Сегодня работаем на HR-форуме. Буду рад общению.

​​5 причин, почему стоит прийти на наш тренинг "Мастер Доверия":

1️⃣ Ключевой элемент корпоративной культуры
Доверие — это не просто слово, это фундамент, на котором строится успешная корпоративная культура. Оно влияет на производительность и удержание сотрудников.

2️⃣ Вовремя интегрировать доверие в стратегию
Сейчас идеальное время, чтобы встроить механизмы развития доверия в вашу стратегию на следующий год. Благодаря тренингу вы узнаете, как сделать это наиболее эффективно.

3️⃣ Практические кейсы и решения реальных ситуаций
На тренинге вы не только освоите теорию доверия, но и примените полученные знания на практике, анализируя реальные кейсы и разрабатывая стратегии восстановления и укрепления доверия в команде.

4️⃣ Сертификация "Мастера Доверия"
Этот сертификат станет подтверждением вашей экспертизы в области доверия и даст возможность доказать свою компетентность как эксперта и тренера.

5️⃣ Станьте тренером по доверию
После завершения курса вы будете готовы не только применять полученные знания на практике, но и делиться ими, проводя собственные тренинги и семинары на тему доверия.

🗓 Не упустите шанс углубить свои знания в ключевой области корпоративной культуры.

Присоединяйтесь к нам 4 октября в формате онлайн и заложите фундамент для успешного следующего года.

🔗 Подробнее о тренинге и регистрация по ссылке!

​​🌀 Спиральная Динамика и Доверие в Команде: Красный Уровень

Всем привет! Сегодня на нашем вебинаре рассмотрим красный уровень спиральной динамики, применительно к развитию доверия на личном/ командном/ организационном уровнях.

Ссылка на регистрацию на эфир здесь!

А пока небольшие вопросы. Как узнать, что доверие в вашей команде выражается на красном уровне?

💥 Мы верим в силу и решимость нашей команды: На красном уровне команда действует единой силой, готовой бросить вызов любому противнику.

🔥 Мы берем на себя ответственность и идем вперед, несмотря на препятствия: Команда на красном уровне не боится рисковать и готова преодолевать любые трудности ради общей цели.

⚔️ У нас есть четкий лидер, которому мы следуем: Лидерство на красном уровне характеризуется авторитетом и сильным влиянием на команду.

👊 Мы готовы защитить друг друга в любой ситуации: Этот настрой говорит о том, что команда действует как единый организм, где каждый член команды ценен.

❓ Вопросы для обсуждения:

- Вспомните момент, когда ваша команда проявила себя на красном уровне. Что произошло?

- Каковы преимущества и недостатки такого подхода к доверию в команде?

- Как вы укрепляете доверие на красном уровне в своей команде?

Делитесь своими историями, опытом и размышлениями! 💪 Мы это все обсудим сегодня! Начало в 20:00 по Москве.

🚀 Коллеги! Запись третьего эфира готова!

Делимся записью третьего эфира нашей серии вебинаров: "Перезагрузка доверия в команде: 7 ступеней доверия по Спиральной Динамике"

🤔 На этот раз мы говорили о "Красном уровне". Что было на эфире:

- Поговорили про силу доверия к себе.
- Обсудили кредит доверия в команде.
- Рассказали про классное упражнение для развития смелости.

👉 Ссылка на запись на нашем канале. Рекомендую сразу подписаться :)

На случай, если вы не смотрели наши ранние эфиры можно найти записи здесь:

- Эфир 1. "Бежевый уровень"
- Эфир 2. "Фиолетовый уровень"

Ждем вас через неделю на эфире, 03 октября в 20:00 по Москве.

​​❗️Друзья! Ищу классных спикеров!

В марте следующего года в Москве пройдет конференция Agile Days 2024.Я в программном комитете и отвечаю за трек «Лидерство и развитие команд».

Если вам есть что рассказать на эту тему - жду ваши заявки. Конкурс на место будет большой, можно не успеть заявиться.

📢 Доверие в бизнесе: почему это следующая главная инвестиция? 🤝

Что на самом деле двигает наш бизнес. Доверие. В эпоху мгновенных онлайн-отзывов и социальных медиа, доверие становится нашим ценнейшим активом. Но как его создать, поддерживать и максимально использовать?

💼 Почему без доверия нам никуда?

Думаю, вы согласитесь: когда клиенты доверяют нам, они готовы больше покупать, дольше оставаться с нами и активнее рекомендовать нас своим партнерам.

Когда бизнес-партнеры доверяют друг другу, открываются новые возможности и точки роста всех сторон.

Недостаток доверия? Недостаток доверия может привести к следующим угрозам:

1. Потеря клиентов: Когда клиенты не доверяют бизнесу, они могут перейти к конкурентам, что может привести к снижению прибыли и репутации компании.

2. Плохая репутация: Если бизнесу не доверяют, это может привести к плохой репутации и отрицательным обзорам, что может отпугнуть потенциальных клиентов и партнеров.

3. Упущение возможностей: Без доверия к бизнесу, партнеры могут отказаться от сотрудничества и важные возможности могут быть упущены, что может негативно повлиять на развитие и рост компании.

4. Утечка информации: Когда доверие отсутствует, сотрудники могут склоняться к утечке конфиденциальной информации, что может привести к утечке бизнес-секретов и нанести ущерб компании.

5. Отток квалифицированных сотрудников: Если сотрудники не доверяют компании, они могут решить сменить работодателя, что приведет к ущербу в виде потери опытных и квалифицированных сотрудников.

🌟 Как тогда построить доверие?

1️⃣ Доверие - это не только слова, но и действия. Убедимся, что наш продукт или услуга соответствует обещаниям.

2️⃣ Лояльность - не пустой звук. Постоянные акции, бонусы и простое "спасибо" могут укрепить отношения с нашими клиентами и партнерами.

3️⃣ Прозрачность - наш флагман. Честность в бизнесе создает атмосферу доверия.

4️⃣ Обратная связь - это золото. Слушать и учитывать мнение клиентов и партнеров – это наша дорога к улучшению.

📆 Пора действовать!

Предприниматели знают, что лучшее время для изменений - это сейчас. Давайте сделаем доверие центральным элементом нашего бизнеса.

💪 Ваше доверие - ваш бизнес-план на следующий год.

Каждый из нас знает, что построение доверия - это долгосрочная инвестиция. Но это та инвестиция, которая, без сомнения, окупится.

Пришло время использовать силу доверия для усиления нашего бизнеса. Готовы начать? 🚀

Именно для этого мы запускаем программу «Мастер Доверия». Старт уже в понедельник, 4 октября

​​🌀 Спиральная Динамика и Доверие в Команде: Синий Уровень

Приветствую, дорогие участники нашего канала! Напоминаю, что завтра в 20:00 у нас очередной эфир. Будем говорить про «Синий Уровень».

👉 Регистрация и детали: здесь

А перед эфиром давайте традиционно обсудим, как проявляется доверие в команде на синем уровне спиральной динамики.

📘 Мы следуем четко установленным правилам и процедурам: На синем уровне команды ценят порядок и структуру. Это создает предсказуемость и надежность в отношениях.

⚖️ Справедливость и честность стоят во главе угла: Каждый член команды знает, что его будут оценивать исходя из общих для всех стандартов.

🙏 Мы верим в высшие ценности и идеалы нашей команды или организации: Общие убеждения и ценности объединяют команду, делая ее сильнее.

🤝 Каждый в команде признает и уважает роли и обязанности других: На синем уровне роль каждого члена команды четко определена, и каждый уважает границы других.

❓ Вопросы для обсуждения:

- Приведите пример, когда ваша команда действовала исходя из синего уровня доверия. Как это повлияло на результат?

- Какие могут быть трудности при следовании такому подходу к доверию?

- Какие действия или инструменты помогают укреплять доверие на синем уровне в вашей команде?

Ждем ваших историй, мнений и рефлексий! 🌌

До встречи на эфире!

🎥 P.S. Можно подписаться на наш YouTube-канал и смотреть в прямом эфире трансляцию.

🚀 Коллеги! Запись четвертого эфира готова!

Делимся записью эфира нашей серии вебинаров.

🤔 На этот раз мы говорили о "Синем уровне". Что было на эфире:

- Поговорили про недоверие на синем уровне.
- Обсудили несколько полезных инструментов для команд.

👉 Ссылка на запись на нашем канале. Рекомендую сразу подписаться :)

На случай, если вы не смотрели наши ранние эфиры можно найти записи здесь:

- Эфир 1. "Бежевый уровень"
- Эфир 2. "Фиолетовый уровень"
- Эфир 3. "Красный уровень"

👉 Можно сразу подписаться на наш YouTube-канал!

Ждем вас через неделю на эфире, 10 октября в 20:00 по Москве.

Вышло интервью на подкасте "Sbergile Talks": Алексей Пикулев – что такое доверие и как с ним работать в команде

"Сегодня нашем гостем стал Алексей Пикулев – предприниматель, эксперт в области развития командного и организационного доверия."

Мы обсудили, что такое доверие, какие есть нюансы восприятия этого термина для каждого человека, а также какие трудности могут возникнуть, если ваша задача – построить это самое доверие в вашей команде.

Приятного прослушивания!

Подписывайтесь и слушайте подкаст на всех удобных площадках:
⚪️ Apple
🟡 Яндекс.Музыка
🟢 Spotify
🔵 Zvuk
🔴 YouTube

​​Дайджест “Pro Доверие” #19/2023

Привет всем! Сегодня наш очередной дайджест Школы развития Доверия. Делимся материалами в области развития доверия и психологической безопасности.

🔥 Новости и события школы

📅 10.10.2023 Пятый эфир! "Перезагрузка доверия в команде: 7 ступеней доверия по Спиральной Динамике"
Тема выпуска: "Оранжевый уровень"
Начало: 20:00 по МСК
Регистрация здесь. Если вы уже были на наших эфирах ранее - регистрация не нужна.

Ссылки на эфир опубликуем на нашем телеграм канале за 30 минут до начала

📅 01.11.2023 "Мастер Доверия". Старт очередной сертификационной программы.
Регистрация здесь

🔥 Полезные статьи

- Выгорание и психологическая безопасность. Burnout and Psychological Safety

- The Discuss-ability index to raise psychological safety. Полезное упражнение для команды.

- Как просить помощи, когда сделать это не просто. How to Get the Help You Need.

Хорошей недели!
#дайджест_доверия

🚀 Коллеги! Запись пятого эфира готова!

🤔 На этот раз мы говорили об "Оранжевом уровне". Что было на эфире:

👉 Ссылка на запись на нашем канале.

На случай, если вы не смотрели наши ранние эфиры можно найти записи здесь:

- Эфир 1. "Бежевый уровень"
- Эфир 2. "Фиолетовый уровень"
- Эфир 3. "Красный уровень"
- Эфир 4. "Синий уровень"

👉 Можно сразу подписаться на наш YouTube-канал!

Ждем вас через неделю на следующем эфире, 17 октября в 20:00 по Москве.

Дорогие друзья! По приглашению Центра социальных технологий «Дело со смыслом» принимаю участие в научно-практической конференции «Ценностное лидерство. Человек. Общество. Будущее» 12 и 14 октября 2023 г., Москва.

‼️Конференция состоится в смешанном формате.

🎯 Цель конференции: Создание площадки для обмена опытом и обобщения практик применения социальных технологий ценностного лидерства в бизнесе, государственном управлении, развитии территорий, образовании, науке, культуре и других сферах жизни.

Как это будет: Обсудим вопросы научного подхода к ценностному лидерству, поделимся практиками применения ценностного подхода в бизнесе, образовании, в развитии территорий.
Программа конференции предусматривает экспертную панель, работу тематических секций, дискуссии в формате доверительной коммуникации.

☀️Сайт конференции, где вся подробная информация http://leaderforum2022.ru/conference2023

❤️ Интегральное доверие: погружение в многоуровневое взаимодействие

Доверие — это многогранное понятие. Мы часто говорим о доверии в контексте межличностных отношений, но на самом деле оно проникает все уровни нашего взаимодействия, начиная от внутреннего мира каждого из нас до организационных структур. Рассмотрим четыре ключевых уровня доверия и ощущения, которые они порождают

✔️ Доверие к себе: Это фундамент всех остальных уровней доверия. Субъективное чувство уверенности в себе, спокойствия и признания собственной ценности. Когда мы доверяем себе, мы чувствуем силу и способность принимать решения, рисковать, быть уязвимыми и, в то же время, открытыми. Ощущение: "Я справлюсь" или "Я знаю, что делаю".

✔️ Межличностное доверие: Здесь доверие распространяется на отношения между двумя людьми. Оно создает атмосферу взаимопонимания и поддержки. Это теплота и близость, которые мы ощущаем, общаясь с другим человеком. Это чувство безопасности при обмене мыслями, эмоциями, сомнениями. Мы знаем, что можем положиться друг на друга и что наша уязвимость не будет использована против нас.

✔️ Доверие в группе: Это доверие между членами одной команды или группы. Оно обеспечивает согласованное, гармоничное взаимодействие, позволяя каждому члену команды чувствовать себя важной частью целого. Это ощущение солидарности, принадлежности к чему-то большему. Это когда каждый член команды чувствует, что его вклад ценен, а ошибки и обратная связь используются для общего роста, а не критики.

✔️Доверие в организации: На этом уровне доверие пронизывает всю корпоративную культуру. Оно определяет, насколько сотрудники доверяют руководству, корпоративной стратегии и ценностям компании. Это широкое чувство уверенности в том, что организация действует честно, прозрачно и с учетом интересов всех участников. Сотрудники чувствуют, что являются частью общей миссии, что их труд признается и ценится на всех уровнях.

Каждый из этих уровней доверия имеет свою ценность и важность. Они взаимосвязаны и влияют друг на друга. Невозможно построить устойчивое доверие в организации, если отсутствует доверие на межличностном уровне или доверие к себе.

В следующий раз, когда вы будете думать о доверии, вспомните об этих четырех уровнях. Понимание их связи и взаимного влияния может стать ключом к созданию более глубокого, интегрального доверия в вашей жизни и работе.

Больше об интегральной модели доверия можно узнать на наших программах:

📅 01 ноября 2023. Сертификационный тренинг «Мастер Доверия». Подробнее…

📅 06 ноября 2023. Лаборатория Доверия. Применение Спиральной Динамики для уровней «Я» и «Мы». Подробнее…

Интегральное доверие: четыре уровня, которые формируют гармоничное взаимодействие

🚀 Коллеги! Запись шестого эфира готова!

🤔 На этот раз мы говорили о "Зеленом уровне".

👉 Ссылка на запись на нашем канале.

На случай, если вы не смотрели наши ранние эфиры можно найти записи здесь:

- Эфир 1. "Бежевый уровень"
- Эфир 2. "Фиолетовый уровень"
- Эфир 3. "Красный уровень"
- Эфир 4. "Синий уровень"
- Эфир 5. "Оранжевый уровень"

👉 Можно сразу подписаться на наш YouTube-канал!

Ждем вас через неделю на завершающем эфире, 24 октября в 20:00 по Москве.

Приглашаем стать участником нашей программы: Лаборатория Доверия. Применение Спиральной Динамики для уровней «Я» и «Мы». Ссылка на регистрацию 👇

​​Как стать лидером, которому доверяют?

В мире, где динамичные изменения и неопределённость стали новой нормой, концепция доверия в лидерстве приобретает новое значение. Именно поэтому с удовольствием воспользовался приглашением от БК Атланты провести практикум на такую важную тему.

Тема мероприятия - "Лидер, которому доверяют" - и это не просто лекция о доверии как абстрактном понятии. Мы поговорим о конкретных стратегиях и практиках, которые могут преобразить традиционные стили управления и образы мышления.

🌟 В современном мире доверие играет решающую роль. Это невидимая связь, обеспечивающая крепкие отношения не только внутри команды но и между бизнес-структурами, создавая гармонию и уважение. Мы рассмотрим как доверие превращается в мощный ресурс, усиливающий удовлетворенность, лояльность и эффективность на всех уровнях сотрудничества.

🚀 Практикум предоставляет возможность освоить инновационные методы и научно-обоснованные стратегии, выработанные на основе глубокого практического опыта. Он не ограничивается теоретическими основами, предлагая участникам реальные кейс-стади, вовлекающие практические упражнения, а также нетворк с единомышленниками и профессионалами, для которых доверие стоит во главе угла профессиональной этики.

С удовольствием поделюсь результатами нашего обсуждения.

А уже 1 ноября стартует наша продвинутая программа «Мастер Доверия». Регистрация здесь!

​​Встретимся на конференции ТОК!

Когда: 22.11- 23.11

Конференция ТОК — безопасное и дружелюбное пространство для совместного поиска решений и обмена опытом между владельцами малого и среднего бизнеса из разных индустрий.

За этот год предприниматели научились воспринимать неопределенность как точку опоры.

Из этой захватывающей неопределённости мы будем говорить — и даже настаивать на том, что движение вперед неизбежно, формулировать новые правила игры и праздновать смелость, в том числе в кризисах и сомнениях.

Для наших читателей действует промокод со скидкой 25% на билеты на конференцию - TOKPIKULEV.

​​🚀 Анонс седьмого завершающего эфира! "Перезагрузка доверия в команде: 7 ступеней доверия по Спиральной Динамике"

❗️Тема эфира: "Желтый Уровень"

📅 Старт эфира: 24 октября 2023

⏰ Время: 20:00 по МСК

🤔 О чем будет эфир?

Мы завершаем говорить про разные аспекты развития доверия в разрезе "Спиральной Динамики". Поговорим про "Желтый Уровень" и подведем итоги всех эфиров.

❗️Ссылки для подключения опубликуем за 30- минут до начала.

Приглашаем стать участником нашей программы: Лаборатория Доверия: Применение Спиральной Динамики для уровней «Я» и «Мы». Ссылка на регистрацию.