Готовы к 9 мая?

Открытый вебинар от НАЭКК и Мегаполис Медиа стартует уже через 15 минут — заваривайте чаёк, готовьте блокнотики и подключайтесь!

Напомним, что своим опытом поделятся:

☺️Людмила Терехова, директор по социальным проектам и коммуникациям Группы НЛМК (ex.директор по корпоративной культуре и бренду, Магнит)
☺️Лариса Рудакова, президент НАЭКК
☺️Екатерина Сичинава, главный эксперт по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, СИБУР
☺️Александр Павлов, руководитель управления корпоративной культуры и коммуникаций, АО Трансмашхолдинг, эксперт НАЭКК
☺️Айла Белоусова, руководитель направления цифровых медиа, ТМК

До встречи в эфире!

Праздники в компании — это уже давно не про «отметить дату».

Это про смыслы, вовлечённость и влияние на культуру.

И если подходить к этому системно, корпоративные события начинают работать на бизнес-задачи: удержание, лояльность, HR-бренд.

Именно об этом цикл практических вебинаров Национальной ассоциации экспертов по корпоративным коммуникациям (НАЭКК) в рамках трека «Обмен опытом». Только реальные кейсы, подходы и решения от практиков.

✅24 марта прошёл первый открытый эфир совместно с Мегаполис Медиа и ИнтерКомм, посвящённый кейсам и решениям к 9 мая.

✔️ Дальше системный взгляд. Праздники перестают быть точечными событиями и становятся частью годовой коммуникации. Следующие встречи проходят в закрытом формате — для членов НАЭКК, где мы разбираем не только «что сделали», но и «как это повторить у себя», с возможностью задать вопросы и обсудить свои задачи с коллегами по рынку.

🔥Вступайте в ассоциацию, чтобы получить доступ ко всем закрытым сессиям и обмену опытом с ведущими экспертами отрасли.

📎 График вебинаров для членов НАЭКК:

➡️ 31 марта, 17:00 - «Детское» как новое «взрослое»: работа с семьёй сотрудника через события

Почему сегодня дети не просто «гости», а полноценные участники корпоративной культуры, как выстроить календарь взаимодействия с семьёй на год и как через такие форматы создавать по-настоящему инклюзивную среду для всех поколений.

✔️Спикер: Елена Шурыгина, основатель коммуникационного агентства Brandmatica

➡️ 7 апреля, 17:00 - «Единый праздник вместо гендерных: как объединять, а не делить»

Как компании уходят от разделения на 23 февраля и 8 марта к единой концепции «праздника весны», как это влияет на культуру и восприятие внутри команды и какие результаты даёт переход на общий формат.

✔️ Спикеры:
☺️Мария Богданова — председатель правления НАОМ, совладелица и генеральный директор event-агентства Team for Dream
☺️ Мария Белянина — руководитель проектов event-агентства Team for Dream

➡️ 14 апреля, 17:00 - «Новый год как инфоповод: от нуля бюджета до WOW-событий»

Как использовать внутренние ресурсы и командный креатив, если бюджета нет, как усиливать эффект с минимальными вложениями и как создавать масштабные проекты, которые реально объединяют и мотивируют.

✔️ Спикеры:
☺️ Сергей Реснянский, исполнительный директор Департамента по работе с персоналом АО «Россельхозбанк»
☺️ Мария Еськова, директор по клиентскому сервису SUR event agency

Этот цикл — не только про вдохновение, а про управляемые решения: как из каждого инфоповода делать работающий инструмент.

📎 Если вы хотите не просто смотреть открытые эфиры, а разбирать кейсы глубже, обмениваться опытом с коллегами и забирать практики, которые можно внедрять у себя — вступайте в НАЭКК.

Работодатели не смогут устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трёх лет.

В ГД вчера приняли новый закон.

Цель была в защите и поддержке сотрудников, но что это будет значить для компаний и работы внутрикома?

❤️Нужна ли будет коррекция онбординга с учётом отсутствия «испытательного» периода?
❤️Как донести логику решения до команды и руководителей?
❤️Как избежать скрытого напряжения в найме и адаптации?

А вы что думаете по поводу новой нормы?
Ждем ваши ответы в опросе ниже или в комментариях ⬇️

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk