Любой офисный сотрудник знает, что когда совсем тяжело — нужно идти в HR или в "Отдел кадров", кто чем богат...
Этот "Отдел кадров" отличается высоким содержанием злободневных мемов и атмосферой "здоровой токсичности".
P.S.: Не ходи туда если у тебя аллергия на крепкое словцо.

☝Друзья, по традиции во вторник вас ждет очередная встреча #клубвк
Тема на этот раз редкая и необычная. Надо обязательно послушать и обсудить
💻 9.06 10:00 Предприниматель — мышление, которому можно научить
Как превратить «конкурсы проектов» в уникальное решение и развить предпринимательское мышление, запустив идею с нуля за 2 недели. Опыт Модульбанка с оперативной адаптацией под online.
🎓 Своим опытом поделится Ксенья Шевченко, менеджер по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя АО КБ «Модульбанк» https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1591096807

🔜 А вот на этой странице вы можете (кидайте в закладки) смотреть, что еще нового ожидается в #клубвк в ближайшее время
📢 будем обновлять расписание по мере появления даты новых эфиров https://inside-pr.ru/archives/5290

⚡️Очень рекомендуем телеграм канал Корпоративная культура&HR.

Здесь вы найдете информацию, статьи и ссылки на ресурсы по внутрикому, формированию корпоративной культуры и вовлеченности.
Канал будет полезен для эйчаров и не только.

👉https://t.me/corp_culture_hr

Как выбирать работодателя при удаленной работе?
Сейчас ответ на этот вопрос стал мега-актуальым⠀
⠀
🔹Оформляйте трудовые отношения
Никаких переводов на карту и устных договоренностей (так вы рискуете, выполнив работу, не дождаться денег). Заключайте договор подряда, если выполняете разовый заказ, или трудовой договор, если устраиваетесь на постоянную работу.
⠀
🔹Обсудите заранее график работы
Абсолютно нормально, когда вас просят быть на связи, например, с 10.00 до 19.00. Не нормально, когда в компании принято писать сотрудникам в два часа ночи с требованием немедленно что-то сделать.
⠀
🔹 Узнайте, возможно ли обучаться в компании? (проходить курсы, тренинги, вебинары)
Добросовестные компании, как правило, заинтересованы в развитии сотрудников и вкладываются в их обучение.
⠀
🔹Проверьте списки недобросовестных компаний
Это можно сделать на сайтах Роструда, местной инспекции по труду.
⠀
🔹 Проверьте, зарегистрирован ли работодатель как ИП или юридическое лицо. Найти эти данные можно, например, на корпоративном сайте в разделе «О компании».

🔹 Почитайте отзывы
Есть много специализированных порталов (но делайте скидку на черный пиар), где публикуют отзывы сотрудников о работодателях.
И помните - удаленная работа это ответственность с двух стороны

❓Кстати, надо будет сделать обзор порталов - отзывиков. Интересно же?

💻Через неделю, мы с вами имеем шанс наконец-то узнать как создать идеальный интранет-портал. Приходите и обсуждайте!
⏰16.06 10:00 Идеальный портал. Как дать сотрудникам то, что они хотят?
Как построить идеальный портал, которым ваши коллеги будут пользоваться сами, без принуждения и ненужного «вовлечения»?
🛠А еще — реализовать этот проект в компании, работающей на 80% в оффлайне?
🏢Перед вами история корпоративного портала ТД ЦУМ, завоевавшего самую престижную интранет-премию России
🎓Своим опытом поделится Александра Богдан, руководитель Отдела внутренних коммуникаций Торгового дома ЦУМ https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1591095833

Рекомендую авторский канал Ольги Дементьевой, хедхантера и основателя одноимённого агентства @HR4PR про карьеру коммуникаторов, чтобы быть в курсе:

- что рассказывают известные на рынке коммуникаторы о своей карьере в рубрике #встречибезмасок
- какие вакансии сейчас на рынке труда?
- о чем говорят пиарщики на закрытых встречах и что такое «Совет PR- директоров»
- какие слова и выражения используют пиарщики?
- что такое харизма и как её развивать?
- почему роль пиарщика внутри компании больше, чем просто пиар?
- что такое Employee Generated Content ?

И много другое: отставки и назначения, анонсы конференций, куда пойти поучиться и даже сколько зарабатывают коммуникаторы? #hr4pr

Взрослые любят цифры, особенно когда приходится сокращать и увольнять.

В опросе ЦСР с 25 по 31 мая участвовали 3 тыс. компаний из всех отраслей экономики, сегодня утром в проекте «Бизнес-климат» обсудили результаты:

🔻77% предприятий предоставили отпуска родителям, дети которых не ходят в образовательные
организации/детские сады в связи с их закрытием ввиду коронавируса.

🔻51% предприятий перевели работников на дистанционный режим работы с сохранением заработной платы и 5% считают, что это произойдет в ближайшее время.

🔻47% компаний принудительно отправили сотрудников в оплачиваемый отпуск, а в 11% это произойдет в ближайшее время.

🔻44% компаний перевели работников на неполный рабочий день с сокращением заработной платы и 7% реализуют это в скором времени.

🔻40% компаний произвели сокращение зарплат и 17% компаний планируют это сделать.

🔻38% компаний перевели сотрудников на контрактную систему отношений, 44% - не планируют этого делать.

🔻37% предприятий изменили сроки трудоустройства в контрактных отношениях, в 46% компаний таких изменений не будет.

🔻33% компаний перевели персонал на дистанционный режим работы с сокращением заработной платы и 9% собираются это сделать, 58% - не планируют.

🔻В 20% компаний уже прошли увольнения сотрудников, 18% компаний говорят о том, что это случится скоро и большинство компаний (62%) не планируют это делать.

🔻17% компаний принудительно отправили работников в неоплачиваемый отпуск и 14% собираются это сделать в ближайшее время.

#бизнесклиматЦСР
Подробнее на РБК

🙀 Delivery Club проверит сообщения о готовящейся забастовке курьеров из-за штрафов и увольнений. В работе курьеров изменилось только то, что компания два месяца удваивала их чаевые за свой счет, утверждает Delivery Club

В УЮТНОМ ОФИСЕ ПУСТЬ СИДЯТ БУМЕРЫ: КАК ПОКОЛЕНИЕ Z ВЫБИРАЕТ РАБОТУ
😎Поколение Z на российском рынке изучают последние несколько лет. И пока все исследования создают больше вопросов, чем ответов.
👀Консультант по работе с поколением Z, экс-председатель Unilever Millennials Board Дарья Фокина проанализировала карьерные ресурсы ведущих российских работодателей для «зетов» и провела 27 интервью с центениалами-сотрудниками этих корпораций, чтобы выяснить, что на самом деле важно самым молодым сотрудникам.
➡️Читаем обзор на сайте https://inside-pr.ru/archives/5295

👹 Более половины россиян допускают, что ситуация в стране может привести к серьезным социально-политическим потрясениям, в том числе к массовым протестам, отмечают социологи из группы Сергея Белановского, предсказавшего протесты на Болотной. По их данным, пандемия форсировала рост недовольства россиян действиями власти

☠️Половина россиян опасается, что ситуация в стране может привести к крупным социально-политическим потрясениям и, в частности, к массовым протестам. Об этом говорится в докладе группы социолога Сергея Белановского «Новый спектр политических настроений в российском обществе в 2020 году».

🙋 В конце июня, у нас есть уникальный шанс пообщаться с автором громкого исследования и наконец узнать из первых рук - ЧТО ЖЕ НУЖНО ПОКОЛЕНИЮ Z? Приходите, поспорим, обсудим, зададим вопросы
🖥 23.06 10:00 Больше, чем уютный офис и дружный коллектив: как Поколение Z выбирает работодателя?
Поколение Z на российском рынке изучают последние несколько лет. И пока все исследования создают больше вопросов, чем ответов.
⁉️ Что на самом деле важно центениалам? Разбираем при помощи анализа карьерных ресурсов Топ-9 российских работодателей для Поколения Z и 27 интервью с центениалами-сотрудниками этих корпораций.
🎓 Своим опытом поделится Дарья Фокина, консультант по работе с Поколением Z https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1591097647

⏰ Через 23 часа 30 минут (то есть во вторник 9 июня в 10:00) стартует 🖥 эфир @ксеньи шевченко. Обсудим как с умом использовать корпоративный конкурс. И как развивать в сотрудниках предпринимательское мышление. Регистрация тут https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1591096807 . Вопросы 📲 автору

☝Более 700 000 выпускников российских вузов, по оценке хедхантеров, рискуют не устроиться на желаемую работу в 2020 году. Виной тому — сокращение бюджетов, а значит и вакансий в компаниях, на фоне пандемии.
⁉️Что происходит на молодежном рынке труда и смогут ли 20-летние специалисты найти себя в новой реальности?
Читаем обзор на портале 🔸Все о внутренних коммуникациях🔸 по ссылке ▶️ https://inside-pr.ru/archives/5300

«ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ для бизнеса 2020», 18 июня
Насыщенные дискуссии, практические кейсы, разбор проблематики!
Свежая аналитика ситуации на рынке сегодня.
10+ спикеров
Сегодня с нами готовы делиться опытом: Кока-Кола, Газпромбанк, ЦУМ, Ингосстрах, РЖД, Abbvie, Билайн, Московский Метрополитен и другие ведущие компании реального сектора экономики.
При регистрации укажите промокод «VK20» и получите скидку 5%
Регистрируйтесь >>> https://внутренниекоммуникации.online/?utm_source=Nesmeeva&utm_medium=partner&utm_campaign=VK

💥⚡️Из хорошего. По словам мэра Собянина с 23 июня город возвращается к нормальной жизни. Детали и подробности на сайте мэрии

А Серебряный Дождь 💦 набрал 8 миллионов и останется в эфире

«Уже с завтрашнего дня, 9 июня — отменяются самоизоляция и пропускной режим. Вместе с ними отменяется и график прогулок. Жители города, включая москвичей старше 65 лет и граждан, страдающих хроническими заболеваниями, могут без ограничений выходить на улицу, ездить по своим делам и посещать общественные места», — написал Собянин на своем личном сайте.

Он подчеркнул, что вновь заработают социальные карты, и льготники смогут воспользоваться правом бесплатного проезда в общественном транспорте.

⏰Помните? Ровно в 10:00 Ждем вас!
💪Предприниматель - мышление, которому можно научить
Ксенья Шевченко, менеджер по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя АО КБ «Модульбанк» https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1591096807

Вот прямо КРУТОЙ ЭФИР У НАС ИДЕТ
Приходите скорее https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1591096807

Информация от партнеров
🎈🎈Премия InterComm 2020 ждет ваши проекты 🎈🎈

📥Открыт прием заявок на InterComm 2020 — крупнейшую в России премию в области внутрикорпоративных коммуникаций.

В этом году рассматриваются заявки в 7 номинациях:
1️⃣«Точка роста» – проекты в области обучения персонала;
2️⃣«Работа мечты» – проекты в области развития бренда работодателя;
3️⃣«Энергия команды» – проекты в области повышения мотивации и лояльности персонала;
4️⃣«Общий знаменатель» – проекты в области создания единой коммуникационной среды, в том числе корпоративные медиа и другие каналы внутрикорпоративных коммуникаций;
5️⃣«Образ жизни» – проекты по развитию корпоративного спорта, популяризации здорового образа жизни, Work&life balance;
6️⃣«Территория добра» – проекты в области КСО и волонтерства;
7️⃣«Мастер коммуникаций» – персональная номинация для лидеров внутрикорпоративных коммуникаций.

Заявки можно подать на сайте: https://intercomm.media/premiya-2/