In Team We Trust
1.09K members
68 photos
30 files
244 links
Развиваем Доверие в организациях и командах (http://inteamwetrust.com)

Онлайн-школа по доверию (http://trust-school.online)

Диагностика доверия (http://trust-index.ru)

Личные сообщения @AlexeyPikulev
Download Telegram
to view and join the conversation
​​🎯Team building vs Trust building

Всем привет! Сегодня подвожу итоги инетерсного опроса. В течении недели собирали мнения по вопросам связи тимбилдингов с развитием доверия в команде.

Результаты очень интересные. Лидеры мнений - "Возможно. Но нужен баланс" и "Нет. Доверие строится на других принципах". Готовлю статью на эту тему, а пока делюсь результатами.

Как вам распределение голосов?
​​Еженедельный новостной #дайджест_доверия! Делимся полезными статьями и книгами!

ШКОЛА ДОВЕРИЯ: Что ждёт нас на неделе?

Мы продолжаем летнее расписание по нашей программе развития доверия.

🔥 01 сентября. Уже через неделю! Новый поток в школе по развитию доверия.

❗️ Полезные статьи и материалы ❗️

The Best Trust Building Techniques for Busy Leaders

How to Build Trust on Your Team

10 ways to get and use more honest feedback from your team

Elevating Trust is Not “One Size Fits All”

❗️Предыдущий дайджест
​​Онлайн-школа по развитию организационного и командного Доверия

Продолжаем набор новой группы в онлайн-школу по развитию организационного и командного доверия. Старт занятий - с 01 сентября 2020.

Уже год мы регулярно запускаем группы по построению культуры высокого доверия. За год проработали и добавили новые материалы, подходы, практики и конечно, включили новые инструменты. Наши студенты успешно применяли получение знания, делясь с нами кейсами и результатами.

Что ждет участников:

Индекс Доверия. Мы начнем с диагностики текущего уровня доверия вашей команды или организации с помощью нашей оригинальной методики.

Вебинары. На протяжении 7 недель вас ждут живые онлайн встречи, на которых мы будем обсуждать теоретические моменты, а также практические задания.

Практические интервизии. Раз в неделю мы проводим открытые занятия по практике, на которых можно задавать и решать сложные кейсы.

Развитие доверия к себе. Мы даем дополнительную возможность повысить уровнь доверия и уверенность к себе. Вы пройдете самооценку с помощью платформы Prelude Suite, которая позволит с высокой точностью определить ваши сильные стороны.

Пост-сопровождение. После окончания школы мы стараемся продолжить поддержку студентов, предоставляя им доступ к новым материалам и инструментам.

Как записаться? Записаться и задать вопросы можно на сайте школы.
​​🎯 TrustTips от Rachel Botsman. О дуальности доверия и недоверия.

Доверие без недоверия = дисфункция
Недоверие без доверия = дисфункция

Trust without distrust = dysfunction
Distrust without trust = dysfunction
​​🎯TrustTips. Слагаемые успешной встречи один-на-один

Не секрет, что успешные встречи один-на-один часто становятся толчком для развития и построения эффективных команд. Как это сделать, можно узнать из интересной статьи от Start Making Your One-on-One Meetings More Meaningful.

Основные моменты:

Используйте для организации f2f встреч с командой трёхкомпонентный фреймворк: доверие, мотивация и ответственность.

Укрепляйте доверие, начав с сильных открытых вопросов о реальном прогрессе.
Оказывается, задавая правильные вопросы, мы выстраиваем доверие между участниками встречи. Только важно помнить об искренности и открытости.

Развивайте ответственность, фокусируя на больших, значимых целях.

Мотивируйте, задавая вопросы о том, что действительно важно для них.

Полный текст статьи можно прочитать по ссылке…

#trusttips
​​🎯 Доверие в команде и конфликты

А давайте обсудим, как доверие в команде влияет на внутренние конфликты. Их становится меньше или больше? Они острее или безопаснее? Что вы встречали в своей практике?
Еженедельный новостной #дайджест_доверия! Делимся полезными статьями и книгами!

ШКОЛА ДОВЕРИЯ: Что ждёт нас на неделе?

Мы стартуем осеннее расписание по нашей программе развития доверия.

🔥 09 сентября. 19:00. Trust Mastermind. Доверие в команде и конфликты.

🔥
10 сентября. 18:00. Открытая практика по развитию доверия. Регистрация.

❗️ Полезные статьи и материалы ❗️

Has remote work turned you into a micromanager?

Why You Must Foster Trust If You Are To Create A Compelling Company Culture

14 Surprising Statistics about Employee Retention

Feedback Skills Will Help You Avoid A Toxic Work Environment - Reina

❗️Предыдущий дайджест
🎯TrustTips. Интересный чек-лист по развитию доверия
​​🎯 Приглашаем на мастермайнд по развитию доверия

Когда: сегодня в 19:00 по Москве

Где: zoom + mural

Тема: Доверие в команде и конфликты

Мы обсудим, как доверие в команде влияет на внутренние конфликты. Их становится меньше или больше? Они острее или безопаснее? Что вы встречали в своей практике?

На помощь нам придет системное мышление. Попробуем с помощью CLD-диаграмм исследовать такую важную тему. Приходите!
❗️❗️Внимание ❗️❗️

Коллеги, вынужден перенести встречу на следующую неделю. Жду вас во вторник 15 сентября!

Когда: 15 сентября в 19:00 по Москве

Где: zoom + mural

Тема: Доверие в команде и конфликты

Мы обсудим, как доверие в команде влияет на внутренние конфликты. Их становится меньше или больше? Они острее или безопаснее? Что вы встречали в своей практике?

На помощь нам придет системное мышление. Попробуем с помощью CLD-диаграмм исследовать такую важную тему. Приходите!
Еженедельный новостной #дайджест_доверия! Делимся полезными статьями и книгами!

ШКОЛА ДОВЕРИЯ: что ждёт нас в школе по развитию доверия

Мы стартуем осеннее расписание по нашей программе развития доверия.

🔥 15 сентября. 19:00. Trust Mastermind. Доверие в команде и конфликты. Рассмотрим взаимосвязь с помощью системного мышления.

🔥 19 октября 2020. Новый поток и обновленная программа в школе по развитию доверия. Регистрация.

❗️ Полезные статьи и материалы ❗️

Бомбическая статья про доверие и конфликты. Team Conflict: How To Turn It Into Trust, Resilience & Results

The Importance of Building a High-Trust Organization.

How to build trust in a team (even virtually).

❗️Предыдущий дайджест
​​🔥 5 лучших книг про построение доверия

Сегодня
хочу поделиться очень интересными книгами для глубокого понимания процесса построения доверия. Надеюсь, что это будет полезно для вас.

1️⃣ Building Trust: In Business, Politics, Relationships, and Life – Robert C. Solomon and Fernando Flores (2003)

Доверие - необходимый фундамент успеха в любых значимых отношениях. Что такое доверие? Как его можно его построить? Как вернуть доверие после того, как оно было разрушено? Авторы дают убедительные ответы на эти вопросы в своей книге.

Фишка: в книге описан подход, как перейти от «наивного доверия», которое легко нарушается, к «подлинному доверию», которое является способным к обновлению и развитию.

2️⃣ The Thin Book of Trust: An Essential Primer for Building Trust at Work – Charles Feltman (2008)

Эта небольшая книга фокусируется на процессе построения и поддержки крепких, доверительные отношений с другими людьми. Отдельно обсуждается вопрос по восстановлению доверия, в ситуации после того, как оно было разрушено.

Фишка: авторы предполагают, что вы можете заслужить и сохранить доверие других людей, понимая и последовательно демонстрируя заслуживающие доверия поведение.

3️⃣ Building Trust: How to Get It! How to Keep It! – Hyler J. Bracey (2002)

Еще одна практическая книга по построению доверия. Автор объясняет, как, шаг за шагом, строить и улучшать доверие.

4️⃣ The Courage to Trust: A Guide to Building Deep and Lasting Relationships – Cynthia L. Wall (2005)

Фишка книги: способность доверять - это и выбор, и навык, который можно развивать у каждого из нас.

Книга - очень интересное и теплое руководство о том, как построить уверенность и доверие к себе. Как дополнительный бонус - в книге содержатся полезные упражнения и идеи для самоанализа.

5️⃣ Trust Works! Four Keys to Building Lasting Relationships – Cynthia Olmstead, Kenneth H. Blanchard, and Martha C. Lawrence (2013)

В завершении обзора книга от Кена Бланшара и других со-авторов. В этой книге авторы делятся результатами исследования, длившееся около шести лет. В рамках него авторы пришли к выводу, что для роста доверия человеку понадобятся четыре ключевые характеристики:

1. Able (компетентность).
2. Believable (правдоподобность).
3. Connected (умение общаться).
4. Dependable (надежность).

Если вы разовьете все эти четыре черты, то сможете построить хорошие взаимоотношения с другими людьми, а также научитесь вдохновлять и мотивировать их. В книге подробно описана эта модель (ABCD-модель).
​​❗️Дружественное мероприятие от коллег с форума "Живых Городов"

Друзья
!

16 сентября в 16.00 – 17.30 Вам важно быть на встрече Форума Живые города. Именно 16 сентября Вы в рамках новой инициативы Вы сможете познакомиться с инновационным подходом к развитию лидерского потенциала Отто Шармера — Теорией U.

🟢 Если Вы хотите способствовать лидерам изменений или имеете свою идею или мечту или проект и хотите найти единомышленников и начать двигаться быстрее, раскрыв силу намерения!

🟢 Если Вы готовы не только к развитию своего проекта, но и можете найти время, чтобы поддержать проект друга и общее сообщество.

🟢 Если Вам важно со-настроить намерения с ценностями и принципами жизни сообщества Живые Города.

🟢 Если хотите осваивать новые навыки объединяясь с такими же активными, позитивными и открытыми людьми.

🟢 Если Вы увлеченный человек, который готов поделиться своими интересами, идеями.

🟢 Если Вы специалист и готовы помогать другим, поддерживая их идеи и ценности.

🟢 Если Вы понимаете, что скорость движения сейчас будет зависеть именно от уровня партнерства и взаимной поддержки в сообществе.

Ведущие встречи Ольга Гурова (психолог, тренер, ментор Фонда поддержки социального предпринимательства Навстречу Переменам, инициатор русскоязычного HUB Теории U) и Элла Киселева (тренер, коуч, психолог, инициатор Клуба инициатив «Контакт-шаг к мечте!») познакомят вас с главными принципами Теории U, следование которым позволяет лидерам изменений создавать инновационные проекты в парадигме эко-сознания (в противовес эго-целям) в разных сферах жизни и бизнеса.

Регистрация на сайте forumgorodov.ru
​​🎯 Системные диаграммы и развитие доверия

Готовимся к сегодняшней встрече (Trust Mastermind). Попробуем проанализировать связь между конфликтами и доверием в команде с помощью системных диаграмм.

Для тех, кто хочет поближе познакомится с CLD публикую ссылку на хорошую статью по этой теме: WHOM DO YOU TRUST? В ней можно найти пример использования системных диаграмм как раз по нашей теме. Перевел саму диаграмму и небольшой комментарий.

"В петлях контроля руководители устраняют пробелы в эффективности команды, внедряя механизмы контроля и стандартизируя работу с помощью практик. Такой подход работает в краткосрочной перспективе, но со временем уровень вовлеченности и приверженности работников снижается и еще больше подрывает эффективность их работы. В петле развитие фокус делается на развитие доверия, что приводит к повышению эффективности работы."
​​❗️Доверие и конфликты. Что я "вынес" с мастермайнда.

Вчера провели очередной мастермайнд развитию доверия в небольшом кругу. К сожалению, не успели обсудить все вопросы, но, тем не менее, есть чем поделиться.

Построил первый вариант CLD-диаграммы. Больше доверие дает больше взаимной уязвимости в команде. Это может дать больше личностных конфликтов, что вызовет больше оценочных суждений. Что, в свою очередь, снизит уровень доверия.

Вторая петля связана с развитием функциональных конфликтов. выработке совместных знаний и усилению доверия.

Какие переменные и новые связи вы бы добавили на диаграмму?
А как у вас с эмоциональным счетом? Положительный баланс?
ПОЗИТИВНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

Счастливые пары и крепкие команды поддерживают отношения через серию небольших повседневных контактов. Они разговаривают, вместе работают над чем-то, интересуются делами друг друга, сверяют планы, улыбаются, спрашивают разрешения, шутят, проявляют интерес к проблемам, обращают внимание на настроение.

Другое соотношение выявленное Готтманом, говорит о том, что у хорошо функционирующих пар на каждое отрицательное взаимодействие приходится пять позитивных. Это создает запас хороших чувств - так называемый “эмоциональный банковский счет”. И когда неизбежно наступает плохой день: вы болеете, устали, в стрессе, не успеваете, срываетесь друг на друга, - вам легче подпитаться из резервуара хороших чувств, которые были созданы совместно.

Именно такие накопления позволяют нам помнить, что негативные эмоции - это не объявление войны, а лишь сигнал о том, что сейчас партнеру необходимо больше сочувствия и поддержки.

Без запасов на эмоциональном счету, дефицит на стороне одного партнера обедняет и другого.