В сентябре этого года состоятся выборы в Государственную Думу Российской Федерации IX созыва. Свои кресла в парламенте займут 450 депутатов. Своих кандидатов смогут предложить все зарегистрированные партии, а их насчитывается 20.
Статус депутата – это важный этап в карьерном треке. Но чем именно занимается депутат и с какими ограничениями связана эта работа, знают не все.
Статус депутата Государственной Думы определяется Конституцией и Федеральным законом «О статусе члена Совета Федерации и депутата Государственной Думы».
В соответствии с ними, функционал депутата подразумевает:
- личное участие в пленарных заседаниях, работе комитетов и комиссий, а также в парламентских слушаниях;
- внесение законопроектов и поправок к ним;
- внесение парламентских и направление депутатских запросов;
- обращение с вопросами к членам Правительства, приглашенным на заседания;
- рассмотрение обращений избирателей;
- ведение личного приема граждан;
- проведение встреч с избирателями не реже чем один раз в полгода.
Кроме того, депутат обладает депутатской неприкосновенностью, а значит не может быть подвергнут обыску, допросу или привлечен к уголовной или административной ответственности, если только он не был задержан на месте преступления. Причем решение о снятии неприкосновенности принимается на заседании Думы по представлению Генеральной прокуратуры.
Выглядит неплохо. Но для того чтобы оценить всю полноту ответственности, стоит помнить и про существующие ограничения, а их немало. Что нельзя депутату?
- иметь паспорт или вид на жительство другой страны;
- иметь непогашенную судимость;
- быть признанный недееспособным;
- быть депутатом где-либо еще, кроме Государственной Думы;
- находиться на государственной или муниципальной службе;
- заниматься предпринимательской или другой оплачиваемой деятельностью (но преподавать или выступать с концертами можно);
- запрещено получать вознаграждения от физических и юридических лиц за работу, в том числе оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов;
- открывать и держать счета за границей, тем более хранить сбережения в зарубежных банках;
- скрывать сведения о своем имуществе и имуществе близких родственников.
Несоблюдение своих обязанностей, частые прогулы заседаний, игнорирование действующих ограничений могут стать причиной для лишения полномочий.
Фото взяты с сайта Государственной Думы до того, как Председатель Госдумы Вячеслав Володин ввел запрет на фотосъемку пленарных заседаний.
Статус депутата – это важный этап в карьерном треке. Но чем именно занимается депутат и с какими ограничениями связана эта работа, знают не все.
Статус депутата Государственной Думы определяется Конституцией и Федеральным законом «О статусе члена Совета Федерации и депутата Государственной Думы».
В соответствии с ними, функционал депутата подразумевает:
- личное участие в пленарных заседаниях, работе комитетов и комиссий, а также в парламентских слушаниях;
- внесение законопроектов и поправок к ним;
- внесение парламентских и направление депутатских запросов;
- обращение с вопросами к членам Правительства, приглашенным на заседания;
- рассмотрение обращений избирателей;
- ведение личного приема граждан;
- проведение встреч с избирателями не реже чем один раз в полгода.
Кроме того, депутат обладает депутатской неприкосновенностью, а значит не может быть подвергнут обыску, допросу или привлечен к уголовной или административной ответственности, если только он не был задержан на месте преступления. Причем решение о снятии неприкосновенности принимается на заседании Думы по представлению Генеральной прокуратуры.
Выглядит неплохо. Но для того чтобы оценить всю полноту ответственности, стоит помнить и про существующие ограничения, а их немало. Что нельзя депутату?
- иметь паспорт или вид на жительство другой страны;
- иметь непогашенную судимость;
- быть признанный недееспособным;
- быть депутатом где-либо еще, кроме Государственной Думы;
- находиться на государственной или муниципальной службе;
- заниматься предпринимательской или другой оплачиваемой деятельностью (но преподавать или выступать с концертами можно);
- запрещено получать вознаграждения от физических и юридических лиц за работу, в том числе оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов;
- открывать и держать счета за границей, тем более хранить сбережения в зарубежных банках;
- скрывать сведения о своем имуществе и имуществе близких родственников.
Несоблюдение своих обязанностей, частые прогулы заседаний, игнорирование действующих ограничений могут стать причиной для лишения полномочий.
Фото взяты с сайта Государственной Думы до того, как Председатель Госдумы Вячеслав Володин ввел запрет на фотосъемку пленарных заседаний.
👍2
Стоицизм – символ 2026 года
Трудно поспорить с тем, что этот год нам предстоит переживать стоически. Что мы имеем ввиду? Заглянем в основы.
Стоицизм – это философское течение, зародившееся в эллинистической Греции еще в IV веке до н. э., которое постулирует достижение гармонии за счет освобождения от деструктивных эмоций, обусловленных внешними факторами. Эпиктет, Сенека и Марк Аврелий, адепты стоицизма, в своих трактатах акцентировали внимание на сфере личного выбора и моральной ответственности, точнее на идеях, что многое уже предопределено.
Анализ текущего исторического контекста наводит на мысль, что стоицизм переживает ренессанс. В 2026 году принципы стоической философии приобретают особое значение, становясь, по сути, символом рациональности в условиях быстро меняющегося мира. Стоическая этика в основу всего вводит добродетель как единственное благо. Поэтому мы наблюдаем рост числа благотворительных организаций, социальных проектов и даже к бизнесу выдвигается требование, быть социально ответственным.
Очень многие, с раннего возрасту идут в терапию, чтобы проработать свое отношение к миру. Гармонизировать его.
Сенека писал:
В 2026 году, когда неопределенность в экономической и политической сферах усиливается, умение контролировать свои реакции и сохранять спокойствие становится ценным навыком.
Принципы стоической философии применимы и в бизнес сфере, например, в области принятия решений. Ориентация на разум и логику, а не на эмоции, позволяет делать взвешенный выбор, основанный на объективной оценке ситуации.
Стоицизм в 2026 году стоит рассматривать не столько с позиции философского учения, сколько как практический инструмент для адаптации, потому что его принципы применимы в различных сферах жизни, от бизнеса до личных отношений.
Трудно поспорить с тем, что этот год нам предстоит переживать стоически. Что мы имеем ввиду? Заглянем в основы.
Стоицизм – это философское течение, зародившееся в эллинистической Греции еще в IV веке до н. э., которое постулирует достижение гармонии за счет освобождения от деструктивных эмоций, обусловленных внешними факторами. Эпиктет, Сенека и Марк Аврелий, адепты стоицизма, в своих трактатах акцентировали внимание на сфере личного выбора и моральной ответственности, точнее на идеях, что многое уже предопределено.
Анализ текущего исторического контекста наводит на мысль, что стоицизм переживает ренессанс. В 2026 году принципы стоической философии приобретают особое значение, становясь, по сути, символом рациональности в условиях быстро меняющегося мира. Стоическая этика в основу всего вводит добродетель как единственное благо. Поэтому мы наблюдаем рост числа благотворительных организаций, социальных проектов и даже к бизнесу выдвигается требование, быть социально ответственным.
Очень многие, с раннего возрасту идут в терапию, чтобы проработать свое отношение к миру. Гармонизировать его.
Сенека писал:
"Страдание происходит не из-за событий, а из-за нашего суждения о них".
В 2026 году, когда неопределенность в экономической и политической сферах усиливается, умение контролировать свои реакции и сохранять спокойствие становится ценным навыком.
Принципы стоической философии применимы и в бизнес сфере, например, в области принятия решений. Ориентация на разум и логику, а не на эмоции, позволяет делать взвешенный выбор, основанный на объективной оценке ситуации.
Стоицизм в 2026 году стоит рассматривать не столько с позиции философского учения, сколько как практический инструмент для адаптации, потому что его принципы применимы в различных сферах жизни, от бизнеса до личных отношений.
👍4
С какого возраста приучать современных детей к столовому этикету?
Внедрение правил столового этикета в систему воспитания современного ребенка ориентировано на возрастные психофизиологические особенности и социокультурный контекст. Оптимальный возраст для инициации обучения столовому этикету коррелируется со способностями ребенка к усвоению правил поведения и степени развития его моторных навыков.
В среднем, приучать детей к столовому этикету можно начинать с раннего возраста, примерно с 2-3 лет. Потому что в этом возрасте дети уже способны понимать простые правила и подражать взрослым. Именно с личного примера и стоит начинать. С раннего возраста дети учатся, наблюдая за поведением родителей и других взрослых. Если в вашей семье принято соблюдать правила этикета во время еды, то ребенок примет их органично.
Для самых маленьких осваивать что-то новое проще в игровой форме. Дети в возрасте 4-5 лет уже переходят на стадию конкретных операций. Они вполне понимают и способны выполнять простые инструкции. Можно обыгрывать ситуации, связанные с правилами поведения за столом, сервировкой и правильным использованием столовых приборов.
Безусловно, для того чтобы знание закрепилось в навык нужна регулярная практика. Создавайте привычку обедать вместе, чтобы у детей была возможность применять полученные знания. Совместный поход в кафе – своего рода экзамен.
К 7-8 годам ребенок способен перейти на более сложный социальный уровень, не только безошибочно различать десертную вилку от рыбной, но и уметь поддержать беседу за столом.
Самое важное на каждом этапе и для любой возрастной группы – это позитивное подкрепление. Похвала очень стимулирует к соблюдению правил и проявлению хороших манер.
Внедрение правил столового этикета в систему воспитания современного ребенка ориентировано на возрастные психофизиологические особенности и социокультурный контекст. Оптимальный возраст для инициации обучения столовому этикету коррелируется со способностями ребенка к усвоению правил поведения и степени развития его моторных навыков.
В среднем, приучать детей к столовому этикету можно начинать с раннего возраста, примерно с 2-3 лет. Потому что в этом возрасте дети уже способны понимать простые правила и подражать взрослым. Именно с личного примера и стоит начинать. С раннего возраста дети учатся, наблюдая за поведением родителей и других взрослых. Если в вашей семье принято соблюдать правила этикета во время еды, то ребенок примет их органично.
Для самых маленьких осваивать что-то новое проще в игровой форме. Дети в возрасте 4-5 лет уже переходят на стадию конкретных операций. Они вполне понимают и способны выполнять простые инструкции. Можно обыгрывать ситуации, связанные с правилами поведения за столом, сервировкой и правильным использованием столовых приборов.
Безусловно, для того чтобы знание закрепилось в навык нужна регулярная практика. Создавайте привычку обедать вместе, чтобы у детей была возможность применять полученные знания. Совместный поход в кафе – своего рода экзамен.
К 7-8 годам ребенок способен перейти на более сложный социальный уровень, не только безошибочно различать десертную вилку от рыбной, но и уметь поддержать беседу за столом.
Самое важное на каждом этапе и для любой возрастной группы – это позитивное подкрепление. Похвала очень стимулирует к соблюдению правил и проявлению хороших манер.
👍1🔥1
Меморандум
Слово происходит от латинского memorandum,что дословно переводится как «то, о чём следует помнить».
Обычно под меморандумом понимают дипломатический документ, в котором описана фактическая, документальная или юридическая сторона того или иного вопроса. Но все чаще понятие стало выходить из дипломатических рамок, и его можно встретить в юридической и корпоративной практике. В таком случае меморандум – это письмо с напоминанием о чём-либо и больше похоже на служебную записку.
По своему содержанию меморандумы бывают внешними и внутренними. Внешний направляют за пределы организации, а внутренний адресован всем или отдельным сотрудникам организации.
Структура меморандума состоит из описания ситуации или проблемы, кратких аргументов за и против, рекомендаций по выходу из сложившейся ситуации или планов действий.
Бывают меморандумы о взаимопонимании, о сотрудничестве, о намерениях и другие.
Слово происходит от латинского memorandum,что дословно переводится как «то, о чём следует помнить».
Обычно под меморандумом понимают дипломатический документ, в котором описана фактическая, документальная или юридическая сторона того или иного вопроса. Но все чаще понятие стало выходить из дипломатических рамок, и его можно встретить в юридической и корпоративной практике. В таком случае меморандум – это письмо с напоминанием о чём-либо и больше похоже на служебную записку.
По своему содержанию меморандумы бывают внешними и внутренними. Внешний направляют за пределы организации, а внутренний адресован всем или отдельным сотрудникам организации.
Структура меморандума состоит из описания ситуации или проблемы, кратких аргументов за и против, рекомендаций по выходу из сложившейся ситуации или планов действий.
Бывают меморандумы о взаимопонимании, о сотрудничестве, о намерениях и другие.
👍2
10 февраля отмечается день дипломата
Если точнее, то Указом Президента Российской Федерации № 1279 от 31 октября 2002 года учрежден День дипломатического работника. Дата была приурочена к 200-летнему юбилею Министерства иностранных дел России. Но история российской дипломатии уходит своими корнями далеко в IX век. Уже тогда Древнерусское государство вступало в международные отношения.
Ведомство, занимающееся внешними отношения меняло свое название: Посольский приказ, Коллегия иностранных дел, Народный комиссариат по иностранным делам, Министерство внешних сношений, но неизменно служило на интересы страны.
Если точнее, то Указом Президента Российской Федерации № 1279 от 31 октября 2002 года учрежден День дипломатического работника. Дата была приурочена к 200-летнему юбилею Министерства иностранных дел России. Но история российской дипломатии уходит своими корнями далеко в IX век. Уже тогда Древнерусское государство вступало в международные отношения.
Ведомство, занимающееся внешними отношения меняло свое название: Посольский приказ, Коллегия иностранных дел, Народный комиссариат по иностранным делам, Министерство внешних сношений, но неизменно служило на интересы страны.
👍2❤1
Форум-группы – это формат мероприятий для коммуникации, обмена информацией и мнениями между пользователями: нетворкинги, слеты и прочие ивенты. Обычно это небольшие группы по 7-10 человек внутри более крупного делового сообщества или объединения по интересам.
Сценарий таких встреч выглядит следующим образом: форумчане встречаются раз в месяц и четыре часа говорят про личное. Презентуют срез информации по блокам — «бизнес», «семья», «личное». Дают оценку произошедшим событиям, что было хорошего, что плохого. Эта откровенность позволяет выходить на новый уровень решения бизнес-задач.
Преимущества форум-групп в том, что участники получают доступ к широкому спектру знаний и опыта, например, к консультациям экспертов. Идея форум-групп в том, что подобный формат способствует формированию дополнительных социальных связей и сообществ по интересам.
Но есть и риски. Информация, представленная участниками форум-групп, не всегда является достоверной и может содержать предвзятые суждения. Кроме того, формируется зависимость от группы, что может негативно сказываться на межличностных отношениях в семье, приводя к изоляции и ухудшению взаимопонимания, потому что участникам подобных мероприятий проще делиться личным с сотоварищами, чем обсуждать это с действительно близким человеком, мужем или женой. Возникает ощущение, что понимание ты находишь только тут, среди этих людей. В деловой сфере они тоже могут наносить ущерб репутации компании. При том, что участники таких групп договариваются о том, что информация носит конфиденциальный характер и то, что было на форум-группе остается там, но человеческий фактор не может гарантировать, что не произойдет утечек во вне.
Закрытый формат мероприятий внутри закрытого сообщества дает ложное представление о единении и порой служит подменой реальной духовной близости. Внутри малых социальных групп рано или поздно начинаются естественные процессы в ходе которых формируются лидеры и аутсайдеры, образуются пары и подгруппы, что нарушает идею единения.
Сценарий таких встреч выглядит следующим образом: форумчане встречаются раз в месяц и четыре часа говорят про личное. Презентуют срез информации по блокам — «бизнес», «семья», «личное». Дают оценку произошедшим событиям, что было хорошего, что плохого. Эта откровенность позволяет выходить на новый уровень решения бизнес-задач.
Преимущества форум-групп в том, что участники получают доступ к широкому спектру знаний и опыта, например, к консультациям экспертов. Идея форум-групп в том, что подобный формат способствует формированию дополнительных социальных связей и сообществ по интересам.
Но есть и риски. Информация, представленная участниками форум-групп, не всегда является достоверной и может содержать предвзятые суждения. Кроме того, формируется зависимость от группы, что может негативно сказываться на межличностных отношениях в семье, приводя к изоляции и ухудшению взаимопонимания, потому что участникам подобных мероприятий проще делиться личным с сотоварищами, чем обсуждать это с действительно близким человеком, мужем или женой. Возникает ощущение, что понимание ты находишь только тут, среди этих людей. В деловой сфере они тоже могут наносить ущерб репутации компании. При том, что участники таких групп договариваются о том, что информация носит конфиденциальный характер и то, что было на форум-группе остается там, но человеческий фактор не может гарантировать, что не произойдет утечек во вне.
Закрытый формат мероприятий внутри закрытого сообщества дает ложное представление о единении и порой служит подменой реальной духовной близости. Внутри малых социальных групп рано или поздно начинаются естественные процессы в ходе которых формируются лидеры и аутсайдеры, образуются пары и подгруппы, что нарушает идею единения.
❤1👍1🙏1
Духовность и государство
4 июля 2020 года вступили в силу поправки в Конституцию. В статье 67 появилась вторая часть, которая звучит так:
Это первое упоминание Бога в основном государственном документе, но это не значит, что Россия перестает быть светским государством. Формулировка не связана с конфессиональной принадлежностью и не объявляет наличие тех или иных религиозных убеждений обязательным в Российской Федерации.
На этом процесс регламентирования столь тонких нравственных материй не завершился. Указ Президента РФ от 09.11.2022 №809 “Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей” уточняет некоторые положения Конституции, например, закрепляет приоритет духовного над материальным, а также подчеркивает особую роль православия в становлении и укреплении традиционных ценностей. При этом документ гарантирует поддержку религиозных организаций традиционных конфессий (христианство, ислам, буддизм, иудаизм и другие).
Духовность становится основной идеологической рамкой, ориентиром при подготовке нормативных актов, программ и проектов.
4 июля 2020 года вступили в силу поправки в Конституцию. В статье 67 появилась вторая часть, которая звучит так:
Российская Федерация, объединенная тысячелетней историей, сохраняя память предков, передавших нам идеалы и веру в Бога, а также преемственность в развитии Российского государства, признает исторически сложившееся государственное единство.
Это первое упоминание Бога в основном государственном документе, но это не значит, что Россия перестает быть светским государством. Формулировка не связана с конфессиональной принадлежностью и не объявляет наличие тех или иных религиозных убеждений обязательным в Российской Федерации.
На этом процесс регламентирования столь тонких нравственных материй не завершился. Указ Президента РФ от 09.11.2022 №809 “Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей” уточняет некоторые положения Конституции, например, закрепляет приоритет духовного над материальным, а также подчеркивает особую роль православия в становлении и укреплении традиционных ценностей. При этом документ гарантирует поддержку религиозных организаций традиционных конфессий (христианство, ислам, буддизм, иудаизм и другие).
Духовность становится основной идеологической рамкой, ориентиром при подготовке нормативных актов, программ и проектов.
🤔1
Лекция «GR. Как бизнесу безопасно общаться с органами власти»
Уважаемые представители бизнес-сообщества!
Приглашаем вас на лекцию, посвященную ключевым аспектам взаимодействия бизнеса и органов государственной власти.
В программе лекции:
▪️Структура власти в Российской Федерации.
▪️Правила деловой переписки и коммуникации.
▪️Освоение норм делового этикета.
▪️Обсуждение рисков, связанных с взаимодействием бизнеса и власти, и разработка стратегий минимизации негативных последствий.
▪️Основные нарративы (что говорим и что не говорим в коммуникации с представителями власти)
Лекция будет полезна руководителям предприятий, специалистам по связям с общественностью и всем, кто заинтересован в установлении взаимовыгодных и безопасных отношений между бизнесом и властью.
Спикер:
Кондратович Анна
- Руководитель коммуникационного агентства «Института репутации», г. Тюмень;
- Выпускающий редактор делового издания «Нувориш»;
- Советник государственной службы 2 класса;
- Опыт работы в органах власти более 10 лет.
Дата: 19 февраля 2026 года
Время: 11:00-12:30
Место: г. Тюмень, ул. Ямская, 122
Участие бесплатное. Требуется регистрация по ссылке
Уважаемые представители бизнес-сообщества!
Приглашаем вас на лекцию, посвященную ключевым аспектам взаимодействия бизнеса и органов государственной власти.
В программе лекции:
▪️Структура власти в Российской Федерации.
▪️Правила деловой переписки и коммуникации.
▪️Освоение норм делового этикета.
▪️Обсуждение рисков, связанных с взаимодействием бизнеса и власти, и разработка стратегий минимизации негативных последствий.
▪️Основные нарративы (что говорим и что не говорим в коммуникации с представителями власти)
Лекция будет полезна руководителям предприятий, специалистам по связям с общественностью и всем, кто заинтересован в установлении взаимовыгодных и безопасных отношений между бизнесом и властью.
Спикер:
Кондратович Анна
- Руководитель коммуникационного агентства «Института репутации», г. Тюмень;
- Выпускающий редактор делового издания «Нувориш»;
- Советник государственной службы 2 класса;
- Опыт работы в органах власти более 10 лет.
Дата: 19 февраля 2026 года
Время: 11:00-12:30
Место: г. Тюмень, ул. Ямская, 122
Участие бесплатное. Требуется регистрация по ссылке
❤2👌1
Конвенция
Если говорить языком международного права, конвенция — это документ, который регулирует отношения в рамках определенной сферы или проблемы. Конвенция может быть как межгосударственной, так и международной.
С латинского “конвенция” дословно переводится как “соглашение”, “договоренность”.
В чем же тогда разница между конвенцией и хартией? (о значении хартии мы ранее писали тут)
Конвенция, в отличии от хартии, имеет конкретно обозначенные юридические обязательства, а также наказание за их несоблюдение. В то время как Хартия подразумевает под собой договоренности общего плана.
Конвенция может касаться прав человека, защиты природа, а также правил быта страны. Наиболее известные конвенции:
- Венская конвенция о дорожном движении:
благодаря этому документы Вы можете управлять транспортным средством в других государствах и дорожные знаки практически не будут отличаться
- Вашингтонская конвенция CITES:
запрещает торговлю редкими или исчезающими животными и растениями, а также их перевозку. Например, по законам этой конвенции запрещена перевозка слоновой кости или редких орхидей.
- Женевская конвенция:
это определенные правила войны, строго распространяющиеся на международном уровне. Женевская конвенция запрещает нападение на мирных жителей, устанавливает правила обращения с пленными, а также защищает врачей. Нападение на последних, согласно Женевской конвенции, считается военным преступлением.
Данный документ может использоваться и в бизнесе. Конвенция используется не только как официальный документ, но и как этикет. Негласные договоренности о том, как одеваться, рассаживаться и общаться.
Конвенция имеет такую же форму написания, как и хартия. Преамбула, описывающая проблему, и свод законов, которые эту проблемы решают.
От этапа идеи до вступления в силу конвенция проходит 5 важных этапов: выдвижение идеи (как правило группа государств или международные организации), разработка текста, принятие, подписание и ратификация, и последним этапом вступление в силу.
Подобные документы являются важными “правилами игры” для мирового порядка. Именно они помогают налаживать большую часть международных отношений - от защиты экологии до морской торговли.
Если говорить языком международного права, конвенция — это документ, который регулирует отношения в рамках определенной сферы или проблемы. Конвенция может быть как межгосударственной, так и международной.
С латинского “конвенция” дословно переводится как “соглашение”, “договоренность”.
В чем же тогда разница между конвенцией и хартией? (о значении хартии мы ранее писали тут)
Конвенция, в отличии от хартии, имеет конкретно обозначенные юридические обязательства, а также наказание за их несоблюдение. В то время как Хартия подразумевает под собой договоренности общего плана.
Конвенция может касаться прав человека, защиты природа, а также правил быта страны. Наиболее известные конвенции:
- Венская конвенция о дорожном движении:
благодаря этому документы Вы можете управлять транспортным средством в других государствах и дорожные знаки практически не будут отличаться
- Вашингтонская конвенция CITES:
запрещает торговлю редкими или исчезающими животными и растениями, а также их перевозку. Например, по законам этой конвенции запрещена перевозка слоновой кости или редких орхидей.
- Женевская конвенция:
это определенные правила войны, строго распространяющиеся на международном уровне. Женевская конвенция запрещает нападение на мирных жителей, устанавливает правила обращения с пленными, а также защищает врачей. Нападение на последних, согласно Женевской конвенции, считается военным преступлением.
Данный документ может использоваться и в бизнесе. Конвенция используется не только как официальный документ, но и как этикет. Негласные договоренности о том, как одеваться, рассаживаться и общаться.
Конвенция имеет такую же форму написания, как и хартия. Преамбула, описывающая проблему, и свод законов, которые эту проблемы решают.
От этапа идеи до вступления в силу конвенция проходит 5 важных этапов: выдвижение идеи (как правило группа государств или международные организации), разработка текста, принятие, подписание и ратификация, и последним этапом вступление в силу.
Подобные документы являются важными “правилами игры” для мирового порядка. Именно они помогают налаживать большую часть международных отношений - от защиты экологии до морской торговли.
❤1👍1👏1
Культурный код
Большой толковый словарь по культурологии
Если слово "безвозмездно" у вас в голове звучит голосом совы из отечественного мультфильма про Винни-Пуха, а "автомобиль" с интонацией Леонида Якубовича, то у нас с вами общий культурный код.
Культурный код – это то, без чего нас невозможно представить, еще труднее - понять.
Для иностранцев мы ассоциируемся с матрешкой, балалайкой, водкой, шапкой ушанкой и медведями, которые бродят по улицам. Да, бродят, но не так часто, чтоб это определяло наш образ жизни, могло внести коррективы в наше потребительское поведение или образ мысли.
Если понятие препарировать, то его можно разделить на несколько ключевых составляющих, определяющих культурный код россиян:
▪️Коллективизм/индивидуализм. Исторически сформировалось доминирование общинных форм организации жизни (крестьянская община, купеческая гильдия, принадлежность к сообществу), что обусловило склонность к самоидентификации через принадлежность к группе. И современные модели индивидуализма, как ответ на западные веяния, пока не перевесили, хотя уже и сказываются на менталитете молодого поколения.
▪️Миссионерство и поиск истины выражается в стремлении к универсальным истинам, экзистенциальному поиску. На чем и зиждется русская литературная классика.
▪️Душевность/Духовность. Душа – это центральная категория нашего культурного кода, доминирование духовного над материальным, акцент на внутренний мир человека.
Разобравшись с архитектурой культурного кода, проще понять прошлое государства и его народа, дать объективные оценки настоящему и прогнозировать перспективы развития, учитывая динамику трансформации традиционных паттернов и неизбежных социокультурных сдвигов.
Культурный код - это совокупность знаков и смыслов, заключенных в любой материальной и духовной деятельности, позволяющей преобразовывать значение в смысл и раскрывать его посредством культуры.
Большой толковый словарь по культурологии
Если слово "безвозмездно" у вас в голове звучит голосом совы из отечественного мультфильма про Винни-Пуха, а "автомобиль" с интонацией Леонида Якубовича, то у нас с вами общий культурный код.
Культурный код – это то, без чего нас невозможно представить, еще труднее - понять.
Для иностранцев мы ассоциируемся с матрешкой, балалайкой, водкой, шапкой ушанкой и медведями, которые бродят по улицам. Да, бродят, но не так часто, чтоб это определяло наш образ жизни, могло внести коррективы в наше потребительское поведение или образ мысли.
Если понятие препарировать, то его можно разделить на несколько ключевых составляющих, определяющих культурный код россиян:
▪️Коллективизм/индивидуализм. Исторически сформировалось доминирование общинных форм организации жизни (крестьянская община, купеческая гильдия, принадлежность к сообществу), что обусловило склонность к самоидентификации через принадлежность к группе. И современные модели индивидуализма, как ответ на западные веяния, пока не перевесили, хотя уже и сказываются на менталитете молодого поколения.
▪️Миссионерство и поиск истины выражается в стремлении к универсальным истинам, экзистенциальному поиску. На чем и зиждется русская литературная классика.
▪️Душевность/Духовность. Душа – это центральная категория нашего культурного кода, доминирование духовного над материальным, акцент на внутренний мир человека.
Разобравшись с архитектурой культурного кода, проще понять прошлое государства и его народа, дать объективные оценки настоящему и прогнозировать перспективы развития, учитывая динамику трансформации традиционных паттернов и неизбежных социокультурных сдвигов.
👍2
Как предпринимателю определить, подходит ли ему деловое сообщество по ценностям. Чек-лист
В период экономической, политической и любой другой турбулентности люди особенно нуждаются в поддержке. Лучшая практика для предпринимателя – заручиться поддержкой делового сообщества, которое разделяет его цели, ценности, убеждения и взгляды на жизнь. Но как выбрать из многообразия деловых клубов, закрытых сообществ, отраслевых ассоциаций, общин и кружков по интересам именно то, которое сможет стать опорой, союзом единомышленников и не оставит ощущения бездарно потраченного времени?
Мы подготовили для вас чек-лист, который поможет определиться с выбором.
1. Миссия
Организации с четко сформулированной миссией демонстрируют более высокую вовлеченность.
Оцените, соответствует ли заявленная миссия и видение сообщества вашим бизнес-принципам и стратегическим целям. Анализируйте не только слова, но и действия, которые подкрепляют эти заявления. Если у организации есть сайт или канал, посмотрите новости за последний год. Какие события, мероприятия или акции были организованы для реализации миссии?
2. Принципы и этический кодекс
Деловая этика – важный фактор формирования репутации.
Выясните, существуют ли формализованные принципы или этический кодекс, которые регулируют поведение членов сообщества. Проанализируйте, насколько эти принципы прозрачны и применимы на практике.
3. Внутренняя коммуникация
Открытая и поддерживающая культура привлекает членов организации и создает между ними дополнительные связи.
Узнайте, какая атмосфера царит внутри сообщества, нет ли нездоровой конкуренции. Для этого пригодится инсайдерская информация.
4. Успешные практики
Успешные сообщества характеризуются активным обменом знаниями и выстроенными конструктивными внешними коммуникациями.
“Вариться в собственном соку” не всегда плохо, но один из показателей успеха – реализация инициатив членов сообщества. Какие предложения были воплощены в жизнь и стали полезны для общества?
5. Информационный аудит лидеров
Лидеры задают тон корпоративной культуре и ценностной ориентации.
Мониторинг СМИ и изучение личных страниц первых лиц организации подскажет, какие ценностные установки они транслируют и что из себя представляет их деловая репутация. Соответствуют ли они вашим ожиданиям?
6. Пробное участие
Если вы собрали всю информацию по первым пунктам, на руках у вас подшивка публикаций СМИ, распечатка кодекса этики организации и отзывы действующих членов, вы подписались на страницы лидеров в соцсетях и все на первый взгляд выглядит убедительно, но до принятия окончательного решения о вступлении посетите несколько мероприятий, чтобы получить эмпирическое представление о группе.
Выбор делового сообщества — стратегически важное решение для любого предпринимателя. Соответствие ценностям сообщества напрямую связано с эффективностью взаимодействия, уровнем доверия и, как следствие, с успехом бизнес-проектов.
В период экономической, политической и любой другой турбулентности люди особенно нуждаются в поддержке. Лучшая практика для предпринимателя – заручиться поддержкой делового сообщества, которое разделяет его цели, ценности, убеждения и взгляды на жизнь. Но как выбрать из многообразия деловых клубов, закрытых сообществ, отраслевых ассоциаций, общин и кружков по интересам именно то, которое сможет стать опорой, союзом единомышленников и не оставит ощущения бездарно потраченного времени?
Мы подготовили для вас чек-лист, который поможет определиться с выбором.
1. Миссия
Организации с четко сформулированной миссией демонстрируют более высокую вовлеченность.
Оцените, соответствует ли заявленная миссия и видение сообщества вашим бизнес-принципам и стратегическим целям. Анализируйте не только слова, но и действия, которые подкрепляют эти заявления. Если у организации есть сайт или канал, посмотрите новости за последний год. Какие события, мероприятия или акции были организованы для реализации миссии?
2. Принципы и этический кодекс
Деловая этика – важный фактор формирования репутации.
Выясните, существуют ли формализованные принципы или этический кодекс, которые регулируют поведение членов сообщества. Проанализируйте, насколько эти принципы прозрачны и применимы на практике.
3. Внутренняя коммуникация
Открытая и поддерживающая культура привлекает членов организации и создает между ними дополнительные связи.
Узнайте, какая атмосфера царит внутри сообщества, нет ли нездоровой конкуренции. Для этого пригодится инсайдерская информация.
4. Успешные практики
Успешные сообщества характеризуются активным обменом знаниями и выстроенными конструктивными внешними коммуникациями.
“Вариться в собственном соку” не всегда плохо, но один из показателей успеха – реализация инициатив членов сообщества. Какие предложения были воплощены в жизнь и стали полезны для общества?
5. Информационный аудит лидеров
Лидеры задают тон корпоративной культуре и ценностной ориентации.
Мониторинг СМИ и изучение личных страниц первых лиц организации подскажет, какие ценностные установки они транслируют и что из себя представляет их деловая репутация. Соответствуют ли они вашим ожиданиям?
6. Пробное участие
Если вы собрали всю информацию по первым пунктам, на руках у вас подшивка публикаций СМИ, распечатка кодекса этики организации и отзывы действующих членов, вы подписались на страницы лидеров в соцсетях и все на первый взгляд выглядит убедительно, но до принятия окончательного решения о вступлении посетите несколько мероприятий, чтобы получить эмпирическое представление о группе.
Выбор делового сообщества — стратегически важное решение для любого предпринимателя. Соответствие ценностям сообщества напрямую связано с эффективностью взаимодействия, уровнем доверия и, как следствие, с успехом бизнес-проектов.
ESG – фундамент развития бизнеса
ESG — аббревиатура, которая расшифровывается как "Environmental, Social, Governance", что дословно означает "Экология, Социальная ответственность, Корпоративное управление". Эти три взаимосвязанных аспекта представляют собой те критерии, по которым общество – стейкхолдеры, инвесторы, партнеры, сотрудники и потребители оценивают деятельность компании с точки зрения ее развития в долгосрочной перспективе.
Экологические аспекты (Environmental). Данный блок фокусируется на влиянии деятельности компании на окружающую среду. В последние годы вопросы безопасности для природы приобретают все большую актуальность. Оценка включает в себя следующие показатели:
▪️Насколько компания рационально потребляет природные ресурсы, применят ли возобновляемые источники энергии.
▪️Заботится ли о минимизации образования отходов, их вторичной переработкой и безопасной утилизации.
▪️Заинтересована ли в уменьшении объемов выбросов парниковых газов и других загрязняющих веществ в атмосферу и водные ресурсы.
▪️Инвестирует ли в "зеленые" технологии.
Социальная ответственность (Social). Этот аспект оценивает отношение компании к сотрудниками и обществу в целом.
▪️Насколько безопасны рабочие места, соблюдаются ли нормы охраны труда, обеспечены ли сотрудникам социальные гарантии.
▪️Созданы ли прозрачные возможностей для построения карьерного трека.
▪️Инвестирует ли компания в человеческий капитал
▪️Соблюдаются ли права человека.
▪️Участвует ли компания в социальных проектах.
Корпоративное управление (Governance): Данный критерий охватывает внутренние механизмы управления компанией, обеспечивающие ее прозрачность, подотчетность и этичность ведения бизнеса. Важнейшие элементы включают:
▪️Разработку и внедрение антикоррупционных политик.
▪️Эффективную систему выявления, оценки и сокращения рисков (финансовых, операционных, репутационных).
▪️Раскрытие информации о деятельности компании, публикация готовых и иных отчетов.
▪️Соблюдение помимо юридических норм, еще и деловой этики.
Внедрение ESG-критериев в стратегию развития компании служит росту инвестиционной привлекательности, формирует репутацию и нужное представление о бренде, способствует лояльности клиентов, помогает избежать штрафов, судебных разбирательств и репутационных потерь, связанных с нарушением законодательства или этических норм и как итог создает понимание долгосрочной ценности компании.
Правительство Российской Федерации подготовило свой ответ на ESG – Михаил Мишустин подписал постановление об утверждении Стандарта общественного капитала бизнеса, который будет служить единым инструментом оценки вклада компаний в достижение национальных целей развития.
Стандарт включает 95 показателей, по шести блокам: экологические, социальные, управленческие, экономические, деловая репутация и иные показатели участия в повышении благосостояния общества.
Играть по единым, прозрачным и понятным правилам бизнесу станет легче.
ESG — аббревиатура, которая расшифровывается как "Environmental, Social, Governance", что дословно означает "Экология, Социальная ответственность, Корпоративное управление". Эти три взаимосвязанных аспекта представляют собой те критерии, по которым общество – стейкхолдеры, инвесторы, партнеры, сотрудники и потребители оценивают деятельность компании с точки зрения ее развития в долгосрочной перспективе.
Экологические аспекты (Environmental). Данный блок фокусируется на влиянии деятельности компании на окружающую среду. В последние годы вопросы безопасности для природы приобретают все большую актуальность. Оценка включает в себя следующие показатели:
▪️Насколько компания рационально потребляет природные ресурсы, применят ли возобновляемые источники энергии.
▪️Заботится ли о минимизации образования отходов, их вторичной переработкой и безопасной утилизации.
▪️Заинтересована ли в уменьшении объемов выбросов парниковых газов и других загрязняющих веществ в атмосферу и водные ресурсы.
▪️Инвестирует ли в "зеленые" технологии.
Социальная ответственность (Social). Этот аспект оценивает отношение компании к сотрудниками и обществу в целом.
▪️Насколько безопасны рабочие места, соблюдаются ли нормы охраны труда, обеспечены ли сотрудникам социальные гарантии.
▪️Созданы ли прозрачные возможностей для построения карьерного трека.
▪️Инвестирует ли компания в человеческий капитал
▪️Соблюдаются ли права человека.
▪️Участвует ли компания в социальных проектах.
Корпоративное управление (Governance): Данный критерий охватывает внутренние механизмы управления компанией, обеспечивающие ее прозрачность, подотчетность и этичность ведения бизнеса. Важнейшие элементы включают:
▪️Разработку и внедрение антикоррупционных политик.
▪️Эффективную систему выявления, оценки и сокращения рисков (финансовых, операционных, репутационных).
▪️Раскрытие информации о деятельности компании, публикация готовых и иных отчетов.
▪️Соблюдение помимо юридических норм, еще и деловой этики.
Внедрение ESG-критериев в стратегию развития компании служит росту инвестиционной привлекательности, формирует репутацию и нужное представление о бренде, способствует лояльности клиентов, помогает избежать штрафов, судебных разбирательств и репутационных потерь, связанных с нарушением законодательства или этических норм и как итог создает понимание долгосрочной ценности компании.
Правительство Российской Федерации подготовило свой ответ на ESG – Михаил Мишустин подписал постановление об утверждении Стандарта общественного капитала бизнеса, который будет служить единым инструментом оценки вклада компаний в достижение национальных целей развития.
Стандарт включает 95 показателей, по шести блокам: экологические, социальные, управленческие, экономические, деловая репутация и иные показатели участия в повышении благосостояния общества.
Играть по единым, прозрачным и понятным правилам бизнесу станет легче.
❤1👍1
Зачем нужно высшее образование?
Изучение рынка труда показывает, что в России нет прямой корреляции между уровнем заработной платы, востребованностью на рынке труда и наличием высшего образования. Навыки, компетенции, опыт или способность быстро обучаться, ценятся значительно выше, чем диплом.
Тем не менее, существуют сферы деятельности, в которых невозможно построить карьерный трек без документа о высшем образовании. Помимо базовых знаний, образование учит учиться, систематизировать информацию, работать с источниками.
Наличие диплома не является гарантией качества и глубины полученных знаний, но в любом случае – это свидетельство того, что человек упорен в достижении цели, что он умеет доводить до конца задуманное.
Учитывая, что выбор учебного заведения и профиль обучения ребенок делает лет в 16-17, порой под давлением семьи, общественных ожиданий, не всегда руководствуясь личными мотивами, то первое высшее часто становится лишь стартом. Далее практический опыт, работа, запрос рынка на определенные компетенции приводят к тому, что через 5-10 лет обязательно нужно будет проходить переквалификацию или получать второе высшее по нужной специальности.
Особенно для представителей рабочих специальностей оптимальнее выглядит получение среднего специального образования, работа на предприятии и уже, исходя из того, куда выводит карьерная кривая, получение высшего образования по инженерному направлению, финансам, управлению или IT. Такой подход, интегрирующий практический опыт и целевое высшее образование, способствует формированию высококвалифицированных и востребованных специалистов.
Изучение рынка труда показывает, что в России нет прямой корреляции между уровнем заработной платы, востребованностью на рынке труда и наличием высшего образования. Навыки, компетенции, опыт или способность быстро обучаться, ценятся значительно выше, чем диплом.
Тем не менее, существуют сферы деятельности, в которых невозможно построить карьерный трек без документа о высшем образовании. Помимо базовых знаний, образование учит учиться, систематизировать информацию, работать с источниками.
Наличие диплома не является гарантией качества и глубины полученных знаний, но в любом случае – это свидетельство того, что человек упорен в достижении цели, что он умеет доводить до конца задуманное.
Учитывая, что выбор учебного заведения и профиль обучения ребенок делает лет в 16-17, порой под давлением семьи, общественных ожиданий, не всегда руководствуясь личными мотивами, то первое высшее часто становится лишь стартом. Далее практический опыт, работа, запрос рынка на определенные компетенции приводят к тому, что через 5-10 лет обязательно нужно будет проходить переквалификацию или получать второе высшее по нужной специальности.
Особенно для представителей рабочих специальностей оптимальнее выглядит получение среднего специального образования, работа на предприятии и уже, исходя из того, куда выводит карьерная кривая, получение высшего образования по инженерному направлению, финансам, управлению или IT. Такой подход, интегрирующий практический опыт и целевое высшее образование, способствует формированию высококвалифицированных и востребованных специалистов.
👍2❤1
Приглашаем вас принять участие в социологическом исследовании.
Цель исследования — выявить потенциальную взаимосвязь между уровнем духовного развития предпринимателей и способностью компаний успешно адаптироваться к изменяющимся экономическим условиям и достигать новых вершин прибыльности.
Мы придерживаемся гипотезы, что личностные качества руководителя, такие как духовная зрелость, могут оказывать существенное влияние на стратегические решения, корпоративную культуру и, как следствие, на финансовые результаты компании.
Ваше участие в опросе позволит нам глубже понять факторы, способствующие развитию бизнеса в условиях перемен. Исследование является полностью анонимным, а полученные результаты будут использованы исключительно в обобщенном виде для научных целей.
Просим вас уделить несколько минут для заполнения анкеты, которая доступна по ссылке https://forms.yandex.ru/u/69a68352f47e73ad3b358273/
Ваше мнение и опыт очень важны для нашего исследования.
Цель исследования — выявить потенциальную взаимосвязь между уровнем духовного развития предпринимателей и способностью компаний успешно адаптироваться к изменяющимся экономическим условиям и достигать новых вершин прибыльности.
Мы придерживаемся гипотезы, что личностные качества руководителя, такие как духовная зрелость, могут оказывать существенное влияние на стратегические решения, корпоративную культуру и, как следствие, на финансовые результаты компании.
Ваше участие в опросе позволит нам глубже понять факторы, способствующие развитию бизнеса в условиях перемен. Исследование является полностью анонимным, а полученные результаты будут использованы исключительно в обобщенном виде для научных целей.
Просим вас уделить несколько минут для заполнения анкеты, которая доступна по ссылке https://forms.yandex.ru/u/69a68352f47e73ad3b358273/
Ваше мнение и опыт очень важны для нашего исследования.
❤1👍1