Урала» признан лучшим в номинации продвижении территорий. Мы особенно за них болели: в прошлом году экспедиция ИнтерКомм лично инспектировала этот уникальный музей на Урале. Поздравляем Федора Климкина и Анну Трепалову! Также статуэткой «Лучника» жюри отметило системный подход ТМК к коммуникациям в сфере ЗОЖ.
Норникель: мастерство и стратегия
Отдельное браво – Татьяне Смирновой, директору департамента общественных связей «Норникеля», члену НАЭКК, давнему партнеру и члену жюри ИнтерКомм. Татьяна получила одну из самых статусных наград премии в номинации «Мастер».
ЦЕМРОС: культура в центре внимания
Радуемся за коллег из ЦЕМРОС: мы как никто знаем, сколько системной работы стоит за их внутренней культурой - помогаем им в работе над внутрикорпоративной газетой.
А победили коллеги с проектом в номинации «Коммуникации в сфере строительства и инфраструктуры». «Дураки и дороги. Цемент как способ решения второй проблемы.
Креативная подача самой сложной темы - это по-нашему.
Вердикт сезона: внутренние коммуникации сегодня - это территория больших смыслов, глубокой аналитики и реального влияния на бренд.
Рады видеть знакомые лица на пьедесталах других премий. «Серебряный лучник», спасибо за партнерство и за мощный сезон, движемся дальше!
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Национальная премия в области общественных связей завершена. Рекордные 348 проектов и более 150 экспертов – в этом году «Серебряный лучник» в очередной раз подтвердил статус «коммуникационного Оскара».
ИнтерКомм в нынешнем сезоне «вышел на большую сцену» «Лучника». Мы стали полноправными партнерами – амбассадоры нашего сообщества впервые вошли в Экспертный совет премии.
Главные герои среди «наших» -
Т-Банк: золото в номинации «Внутрикорпоративные коммуникации»
с проектом «Спасибо за сына и за дочь: T-Glory 2025». Это внутренняя премия, которая ежегодно вручается лучшим сотрудникам компании вот уже пять лет. Проект покорил жюри не только масштабируемой франшизой, но и трогательными баннерами «Спасибо за сына и за дочь», которые украсили родные города сотрудников – победителей премии. Когда смыслы важнее охватов – это наш профиль!
Статуэтку команде T-Банка и лидеру внутрикома компании Татьяне Полуйко вручила глава оргкомитета премии «ИнтерКомм», президент НАЭКК Лариса Рудакова.
Символично, что пять месяцев назад эта же команда Т-банка взяла Гран-при премии ИнтерКомм с проектом «Капибаровск». И вот новое заслуженное признание.
Радуемся за коллег!
В списке лауреатов – наши друзья: лица, команды и проекты, которые определяют повестку индустрии и давно стали частью нашей экосистемы.
ТМК: развитие территорий и ЗОЖ
Наши партнеры и друзья из Трубной Металлургической Компании взяли сразу два «Лучника». Проект «Северская домна – 165 лет индустриальной жемчужине Урала» признан лучшим в номинации продвижении территорий. Мы особенно за них болели: в прошлом году экспедиция ИнтерКомм лично инспектировала этот уникальный музей на Урале. Поздравляем Федора Климкина и Анну Трепалову! Также статуэткой «Лучника» жюри отметило системный подход ТМК к коммуникациям в сфере ЗОЖ.
Норникель: мастерство и стратегия
Отдельное браво – Татьяне Смирновой, директору департамента общественных связей «Норникеля», члену НАЭКК, давнему партнеру и члену жюри ИнтерКомм. Татьяна получила одну из самых статусных наград премии в номинации «Мастер».
ЦЕМРОС: культура в центре внимания
Радуемся за коллег из ЦЕМРОС: мы как никто знаем, сколько системной работы стоит за их внутренней культурой - помогаем им в работе над внутрикорпоративной газетой.
А победили коллеги с проектом в номинации «Коммуникации в сфере строительства и инфраструктуры». «Дураки и дороги. Цемент как способ решения второй проблемы.
Креативная подача самой сложной темы - это по-нашему.
Вердикт сезона: внутренние коммуникации сегодня - это территория больших смыслов, глубокой аналитики и реального влияния на бренд.
Рады видеть знакомые лица на пьедесталах других премий. «Серебряный лучник», спасибо за партнерство и за мощный сезон, движемся дальше!
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
❤11🤩6👍3🔥2🎉1