🔎 Современные представления о различиях между представителями разных поколений уходят корнями в часто критикуемую за обобщение Теорию поколений Хоува-Штрауса.

Вот мы и задумались: а так ли сильно зумеры отличаются от миллениалов и бумеров? И если да, то чем? 🎙Разбираемся с этим в выпуске подкаста HR-Blog: «Особенность» как оружие массового поражения.

В этом эпизоде Анна Несмеева выясняет, почему «взрослые» так часто говорят об «особенности» зумеров, и что на самом деле скрывается под словами «они не похожи на нас».

#подкаст #hr_blog

🔥 На этой неделе обязательно загляните в КОПИЛКУ ВНУТРИКОМА, ведь там сразу две горячие новинки:

💡Мастер-класс «Почему в 2022 быть волонтером круто?»
Полезный эфир руководителя партнерских проектов и программ КСО Дианы Гуц, из которого вы узнаете об инфраструктуре волонтерства в России.

🖥 Мастер-касс «Портал X5: от «коробки» к собственной разработке»
Вместе с Ольгой Мохтиной из X5 Group смотрим на портал как на продукт, и выясняем, к чему нужно быть готовыми при его разработке.

📌Прямо сейчас эти эфиры уже доступны по подписке в нашей КОПИЛКЕ ВНУТРИКОМА (кстати, помимо него там еще 70+ полезных эфиров для внутрикомов и HR).

Узнать подробности можно по ссылке

#МК_недели #копилка_внутрикома

🤔Что еще важного о поколении Z нужно знать внутрикомам, эйчарам и руководителям? Конечно, как привлекать молодых сотрудников работать в вашей компании, как выстраивать с ними коммуникации и раскрывать их потенциал.

Выбрали полезные материалы, которые отлично раскрывают эти темы:

📍Зумеры: кто они такие и чего хотят
Учимся создать привлекательный для молодого поколения бренд работодателя.

🧩 4 правила коммуникаций с поколением Z
Разбираемся, как правильно выстраивать коммуникации с зумерами.

💡Поколение Z: особенности привлечения и удержания лучших
Рисуем портрет типичного представителя поколения Z, чтобы лучше понять, как с ним сотрудничать.

#полезность #подборка #школаВК

🧩 Самое время ответить на главный вопрос: а как дать молодым сотрудникам то, что они хотят? В этом нам поможет мастер-класс Дарьи Фокиной «Как поколение Z выбирает работодателя».

Из него вы узнаете, почему зумеров надо привлекать сейчас, и в чем ошибаются Google, Яндекс, Mail.ru Group, Сбер, Сибур, Роснефть, Газпромнефть и другие лидеры рынка труда?

⚡️Важно: сейчас этот мастер-класс переехал в КОПИЛКУ КОММУНИКАТОРА и доступен по ссылке.

#МК_недели #школаВК

Что ж, и такое бывает 😅

#юмор

Эта неделя подарила нам много разных новостей, а самые интересные из них собрали в дайджесте ✅

🥶 Конфликты из-за кондиционеров случаются на работе у каждого третьего
О подобных ссорах этим летом рассказали 34% опрошенных Superjob.ru респондентов. Хотя 47% работников сообщили, что в их команде таких конфликтов не бывает, а вот у 19% сотрудников всё куда проще — у них нет кондиционеров на работе.

🎓 88% работодателей готовы взять на работу выпускников онлайн-курсов
Правда, зависит от сферы деятельности: 48% респондентов готовы взять в свою компанию выпускников онлайн-курсов по продажам, 41% планируют взять в штат HR-специалистов, а 35% готовы нанять smm-менеджеров. Меньшая часть (8%) допускает возможность нанять специалистов по управлению, а 6% из сферы финансов.

🏨 «Яндекс» создал для стажеров из регионов «айтиобщагу» с «умными» комнатами и нейромузыкой
В компании рассказали, что хотят сделать пространство непохожим на обычные хостелы и студенческие общежития.

#дайджест #новости #внутриком

Мы часто говорим о том, как вовлекать и мотивировать сотрудников. Но нужно не только уметь удерживать людей в вашей компании, но и расставаться с ними. На этой неделе в фокусе нашего внимания — процесс офбординга и его влияние на жизнь компании.

🧩 Обсудим, что такое «идеальное увольнение» по версии сотрудников, как правильно выстраивать коммуникации в процессе офбординга, и, конечно, поделимся с вами экспертным мнением об этом сложном, но очень важном процессе.

📍А для знакомства с темой мы подготовили статью о том, почему грамотный офбординг — это ценный вклад в человеческие ресурсы со стороны вашей компании, который точно принесет свои плоды. Читайте материал по ссылке.

#тема_недели #офбординг #путь_сотрудника

Сегодня стартовала акция УЧИСЬ ЗА ПОЛЦЕНЫ
Самый выгодный способ решить вопрос с обучением внутрикомов на 2023 год
В акции участвует 11 видео-курсов
Срок акции 26.06 - 30.07.2023

Когда сотрудник решает уйти из компании, важно соблюдать правила вежливости и профессионализма. При увольнении необходимо провести качественный офбординг и анализ причин ухода. Exit-интервью поможет понять, что можно улучшить в работе компании. Создание Alumni club - клуба бывших сотрудников, поможет сохранить связь и возможность дальнейшего сотрудничества.