Билл Гейтс опубликовал ежегодный список из пяти книг, которые он рекомендует прочитать этим летом. Среди них книга о пандемии испанского гриппа и работа нобелевского лауреата по экономике, жившей в 90-х в России. Почитать исходный пост можно в твиттер-аккаунте
@BillGates
«Выбор» Эдит Евы Эгер.
«Облачный атлас» Дэвида Митчелла.
«Поездка длиной в жизнь» Боба Айгера.
«Великий грипп: эпическая история величайшей чумы в истории» Джона Барри.
«Хорошая экономика для трудных времен» Абхиджита Банерджи и Эстер Дюфло.
«Гипербола с половиной: неудачные ситуации, ошибочные механизмы преодоления, хаос и другие вещи, которые случились» Элли Брош.
«А что, если?.. Научные ответы на абсурдные гипотетические вопросы» и XKCD Volume 0 Рэндалла Манро.
Списки книг и телешоу, которые советует Гейтс, он составил на сервисе рекомендаций Likewise.
@BillGates
«Выбор» Эдит Евы Эгер.
«Облачный атлас» Дэвида Митчелла.
«Поездка длиной в жизнь» Боба Айгера.
«Великий грипп: эпическая история величайшей чумы в истории» Джона Барри.
«Хорошая экономика для трудных времен» Абхиджита Банерджи и Эстер Дюфло.
«Гипербола с половиной: неудачные ситуации, ошибочные механизмы преодоления, хаос и другие вещи, которые случились» Элли Брош.
«А что, если?.. Научные ответы на абсурдные гипотетические вопросы» и XKCD Volume 0 Рэндалла Манро.
Списки книг и телешоу, которые советует Гейтс, он составил на сервисе рекомендаций Likewise.
Больше 860 работников крупнейшего золотодобывающего предприятия «Полюса» в Красноярском крае сдали положительные тесты на коронавирус. Для вахтовиков создают палаточный полевой лагерь. К решению проблемы подключились военные
Публикация от партнеров
Как пандемия влияет на внутренние коммуникации в России?
Британский институт внутренних коммуникаций (IoIC) выпустил отчет «Влияние пандемии COVID-19 на внутренние коммуникации». Западные специалисты отмечают скорее положительное влияние кризиса на профессию. А как обстоят дела в России?
InterComm вслед за IoIC подготовил аналогичный опрос о том, как изменилась профессия внутреннего коммуникатора во время пандемии. Результаты будут опубликована на InterComm.media
Пройти его можно здесь:
https://forms.gle/DnmGfuy2KH6EA8Fe7
Как пандемия влияет на внутренние коммуникации в России?
Британский институт внутренних коммуникаций (IoIC) выпустил отчет «Влияние пандемии COVID-19 на внутренние коммуникации». Западные специалисты отмечают скорее положительное влияние кризиса на профессию. А как обстоят дела в России?
InterComm вслед за IoIC подготовил аналогичный опрос о том, как изменилась профессия внутреннего коммуникатора во время пандемии. Результаты будут опубликована на InterComm.media
Пройти его можно здесь:
https://forms.gle/DnmGfuy2KH6EA8Fe7
📻 Слушаем HR BLOG. Онлайн Обучение #подкаст #hrblog
Сегодня у нас очень интересная тема для разговора, и этот разговор будет посвящён онлайн обучению и онлайн коммуникациям в целом.
📲 Сейчас большинство крупных компаний, обучают своих сотрудников в онлайне. Но сделать просто онлайн платформу, не достаточно. Очень важно чтобы это среда виртуального обучения была комфортной для того, чтобы сотрудники не только проходили курс, но и общались между собой. 👥 И вот тут вступаем мы - внутренние коммуникаторы https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/hr-blog-onlayn-obuchenie
Сегодня у нас очень интересная тема для разговора, и этот разговор будет посвящён онлайн обучению и онлайн коммуникациям в целом.
📲 Сейчас большинство крупных компаний, обучают своих сотрудников в онлайне. Но сделать просто онлайн платформу, не достаточно. Очень важно чтобы это среда виртуального обучения была комфортной для того, чтобы сотрудники не только проходили курс, но и общались между собой. 👥 И вот тут вступаем мы - внутренние коммуникаторы https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/hr-blog-onlayn-obuchenie
💰Восемь банков из 30 крупнейших зафиксировали в апреле небольшое снижение зарплат своих клиентов. В мае и июне ситуация ухудшится: экономисты ждут падения фонда оплаты труда компаний во втором квартале на 40–60%
1️⃣Сбербанк зафиксировал в апреле по сравнению с февралем снижение фонда оплаты труда (ФОТ) среди клиентов из микробизнеса на 12%, из малого бизнеса — на 5%, по крупным компаниям снижение было небольшим — на несколько процентов
По данным сервиса Sberindex, общее снижение ФОТ среди клиентов банка составило в апреле 3,8% в сравнении с февралем 2020 года
2️⃣В ВТБ по итогам апреля зафиксировали сокращение выплат по зарплатным клиентам на 3% по сравнению с мартом 2020-го
3️⃣Примерно на 3% сократились выплаты по зарплатам в апреле и у клиентов Тинькофф Банка, хотя в аналогичный период прошлого года они росли. По некоторым ИП снижение было гораздо более существенным — около 60%.
4️⃣В Росбанке в апреле объемы зачислений по зарплате по отношению к марту снизились на 10%, но остались на уровне февраля 2020 года. «Согласно обратной связи, полученной от компаний в апреле, лишь около 1% опрошенных планировали сокращения штатов либо приостановили выплату заработной платы сотрудникам. В основном это компании с численностью менее 50 человек»
5️⃣В МКБ снижение выплат составило 4%, у банка почти нет клиентов из наиболее пострадавших сфер экономики.
6️⃣В банке «Санкт-Петербург» в апреле в рамках зарплатных проектов клиенты зачислили на 4% менее, чем в марте. Но для медиков, которые составляют 15% клиентской базы банка, сумма выплат увеличилась на 5%.
7️⃣В ЮниКредит Банке объем зачислений по базе зарплатных клиентов в апреле незначительно снизился, но вырос к среднему значению за первый квартал
8️⃣У 93% клиентов Ситибанка в апреле не произошло изменений по фонду оплаты труда по сравнению с предыдущими месяцами
😤Данные по зарплатным клиентам банков за апрель пока не отражают реальной картины, объясняют сами банки и опрошенные Forbes экономисты. Дело в том, что апрель — это традиционный период выплат премий, указывает представитель МКБ. Кроме того, в апреле дополнительные выплаты получали бюджетники. Так, крупные компании или бюджетники составляют большую часть клиентов зарплатных проектов в ВТБ, Ситибанке и МКБ.
1️⃣Сбербанк зафиксировал в апреле по сравнению с февралем снижение фонда оплаты труда (ФОТ) среди клиентов из микробизнеса на 12%, из малого бизнеса — на 5%, по крупным компаниям снижение было небольшим — на несколько процентов
По данным сервиса Sberindex, общее снижение ФОТ среди клиентов банка составило в апреле 3,8% в сравнении с февралем 2020 года
2️⃣В ВТБ по итогам апреля зафиксировали сокращение выплат по зарплатным клиентам на 3% по сравнению с мартом 2020-го
3️⃣Примерно на 3% сократились выплаты по зарплатам в апреле и у клиентов Тинькофф Банка, хотя в аналогичный период прошлого года они росли. По некоторым ИП снижение было гораздо более существенным — около 60%.
4️⃣В Росбанке в апреле объемы зачислений по зарплате по отношению к марту снизились на 10%, но остались на уровне февраля 2020 года. «Согласно обратной связи, полученной от компаний в апреле, лишь около 1% опрошенных планировали сокращения штатов либо приостановили выплату заработной платы сотрудникам. В основном это компании с численностью менее 50 человек»
5️⃣В МКБ снижение выплат составило 4%, у банка почти нет клиентов из наиболее пострадавших сфер экономики.
6️⃣В банке «Санкт-Петербург» в апреле в рамках зарплатных проектов клиенты зачислили на 4% менее, чем в марте. Но для медиков, которые составляют 15% клиентской базы банка, сумма выплат увеличилась на 5%.
7️⃣В ЮниКредит Банке объем зачислений по базе зарплатных клиентов в апреле незначительно снизился, но вырос к среднему значению за первый квартал
8️⃣У 93% клиентов Ситибанка в апреле не произошло изменений по фонду оплаты труда по сравнению с предыдущими месяцами
😤Данные по зарплатным клиентам банков за апрель пока не отражают реальной картины, объясняют сами банки и опрошенные Forbes экономисты. Дело в том, что апрель — это традиционный период выплат премий, указывает представитель МКБ. Кроме того, в апреле дополнительные выплаты получали бюджетники. Так, крупные компании или бюджетники составляют большую часть клиентов зарплатных проектов в ВТБ, Ситибанке и МКБ.
В мае 2020 российский Forbes представил второй по счету ежегодный рейтинг 30 самых перспективных россиян до 30 лет. С помощью жюри, экспертов и читателей редакция выбрала чемпионов. Сегодня мы делимся первой пятеркой самых успешных и влиятельных молодых россиян, по версии Forbes https://inside-pr.ru/archives/5262
👥 В ближайшем будущем представители трех самых изученных поколений встретятся на рабочих местах: поколение Х — люди, родившиеся до 1980-х годов; поколение Y, или миллениалы, к которому обычно относят тех, кто появился на свет между 1984 и 1996 гг., и поколение Z — родившееся после 1997-го, которое скоро вольется в ряды служащих.
⁉️ Что ждет их - и что ждет нас, при столкновении таких непохожих людей? https://inside-pr.ru/archives/5270
⁉️ Что ждет их - и что ждет нас, при столкновении таких непохожих людей? https://inside-pr.ru/archives/5270
👍 Всем, кто улучшает внутренние коммуникации команд и работает над вовлеченностью сотрудников, рекомендую.
☕️ Random Coffee – чат-бот, организующий неформальные встречи 1 на 1 для сотрудников компании. Вживую или онлайн.
Инструмент особенно актуален в период удаленной работы, чтобы создать большую близость внутри коллектива.
Сайт проекта – clc.to/RandomCoffee.b2b
☕️ Random Coffee – чат-бот, организующий неформальные встречи 1 на 1 для сотрудников компании. Вживую или онлайн.
Инструмент особенно актуален в период удаленной работы, чтобы создать большую близость внутри коллектива.
Сайт проекта – clc.to/RandomCoffee.b2b
⏰ Ровно через неделю стартует 20 группа онлайн курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. #школавк #мвк
А значит у нас есть время посмотреть на программу поближе.
1 урок расскажет слушателям о том, как в принципе устроенные внутренние коммуникации в современной компании
🔹Что такое внутренние коммуникации? Какой бывает корпоративная культура? Как они связаны?
🔹Структура внутренних коммуникаций. Цели и задачи, стоящие перед Службой внутренних коммуникаций.
🔹Документы, формализующие нашу работу
У вас еще есть возможность 🚂 вскочить в уходящий поезд! поспешите https://clck.ru/NdQB5
А значит у нас есть время посмотреть на программу поближе.
1 урок расскажет слушателям о том, как в принципе устроенные внутренние коммуникации в современной компании
🔹Что такое внутренние коммуникации? Какой бывает корпоративная культура? Как они связаны?
🔹Структура внутренних коммуникаций. Цели и задачи, стоящие перед Службой внутренних коммуникаций.
🔹Документы, формализующие нашу работу
У вас еще есть возможность 🚂 вскочить в уходящий поезд! поспешите https://clck.ru/NdQB5
⏰ Ровно через неделю стартует 20 группа онлайн курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ.
А значит у нас есть время посмотреть на программу поближе #школавк #мвк
2 урок знакомит наших слушателей с современными каналами и инструментами внутрикома. Отдельный фокус урока - изучение целевых аудиторий и формулировка таргетированных сообщений.
🔹Целевые аудитории.
🔹Матрица информационных предпочтений
🔹Таргетирование сообщений
🔹Каналы и инструменты внутренних коммуникаций
🔹Омниканальный подход и единый медиа-центр
У вас еще есть возможность 🚂 вскочить в уходящий поезд! поспешите https://clck.ru/NdQB5
А значит у нас есть время посмотреть на программу поближе #школавк #мвк
2 урок знакомит наших слушателей с современными каналами и инструментами внутрикома. Отдельный фокус урока - изучение целевых аудиторий и формулировка таргетированных сообщений.
🔹Целевые аудитории.
🔹Матрица информационных предпочтений
🔹Таргетирование сообщений
🔹Каналы и инструменты внутренних коммуникаций
🔹Омниканальный подход и единый медиа-центр
У вас еще есть возможность 🚂 вскочить в уходящий поезд! поспешите https://clck.ru/NdQB5
⁉️ Интересно как работает Facebook Workplace?
🎓 Мы опубликовали запись мастер-класса, посвященного этой замечательной платформе
О чем пойдет речь?
🔹Корпоративная социальная сеть – как вовлечь всю компанию во внутренние коммуникации?
🔹Почему выбор корпоративной социальной сети – дело непростое.
🔹Какие подводные камни вас ждут при продвижении социальной сети.
🔹Корпоративная социальная сеть подходит не каждой компании.
🔹Главные плюсы Workplace и немного минусов.
🔹Меряем результативность Workplace: какие метрики мы используем.
🔹Будущее – за корпоративными социальными сетями. https://school-communication.ru/facebookworkplace
🎓 Мы опубликовали запись мастер-класса, посвященного этой замечательной платформе
О чем пойдет речь?
🔹Корпоративная социальная сеть – как вовлечь всю компанию во внутренние коммуникации?
🔹Почему выбор корпоративной социальной сети – дело непростое.
🔹Какие подводные камни вас ждут при продвижении социальной сети.
🔹Корпоративная социальная сеть подходит не каждой компании.
🔹Главные плюсы Workplace и немного минусов.
🔹Меряем результативность Workplace: какие метрики мы используем.
🔹Будущее – за корпоративными социальными сетями. https://school-communication.ru/facebookworkplace
⏰ 1 июня стартует 20 группа онлайн курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ.
А значит у нас есть время посмотреть на программу поближе #школавк #мвк
3 урок знакомит наших слушателей с такой важной опцией корпоративных коммуникаций как Обратная Связь
🔹Система обратной связи в компании. Приемы, каналы, инструменты.
🔹Способы оценки эффективности обратной связи.
🔹Неформальные коммуникации
🔹Как не допустить распространения негативных слухов?
🔹Как использовать слухи при работе внутреннего коммуникатора?
У вас еще есть возможность 🚂 вскочить в уходящий поезд! поспешите https://clck.ru/NdQB5
А значит у нас есть время посмотреть на программу поближе #школавк #мвк
3 урок знакомит наших слушателей с такой важной опцией корпоративных коммуникаций как Обратная Связь
🔹Система обратной связи в компании. Приемы, каналы, инструменты.
🔹Способы оценки эффективности обратной связи.
🔹Неформальные коммуникации
🔹Как не допустить распространения негативных слухов?
🔹Как использовать слухи при работе внутреннего коммуникатора?
У вас еще есть возможность 🚂 вскочить в уходящий поезд! поспешите https://clck.ru/NdQB5
28 мая пройдет вебинар «Управление вовлеченностью персонала на платформе Microsoft Teams».
Участие бесплатное, регистрация тут: https://clck.ru/NdUSa
В программе:
• Как уйти на удаленку и не «потерять» сотрудников;
• Все ли в едином инфополе? Привлекаем внимание к внутренним новостям;
• Ускоряем бизнес-процессы с помощью ботов-помощников;
• Обучение и развитие на платформе Teams;
• Проведение онлайн-тестирований и опросов;
• Организация корпоративных мероприятий и групп по интересам.
Участие бесплатное, регистрация тут: https://clck.ru/NdUSa
В программе:
• Как уйти на удаленку и не «потерять» сотрудников;
• Все ли в едином инфополе? Привлекаем внимание к внутренним новостям;
• Ускоряем бизнес-процессы с помощью ботов-помощников;
• Обучение и развитие на платформе Teams;
• Проведение онлайн-тестирований и опросов;
• Организация корпоративных мероприятий и групп по интересам.
⏰ 1 июня стартует 20 группа онлайн курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ.
А значит у нас есть время посмотреть на программу поближе #школавк #мвк
4 урок знакомит наших слушателей с такой ключевым инструментом оценки эффективности - ИССЛЕДОВАНИЯМИ. Поговорим о том как:
🔹Типы и виды исследований. Инструменты исследований
🔹Что исследуем и для какой цели?
🔹Как снять страхи и избежать желаемых ответов?
🔹Почему опрос - это не исследование?
🔹Как составить анкету, опросник и выборку?
🔹Подготовить отчет и коммуницировать результаты
🔹Работа по итогам. Принцип применимости
У вас еще есть возможность 🚂 вскочить в уходящий поезд! поспешите https://clck.ru/NdQB5
А значит у нас есть время посмотреть на программу поближе #школавк #мвк
4 урок знакомит наших слушателей с такой ключевым инструментом оценки эффективности - ИССЛЕДОВАНИЯМИ. Поговорим о том как:
🔹Типы и виды исследований. Инструменты исследований
🔹Что исследуем и для какой цели?
🔹Как снять страхи и избежать желаемых ответов?
🔹Почему опрос - это не исследование?
🔹Как составить анкету, опросник и выборку?
🔹Подготовить отчет и коммуницировать результаты
🔹Работа по итогам. Принцип применимости
У вас еще есть возможность 🚂 вскочить в уходящий поезд! поспешите https://clck.ru/NdQB5
📻 Сегодня слушаем очередной выпуск #подкаст КТО ГОВОРИТ
HR БЛОГ. Мотивация
🎙 Сегодняшний мой аудио блог, мы посвятим нестандартным формам мотивации. Но если вы думаете, что я буду вам говорить о том, какие особенные подарки, награды или формы вознаграждения, признания мы можем предложить нашим сотрудникам, увы, вы будете разочарованы. 😋😋 Мы с вами поговорим о нестандартном подходе к мотивации и вернемся к классике. https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/hr-blog-motivatsiya
HR БЛОГ. Мотивация
🎙 Сегодняшний мой аудио блог, мы посвятим нестандартным формам мотивации. Но если вы думаете, что я буду вам говорить о том, какие особенные подарки, награды или формы вознаграждения, признания мы можем предложить нашим сотрудникам, увы, вы будете разочарованы. 😋😋 Мы с вами поговорим о нестандартном подходе к мотивации и вернемся к классике. https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/hr-blog-motivatsiya
⏰ 1 июня стартует 20 группа онлайн курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ.
А значит у нас есть время посмотреть на программу поближе #школавк #мвк
5 урок знакомит наших слушателей с такой важной составляющей коммуникаций как корпоративные медиа. Поговорим о том что такое:
🔹Корпоративная журналистика. Разнообразие жанров.
🔹Как сделать так, что бы вас читали?
🔹Горячие заголовки, лиды, выносы и другие приемы
🔹О ком пишем? Или где искать "героя"?
🔹Инфографика, фото, цифра номера и другие "фишки" издания
У вас еще есть возможность 🚂 вскочить в уходящий поезд! поспешите https://clck.ru/NdQB5
А значит у нас есть время посмотреть на программу поближе #школавк #мвк
5 урок знакомит наших слушателей с такой важной составляющей коммуникаций как корпоративные медиа. Поговорим о том что такое:
🔹Корпоративная журналистика. Разнообразие жанров.
🔹Как сделать так, что бы вас читали?
🔹Горячие заголовки, лиды, выносы и другие приемы
🔹О ком пишем? Или где искать "героя"?
🔹Инфографика, фото, цифра номера и другие "фишки" издания
У вас еще есть возможность 🚂 вскочить в уходящий поезд! поспешите https://clck.ru/NdQB5
О медиа – корпоративных и для самой широкой аудитории, печатных и цифровых, умирающих и находящихся на самом пике популярности – с InterComm.media поговорил Александр Монахов.
Сегодня Александр наращивает цифровую аудиторию легендарного «За рулем», но за его плечами руководство такими изданиями как «Антенна», «СтарХит», «Вокруг света». Все его проекты были и остаются мегауспешными, и в интервью Александр раскрывает несколько секретов огромных тиражей и не менее огромной читательской любви.
Полное интервью с Александром Монаховым читайте на InterComm.media https://intercomm.media/interview/aleksandr-monahov-dlya-menya-kachestvo-media-eto-esli-ty-nakryl-bolshuyu-gruppu-lyudej-i-eta-bolshaya-gruppa-prishla-snova/
Сегодня Александр наращивает цифровую аудиторию легендарного «За рулем», но за его плечами руководство такими изданиями как «Антенна», «СтарХит», «Вокруг света». Все его проекты были и остаются мегауспешными, и в интервью Александр раскрывает несколько секретов огромных тиражей и не менее огромной читательской любви.
Полное интервью с Александром Монаховым читайте на InterComm.media https://intercomm.media/interview/aleksandr-monahov-dlya-menya-kachestvo-media-eto-esli-ty-nakryl-bolshuyu-gruppu-lyudej-i-eta-bolshaya-gruppa-prishla-snova/
⏰ 1 июня стартует 20 группа онлайн курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ.
А значит у нас есть время посмотреть на программу поближе #школавк #мвк
6 урок знакомит наших слушателей продолжает тему корпоративных медиа. Поговорим о ТВ и Радио:
🔹Как с помощью ярких образов привлечь внимание вашей аудитории?
🔹Почему «картинка» работает лучше текста?
🔹Визуализация информации в СМИ. Инфографика. Фото. Аудио.
🔹Корпоративное радио и телевидение. Примеры успеха
У вас еще есть возможность 🚂 вскочить в уходящий поезд! поспешите https://clck.ru/NdQB5
А значит у нас есть время посмотреть на программу поближе #школавк #мвк
6 урок знакомит наших слушателей продолжает тему корпоративных медиа. Поговорим о ТВ и Радио:
🔹Как с помощью ярких образов привлечь внимание вашей аудитории?
🔹Почему «картинка» работает лучше текста?
🔹Визуализация информации в СМИ. Инфографика. Фото. Аудио.
🔹Корпоративное радио и телевидение. Примеры успеха
У вас еще есть возможность 🚂 вскочить в уходящий поезд! поспешите https://clck.ru/NdQB5
Информация от партнеров
СКОРО ВО ВСЕХ ОФИСАХ СТРАНЫ: СОТРУДНИКИ. ВОЗВРАЩЕНИЕ
Сейчас на удаленке кипит работа у HR и внутрикомов, а все потому что компании готовятся выводить сотрудников в офис. Бесконечные регламенты, политики, процедуры, списки – пишем, выверяем, вычитываем. Знакомо?
Brand Lovers готовы взять на себя вашу головную боль! Собрали самые действенные инструменты для решения ваших задач в спецпредложении "БЕЗ МАСКИ РАЗРЕШАЕТСЯ":
• Яркие плакаты и баннеры
• Подробные чек-листы и инструкции
• Запоминающиеся скринсейверы и видеоролики
• Умные чат-боты
• Сочные стикеры
ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ЦЕНЕ - ОТ 11 999!
Детальное предложение доступно по ссылке. Поверьте, с Brand Lovers вы справитесь даже с самыми сложными задачами!
https://drive.google.com/file/d/1IazI4uNJTaHaDamOMbjEBKOeMoo42320/view?usp=sharing
СКОРО ВО ВСЕХ ОФИСАХ СТРАНЫ: СОТРУДНИКИ. ВОЗВРАЩЕНИЕ
Сейчас на удаленке кипит работа у HR и внутрикомов, а все потому что компании готовятся выводить сотрудников в офис. Бесконечные регламенты, политики, процедуры, списки – пишем, выверяем, вычитываем. Знакомо?
Brand Lovers готовы взять на себя вашу головную боль! Собрали самые действенные инструменты для решения ваших задач в спецпредложении "БЕЗ МАСКИ РАЗРЕШАЕТСЯ":
• Яркие плакаты и баннеры
• Подробные чек-листы и инструкции
• Запоминающиеся скринсейверы и видеоролики
• Умные чат-боты
• Сочные стикеры
ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ЦЕНЕ - ОТ 11 999!
Детальное предложение доступно по ссылке. Поверьте, с Brand Lovers вы справитесь даже с самыми сложными задачами!
https://drive.google.com/file/d/1IazI4uNJTaHaDamOMbjEBKOeMoo42320/view?usp=sharing
📻 Сегодня слушаем очередной выпуск #подкаст КТО ГОВОРИТ - Корпоративные блоги
🎙В предыдущих выпусках аудио блога мы не раз говорили с вами о digital коммуникациях и значимости цифровых каналов для внутренних коммуникаций и для hr- коммуникаций в целом.
✍ Давайте сегодня поговорим о такой любопытный истории, как корпоративные блоги. Корпоративные блоги существуют в формате интегрированных коммуникаций на стыке hr-ра, hr бренда, внутренних коммуникаций, внешних коммуникаций, маркетинга и пиара - словом, покрывает множество разных задач и разных аудиторий.
📲 Но мы посмотрим на них с точки зрения корпоративных сми.
💞Подписывайтесь на наш #подкаст и ставьте лайки! Это очень важно для меня https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/hr-blog-korporativnye-blogi
🎙В предыдущих выпусках аудио блога мы не раз говорили с вами о digital коммуникациях и значимости цифровых каналов для внутренних коммуникаций и для hr- коммуникаций в целом.
✍ Давайте сегодня поговорим о такой любопытный истории, как корпоративные блоги. Корпоративные блоги существуют в формате интегрированных коммуникаций на стыке hr-ра, hr бренда, внутренних коммуникаций, внешних коммуникаций, маркетинга и пиара - словом, покрывает множество разных задач и разных аудиторий.
📲 Но мы посмотрим на них с точки зрения корпоративных сми.
💞Подписывайтесь на наш #подкаст и ставьте лайки! Это очень важно для меня https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/hr-blog-korporativnye-blogi
Маски и тесты на COVID-19 для работающих в период пандемии должно оплачивать государство, уверено большинство россиян. В опросе SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения страны.
59% россиян считают, что власти должны организовать снабжение работников средствами индивидуальной защиты. Еще большее число опрошенных считает, что государство обязано оплачивать тестирование персонала компаний на коронавирус (79%). Вменить работодателю обеспечение персонала масками считает возможным 30% опрошенных, тестирование на коронавирус — 13%. Работники сами должны покупать себе маски, — считают 4%, в отношении медицинских тестов такого мнения придерживается всего 1%.
С увеличением возраста опрошенных, снижается число тех, кто считает, что обеспечение масками и тестирование на коронавирус должны проводиться за счет государства, и растет количество число тех, кто хочет возложить эту обязанность на плечи работодателя.
59% россиян считают, что власти должны организовать снабжение работников средствами индивидуальной защиты. Еще большее число опрошенных считает, что государство обязано оплачивать тестирование персонала компаний на коронавирус (79%). Вменить работодателю обеспечение персонала масками считает возможным 30% опрошенных, тестирование на коронавирус — 13%. Работники сами должны покупать себе маски, — считают 4%, в отношении медицинских тестов такого мнения придерживается всего 1%.
С увеличением возраста опрошенных, снижается число тех, кто считает, что обеспечение масками и тестирование на коронавирус должны проводиться за счет государства, и растет количество число тех, кто хочет возложить эту обязанность на плечи работодателя.