​​🔥Вебинар: Психологическая безопасность или Доверие в команде.

Друзья и коллеги! Из-за организационных и технических сложностей вынужден перенести мероприятие на неделю. Буду рад вас увидеть 8 апреля.

Ссылку пришлю всем, кто уже зарегистрировался. Спасибо! Всем участникам вебинара - инфографика по развитию доверия в подарок.

​​🔥Trust Kata #6. Что не нужно делать с новой командой?

Очередной кейс из реальной жизни.

Дано: Есть большая команда - 16 человек. Вместе работает уже давно, около 2 лет. Пошли огонь и воду, и одного РО (владельца продукта). По характеру - это разношерстная команда. Есть разные люди, кто-то ворчит, кто-то немного скрытный. У каждого свои особенности. Бывают конфликты, но они решаются в рабочем порядке. Но они работают вместе. Есть даже роль Скрам-Мастера, но больше номинальная, не сильная.

Кейс. В один прекрасный день у команды появляется новый Владелец Продукта. Молодой. Амбициозный. Возможно, без опыта (но как это узнать команде). И, конечно, начинает выстраивать взаимоотношения. Где-то не так ответил, кому-то нагрубил, кого-то передразнил в разговоре публично. Итого - команда фокусируется на «войну» с новым РО и даже немного объединяется.

Триггером эскалации конфликта становится ретро. Неэффективное обсуждение проблем дополняется вмешательством РО с попыткой найти виноватых. Придирки от РО, сообщения в чате команды «ищет виноватых» и, в итоге, жалоба от команды на руководство. Доверие разрушено, работать дальше не возможно.

Внимание, вопросы:

1. Какие шаги вы рекомендуете сделать РО до первой встречи с командой и на начальном этапе?
2. Чего нужно точно избегать?
3. Должна ли команда быть инициатором выстраивания отношений?
4. Может ли в этой ситуации помочь СМ (в начале, в процессе и в завершении конфликта)

#trustkata
Автора кейса нет в чате 🙂 Детали доброшу.

​​Доброе утро! Сегодня понедельник и наш традиционный #дайджест_доверия выпуск #12!

Приветствуем наших новых участников!

Тема доверия выходит на федеральный уровень. Прошлая неделя завершилась выступлением на круглом столе «Экосистема доверия и Социальное партнерство», который организовали общественные представители АСИ в партнерстве с командами волонтерских движений «Добровольцы прогресса» и «Дело со Смыслом».

Ключевые моменты:

Пусковой механизм доверия - разрешить себе доверять как самому себе, так и людям. С одной стороны, это риск. Но, с другой стороны, это естественное состояние человека, созданного по образу и подобию..

Доверие очень уязвимо. Оно может возникнуть быстро и может исчезнуть очень быстро…

Доверие возникает в группе, сообществе через соединенность людей на ценностях и целях высшего порядка.

Все проекты реализуются со скоростью доверия

❗️Наши ближайшие события

🔥 Бесплатный вебинар: Психологическая безопасность или Доверие в команде. Дата: 08 апреля в 19.00 по Мск. Регистрация.

✅ Уже сегодня стартуем новый курс "Азбука Доверия". 5 дней, базовые инструменты + небольшая домашка! Второй поток - в мае!

❗️Полезные книги

🔥 Книга по развитию доверия к себе: Невидимый клоун. Как не бояться быть собой. Рекомендую.

Цитата: "Чтобы понять, что такое любовь ( или доверие), нужно понять, что такое нелюбовь (недоверие)".

❗️Интересные статьи

1️⃣ Интересная статья про типы лжецов. The 4 Types of Liars You’ll Meet in Your Life.

2️⃣ Несколько советов для лидеров команд для выстраивания взаимодействий. 8 TIPS FOR LEADERS TO BUILD CONNECTION IN TEAMS.

❗️Полезные ресурсы

🎯 Блог по командному доверию
🎯 Группа на fb "Азбука Доверия"

#дайджест_доверия #выпуск #12

❗️Предыдущий дайджест

​​🔥 Привет!

На связи Школа развития Доверия.

Скоро мы начинаем бесплатный вебинар «Психологическая безопасность или Доверие в команде. С чего начать?».

Встретимся в 19:00 (Мск) в zoom.

Мы поговорим о том, как:

✅ Что общего у командного доверия и психологической безопасности, и почему они не являются взаимозаменяемыми понятиями.

✅ Чем не является психологическая безопасность?

✅ Почему и как связаны психологическая безопасность и эффективность команды?

Жмите на кнопку и до встречи!

​​🔥 Запись вебинара "Психологическая безопасность или Доверие в команде. С чего начать?"

Провели вчера интересный вебинар по развитию психологической безопасности в команде. Что мы обсудили:

❗️Фокус доверия - будущее, а психологическая безопасность важна здесь и сейчас.

❗️ Все начинается с безопасности, это 1-2 уровни доверия в команде.

❗️ Построение безопасной среды невозможно без изменения структуры. Системный айсберг поможет подсветить, но делать это нам.

Спасибо всем участникам и до встречи в эфире! Подписывайтесь на наш видео канал!

Запись доступна по ссылке.

Презентация: доступна по ссылке.

​​Доброе утро! Сегодня понедельник и наш традиционный #дайджест_доверия выпуск #13!

Приветствуем наших новых участников!

❗️Наши ближайшие события

✅ Весенняя школа по развитию доверия. ❗️Старт - 19 апреля 2021. Как всегда - новый инструменты, кейсы, мастермайнды в рамках школы.

✅ Эксперимент по развитию доверия к себе. Подробнее и возможность принять участие - здесь.

✅ 🔥 Запись вебинара "Психологическая безопасность или Доверие в команде. С чего начать?"

❗️Полезные книги

🔥 Книга по развитию доверия к себе: Уверенность. Внятное руководство по избавлению от страхов, комплексов и тревог. Рекомендую, если есть желание немного поразбираться в увренности и стать сильнее.

❗️Интересные статьи

1️⃣ Council Post: How Creating A World-Class Team Spurs Effective Leadership

2️⃣ The One Management Habit That Kills Engagement Stone Dead

3️⃣ 9 Signs You Can 99% Trust Your Partner

❗️Полезные ресурсы

🎯 Блог по командному доверию

🎯 Группа на fb "Азбука Доверия"

#дайджест_доверия #выпуск #13

❗️Предыдущий дайджест

🔥 Trust Kata #7. Разная готовность к доверию

Очередной кейс из реальной жизни.

Дано: Есть небольшая команда из 5 человек. Один из участников команды, Миша, очень открытый человек. Пройдя персональное тестирование личностного доверия он увидел, что уровень доверия у него достаточно высокий. Постепенно пришло осознание, что у других участников команды в среднем этот уровень ниже или существенно ниже. Мише стало казаться, что в группе недостаточно доверия - что есть закрытость, ощущение небезопасности, потому что люди ведут себя менее открыто, чем ок. То есть ощущение доверия в группе у каждого своё. При этом по наблюдению, некоторым ребятам комфортно в такой обстановке закрытости. Некомфортно Мише, он готов доверять и хочет чтобы ему также доверили.

Внимание вопросы:

1️⃣ Можно вообще работать в группе/команде, в которой у людей разные личные «индексы" доверия?

2️⃣ Как помочь участникам команды стать более открытым в рамках этой группы, чем в принципе по жизни. Что может их сподвигнуть к этому?

3️⃣ Что делать Мише?

Автор кейса есть в чате 🙂 Будте корректны с ответами.

#trustkata

🔥 Впервые! Воркшоп «Радикальная прямота» в оффлайне!

Друзья! приглашаю вас на долгожданный оффлайн воркшоп по техникам обратной связи «Радикальная прямота».

Когда: 21.04. 2021
Где: Территория инновационного центра «Сколково», ул. Нобеля, д. 5

Регистрация: здесь.

Мы будем говорить про командное доверие и качество обратной связи от коллег. Как правило, чем больше мы доверяем коллегам, тем больше качественной обратной связи мы можем получить.

Обсудим важные моменты:

— Уровни доверия и качество обратной связи.
— Меняется ли фокус обратной связи с ростом доверия в команде.
— Радикальная прямота (Radical Candor): новый инструмент для обратной связи эффективных команд.

Разберем кейсы и ситуации применения. Все участники воршкопа получат возможность отработать на практике применимость радикальной открытости.

Приходите!

​​Онлайн-школа по развитию организационного и командного Доверия

Продолжаем набор новой группы в онлайн-школу по развитию организационного и командного доверия. Старт занятий - с 19 апреля 2021.

Уже год мы регулярно запускаем группы по построению культуры высокого доверия. За год проработали и добавили новые материалы, подходы, практики и конечно, включили новые инструменты. Наши студенты успешно применяли получение знания, делясь с нами кейсами и результатами.

Что ждет участников:

✅ Индекс Доверия. Мы начнем с диагностики текущего уровня доверия вашей команды или организации с помощью нашей оригинальной методики.

✅ Вебинары. На протяжении 6 недель вас ждут живые онлайн встречи, на которых мы будем обсуждать теоретические моменты, а также практические задания.

✅ Практические интервизии. Раз в неделю мы проводим открытые занятия по практике, на которых можно задавать и решать сложные кейсы.

✅ Развитие доверия к себе. Мы даем дополнительную возможность повысить уровнь доверия и уверенность к себе.

✅ Пост-сопровождение. После окончания школы мы стараемся продолжить поддержку студентов, предоставляя им доступ к новым материалам и инструментам.

Как записаться? Записаться и задать вопросы можно на сайте школы.

​​Доброе утро! Сегодня понедельник и наш традиционный #дайджест_доверия выпуск #14!

Завершился первый поток обучения на нашем курсе "Азбука Доверия". По мнению студентов, получился настоящий трансформационный курс со множеством инсайтов. Всем участникам спасибо огромное за проделанную работу и в мае ждем новую группу!

❗️Наши ближайшие события

✅ Весенняя школа по развитию доверия. ❗️Старт - Сегодня. Как всегда - новый инструменты и кейсы.


✅ 21.04. 2021. Воркшоп "Радикальная прямота" на Agile Kitchen. Регистрация: здесь.

❗️Полезные книги

🔥 Лидерство и самообман. Жизнь, свободная от шор. Отличная книга про нестандартный взгляд на ответственность.

❗️Интересные статьи

1️⃣ Building public trust is a critical job for news outlets.

2️⃣ How to Build Trust on Your Team


❗️Полезные ресурсы

🎯 Блог по командному доверию

🎯 Группа на fb "Азбука Доверия"

#дайджест_доверия #выпуск #14

❗️Предыдущий дайджест

​​Доброе утро! Сегодня понедельник и наш традиционный #дайджест_доверия выпуск #15!

❗️Наши ближайшие события

✅ 28.04.2021. 19:00 по Мск. Митап "Что я здесь делаю? Опыт выхода из командных конфликтов". Регистрация здесь.

❗️Полезные книги

🔥 Лучшая из последних книга по развитию доверия к себе. Эдит Ева Эгер. Выбор. Просто прочитайте ее внимательно. Не буду комментировать.

❗️Интересные статьи

1️⃣ Интересная модель - что же такое Эмпатия, Симпатия и пр. Sympathy vs. Empathy in UX.

2️⃣ Trust? What’s Trust Got to Do With It?

3️⃣ Отличная статья про психологическую безопасность. On the Bare Necessity of Psychological Safety.

❗️Полезные ресурсы

🎯 Блог по командному доверию

🎯 Группа на fb "Азбука Доверия"

#дайджест_доверия #выпуск #15

❗️Предыдущий дайджест

​​🔥Trust Kata #8. Системные рецепты для микроменеджмента

Сегодня запрос на системные решения.

Представьте следующий кейс.

Дано: средняя по размеру российская компания (около 600 человек). Логистика. Вы - новый человек, который может запустить изменения в компании. Наблюдая за коллегами в течении нескольких недель, вы начинаете замечать следующие паттерны поведения:

❗️Отношение руководства к сотрудникам основано на модели взрослый - ребенок. "Мы все за вас знаем заранее и скажем как делать. Думать не надо."

❗️Руководители оказывают давление, которое влияет на результат.

❗️Стремление сотрудников угодить руководителю вместо фокуса на клиентах. Даже при выборе новых бизнес-моделей.

❗️Культ важности своей, а не командной работы.

❗️Количество совещаний-статусов зашкаливает.

❗️Коллегам хочется, в первую очередь, прикрыть свою ж…

❗️Ну и как следствие, нет доверия. На разных уровнях, но в первую очередь к сотрудникам.

Внимание вопросы:

❓Можно ли на системном уровне найти «рецепты» и решения для минимизации микроменеджмента?

❓Стоит ли его лечить?

❓И какой должен быть первый шаг?

​​🔥 Привет!

На связи Школа развития Доверия.

Завтра 28 апреля в 19:00 по Москве ждем вас на нашем митапе: "Что я здесь делаю? Опыт выхода из командных конфликтов".

При работе в любой команде конфликты неизбежны. Участники команды имеют разные точки зрения, мнения о ситуации и характеры. Способы, которые вы будете использовать для разрешения спорных ситуаций, определят успешность вашей команды. Худшие стратегии в этом случае — избегание, жалобы, обвинения и критика. На нашем митапе мы обсудим подходы, которые помогут вам не только эффективно разрешать конфликты разных типов, но и влиять на ситуацию так, чтобы не допускать их развития в будущем.

Приглашенные участники митапа - психолог Светлана Рехарская и Сергей Долгов, сооснователь
Melnica Space.

Жмите на кнопку и до встречи!

🔥 Привет!

На связи Школа развития Доверия.

Мы стартуем наш митап "Что я здесь делаю? Опыт выхода из командных конфликтов" в 19:00. Заходите по ссылке.

Жмите на кнопку и до встречи!

​​Доброе утро! Сегодня вторник и наш традиционный #дайджест_доверия выпуск #16!

✅ Запись вебинара "Что я здесь делаю? Опыт выхода из командных конфликтов".

✅ Шаблон канваса для решения конфликтов в mural.

❗️Интересные статьи

1️⃣ Интересная статья про развитие уверенности для лидеров команд. FOUR IMPORTANT STEPS TO IMPROVE LEADERSHIP SELF-AWARENESS.

2️⃣ Психологическая безопасность в гибридной команде. What Psychological Safety Looks Like in a Hybrid Workplace.

3️⃣ Почему важно создание культуры роста, а не культуры, нацеленной на результат. Create a Growth Culture, Not a Performance-Obsessed One.

❗️Полезные ресурсы

🎯 Блог по командному доверию

🎯 Группа на fb "Азбука Доверия"

#дайджест_доверия #выпуск #16

❗️Предыдущий дайджест

​​🔥Доверие и проектное управление.

Делюсь замечательной инфографикой, показывающей связь некоторых аспектов проектного управления и доверием в командах. Основные моменты:

✅ В командах с высоким уровнем доверия на 71% выше вероятность того, что члены команды будут готовы участвовать в конструктивных конфликтах.

✅ Успех в проектах с высоким риском на 45% выше в командах с высоким уровнем доверия.

✅ Участники команды с высоким уровнем доверия более восприимчивы к прямой обратной связи и готовы также делиться ей.

Скачать исходный файл можно по ссылке.

​​Доброе утро! Наш традиционный #дайджест_доверия выпуск #17!

🔥 Готовим новый поток Азбуки Доверия. На этот раз будет 3-х дневный марафон, посвященный развитию доверия к себе. Старт - первая неделя июня. Регистрация будет открыта на этой неделе.

❗️Полезное видео

✅ Интересное видео про одну из возможных причин разрушения доверия в команде. The Colored Brain Team Enhancement System

❗️Интересные статьи

1️⃣ Как проверить, что вы строите по настоящему безопасное пространство. Leaders, how the heck do you build safety for teams?

2️⃣ Эффект "Спасибо". Новые интересные исследования про влияние благодарности и "спасибо" в команде. The Ripple Effects of a Thank You.

3️⃣ Интересне мнение. Есть ли различие в доверии мужчин и женщин в рабочем окружении? HOW WOMEN TRUST DIFFERENTLY TO MEN IN THE WORKPLACE.

❗️Полезные ресурсы

🎯 Блог по командному доверию

🎯 Группа на fb "Азбука Доверия"

#дайджест_доверия #выпуск #17

Доброе утро! Наш традиционный #дайджест_доверия выпуск #18!

❗️Мероприятия от друзей. Рекомендую.

🔥 3-5 июня живой тренинг по Социократии 3.0 в Москве.
Узнать подробности и записаться.
👉 http://bit.ly/3ob7CjN

❗️Интересные статьи

1️⃣ Начинаете работу на новом месте? Статья про то, как можно выстроить доверие на старте. How To Build And Maintain Trust When You Start A New Job.

2️⃣ Как понять, можно доверять или нет. The best way to find out if you can trust someone...

3️⃣ Как построить доверие через способность быть надежным. BUILDING TRUST VIA TRUSTWORTHINESS.

4️⃣ Статья про терминологию: как разобраться в терминах доверия (особенно в английском языке). Trust, Trusting and Trustworthiness.


#дайджест_доверия #выпуск #18

​​🔥 Дорогие друзья!
⠀
Мы рады сообщить, что 31 мая стартует онлайн-марафон Школы развития доверия “Доверие начинается с тебя”.
⠀
Доверие к себе — это доверие своим ценностям, своим ощущениям, восприятию, памяти, своим навыкам. Это уверенность в своих силах, собственной значимости, собственную значимость, убежденность человека в своем собственном совершенстве. Именно с доверия к себе начинается путь выстраивания и развития доверия в команде. Человек, не доверяющий себе, не способен доверять окружающим людям.

На марафоне вы узнаете, как с помощью простых, но регулярных упражнений, научиться управлять процессом развития доверия к себе.
⠀⠀
❗️ Три дня, с 31 мая, 2 и 4 июня — мы будем вместе с вами прорабатывать на уроках и в домашних заданиях основные темы:
⠀
✅ Откуда берется доверие или недоверие?

✅ С чего начинается доверие к себе?

✅ Доверие это… Как научиться доверять себе и людям?
⠀
Все участники нашего марафона - это группа единомышленников, которых объединяет одна цель - научиться Доверять себе.

Активное вовлечение людей, которые занимаются похожими проектами, позволяет дополнять экспертные теоретические знания и наладить обмен опытом и идеями.

Поэтому всем участникам марафона предоставляется возможность подключиться к нашим практическим занятия, которые мы проводим в формате мастермайнд. Это вовлеченная работа небольших групп, результатом которой является создание нового знания.
⠀
Марафон проводят автор школы доверия Алексей Пикулев, коуч Екатерина Максимова и психолог Елена Крупина.

Если вы хотите ответить на вопрос, что такое Доверие к себе — переходите по ссылке и регистрируйтесь на марафон.
⠀
⏩ http://trust-school.online/self-trust-online
⠀
Будем рады вам!⠀

Доброе утро! Наш традиционный #дайджест_доверия выпуск #19!

❗️31 мая стартует онлайн-марафон Школы развития доверия “Доверие начинается с тебя”. Регистрация открыта. Для всех участников доступно два формата: марафон и работа в мастермайнд группе.

❗️Интересные статьи

1️⃣ Интересная статья про полномочия сотрудников. People Don't Need to Be Empowered (They Want This Instead). | By Gustavo Razzetti.

2️⃣ Правила принятия решений для команд. How to Make Better Decisions as a Team.


3️⃣ Как убрать команду из зоны тревогу. STEPS TO MOVE TEAMS OUT OF THE ANXIETY ZONE.

#дайджест_доверия #выпуск #19