вопросы к эфиру можно задавать в группе Телеграм https://t.me/joinchat/DfjA91iM0zhiV4FBfUPO1A
или в чате эфира @school_communication

Вот и закончился наш онлайн марафон. Но как закончился!!! Видите мое лицо? Это от переизбытка эмоций и идей. Сегодня с Sofia Samosia​ (Софией Семеновой) у нас получился просто огненный эфир. Выбрали в прямом эфире компании с самой яркой корпоративной культурой. Ими кстати оказались Вкусвилл, Республика и Додо пицца (Ребята - вам респект и уважуха). Обсудили почему сотрудники сбегают до конца испытательного срока. Поговорили о наступлении новой реальности и что с ней делать. И даже вспомнили истории когда увольнялись сами, поняв что это не наша история. Кстати - тут (где-то на 33 минуте) раскрыта тайна появления на свет знаменитой фразы "Вы коммуникатор, вот и коммуницируйте". Словом оттянулись по полной. Ну все-таки пятница. Сегодня МОЖНО :))
Смотрите эфир (где-то с 5 минуты). Радуйтесь. И - приходите на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА & БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ https://www.instagram.com/tv/CBn9QdNJuDC/?utm_source=ig_web_button_share_sheet

Информация от партнеров
🏃«ВОССОЕДИНЯЕТ КОМАНДЫ»

👨‍👩‍👦‍👦 Карантин отступает, однако коллективы многих компаний продолжают работу из дома. Основная задача HR менеджеров  - сохранить чувство единства, «командности» для всех сотрудников без исключения!

👍 «Забег Корпораций ОНЛАЙН» поможет каждому сотруднику снова почувствовать энергию команды!
➡️ Оставить заявку на участие в мероприятии можно на сайте http://www.corporate-run.ru или по телефону +7 968 732-04-92. http://www.corporate-run.ru

Как и обещали публикуем запись прошедших мастер-классов

МАСТЕР-КЛАСС. Идеальный интранет
👨🏻‍💻Как построить идеальный портал, которым ваши коллеги будут пользоваться сами, без принуждения и ненужного "вовлечения"?

МАСТЕР-КЛАСС. Предпринимательству можно научить
🧑🏽‍💼Предприниматель — это особый тип мышления. Как сформировать его у сотрудников? И можно ли этому научить?

Посмотреть эти и другие МК можно на сайте Школы внутреннего коммуникатора

Как и обещали публикуем запись прошедших мастер-классов

МАСТЕР-КЛАСС. Идеальный интранет
👨🏻‍💻Как построить идеальный портал, которым ваши коллеги будут пользоваться сами, без принуждения и ненужного "вовлечения"? https://school-communication.ru/idealportal

Как и обещали публикуем запись прошедших мастер-классов

МАСТЕР-КЛАСС. Предпринимательству можно научить
🧑🏽‍💼Предприниматель — это особый тип мышления. Как сформировать его у сотрудников? И можно ли этому научить? https://school-communication.ru/predprinumatel

И анонсы новых мастер-классов на до конца июня 2020

23.06. 10:00 Больше, чем уютный офис и дружный коллектив: как Поколение Z выбирает работодателя?

🙋🏼‍♀️Поколение Z на российском рынке изучают последние несколько лет. И пока все исследования создают больше вопросов, чем ответов. Их не заманить стабильностью, страховками и «уютным офисом». Тогда чего же хотят зумеры?
Спикер. Дарья Фокина, консультант по работе с Поколением Z


30.06.2020 10.00 Портал: алгоритм успешного внедрения (снова про порталы - тема уж очень востребованная)

💻Алгоритм успешного внедрения корпоративного портала в крупных компаниях: 5 шагов Поговорим как сделать это последовательно и легко
Спикер. Антон Бобров, директор департамента корпоративных сервисов ГК «КОРУС Консалтинг».
Специалист в области цифровой трансформации бизнеса, кросс - функционального взаимодействия и цифровизации HR.

Хороший микс лета от партнера @hrskcommunity: тренировка + митап (точно лучше комбо из 🍔 и 🥤)

Что будет? 👀🏄‍♂️

сегодня 7.30 pm секретный спикер-рекрутер про Вакансии единорогов - как закрыть и не выгореть.
Будем говорить о поиске тех, кто либо уже вымер, либо еще не появился - о кандидатах уровня senior: что необходимо знать о профиле, как и где искать, стили общения с заказчиками и уточнение профиля, способы привлечения и мотивации кандидатов, типичные ошибки при поиске кандидата-профессионала.

вторник 5 pm с нами Леонид Смехов Как говорить так, чтобы тебя слушали:
• Как сделать так, чтобы нас хотелось слушать?
• Как повысить убедительность своих слов?
• В чём главный секрет увлекательной речи?

пятница 5 pm Роман Кумар Новая кровь в команде - взгляд и опыт CEO компании
• Собеседование и причём здесь методология DISC
• Процесс онбординга и бейсбольные карточки
• и многое другое от гуру маркетинга

Не пропустите время узнать больше 🙌🤖 и отличной всем недели❤️

Ловите анонсы новых мастер-классов на до конца июня 2020

23.06. 10:00 Больше, чем уютный офис и дружный коллектив: как Поколение Z выбирает работодателя?

🙋🏼‍♀️Поколение Z на российском рынке изучают последние несколько лет. И пока все исследования создают больше вопросов, чем ответов. Их не заманить стабильностью, страховками и «уютным офисом». Тогда чего же хотят зумеры?
Спикер. Дарья Фокина, консультант по работе с Поколением Z https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1591097647

И - еще один анонс последнего МК июня

30.06.2020 10.00 Портал: алгоритм успешного внедрения

(снова про порталы - тема уж очень востребованная)
💻Алгоритм успешного внедрения корпоративного портала в крупных компаниях: 5 шагов Поговорим как сделать это последовательно и легко

🎓Спикер. Антон Бобров, директор департамента корпоративных сервисов ГК «КОРУС Консалтинг».
Специалист в области цифровой трансформации бизнеса, кросс - функционального взаимодействия и цифровизации HR. https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1592579934

⏰ Уже пора! 10:00
Я и Дарья, ждем вас вас в эфире
🤔 Обсудим как Поколение Z выбирает работодателя https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1591097647

Эфир вышел - просто 💥
👍 Спасибо Дарье Фокиной за умение поспорить и готовность отстаивать свою позицию
💻 Запись будет на сайте Школы ВК за символическую плату 1 рубль
Мне кажется ЭТО посмотреть должны все https://school-communication.ru

Информация от партнеров
🏂 «HR-квиз»: зовите коллег и боритесь за призы!  🏄

⁉️ Хорошо ли вы знаете историю HR-сферы? А книги, фильмы и профсообщества? Следите ли вы за тем, что происходит на российском рынке?

🔥 Всё это можно проверить уже сегодня - 23 июня в 19:00 на «HR-квизе» от агентства makelove: соберите команду и присоединяйтесь, чтобы провести время с коллегами и выяснить, кто самый умный и эрудированный!

💯 Вас ждут серьёзные (и не очень) вопросы, смешные и полезные факты и, конечно, призы.
▶️ Участие бесплатное, ссылка для регистрации: https://makelove-event.timepad.ru/event/1332957/

Сегодня смотрим эфиры в поддержку курса
https://youtu.be/lo5ivFFrQ1s

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ
И конечно идём изучать программу и бронировать места. Их осталось не много https://school-communication.ru/cceb

Информация от партнеров
💃Бесплатный вебинар от Зарплаты.ру 25 июня в 13:00 (время по Москве)
В программе:
💥Кейсы крупных компаний
💥Лайфхаки для мотивации персонала, не требующие затрат
💥Подарки за лучшие вопросы
💥Возможность лично пообщаться со спикерами по темам докладов после вебинара
Регистрация обязательна! https://events.webinar.ru/event/5437231/5553687

🤔 Всем, кто сейчас озадачен вопросом развития интранет портала - решительно рекомендую.
⏰ 10:00 вторник 30 июня - ОТКРЫТЫЙ МАСТЕР-КЛАСС
АЛГОРИТМ УСПЕШНОГО ВНЕДРЕНИЯ ПОРТАЛА
➡️ Спешно регистрируемся по ссылке https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1592579934

РЕШИТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЮ
🎙Всем послушать вчерашний эфир на ЭМ программы ЛУКАВАЯ ЦИФРА "Безработица в России: сколько рабочих мест забрал Covid-19"
👨🏻‍🦱 В гостях был Алексей Захаров, основатель и владелец SuperJob

📌Цитаты
📉То есть, если мы возьмем за цифру 2,5 млн, хотя на самом деле, сегодня наверняка уже больше, официально зарегистрированных безработных, прибавим еще 2/3, получим 7,5-8 млн людей, которые находятся в поиске работы, ощущают себя безработными
Поэтому тот прогноз, который мы давали, что у нас на конец карантинных мер, если они закончатся к началу июля, будет 10 млн безработных, к сожалению моему огромному, он сбылся, и это печально, с одной стороны. С другой стороны, мы здесь абсолютно находимся на тех же цифрах, на которых находятся экономики остальных разных стран.

🛬Смотрите, у нас были практически полностью остановлены авиаперевозки. Все это обслуживало большое количество людей, включая огромное количество гастарбайтеров, в том числе, которые клинингом занимались в аэропортах. То есть, они официально не летали, не летчики, но они все были заняты в авиаотрасли или вокруг этого. Огромное количество персонала было занято на аутсорсе где-то, они работали не в Шереметьево, не в Пулково, а в компаниях, у которых были контракты с аэропортами. И они все оказались безработными.