​​🤔 Какие мифы про Доверие вы знаете?

Мифы о доверии являются распространенными заблуждениями, которые мешают нам понимать и создавать здоровые отношения на основе доверия. Ниже представлены некоторые из таких мифов, которые я собрал из своей практики:

1️⃣ Говорить людям "Я доверяю тебе" - отличный способ начать доверительные отношения. Этот миф предполагает, что можно просто заявить о своем доверии к кому-то, и оно моментально появится. Однако доверие не может быть просто заявлено. Действия и последовательность событий являются ключевыми факторами в создании доверия.

2️⃣ Если хочешь, чтобы тебе доверяли, скрывай свои ошибки. Этот миф говорит нам, что мы должны представлять себя в идеальном свете, чтобы вызвать доверие. В реальности, это только создает ложное впечатление и может привести к нарушению доверия в будущем. Открытость и готовность признавать собственные ошибки на самом деле помогают укреплять доверие в отношениях.

3️⃣ Люди должны доказать, что им можно доверять, прежде чем им можно доверять. Этот миф подразумевает, что доверие должно быть заработано и требует от людей длительного времени и усилий, чтобы получить его. В реальности, доверие начинается с доверительного отношения и веры в человека. Это не означает, что нужно быть наивным и доверять каждому, но у каждого человека должна быть возможность начать с чистого листа и доказать свою надежность.

4️⃣ Нужна целая жизнь, чтобы построить доверие, и только мгновение, чтобы его разрушить. Этот миф считает, что доверие - это сложный и длительный процесс, и одно нарушение может полностью разрушить его. На самом деле, недоверие возникает постепенно, и разрушение доверия может быть предотвращено или поправлено через честный и открытый диалог, осознание ошибок и работу над их исправлением.

5️⃣ Строить доверие - просто и легко, это врожденное чувство. Этот миф предлагает, что доверие ощущается интуитивно и легко создается. Однако, доверие требует работы и усилий от обеих сторон. Включает в себя взаимное понимание, поддержку и честность. Это не простая задача, но при наличии соответствующих усилий и желания оно может быть успешно создано и поддержано во всех сферах жизни.

Важно разоблачить эти мифы о доверии, чтобы не только осознавать свои ошибки, но и развивать и поддерживать здоровые и глубокие доверительные отношения с другими людьми. Доверие - это одно из важнейших качеств в жизни, поэтому стоит уделить этому вопросу особое внимание.

👉 Больше о базовых правилах развития доверия - на марафоне "Азбука Доверия".

#abc_trust

​​❤️Доверие к себе - это невероятно важный аспект нашей жизни. Когда мы верим в свои собственные способности и знаем, что сможем справиться с трудностями, мы становимся более уверенными и успешными. Но какими элементами состоит доверие к себе?

Первый компонент - это умение понимать и принимать свои чувства и эмоции. Часто мы боимся раскрывать свои эмоции - радость, грусть, страх - из-за страха быть осужденными или непонятыми. Однако, осознавая и принимая свои чувства, мы укрепляем связь с собой и открываем возможность для дальнейшего роста и саморазвития.

Второй компонент - готовность принимать негативные мысли и больше фокусироваться на позитивных. Часто мы слишком сурово судим о себе, думаем о своих неудачах и недостаточно обращаем внимание на свои достижения и успехи. Помните, что каждый из нас совершает ошибки и имеет слабости. Но именно в этих моментах мы можем учиться и расти.

Третий компонент - умение говорить о своих чувствах и потребностях. Когда мы честно и открыто выражаем свои чувства и сообщаем о своих потребностях, мы создаем взаимопонимание с окружающими и открываем возможность для поддержки и взаимодействия. Будьте откровенными с собой и с другими людьми.

Четвертый компонент - готовность к определенным действиям в отношении самого себя и сложившихся условий. Доверие к себе включает в себя умение принимать решения и действовать в соответствии с ними. Важно помнить, что мы не всегда можем контролировать все обстоятельства, но мы всегда можем выбрать свою реакцию на них. Будьте готовы к изменениям и ищите возможности для роста и развития.

Постепенно развивая эти компоненты доверия к себе и уделяя им достаточно внимания, мы сможем стать более уверенными в себе и достигнуть большего успеха в различных сферах жизни. Поверьте в себя, цените и любите себя - и вы сможете преодолевать любые преграды!

#abc_trust #доверие_к_себе

​​Дайджест “Pro Доверие” #16/2023

Привет всем! Сегодня понедельник и это дайджест Школы развития Доверия. Делимся материалами в области развития доверия и психологической безопасности.

🔥 Новости и события школы

28.08 Сегодня стартует наш 3-х дневный марафон "Азбука Доверия". Будем вместе разбираться, как научиться строить гармоничные, доверительные отношения в работе и жизни. Регистрация...

12.09 Наш мастер-класс на международной неделе фасилитации. Будем работать с картами "анти-паттернами" доверия. "Unleashing Collaborative Potential: Exploring Anti-Trust Patterns in Teams". Подробнее...

Кстати, магазин "Школа развития Доверия" на теперь и на Ozon. Все инструменты + "плюшки" от маркетплейса.

🔥 Полезные статьи про развитие доверие и связанных областей

- Девять рецептов, как выстроить психологическую безопасность в команде: 9 HELPFUL WAYS TO CREATING PSYCHOLOGICAL SAFETY IN TEAMS.

- Отличная статья про важность доверия и психологической безопасности. Building Unbreakable Teams: Why Both Trust and Psychological Safety Matter.

- Манифест Доверия команды. Интересный пример использования Team Trust Canvas.

Хорошей недели!
#дайджест_доверия

​​💡Руководство по фасилитации для инструмента Trust Discovery Canvas:

Основная цель использования инструменты:
научить команду выявлять и понимать поведение участников в ситуации доверия и недоверия, выровнять взаимные ожидания и разработать план по развитию доверия.

Подготовка:

1. Trust Discovery Canvas разделен на две части: положительную (связанную с построением доверия) и отрицательную (связанную с недоверием).
2. Процесс работы с канвасом состоит из трех этапов.
3. Время сессии: 30-40 минут


Этап 1. Исследование области командного доверия:
- Заполните левую часть канваса (кроме центральной) вместе с командой, следуя порядку: Паттерны-Ситуации-Личные качества-Эмоции.
- Воспользуйтесь описанием на каждом блоке, чтобы определить, что именно нужно исследовать вместе с командой.

Этап 2. Исследование области недоверия:
- После заполнения левой части, перейдите к диагностике паттернов недоверия с помощью правой части: Паттерны-Ситуации-Личные качества-Эмоции.

Этап 3. Действия:
- Финальным шагом работы с инструментом является поиск и обсуждение возможных действий, которые помогут команде развивать доверие и преодолевать недоверие (это, по сути, минимизация рисков в команде).
- Выберите самые интересные действия и превратите их в план или правила команды.

👉 Скачать инструмент в формате pdf можно здесь...

#trust_mastery_framework

❤️Лучшие посты нашего канала, чтобы ничего не пропустить

✅ Самое интересное за август:

✅ Диагностика компании с помощью Индекса Доверия: проверочный лист и прямые методы.

✅ Доверие 101: ключевые перспективы

✅ Какие мифы про Доверие вы знаете?

✅ Доверие к себе

✅ Руководство по фасилитации для инструмента Trust Discovery Canvas

Спасибо вам!

​​Дайджест “Pro Доверие” #17/2023

Привет всем! Сегодня понедельник и это дайджест Школы развития Доверия. Делимся материалами в области развития доверия и психологической безопасности.

🔥 Новости и события школы

08.09 Приглашаем на бесплатный мастер-класс "Управление конфликтами: эффективные стратегии на основе модели Томаса-Килманна". Регистрация на вебинар...

11.09 Онлайн-тренинг "Энергия Конфликтов". Регистрация и детали по ссылке.

04.10 Мы завершили наш марафон "Азбука Доверия". Классные участники и интересные вопросы про развитие доверия. В октябре стартует продвинутый курс "Мастер Доверия".
- Мы начнем с основ, объясняя, что такое доверие и как его измерить.
- Разберем реальные кейсы из практики управления командами
- Поможем решить текущие проблемы в команде, но и создадим основу для долгосрочных, устойчивых отношений

🔥 Полезные статьи про развитие доверие и связанных областей

- Хорошая статья про персональное различие: объединяет оно нас или нет. Is Diversity, Equity And Inclusion Bringing Us Together, Or Pushing Us Further Apart?

- Отличная статья - как коммуницировать, когда доверие очень низкое. HOW TO COMMUNICATE WHEN TRUST IS LOW (WITHOUT DIGGING YOURSELF INTO A DEEPER HOLE)

- А что, если модель Такмана для команд больше не работает? How’s your teaming going?

Хорошей недели!
#дайджест_доверия

​​🚀 Анонс! Серия бесплатных вебинаров!

"Перезагрузка доверия в команде: 7 ступеней доверия по Спиральной Динамике"

📅 Старт первого эфира: 12 сентября 2023

⏰ Время: 20:00 по МСК

🤔 О чем эта серия вебинаров?

Доверие является ключевым фактором эффективности любой организации, но как его измерить, укрепить и, при необходимости, восстановить? В этой серии из семи вебинаров мы покажем, как можно использовать “Спиральную Динамику” для ответа на эти вопросы. Мы рассмотрим, как управлять динамикой доверия на всех уровнях - от индивида до глобальной организации.

✅ Что вы получите?

- Доверие к себе: Спиральная Динамика поможет вам понять, на каком уровне ваше личное доверие к себе находится, и предложит инструменты для его укрепления.

- Доверие в командах: С помощью Спиральной Динамики вы сможете диагностировать уровни доверия внутри команды и определить, какие изменения необходимы.

- Про организационное доверие: мы расскажем про фреймворк для анализа и улучшения доверия на организационном уровне.

📝 Не упустите эту уникальную возможность!
Зарегистрируйтесь уже сегодня, места ограничены!

👉 Ссылка для регистрации

❗️Запись вебинара «Управление конфликтами: эффективные стратегии на основе модели Томаса-Килманна».

О чем мы говорили?

✅ Почему управление конфликтами — важный аспект успеха команды?

✅ Диагностика конфликтов: как заметить проблему, пока она не стала кризисом?

✅ Пять стилей управления конфликтами и их применение на практике

👉 Видео на нашем канале YouTube. Сразу можно подписаться!

👉 Презентация в формате pdf.

Хорошего вечера!

Дайджест “Pro Доверие” #18/2023

Привет всем! Сегодня понедельник и это дайджест Школы развития Доверия.

🔥 Новости и события школы

Новая неделя богата событиями, поэтому наш дайджест будет посвящен их анонсу.

✅ 12.09 Ждем вас на воркшопе "Unleashing Collaborative Potential: Exploring Anti-Trust Patterns in Teams"
Будем работать с анти-паттернами доверия.
Регистрация здесь.
Начало в 14:00 по Мск

✅ 12.09 Стартуем серию вебинаров "Спиральная Динамика и Доверие в Команде"
Регистрация здесь
Начало: 20:00 по МСК

✅ 15.09 Конференция FlowDays (Москва). Буду очно с докладом "Мосты или барьеры? Преодоление конфликта между ИТ и бизнесом". Приходите пообщаться.

✅ 16.09. Международная конференция "Стачка 2023" (Ульяновск). Выступаю очно и буду говорить про темные стороны команды, анти-паттерны и пр.

До встречи на наших мероприятиях!

Хорошей недели!
#дайджест_доверия

​​📊Недоверие в Организациях: К каким вероятным последствиям может привести климат НЕДОВЕРИЯ в организации?

Собрали данные от участников нашей группы и получили интересные результаты. Оказывается, наиболее волнующими моментами в организациях с недоверием
являются:

1️⃣ Ухудшение коммуникации - 78%

2️⃣ Повышение уровня стресса - 67%

3️⃣ Увольнения и потери талантов - 65%

Почему эти пункты вызывают наибольшую озабоченность?

🗨 Ухудшение Коммуникации - 78%

Климат недоверия может привести к сокращению коммуникации между сотрудниками. Когда информация не циркулирует свободно, возникают недопонимание и конфликты.

😟 Повышение Уровня Стресса - 67%

Недоверие создает атмосферу постоянного напряжения. Сотрудники не знают, что от них ждать, и это сказывается на их здоровье и благополучии, что, в свою очередь, угрожает устойчивости организации.

🚪 Увольнения и Потеря Талантов - 65%

Сотрудники хотят работать там, где их ценят. Недоверие понижает мораль, и лучшие сотрудники начинают искать другие возможности.

Ни одна из этих проблем не решается "по команде". Если в вашей организации присутствуют подобные симптомы, самое время задуматься о том, как можно восстановить доверие.

❤️ "Перезагрузка доверия в команде: 7 ступеней доверия по Спиральной Динамике". Запись первого эфира!

Добрый вечер! Делимся записью первого эфира нашей серии вебинаров.

Спасибо всем участникам! Несмотря на небольшие технические накладки (мы не проверили работу рассылки через email) эфир получился очень динамичным и интересным!

👉 Запись вебинара доступна на нашем YouTube-канале. рекомендую сразу подписаться, чтобы не пропускать наши эфиры.

Ждем вас через неделю на эфире "Фиолетовый Уровень". Регистрация уже открыта.

P.S. Если вы уже были на нашем первом эфире - регистрироваться нет необходимости повторно!

​​🚀 Анонс второго эфира!

"Перезагрузка доверия в команде: 7 ступеней доверия по Спиральной Динамике"

📅 Старт второго эфира: 19 сентября 2023

⏰ Время: 20:00 по МСК

🤔 О чем будет второй эфир?

Мы очень вдохновлены обратной связью после первого эфира. Спасибо вам! Мы продолжим говорить про разные аспекты развития доверия в разрезе "Спиральной Динамики". В это раз будем говорить про "Фиолетовый уровень".

📝 Не упустите эту уникальную возможность!
Зарегистрируйтесь уже сегодня, места ограничены!

P.S. Если вы уже регестрировались на первый эфир, повторной регистрации не требуется :)

👉 Ссылка для регистрации

​​🌟 Не упустите шанс стать Мастером Доверия! 🌟

Привет, друзья! 👋 Мы продолжаем формировать группу на нашем флагманском тренинге "Мастер Доверия", и у вас есть уникальная возможность присоединиться к нам!

🔹 Зачем Вам это нужно?
Каждый знает, что доверие — это краеугольный камень успешных отношений, будь то в бизнесе или в личной жизни. Но как его заслужить, укрепить и восстановить?

📌 Что мы предлагаем?
Наш курс разработан на базе интегрального подхода к пониманию и развитию доверия. Вы получите практические инструменты и методы для управления доверием на всех уровнях — от личных отношений до организационной культуры.

🔨 Модули Курса:

- Интегральный взгляд на доверие
- Диагностика доверия
- Практика развития
- Управление доверием
- Восстановление доверия ... и многое другое!

✅ Сертификация
По завершении курса каждый участник получит сертификат, подтверждающий статус "Мастера Доверия".

🗓 Когда и Где?

Стартуем 4 октября, онлайн

🎯 Не упустите шанс стать настоящим мастером в этой важнейшей области!

👇 Для регистрации и дополнительной информации кликните по ссылке ниже.

Регистрация...

#МастерДоверия

🚀 Коллеги! Запись второго эфира : "Фиолетовый уровень".

Делимся записью второго эфира нашей серии вебинаров:
"Перезагрузка доверия в команде: 7 ступеней доверия по Спиральной Динамике"

🤔 На этот раз мы говорили о "Фиолетовом уровне". Что было на эфире:

- Вспомнили про СД и уровни доверия.
- Поговорили про веру, доВерие и немного про магию.
- Обсудили важность коротких упражнений для команд.
- И, конечно, говорили про Доверие на "Фиолетовом Уровне".

👉 Ссылка на запись на нашем канале. Можно сразу подписаться :)

На случай, если вы не смотрели наше первый эфир - можно найти запись 👉 здесь.

Ждем вас через неделю на эфире, 26 сентября в 20:00 по Москве.

​​🚀 Анонс третьего эфира! "Перезагрузка доверия в команде: 7 ступеней доверия по Спиральной Динамике"

❗️Тема эфира: «Красный Уровень»

📅 Старт третьего эфира: 26 сентября 2023

⏰ Время: 20:00 по МСК

🤔 О чем будет третий эфир?

Мы продолжим говорить про разные аспекты развития доверия в разрезе "Спиральной Динамики". В это раз будем говорить про «Красный уровень».

📝 Не упустите эту уникальную возможность!
Зарегистрируйтесь уже сегодня, места ограничены!

‼️P.S. Если вы уже регистрировались ранее на наши эфиры, повторной регистрации не требуется :)