❗️Друзья, у нас отличная новость!
Школа развития Доверия и наш канал «In Team We Trust» стали информационными партнёрами HR FORUM BIG FISH - масштабного события для тех, кто управляет людьми, командами и компаниями!
📅 Когда и где:
21-22 сентября в Екатеринбурге. Будут очень интересные темы - про обучение и развитие, HR-тренды, технологии, даже про HR на производстве. Нас ждут более 100 спикеров и 4000 специалистов со всей страны: HR, руководители, маркетологи.
👉 И только до 15 августа 2023 при покупке билета с тарифами BUSINESS FISH, DRIVE FISH и VIP FISH действует акция «Компенсируем дорогу в Екатеринбург».
Отличная возможность одновременно посетить профессиональное мероприятие и посмотреть крупнейший город Урала!
Развивайся и отдыхай в кругу своих!
📌 Билеты и подробности здесь
🔥 Для читателей канала скидка на участие 15% по промокоду TRUST
Школа развития Доверия и наш канал «In Team We Trust» стали информационными партнёрами HR FORUM BIG FISH - масштабного события для тех, кто управляет людьми, командами и компаниями!
📅 Когда и где:
21-22 сентября в Екатеринбурге. Будут очень интересные темы - про обучение и развитие, HR-тренды, технологии, даже про HR на производстве. Нас ждут более 100 спикеров и 4000 специалистов со всей страны: HR, руководители, маркетологи.
👉 И только до 15 августа 2023 при покупке билета с тарифами BUSINESS FISH, DRIVE FISH и VIP FISH действует акция «Компенсируем дорогу в Екатеринбург».
Отличная возможность одновременно посетить профессиональное мероприятие и посмотреть крупнейший город Урала!
Развивайся и отдыхай в кругу своих!
📌 Билеты и подробности здесь
🔥 Для читателей канала скидка на участие 15% по промокоду TRUST
📢 "Мастер Доверия": уже в расписании!
⠀
Представляем вашему вниманию наш флагманский тренинг - "Мастер Доверия"!
⠀
Что вы получите на тренинге "Мастер Доверия"?
⠀
🔹 Практическая программа, основанная на интегральном подходе к развитию доверия в организации. Мы предлагаем уникальный авторский фреймворк, включающий оригинальные инструменты и упражнения.
⠀
🔹 Практика. У нас вы не только узнаете теоретические аспекты, но и получите возможность непосредственно применить инструменты на практике. В тариф "Практик" включены наши наборы «Карты Доверия» и «Анти-паттерны доверия».
⠀
🔹 Возможность проводить подобные тренинги и использовать наши материалы в вашей компании после прохождения программы.
⠀
Не упустите шанс стать настоящим "Мастером Доверия"! 🌟
⠀
Начало программы уже 4 октября!
⠀
Представляем вашему вниманию наш флагманский тренинг - "Мастер Доверия"!
⠀
Что вы получите на тренинге "Мастер Доверия"?
⠀
🔹 Практическая программа, основанная на интегральном подходе к развитию доверия в организации. Мы предлагаем уникальный авторский фреймворк, включающий оригинальные инструменты и упражнения.
⠀
🔹 Практика. У нас вы не только узнаете теоретические аспекты, но и получите возможность непосредственно применить инструменты на практике. В тариф "Практик" включены наши наборы «Карты Доверия» и «Анти-паттерны доверия».
⠀
🔹 Возможность проводить подобные тренинги и использовать наши материалы в вашей компании после прохождения программы.
⠀
Не упустите шанс стать настоящим "Мастером Доверия"! 🌟
⠀
Начало программы уже 4 октября!
Forwarded from Alexey Pikulev
Коллеги, провожу небольшое исследование. Поделитесь, пожалуйста, мнением. К каким вероятным последствиям может привести климат НЕДОВЕРИЯ в организации? Можно выбрать несколько вариантов или предложить свой. Обещаю поделиться результатами.
Anonymous Poll
42%
Снижение производительности
79%
Ухудшение коммуникации, что приводит к недостатку информации, ошибкам и непониманию.
67%
Повышение уровня стресса
62%
Увольнения и уход талантов/экспертов
29%
Сотрудники, будут склонны перенаправлять свои энергии и ресурсы на другие проекты вне организации
14%
Снижение лояльности клиентов
11%
Ухудшение имиджа организации
39%
Потеря возможностей для инноваций
53%
Снижение сотрудничества
3%
Добавлю свой вариант в комментарии...
In Team We Trust pinned «Коллеги, провожу небольшое исследование. Поделитесь, пожалуйста, мнением. К каким вероятным последствиям может привести климат НЕДОВЕРИЯ в организации? Можно выбрать несколько вариантов или предложить свой. Обещаю поделиться результатами.»
❗️ «Доверие начинается с Тебя»
Продолжаем рассказывать про наш марафон "Азбука Доверия», который стартует уже 28 августа. Второе занятие, получившее название "Доверие начинается с Тебя", будет посвящено одной из самых важных и сложных тем - доверию к себе.
Уверенность в себе и самооценка - это основа, на которой строится наша личность и успех в различных сферах жизни. Именно эти качества позволяют нам осуществлять свои цели, преодолевать трудности и достигать желаемых результатов. Однако, как и любое другое качество, доверие к себе подвержено изменениям и колебаниям.
На втором занятии марафона мы сосредоточимся на развитии и укреплении доверия к себе. Мы будем говорить о повышении уверенности в своих способностях, развитием эмоциональной интеллектуальности и управлением стрессом. Ведь именно эти аспекты являются ключевыми для построения сильной и здоровой самооценки.
Однако доверие к себе - это не только уверенность в своих способностях, это ещё и умение принимать себя такими, какие мы есть, со своими недостатками и ошибками. Именно на этом занятии мы научимся заботиться о себе, быть самими собой.
Для достижения этих целей, мы включили несколько полезных практик, которые помогут участникам марафона развить и укрепить доверие к себе.
А вот цитаты участников марафона с прошлых потоков:
"Заметила, что на уровень доверия к другим людям - влияю также я)"
"Поняла, что в общем не сильно доверяю людям в принципе и попасть в доверие ко мне крайне сложно 😊 либо я могу сделать вид, но близко человека не подпускать и даже ожидать к любой момент ошибки, это некий внутренний стресс, от которого хочется избавиться. При этом окружающие меня никогда не скажут, что я доверчивая. Но знаю, что в коллективе, в организации и проф сообществе мне доверяют в различных аспектам и мне важно не потерять это доверие, иногда даже через не могу (синдром отличницы). Поняла, что мне приятно думать о тех, кому я доверяю."
"Заметила, что думая о доверии вспомнила больше людей, чем в случае недоверия."
Марафон "Азбука Доверия" - это возможность изменить свою жизнь к лучшему, обрести уверенность в себе и научиться строить гармоничные отношения с самим собой и окружающими. Присоединяйтесь к нам и начните свой путь к уверенности и доверию уже сейчас!
Подробнее - здесь!
Продолжаем рассказывать про наш марафон "Азбука Доверия», который стартует уже 28 августа. Второе занятие, получившее название "Доверие начинается с Тебя", будет посвящено одной из самых важных и сложных тем - доверию к себе.
Уверенность в себе и самооценка - это основа, на которой строится наша личность и успех в различных сферах жизни. Именно эти качества позволяют нам осуществлять свои цели, преодолевать трудности и достигать желаемых результатов. Однако, как и любое другое качество, доверие к себе подвержено изменениям и колебаниям.
На втором занятии марафона мы сосредоточимся на развитии и укреплении доверия к себе. Мы будем говорить о повышении уверенности в своих способностях, развитием эмоциональной интеллектуальности и управлением стрессом. Ведь именно эти аспекты являются ключевыми для построения сильной и здоровой самооценки.
Однако доверие к себе - это не только уверенность в своих способностях, это ещё и умение принимать себя такими, какие мы есть, со своими недостатками и ошибками. Именно на этом занятии мы научимся заботиться о себе, быть самими собой.
Для достижения этих целей, мы включили несколько полезных практик, которые помогут участникам марафона развить и укрепить доверие к себе.
А вот цитаты участников марафона с прошлых потоков:
"Заметила, что на уровень доверия к другим людям - влияю также я)"
"Поняла, что в общем не сильно доверяю людям в принципе и попасть в доверие ко мне крайне сложно 😊 либо я могу сделать вид, но близко человека не подпускать и даже ожидать к любой момент ошибки, это некий внутренний стресс, от которого хочется избавиться. При этом окружающие меня никогда не скажут, что я доверчивая. Но знаю, что в коллективе, в организации и проф сообществе мне доверяют в различных аспектам и мне важно не потерять это доверие, иногда даже через не могу (синдром отличницы). Поняла, что мне приятно думать о тех, кому я доверяю."
"Заметила, что думая о доверии вспомнила больше людей, чем в случае недоверия."
Марафон "Азбука Доверия" - это возможность изменить свою жизнь к лучшему, обрести уверенность в себе и научиться строить гармоничные отношения с самим собой и окружающими. Присоединяйтесь к нам и начните свой путь к уверенности и доверию уже сейчас!
Подробнее - здесь!
❤️ Доверие 101: ключевые перспективы
Продолжаем рассказывать про наш марафон "Азбука Доверия".
Третий день будет посвящен основам поддержания доверительных отношений в команде и компании. На марафоне мы рассмотрим разнообразие перспектив доверия в организации.
Согласно проведенным исследованиям (например, "The Handbook of Trust Research")"доверие в организации представляет многоуровневую “конструкцию” межличностных, межгрупповых и межорганизационных отношений. При анализе и развитии доверия необходимо учитывать сложность и взаимозависимость этих уровней, а также варианты направления коммуникаций.
❓Зачем нам знать эти уровни?
В разных ситуациях мы будем сталкиваться с разными моделями доверия. Например, модель “Личность - Команда” характерна для выстраивания доверия между руководителем и командой. Именно этот уровень наиболее часто (до 42%) становиться причиной возникновения недоверия в организации.
Второй пример, “Личность” - “Компания” может отражать доверие руководителя компании к партнерской организации как целому.
Модель “Компания”- “Компания” представляет собой межорганизационное доверие, совместные предприятия и стратегические союзы.
Понимание, про какое доверие в конкретном кейсе идет речь позволяет правильно выбрать инструменты диагностики и развития.
Об этом и о много другом будем говорить на нашем марафоне “Азбука Доверия”, который стартует уже через неделю. Регистрация - по ссылке!
Продолжаем рассказывать про наш марафон "Азбука Доверия".
Третий день будет посвящен основам поддержания доверительных отношений в команде и компании. На марафоне мы рассмотрим разнообразие перспектив доверия в организации.
Согласно проведенным исследованиям (например, "The Handbook of Trust Research")"доверие в организации представляет многоуровневую “конструкцию” межличностных, межгрупповых и межорганизационных отношений. При анализе и развитии доверия необходимо учитывать сложность и взаимозависимость этих уровней, а также варианты направления коммуникаций.
❓Зачем нам знать эти уровни?
В разных ситуациях мы будем сталкиваться с разными моделями доверия. Например, модель “Личность - Команда” характерна для выстраивания доверия между руководителем и командой. Именно этот уровень наиболее часто (до 42%) становиться причиной возникновения недоверия в организации.
Второй пример, “Личность” - “Компания” может отражать доверие руководителя компании к партнерской организации как целому.
Модель “Компания”- “Компания” представляет собой межорганизационное доверие, совместные предприятия и стратегические союзы.
Понимание, про какое доверие в конкретном кейсе идет речь позволяет правильно выбрать инструменты диагностики и развития.
Об этом и о много другом будем говорить на нашем марафоне “Азбука Доверия”, который стартует уже через неделю. Регистрация - по ссылке!
❗️Новости от партнеров. Рейтинг и награждение лучших в своем деле на специальной независимой премии ТОП50HR!
В сентябре на Урале соберутся несколько тысяч HR, руководителей, топ-менеджеров и маркетологов. Мы обсудим управление людьми, командами и компаниями, а одна из главных тем – развитие культуры HR и решение задач бизнеса через изменение мышления людей 💥
А вы знали, что отличает HR-FORUM от других деловых событий? Рейтинг и награждение лучших в своем деле на специальной независимой премии ТОП50HR!
Оставляйте свои заявки и кейсы!
🟩 Что такое ТОП50HR?
Это независимый российский рейтинг HR-специалистов. Сформированный дайджест драйверов-управленцев человеческим ресурсом российского бизнеса.
🟩 Кто может участвовать?
ТОП50HR для тех, кто развивает культуру эффективного управления персоналом! Заявиться в рейтинг могут HR-специалисты и HR-руководители.
🟩 Это платно? Нет! Более того, мы даем скидку 50% на участие в форуме BIG FISH всем нашим номинантам!
Заполните анкету на сайте.
👉 Заявки принимаются на сайте до 1 сентября, победители будут объявлены в день форума.
P.S. Я обязательно буду на форуме! А ещё я информационный партнер и амбассадор мероприятия
В сентябре на Урале соберутся несколько тысяч HR, руководителей, топ-менеджеров и маркетологов. Мы обсудим управление людьми, командами и компаниями, а одна из главных тем – развитие культуры HR и решение задач бизнеса через изменение мышления людей 💥
А вы знали, что отличает HR-FORUM от других деловых событий? Рейтинг и награждение лучших в своем деле на специальной независимой премии ТОП50HR!
Оставляйте свои заявки и кейсы!
🟩 Что такое ТОП50HR?
Это независимый российский рейтинг HR-специалистов. Сформированный дайджест драйверов-управленцев человеческим ресурсом российского бизнеса.
🟩 Кто может участвовать?
ТОП50HR для тех, кто развивает культуру эффективного управления персоналом! Заявиться в рейтинг могут HR-специалисты и HR-руководители.
🟩 Это платно? Нет! Более того, мы даем скидку 50% на участие в форуме BIG FISH всем нашим номинантам!
Заполните анкету на сайте.
👉 Заявки принимаются на сайте до 1 сентября, победители будут объявлены в день форума.
P.S. Я обязательно буду на форуме! А ещё я информационный партнер и амбассадор мероприятия
In Team We Trust pinned «❤️ Доверие 101: ключевые перспективы Продолжаем рассказывать про наш марафон "Азбука Доверия". Третий день будет посвящен основам поддержания доверительных отношений в команде и компании. На марафоне мы рассмотрим разнообразие перспектив доверия в организации.…»
🤔 Какие мифы про Доверие вы знаете?
Мифы о доверии являются распространенными заблуждениями, которые мешают нам понимать и создавать здоровые отношения на основе доверия. Ниже представлены некоторые из таких мифов, которые я собрал из своей практики:
1️⃣ Говорить людям "Я доверяю тебе" - отличный способ начать доверительные отношения. Этот миф предполагает, что можно просто заявить о своем доверии к кому-то, и оно моментально появится. Однако доверие не может быть просто заявлено. Действия и последовательность событий являются ключевыми факторами в создании доверия.
2️⃣ Если хочешь, чтобы тебе доверяли, скрывай свои ошибки. Этот миф говорит нам, что мы должны представлять себя в идеальном свете, чтобы вызвать доверие. В реальности, это только создает ложное впечатление и может привести к нарушению доверия в будущем. Открытость и готовность признавать собственные ошибки на самом деле помогают укреплять доверие в отношениях.
3️⃣ Люди должны доказать, что им можно доверять, прежде чем им можно доверять. Этот миф подразумевает, что доверие должно быть заработано и требует от людей длительного времени и усилий, чтобы получить его. В реальности, доверие начинается с доверительного отношения и веры в человека. Это не означает, что нужно быть наивным и доверять каждому, но у каждого человека должна быть возможность начать с чистого листа и доказать свою надежность.
4️⃣ Нужна целая жизнь, чтобы построить доверие, и только мгновение, чтобы его разрушить. Этот миф считает, что доверие - это сложный и длительный процесс, и одно нарушение может полностью разрушить его. На самом деле, недоверие возникает постепенно, и разрушение доверия может быть предотвращено или поправлено через честный и открытый диалог, осознание ошибок и работу над их исправлением.
5️⃣ Строить доверие - просто и легко, это врожденное чувство. Этот миф предлагает, что доверие ощущается интуитивно и легко создается. Однако, доверие требует работы и усилий от обеих сторон. Включает в себя взаимное понимание, поддержку и честность. Это не простая задача, но при наличии соответствующих усилий и желания оно может быть успешно создано и поддержано во всех сферах жизни.
Важно разоблачить эти мифы о доверии, чтобы не только осознавать свои ошибки, но и развивать и поддерживать здоровые и глубокие доверительные отношения с другими людьми. Доверие - это одно из важнейших качеств в жизни, поэтому стоит уделить этому вопросу особое внимание.
👉 Больше о базовых правилах развития доверия - на марафоне "Азбука Доверия".
#abc_trust
Мифы о доверии являются распространенными заблуждениями, которые мешают нам понимать и создавать здоровые отношения на основе доверия. Ниже представлены некоторые из таких мифов, которые я собрал из своей практики:
1️⃣ Говорить людям "Я доверяю тебе" - отличный способ начать доверительные отношения. Этот миф предполагает, что можно просто заявить о своем доверии к кому-то, и оно моментально появится. Однако доверие не может быть просто заявлено. Действия и последовательность событий являются ключевыми факторами в создании доверия.
2️⃣ Если хочешь, чтобы тебе доверяли, скрывай свои ошибки. Этот миф говорит нам, что мы должны представлять себя в идеальном свете, чтобы вызвать доверие. В реальности, это только создает ложное впечатление и может привести к нарушению доверия в будущем. Открытость и готовность признавать собственные ошибки на самом деле помогают укреплять доверие в отношениях.
3️⃣ Люди должны доказать, что им можно доверять, прежде чем им можно доверять. Этот миф подразумевает, что доверие должно быть заработано и требует от людей длительного времени и усилий, чтобы получить его. В реальности, доверие начинается с доверительного отношения и веры в человека. Это не означает, что нужно быть наивным и доверять каждому, но у каждого человека должна быть возможность начать с чистого листа и доказать свою надежность.
4️⃣ Нужна целая жизнь, чтобы построить доверие, и только мгновение, чтобы его разрушить. Этот миф считает, что доверие - это сложный и длительный процесс, и одно нарушение может полностью разрушить его. На самом деле, недоверие возникает постепенно, и разрушение доверия может быть предотвращено или поправлено через честный и открытый диалог, осознание ошибок и работу над их исправлением.
5️⃣ Строить доверие - просто и легко, это врожденное чувство. Этот миф предлагает, что доверие ощущается интуитивно и легко создается. Однако, доверие требует работы и усилий от обеих сторон. Включает в себя взаимное понимание, поддержку и честность. Это не простая задача, но при наличии соответствующих усилий и желания оно может быть успешно создано и поддержано во всех сферах жизни.
Важно разоблачить эти мифы о доверии, чтобы не только осознавать свои ошибки, но и развивать и поддерживать здоровые и глубокие доверительные отношения с другими людьми. Доверие - это одно из важнейших качеств в жизни, поэтому стоит уделить этому вопросу особое внимание.
👉 Больше о базовых правилах развития доверия - на марафоне "Азбука Доверия".
#abc_trust
❤️Доверие к себе - это невероятно важный аспект нашей жизни. Когда мы верим в свои собственные способности и знаем, что сможем справиться с трудностями, мы становимся более уверенными и успешными. Но какими элементами состоит доверие к себе?
Первый компонент - это умение понимать и принимать свои чувства и эмоции. Часто мы боимся раскрывать свои эмоции - радость, грусть, страх - из-за страха быть осужденными или непонятыми. Однако, осознавая и принимая свои чувства, мы укрепляем связь с собой и открываем возможность для дальнейшего роста и саморазвития.
Второй компонент - готовность принимать негативные мысли и больше фокусироваться на позитивных. Часто мы слишком сурово судим о себе, думаем о своих неудачах и недостаточно обращаем внимание на свои достижения и успехи. Помните, что каждый из нас совершает ошибки и имеет слабости. Но именно в этих моментах мы можем учиться и расти.
Третий компонент - умение говорить о своих чувствах и потребностях. Когда мы честно и открыто выражаем свои чувства и сообщаем о своих потребностях, мы создаем взаимопонимание с окружающими и открываем возможность для поддержки и взаимодействия. Будьте откровенными с собой и с другими людьми.
Четвертый компонент - готовность к определенным действиям в отношении самого себя и сложившихся условий. Доверие к себе включает в себя умение принимать решения и действовать в соответствии с ними. Важно помнить, что мы не всегда можем контролировать все обстоятельства, но мы всегда можем выбрать свою реакцию на них. Будьте готовы к изменениям и ищите возможности для роста и развития.
Постепенно развивая эти компоненты доверия к себе и уделяя им достаточно внимания, мы сможем стать более уверенными в себе и достигнуть большего успеха в различных сферах жизни. Поверьте в себя, цените и любите себя - и вы сможете преодолевать любые преграды!
#abc_trust #доверие_к_себе
Первый компонент - это умение понимать и принимать свои чувства и эмоции. Часто мы боимся раскрывать свои эмоции - радость, грусть, страх - из-за страха быть осужденными или непонятыми. Однако, осознавая и принимая свои чувства, мы укрепляем связь с собой и открываем возможность для дальнейшего роста и саморазвития.
Второй компонент - готовность принимать негативные мысли и больше фокусироваться на позитивных. Часто мы слишком сурово судим о себе, думаем о своих неудачах и недостаточно обращаем внимание на свои достижения и успехи. Помните, что каждый из нас совершает ошибки и имеет слабости. Но именно в этих моментах мы можем учиться и расти.
Третий компонент - умение говорить о своих чувствах и потребностях. Когда мы честно и открыто выражаем свои чувства и сообщаем о своих потребностях, мы создаем взаимопонимание с окружающими и открываем возможность для поддержки и взаимодействия. Будьте откровенными с собой и с другими людьми.
Четвертый компонент - готовность к определенным действиям в отношении самого себя и сложившихся условий. Доверие к себе включает в себя умение принимать решения и действовать в соответствии с ними. Важно помнить, что мы не всегда можем контролировать все обстоятельства, но мы всегда можем выбрать свою реакцию на них. Будьте готовы к изменениям и ищите возможности для роста и развития.
Постепенно развивая эти компоненты доверия к себе и уделяя им достаточно внимания, мы сможем стать более уверенными в себе и достигнуть большего успеха в различных сферах жизни. Поверьте в себя, цените и любите себя - и вы сможете преодолевать любые преграды!
#abc_trust #доверие_к_себе
Дайджест “Pro Доверие” #16/2023
Привет всем! Сегодня понедельник и это дайджест Школы развития Доверия. Делимся материалами в области развития доверия и психологической безопасности.
🔥 Новости и события школы
28.08 Сегодня стартует наш 3-х дневный марафон "Азбука Доверия". Будем вместе разбираться, как научиться строить гармоничные, доверительные отношения в работе и жизни. Регистрация...
12.09 Наш мастер-класс на международной неделе фасилитации. Будем работать с картами "анти-паттернами" доверия. "Unleashing Collaborative Potential: Exploring Anti-Trust Patterns in Teams". Подробнее...
Кстати, магазин "Школа развития Доверия" на теперь и на Ozon. Все инструменты + "плюшки" от маркетплейса.
🔥 Полезные статьи про развитие доверие и связанных областей
- Девять рецептов, как выстроить психологическую безопасность в команде: 9 HELPFUL WAYS TO CREATING PSYCHOLOGICAL SAFETY IN TEAMS.
- Отличная статья про важность доверия и психологической безопасности. Building Unbreakable Teams: Why Both Trust and Psychological Safety Matter.
- Манифест Доверия команды. Интересный пример использования Team Trust Canvas.
Хорошей недели!
#дайджест_доверия
Привет всем! Сегодня понедельник и это дайджест Школы развития Доверия. Делимся материалами в области развития доверия и психологической безопасности.
🔥 Новости и события школы
28.08 Сегодня стартует наш 3-х дневный марафон "Азбука Доверия". Будем вместе разбираться, как научиться строить гармоничные, доверительные отношения в работе и жизни. Регистрация...
12.09 Наш мастер-класс на международной неделе фасилитации. Будем работать с картами "анти-паттернами" доверия. "Unleashing Collaborative Potential: Exploring Anti-Trust Patterns in Teams". Подробнее...
Кстати, магазин "Школа развития Доверия" на теперь и на Ozon. Все инструменты + "плюшки" от маркетплейса.
🔥 Полезные статьи про развитие доверие и связанных областей
- Девять рецептов, как выстроить психологическую безопасность в команде: 9 HELPFUL WAYS TO CREATING PSYCHOLOGICAL SAFETY IN TEAMS.
- Отличная статья про важность доверия и психологической безопасности. Building Unbreakable Teams: Why Both Trust and Psychological Safety Matter.
- Манифест Доверия команды. Интересный пример использования Team Trust Canvas.
Хорошей недели!
#дайджест_доверия
💡Руководство по фасилитации для инструмента Trust Discovery Canvas:
Основная цель использования инструменты:
научить команду выявлять и понимать поведение участников в ситуации доверия и недоверия, выровнять взаимные ожидания и разработать план по развитию доверия.
Подготовка:
1. Trust Discovery Canvas разделен на две части: положительную (связанную с построением доверия) и отрицательную (связанную с недоверием).
2. Процесс работы с канвасом состоит из трех этапов.
3. Время сессии: 30-40 минут
Этап 1. Исследование области командного доверия:
- Заполните левую часть канваса (кроме центральной) вместе с командой, следуя порядку: Паттерны-Ситуации-Личные качества-Эмоции.
- Воспользуйтесь описанием на каждом блоке, чтобы определить, что именно нужно исследовать вместе с командой.
Этап 2. Исследование области недоверия:
- После заполнения левой части, перейдите к диагностике паттернов недоверия с помощью правой части: Паттерны-Ситуации-Личные качества-Эмоции.
Этап 3. Действия:
- Финальным шагом работы с инструментом является поиск и обсуждение возможных действий, которые помогут команде развивать доверие и преодолевать недоверие (это, по сути, минимизация рисков в команде).
- Выберите самые интересные действия и превратите их в план или правила команды.
👉 Скачать инструмент в формате pdf можно здесь...
#trust_mastery_framework
Основная цель использования инструменты:
научить команду выявлять и понимать поведение участников в ситуации доверия и недоверия, выровнять взаимные ожидания и разработать план по развитию доверия.
Подготовка:
1. Trust Discovery Canvas разделен на две части: положительную (связанную с построением доверия) и отрицательную (связанную с недоверием).
2. Процесс работы с канвасом состоит из трех этапов.
3. Время сессии: 30-40 минут
Этап 1. Исследование области командного доверия:
- Заполните левую часть канваса (кроме центральной) вместе с командой, следуя порядку: Паттерны-Ситуации-Личные качества-Эмоции.
- Воспользуйтесь описанием на каждом блоке, чтобы определить, что именно нужно исследовать вместе с командой.
Этап 2. Исследование области недоверия:
- После заполнения левой части, перейдите к диагностике паттернов недоверия с помощью правой части: Паттерны-Ситуации-Личные качества-Эмоции.
Этап 3. Действия:
- Финальным шагом работы с инструментом является поиск и обсуждение возможных действий, которые помогут команде развивать доверие и преодолевать недоверие (это, по сути, минимизация рисков в команде).
- Выберите самые интересные действия и превратите их в план или правила команды.
👉 Скачать инструмент в формате pdf можно здесь...
#trust_mastery_framework
У нас появилась интересная идея провести серию вебинаров на тему "Спиральная динамика и доверие/недоверие на разных уровнях".
Планируется минимум 7 вебинаров, которые будут рассматривать эту тему с личностной, командной и организационной перспективы.
Хотелось бы узнать, есть ли у вас интерес и поддержка к проведению таких вебинаров. Пожалуйста, поделитесь своим мнением и реакцией на эту идею.
Спасибо!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤️Лучшие посты нашего канала, чтобы ничего не пропустить
✅ Самое интересное за август:
✅ Диагностика компании с помощью Индекса Доверия: проверочный лист и прямые методы.
✅ Доверие 101: ключевые перспективы
✅ Какие мифы про Доверие вы знаете?
✅ Доверие к себе
✅ Руководство по фасилитации для инструмента Trust Discovery Canvas
Спасибо вам!
✅ Самое интересное за август:
✅ Диагностика компании с помощью Индекса Доверия: проверочный лист и прямые методы.
✅ Доверие 101: ключевые перспективы
✅ Какие мифы про Доверие вы знаете?
✅ Доверие к себе
✅ Руководство по фасилитации для инструмента Trust Discovery Canvas
Спасибо вам!
Telegram
In Team We Trust
❗️Проверочный лист для диагностики доверия организации
Если вы планируете провести диагностику доверия, убедитесь, что имеете все необходимые данные под рукой.
В целом, при диагностике доверия в организации важно учесть как внутренние, так и внешние факторы…
Если вы планируете провести диагностику доверия, убедитесь, что имеете все необходимые данные под рукой.
В целом, при диагностике доверия в организации важно учесть как внутренние, так и внешние факторы…
Дайджест “Pro Доверие” #17/2023
Привет всем! Сегодня понедельник и это дайджест Школы развития Доверия. Делимся материалами в области развития доверия и психологической безопасности.
🔥 Новости и события школы
08.09 Приглашаем на бесплатный мастер-класс "Управление конфликтами: эффективные стратегии на основе модели Томаса-Килманна". Регистрация на вебинар...
11.09 Онлайн-тренинг "Энергия Конфликтов". Регистрация и детали по ссылке.
04.10 Мы завершили наш марафон "Азбука Доверия". Классные участники и интересные вопросы про развитие доверия. В октябре стартует продвинутый курс "Мастер Доверия".
- Мы начнем с основ, объясняя, что такое доверие и как его измерить.
- Разберем реальные кейсы из практики управления командами
- Поможем решить текущие проблемы в команде, но и создадим основу для долгосрочных, устойчивых отношений
🔥 Полезные статьи про развитие доверие и связанных областей
- Хорошая статья про персональное различие: объединяет оно нас или нет. Is Diversity, Equity And Inclusion Bringing Us Together, Or Pushing Us Further Apart?
- Отличная статья - как коммуницировать, когда доверие очень низкое. HOW TO COMMUNICATE WHEN TRUST IS LOW (WITHOUT DIGGING YOURSELF INTO A DEEPER HOLE)
- А что, если модель Такмана для команд больше не работает? How’s your teaming going?
Хорошей недели!
#дайджест_доверия
Привет всем! Сегодня понедельник и это дайджест Школы развития Доверия. Делимся материалами в области развития доверия и психологической безопасности.
🔥 Новости и события школы
08.09 Приглашаем на бесплатный мастер-класс "Управление конфликтами: эффективные стратегии на основе модели Томаса-Килманна". Регистрация на вебинар...
11.09 Онлайн-тренинг "Энергия Конфликтов". Регистрация и детали по ссылке.
04.10 Мы завершили наш марафон "Азбука Доверия". Классные участники и интересные вопросы про развитие доверия. В октябре стартует продвинутый курс "Мастер Доверия".
- Мы начнем с основ, объясняя, что такое доверие и как его измерить.
- Разберем реальные кейсы из практики управления командами
- Поможем решить текущие проблемы в команде, но и создадим основу для долгосрочных, устойчивых отношений
🔥 Полезные статьи про развитие доверие и связанных областей
- Хорошая статья про персональное различие: объединяет оно нас или нет. Is Diversity, Equity And Inclusion Bringing Us Together, Or Pushing Us Further Apart?
- Отличная статья - как коммуницировать, когда доверие очень низкое. HOW TO COMMUNICATE WHEN TRUST IS LOW (WITHOUT DIGGING YOURSELF INTO A DEEPER HOLE)
- А что, если модель Такмана для команд больше не работает? How’s your teaming going?
Хорошей недели!
#дайджест_доверия
🚀 Анонс! Серия бесплатных вебинаров!
"Перезагрузка доверия в команде: 7 ступеней доверия по Спиральной Динамике"
📅 Старт первого эфира: 12 сентября 2023
⏰ Время: 20:00 по МСК
🤔 О чем эта серия вебинаров?
Доверие является ключевым фактором эффективности любой организации, но как его измерить, укрепить и, при необходимости, восстановить? В этой серии из семи вебинаров мы покажем, как можно использовать “Спиральную Динамику” для ответа на эти вопросы. Мы рассмотрим, как управлять динамикой доверия на всех уровнях - от индивида до глобальной организации.
✅ Что вы получите?
- Доверие к себе: Спиральная Динамика поможет вам понять, на каком уровне ваше личное доверие к себе находится, и предложит инструменты для его укрепления.
- Доверие в командах: С помощью Спиральной Динамики вы сможете диагностировать уровни доверия внутри команды и определить, какие изменения необходимы.
- Про организационное доверие: мы расскажем про фреймворк для анализа и улучшения доверия на организационном уровне.
📝 Не упустите эту уникальную возможность!
Зарегистрируйтесь уже сегодня, места ограничены!
👉 Ссылка для регистрации
"Перезагрузка доверия в команде: 7 ступеней доверия по Спиральной Динамике"
📅 Старт первого эфира: 12 сентября 2023
⏰ Время: 20:00 по МСК
🤔 О чем эта серия вебинаров?
Доверие является ключевым фактором эффективности любой организации, но как его измерить, укрепить и, при необходимости, восстановить? В этой серии из семи вебинаров мы покажем, как можно использовать “Спиральную Динамику” для ответа на эти вопросы. Мы рассмотрим, как управлять динамикой доверия на всех уровнях - от индивида до глобальной организации.
✅ Что вы получите?
- Доверие к себе: Спиральная Динамика поможет вам понять, на каком уровне ваше личное доверие к себе находится, и предложит инструменты для его укрепления.
- Доверие в командах: С помощью Спиральной Динамики вы сможете диагностировать уровни доверия внутри команды и определить, какие изменения необходимы.
- Про организационное доверие: мы расскажем про фреймворк для анализа и улучшения доверия на организационном уровне.
📝 Не упустите эту уникальную возможность!
Зарегистрируйтесь уже сегодня, места ограничены!
👉 Ссылка для регистрации
❗️Запись вебинара «Управление конфликтами: эффективные стратегии на основе модели Томаса-Килманна».
О чем мы говорили?
✅ Почему управление конфликтами — важный аспект успеха команды?
✅ Диагностика конфликтов: как заметить проблему, пока она не стала кризисом?
✅ Пять стилей управления конфликтами и их применение на практике
👉 Видео на нашем канале YouTube. Сразу можно подписаться!
👉 Презентация в формате pdf.
Хорошего вечера!
О чем мы говорили?
✅ Почему управление конфликтами — важный аспект успеха команды?
✅ Диагностика конфликтов: как заметить проблему, пока она не стала кризисом?
✅ Пять стилей управления конфликтами и их применение на практике
👉 Видео на нашем канале YouTube. Сразу можно подписаться!
👉 Презентация в формате pdf.
Хорошего вечера!
YouTube
Управление конфликтами: эффективные стратегии на основе модели Томаса-Килманна
Запись вебинара «Управление конфликтами: эффективные стратегии на основе модели Томаса-Килманна».
О чем мы говорили?
✅ Почему управление конфликтами — важный аспект успеха команды?
✅ Диагностика конфликтов: как заметить проблему, пока она не стала кризисом?…
О чем мы говорили?
✅ Почему управление конфликтами — важный аспект успеха команды?
✅ Диагностика конфликтов: как заметить проблему, пока она не стала кризисом?…
Дайджест “Pro Доверие” #18/2023
Привет всем! Сегодня понедельник и это дайджест Школы развития Доверия.
🔥 Новости и события школы
Новая неделя богата событиями, поэтому наш дайджест будет посвящен их анонсу.
✅ 12.09 Ждем вас на воркшопе "Unleashing Collaborative Potential: Exploring Anti-Trust Patterns in Teams"
Будем работать с анти-паттернами доверия.
Регистрация здесь.
Начало в 14:00 по Мск
✅ 12.09 Стартуем серию вебинаров "Спиральная Динамика и Доверие в Команде"
Регистрация здесь
Начало: 20:00 по МСК
✅ 15.09 Конференция FlowDays (Москва). Буду очно с докладом "Мосты или барьеры? Преодоление конфликта между ИТ и бизнесом". Приходите пообщаться.
✅ 16.09. Международная конференция "Стачка 2023" (Ульяновск). Выступаю очно и буду говорить про темные стороны команды, анти-паттерны и пр.
До встречи на наших мероприятиях!
Хорошей недели!
#дайджест_доверия
Привет всем! Сегодня понедельник и это дайджест Школы развития Доверия.
🔥 Новости и события школы
Новая неделя богата событиями, поэтому наш дайджест будет посвящен их анонсу.
✅ 12.09 Ждем вас на воркшопе "Unleashing Collaborative Potential: Exploring Anti-Trust Patterns in Teams"
Будем работать с анти-паттернами доверия.
Регистрация здесь.
Начало в 14:00 по Мск
✅ 12.09 Стартуем серию вебинаров "Спиральная Динамика и Доверие в Команде"
Регистрация здесь
Начало: 20:00 по МСК
✅ 15.09 Конференция FlowDays (Москва). Буду очно с докладом "Мосты или барьеры? Преодоление конфликта между ИТ и бизнесом". Приходите пообщаться.
✅ 16.09. Международная конференция "Стачка 2023" (Ульяновск). Выступаю очно и буду говорить про темные стороны команды, анти-паттерны и пр.
До встречи на наших мероприятиях!
Хорошей недели!
#дайджест_доверия
📊Недоверие в Организациях: К каким вероятным последствиям может привести климат НЕДОВЕРИЯ в организации?
Собрали данные от участников нашей группы и получили интересные результаты. Оказывается, наиболее волнующими моментами в организациях с недоверием
являются:
1️⃣ Ухудшение коммуникации - 78%
2️⃣ Повышение уровня стресса - 67%
3️⃣ Увольнения и потери талантов - 65%
Почему эти пункты вызывают наибольшую озабоченность?
🗨 Ухудшение Коммуникации - 78%
Климат недоверия может привести к сокращению коммуникации между сотрудниками. Когда информация не циркулирует свободно, возникают недопонимание и конфликты.
😟 Повышение Уровня Стресса - 67%
Недоверие создает атмосферу постоянного напряжения. Сотрудники не знают, что от них ждать, и это сказывается на их здоровье и благополучии, что, в свою очередь, угрожает устойчивости организации.
🚪 Увольнения и Потеря Талантов - 65%
Сотрудники хотят работать там, где их ценят. Недоверие понижает мораль, и лучшие сотрудники начинают искать другие возможности.
Ни одна из этих проблем не решается "по команде". Если в вашей организации присутствуют подобные симптомы, самое время задуматься о том, как можно восстановить доверие.
Собрали данные от участников нашей группы и получили интересные результаты. Оказывается, наиболее волнующими моментами в организациях с недоверием
являются:
1️⃣ Ухудшение коммуникации - 78%
2️⃣ Повышение уровня стресса - 67%
3️⃣ Увольнения и потери талантов - 65%
Почему эти пункты вызывают наибольшую озабоченность?
🗨 Ухудшение Коммуникации - 78%
Климат недоверия может привести к сокращению коммуникации между сотрудниками. Когда информация не циркулирует свободно, возникают недопонимание и конфликты.
😟 Повышение Уровня Стресса - 67%
Недоверие создает атмосферу постоянного напряжения. Сотрудники не знают, что от них ждать, и это сказывается на их здоровье и благополучии, что, в свою очередь, угрожает устойчивости организации.
🚪 Увольнения и Потеря Талантов - 65%
Сотрудники хотят работать там, где их ценят. Недоверие понижает мораль, и лучшие сотрудники начинают искать другие возможности.
Ни одна из этих проблем не решается "по команде". Если в вашей организации присутствуют подобные симптомы, самое время задуматься о том, как можно восстановить доверие.
Провели сегодня с @WindofCreation воркшоп по Анти-Паттернам доверия на английском языке. Да еще в игровом и интерактивном формате.
Много участников, интересное обсуждение и полезная обратная связь по инструментам.
Рад, что вопросы о важности доверия беспокоят людей и экспертов из разных стран.
В завершении, одна из участниц (Канада) поделилась обратной связью, что специально встала рано утром в 5 утра для участия в воркшопе и не пожалела.
А вот цитаты из обратной связи:
"Thank you! So interesting to share with people all over the world"
"The trust coordinate system was quite a revelation"
"It was helpful to have terms for specific team challenges"
Рад, что наша Школа развития Доверия постепенно становиться международной.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM