Сегодня именно креатив «продает мечту», выходя за рамки привычных материальных компенсаций.
Такая философия идеально вписывается в современный тренд на человекоцентричность, где все внимание направлено не на процессы, а на живые ценности, эмоции и личный рост. К слову, именно поэтому в профильных премиях 70% побед забирают проекты с сильными креативными решениями.
Чтобы этот механизм работал, нужен продуктовый подход, который дополняет устаревающие факторы «гигиенического минимума» истинными стремлениями сотрудника. С практическим разбором трендов и работающих кейсов Лариса Рудакова выступила на Всероссийской HR-конференции «Бренд работодателя через коммуникации: креативные подходы и новые голоса».
➡️ Чек-лист: 9 шагов к креативу - у нас на сайте
А как в вашей компании продают бренд работодателя – через мечту или через стандартный набор базовых ожиданий?
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VК
Такая философия идеально вписывается в современный тренд на человекоцентричность, где все внимание направлено не на процессы, а на живые ценности, эмоции и личный рост. К слову, именно поэтому в профильных премиях 70% побед забирают проекты с сильными креативными решениями.
Чтобы этот механизм работал, нужен продуктовый подход, который дополняет устаревающие факторы «гигиенического минимума» истинными стремлениями сотрудника. С практическим разбором трендов и работающих кейсов Лариса Рудакова выступила на Всероссийской HR-конференции «Бренд работодателя через коммуникации: креативные подходы и новые голоса».
➡️ Чек-лист: 9 шагов к креативу - у нас на сайте
А как в вашей компании продают бренд работодателя – через мечту или через стандартный набор базовых ожиданий?
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VК
❤5🔥4🎉3❤🔥1👍1
Как в вашей компании "продают" вакансии?
Anonymous Poll
27%
Зарплату платим вовремя, а что еще нужно?
20%
Предлагаем только базовый минимум вроде дмс
14%
У нас уже рынок работодателя и конкурс на место.
20%
Хотели бы креативить, но руководство не дает бюджет
18%
У нас много интересного: геймификация, капсулы для сна, сообщества —стараемся креативить
Телеграм умер, да здравствует интранет!
Но не для вас - вы ведь читаете этот пост, а мы приготовили для вас подарок⬇️
❓ И все же после десятков дискуссий и споров вопрос остается открытым: что дальше? Где сегодня выстраивать коммуникацию с сотрудниками?
Один из классических, надежных и по-прежнему эффективных вариантов - интранет.
🫧 К слову, уже в эту пятницу в 11:00 Анатолий Бабкин (IBS), один из сильнейших экспертов в этой области, проведет открытый вебинар и подробно разберет эту тему. Присоединяйтесь!
🔗Зарегистрироваться на вебинар
Но будем честны: интранет – не единственный инструмент внутрикома. Если хотите действительно хорошо разбираться в корпоративных коммуникациях, смотреть нужно шире и глубже.
#️⃣ С чего начать? Например, с учебника по внутренним коммуникациям Ларисы Рудаковой и Екатерины Тышковской. Самые базовые и важные вещи для старта уже собраны там.
Условия простые:
• быть подписанными на канал ИнтерКомм (а мы уверены, что вы уже, за что вам очень благодарны);
• нажать кнопку «Участвовать».
• итоги подведем в эту пятницу, 3 апреля.
И да, это не первоапрельская шутка, после розыгрыша спина белой не станет. Смело участвуйте!
Но не для вас - вы ведь читаете этот пост, а мы приготовили для вас подарок
Один из классических, надежных и по-прежнему эффективных вариантов - интранет.
🔗Зарегистрироваться на вебинар
Но будем честны: интранет – не единственный инструмент внутрикома. Если хотите действительно хорошо разбираться в корпоративных коммуникациях, смотреть нужно шире и глубже.
❤️ И одну из книг мы хотим разыграть среди вас.
Условия простые:
• быть подписанными на канал ИнтерКомм (а мы уверены, что вы уже, за что вам очень благодарны);
• нажать кнопку «Участвовать».
• итоги подведем в эту пятницу, 3 апреля.
И да, это не первоапрельская шутка, после розыгрыша спина белой не станет. Смело участвуйте!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥7👍4
Не просто стены: как Норникель изменил опыт сотрудников
Как среда на предприятии влияет на вовлеченность и доверие
Ремонт на производстве редко воспринимается как что-то значимое. Чаще — как необходимость. Но в Норникеле пересобрали сам подход и превратили его в системную программу изменений.
«Сделано с заботой» — это не просто обновление помещений, а создание среды,где комфорт, безопасность и визуальное качество становятся нормой . Единый дизайн-код, современные инженерные решения и продуманная эргономика позволили изменить повседневный опыт сотрудников на производстве.
Отдельный акцент сделали на коммуникациях. О ремонтах начали говорить на языке людей: просто, с юмором и через реальные ценности — удобство, заботу и уважение.
Как удалось превратить ремонты в инструмент изменения культуры и восприятия компании — смотрите на карточках⬆️
#кейсомания #ИнтерКомм2025
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Как среда на предприятии влияет на вовлеченность и доверие
Ремонт на производстве редко воспринимается как что-то значимое. Чаще — как необходимость. Но в Норникеле пересобрали сам подход и превратили его в системную программу изменений.
«Сделано с заботой» — это не просто обновление помещений, а создание среды,
Отдельный акцент сделали на коммуникациях. О ремонтах начали говорить на языке людей: просто, с юмором и через реальные ценности — удобство, заботу и уважение.
Результаты измеримы: рост вовлеченности на 23 пункта и 70% предприятий компании улучшили свои показатели.
Как удалось превратить ремонты в инструмент изменения культуры и восприятия компании — смотрите на карточках
#кейсомания #ИнтерКомм2025
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥4👍3🎉3
Ростех провел в Китае показ дизайнерской капсулы, украшенной янтарём.
На подиум вышли сотрудницы Калининградского янтарного комбината.
Создатели вдохновились лучшими образцами древней китайской культуры и адаптировали элементы традиционных узоров и символов для создания орнаментов из янтаря.
В новой линии одежды 15 комплектов. Для создания всех элементов коллекции мастера обработали около трех килограммов солнечного камня.
Среди участниц показа сотрудницы Калининградский янтарного комбината самых разных профессий:
❤️ Старший обработчик изделий из янтаря янтарного цеха ювелирно-производственного комплекса
❤️ Заведующая складом ювелирного цеха ювелирно-производственного комплекса
❤️ Экономист по труду отдела труда и заработной платы службы управления персоналом
❤️ Горный диспетчер производственно-диспетчерского отдела
❤️ Консультант 1С отдела информационных технологий
❤️ Инженер по эксплуатации зданий и сооружений отдела эксплуатации зданий и сооружений
Калининградский янтарный комбинат входит в холдинг «РТ-Финанс» Госкорпорации Ростех.
#подсмотрено
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
На подиум вышли сотрудницы Калининградского янтарного комбината.
Создатели вдохновились лучшими образцами древней китайской культуры и адаптировали элементы традиционных узоров и символов для создания орнаментов из янтаря.
В новой линии одежды 15 комплектов. Для создания всех элементов коллекции мастера обработали около трех килограммов солнечного камня.
«Наша задача – показать, что янтарь подходит любой женщине. Он раскрывает ее внутреннюю красоту. Наши сотрудницы на подиуме доказывают именно это. Все девушки очень разные, но обладают потрясающей энергетикой. То, как чувствуют и несут янтарь наши сотрудницы, вряд ли сможет модель из агентства», - рассказала Майя Скворцова, заместитель генерального директора Калининградского янтарного комбината.
Среди участниц показа сотрудницы Калининградский янтарного комбината самых разных профессий:
«Я работаю на комбинате почти два года, хорошо знаю нашу продукцию – ювелирные изделия, сувениры, и горжусь тем, что наше предприятие единственное в мире.
Несколько лет назад наши мастера стали создавать коллекции одежды с янтарем. Нам, молодым сотрудницам, предложили участвовать в демонстрации одежды на российских выставках. Надо сказать, что репетиции занимали не мало времени.
Но я даже не могла себе представить, что смогу стать участницей международного модного показа. Наша коллекция одежды с янтарем уникальна, мы смогли свою любовь к солнечному камню передать зрителям в китайском городе Ханчжоу, в котором прошел фестиваль российских дизайнеров. Атмосфера была потрясающая, российский янтарь полюбили все», - поделилась впечатлениями Эллина Ивахова, заведующая складом ювелирного цеха Калининградского янтарного комбината.
Калининградский янтарный комбинат входит в холдинг «РТ-Финанс» Госкорпорации Ростех.
#подсмотрено
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14🔥11👍2🥰2🍾1
ИнтерКомм
Телеграм умер, да здравствует интранет! Но не для вас - вы ведь читаете этот пост, а мы приготовили для вас подарок ⬇️ ❓ И все же после десятков дискуссий и споров вопрос остается открытым: что дальше? Где сегодня выстраивать коммуникацию с сотрудниками?…
Розыгрыш уже завтра!
Принять участие — в реплае⬆️
👉А еще завтра, 3 апреля в 11:00 ждем всех на бесплатном вебинаре от Центра компетенций ИниерКомм «Интранет, который любят все, как сделать портал полезным для HR, бизнеса, маркетинга и сотрудников»
Спикер — Анатолий Бабкин (IBS).
🧚♀️Зарегистрироваться
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Напомним, что приз - учебник для внутрикома Ларисы Рудаковой и Екатерины Тышковской.
Принять участие — в реплае⬆️
👉А еще завтра, 3 апреля в 11:00 ждем всех на бесплатном вебинаре от Центра компетенций ИниерКомм «Интранет, который любят все, как сделать портал полезным для HR, бизнеса, маркетинга и сотрудников»
Спикер — Анатолий Бабкин (IBS).
🧚♀️Зарегистрироваться
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
❤5❤🔥4🔥4🎉2
Наличие корпоративных программ для молодежи снижает риски ухода для сотрудников всех возрастов
По данным АЦ ВЦИОМ готовность уйти из организаций ниже на предприятиях, где есть программы, — на 6 п.п. для молодежи, на 9 п.п. для всех работающих.
Молодежь можно отнести к группе повышенного риска текучки: несмотря на то что работа в целом соответствует их ожиданиям не реже остальных возрастов (76% в группе 18-35 лет), молодые сотрудники чаще планируют сменить занятость (30%, среди работающих старше 36 лет таких 21%).
Специальные программы, направленные на молодежь, нельзя рассматривать как повсеместную практику — их наличие фиксирует примерно каждый пятый работник. При этом замеры вовлеченности показывают впечатляющую цифру — в них участвовали более половины информированных молодых сотрудников (57%).
❤️, Если прицельно работаете с молодёжью
👍, Если считаете, что это лишнее
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
По данным АЦ ВЦИОМ готовность уйти из организаций ниже на предприятиях, где есть программы, — на 6 п.п. для молодежи, на 9 п.п. для всех работающих.
Молодежь можно отнести к группе повышенного риска текучки: несмотря на то что работа в целом соответствует их ожиданиям не реже остальных возрастов (76% в группе 18-35 лет), молодые сотрудники чаще планируют сменить занятость (30%, среди работающих старше 36 лет таких 21%).
Эксперт Аналитического центра ВЦИОМ Алексей Алмаматов:
Структура трудовых ожиданий работающих россиян подтверждает, что для удержания сотрудников важна не только зарплата, но и корпоративная культура.
Особую категорию здесь представляют молодые сотрудники. Для них, помимо зарплаты, важно, чтобы их слышали и уважали, чтобы демонстрировали смыслы в работе и их вклад. Даже стажеры желают подключения к реальным проектам, а не «перекладывания бумаг». Но судя по распространенности проблемы выгорания, можно предположить, что корпоративная культура на многих предприятиях пока не соответствует ожиданиям нового поколения сотрудников: она недостаточно открыта и не поощряет их активность.
Специальные программы, направленные на молодежь, нельзя рассматривать как повсеместную практику — их наличие фиксирует примерно каждый пятый работник. При этом замеры вовлеченности показывают впечатляющую цифру — в них участвовали более половины информированных молодых сотрудников (57%).
❤️, Если прицельно работаете с молодёжью
👍, Если считаете, что это лишнее
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
❤5👀2🦄2❤🔥1🔥1
«ИнтерКомм» на «Серебряном Лучнике»: наш десант в Экспертном совете
Давайте честно: номинация по внутрикорпоративным коммуникациям на «Серебряном Лучнике» долгое время была... ну, скажем так, не самой яркой. Пока компании делали крутые стратегии и проекты по коммуникациям с сотрудниками и меняли корпоративную культуру целых корпораций, в шорт-листах «Внутренние коммуникации» наистарейшей премии страны часто не хватало масштаба и дерзости.
И в этом году мы решили это исправить. Так родилась коллаборация «ИнтерКомм» и оргкомитета «Серебряного Лучника». Наша цель –добавить номинации «Внутренние коммуникации» «зубов» и профессионального азарта, представить проекты, которые по своей глубине и влиянию на бизнес не уступают внешнему PR, маркетингу и другим номинациям.
Кто «в деле»?
В Экспертный совет «Серебряного Лучника» в этом сезоне высадился наш мощный десант. Это не просто люди, которые много знают про внутриком, бренд работодателя и вовлеченность, – это эксперты, изучившие «внутреннюю кухню» коммуникаций до мельчайших деталей:
❤️ Виктория Соколова (ЕвроХим).
❤️ Анастасия Добрынина (Норникель).
❤️ Наталия Вялкина (Ростелеком).
❤️ Александр Павлов (Трансмашхолдинг).
❤️ Иван Томских (Nordgold).
Они пришли, чтобы перезагрузить номинацию, задать новую планку и найти те самые проекты, от которых «мурашки».
Финальный аккорд премии случится уже 3 апреля. А пока – давайте сделаем ставки. Кто же заберет «Серебряного Лучника»?
Тот, кто первым угадает триумфатора в комментариях, станет победителем розыгрыша «Внутриком-интуиция года» и получит от «ИнтерКомм» приятный (и очень полезный для карьеры) бонус.
❤️ СБЕР
❤️ Х5, Благотворительный фонд «Выручаем»
❤️ Т-Банк
❤️ Группа «Черкизово»
❤️ Газета «Страна Росатом», ООО «Избранное»
Погнали!
Давайте честно: номинация по внутрикорпоративным коммуникациям на «Серебряном Лучнике» долгое время была... ну, скажем так, не самой яркой. Пока компании делали крутые стратегии и проекты по коммуникациям с сотрудниками и меняли корпоративную культуру целых корпораций, в шорт-листах «Внутренние коммуникации» наистарейшей премии страны часто не хватало масштаба и дерзости.
И в этом году мы решили это исправить. Так родилась коллаборация «ИнтерКомм» и оргкомитета «Серебряного Лучника». Наша цель –добавить номинации «Внутренние коммуникации» «зубов» и профессионального азарта, представить проекты, которые по своей глубине и влиянию на бизнес не уступают внешнему PR, маркетингу и другим номинациям.
Кто «в деле»?
В Экспертный совет «Серебряного Лучника» в этом сезоне высадился наш мощный десант. Это не просто люди, которые много знают про внутриком, бренд работодателя и вовлеченность, – это эксперты, изучившие «внутреннюю кухню» коммуникаций до мельчайших деталей:
Они пришли, чтобы перезагрузить номинацию, задать новую планку и найти те самые проекты, от которых «мурашки».
Финальный аккорд премии случится уже 3 апреля. А пока – давайте сделаем ставки. Кто же заберет «Серебряного Лучника»?
Тот, кто первым угадает триумфатора в комментариях, станет победителем розыгрыша «Внутриком-интуиция года» и получит от «ИнтерКомм» приятный (и очень полезный для карьеры) бонус.
Погнали!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥6🎉4❤3❤🔥1
Лариса Рудакова, президент НАЭКК, делится впечатлениями после защиты проектов номинации Внутрикорпоративные коммуникации премии «Серебряный лучник»:
🔥4❤2❤🔥1🎉1
Бесплатный вебинар от Центра компетенций ИнтерКомм стартует уже через 2 часа!
Доступ придет вам на почту после регистрации, обязательно зарегистрируйтесь
Тема: «Интранет, который любят все: как сделать портал полезным для HR, бизнеса, маркетинга и сотрудников»
Спикер: Анатолий Бабкин,
владелец продукта в IBS, практик с 20-летним опытом в корпоративной культуре и внутренних коммуникациях.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Доступ придет вам на почту после регистрации, обязательно зарегистрируйтесь
Тема: «Интранет, который любят все: как сделать портал полезным для HR, бизнеса, маркетинга и сотрудников»
Спикер: Анатолий Бабкин,
владелец продукта в IBS, практик с 20-летним опытом в корпоративной культуре и внутренних коммуникациях.
На встрече обсудим, как превратить интранет в инструмент, который действительно работает:❤️ Какие тренды сейчас определяют развитие порталов: DEX, ИИ, гибридный формат работы❤️ От HR-tech до Mar-tech: сегодня нужно зарабатывать, а не автоматизировать❤️ Игры для "больших детей": почему геймификация "заходит"?❤️ Уровень зрелости интранета и другие важные метрики проекта❤️ Где возникает конфликт ожиданий и как его грамотно разрулить
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🕊3🍾3👍2🐳2