Сегодня читая ленты социальных сетей вы, как и я постоянно встречаете неожиданные признания: «На карантине я работаю больше, чем в офисе», «Когда закончиться самоизоляция? Я не могу больше работать по 12 часов!», «На удаленке я все время работаю. А когда сажусь отдохнуть, меня терзает чувство вины, за то что я не работаю!».

Знакомо? О да! И ведет такая перегрузка и включенность 24/7 прямой дорогой к профессиональному выгоранию. И вот вы обнаруживаете себя в той точке пути, когда от некогда любимой работы вас просто тошнит. В прямом смысле. Что делать? https://inside-pr.ru/archives/5244

⁉️Помните? МК Ксении Шаповаловой "Как оживить внутриком"
⏰ Ровно в 10:00 стартуем! Поторопитесь! #клубвк https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1588693026

Отлично провели эфир 👍
запись теперь уже на новом портале школы
Спасибо Ксении Шаповаловой и агентству makelove 💪
http://school-communication.online/

😷О необходимости адаптации к работе сотрудников после отмены режима самоизоляции работодатели говорят чаще, чем о необходимости адаптации после отпуска.
SuperJob выяснил у представителей компаний, нужна ли, по их мнению, адаптация персоналу после окончания карантина.
👻Сотрудникам, возвращающимся к работе после отмены режима самоизоляции, будет нужна адаптация, считают 55% представителей компаний.
Каждый третий работодатель уверен, что адаптации не потребуется (34%). 11% затруднились с ответом на вопрос.
🧚🏾Особая ситуация на рынке труда предполагает нестандартные решения по адаптации: так, некоторые компании предполагают первую неделю после отмены карантина работать по графику сокращенного рабочего дня.
Персонал, работавший в самоизоляции удаленно, по словам представителей компаний, будут переводить на работу вне дома постепенно.

👨‍👩‍Многие компании в условиях удаленной работы и самоизоляции ищут возможность сплотить коллектив. Вариантов онлайн мероприятий много.
Мастер-класс
Квест
Онлайн-концерт
Корпоративный онлайн-кинотеатр
Онлайн-бар
Корпоративные тренировки
Неформальные чаты
Квиз
Онлайн-вечеринки на разных платформах
Многопользовательская игра
Семейные мероприятия
Корпоративное радио и подкасты

➡️ Давайте вместе с Алексеем Булыгиным @bulyginaleksey разберем их сильные и слабые стороны #мероприятия https://teletype.in/@hr_events/D98J9FWsi

✍️Подвожу итоги голосования
Итак, мы с вами выбирали название для нового шоу о людях и профессии, в моем подкасте КТО ГОВОРИТ
💣 С разгромным счетом победу одержала ....та-да-ммм ЕЛЕНА ПОПОВА
с названием " КТО ВСЕ ЭТИ ЛЮДИ? " 💣
🌟 Истина определена, название найдено, автору лучшей идеи - почетное место в галерее славы

⁉️ Кто хочет стать гостем ближайших выпусков? Будем делать один выход в неделю. Пишем в личку или в телегу @nesmeeva

👀 Все, кто не успел поучаствовать или хочет повторить - тыц по ссылке
МАСТЕР-КЛАСС "Креатив во внутренних коммуникациях "
⁉️ Что можно сделать с помощью креатива во внутренних коммуникациях: объяснить ценности, снизить негатив к чему-то новому, объединить сотрудников.
➡️ Смотрим, качаем презентацию и берем на карандаш http://school-communication.online/creativ-vk

Материал от партнеров
🙋 Ответственное поведение: зачем корпорациям тратить миллиарды на помощь регионам и сотрудникам?

🔹 В чрезвычайных условиях государство зачастую не может с нужной скоростью реагировать на масштабные проблемы и оперативно направить поддержку в конкретные регионы и отрасли. Поэтому во всем мире считается хорошим тоном, когда такую функцию берет на себя крупный бизнес.
InterComm.media поговорил с представителями крупнейших российских промышленных компаний о том, почему корпорациям важно инвестировать в заботу о жителях в регионах присутствия, как корпоративное волонтерство влияет на психоэмоциональный климат в коллективах и какие коммуникационные задачи можно решить, реализуя социальные проекты в кризис.

🔹 Конечно, социальные проекты, реализуемые компаниями, не могут глобально остановить эпидемию и финансовый кризис, но способны на локальном уровне снизить их негативные последствия и служить мощным инструментом выстраивания отношений с собственным персоналом и решения внутрикорпоративных коммуникационных задач. Личностный рост сотрудников, развитие горизонтальных связей, укрепление корпоративной культуры, профилактика профессионального выгорания и удержание ценных кадров – не полный список бенефитов, ради которых корпорации тратят огромные бюджеты на статьи КСО даже в тяжелые кризисные времена.

➡️ Подробнее о социальных проектах читайте на InterComm.media https://intercomm.media/plots/otvetstvennoe-povedenie-zachem-korporacziyam-tratit-milliardy-na-pomoshh-regionam-i-sotrudnikam/

Публикация от друзей из @hrskcommunity
Зум стал другом, не правда ли? Хотя мы мечтаем собраться с вами вместе в ламповом food court Skolkovo Technopark, поговорить про hr и пообщаться 😊♥️ но не сегодня, жаль...

А значит, поговорим онлайн сегодня в 5 pm про распределенные команды и мотивация

а точнее
🦸🏻‍♂️О способности управлять удаленной командой и неэффективный руководитель и в условиях офиса
🦑Принципы построения распределенной команды и как она работает
🍕Мотивация - как создавать новые продукты и технологии на расстоянии
🌍Коллаборация и синхронизация - что важно и как выстраивать сплоченную команду

Регистрация - https://hrm6.events.sk.ru/

И еще сегодня выложила на новую платформу #школавк
МАСТЕР-КЛАСС Экстренные советы для HR
От Любови Корпачевой
Кто еще не успел - смотрим и слушаем
И конечно - тестим новый сайт :)) http://school-communication.online/hr-sos

📻 Со всеми этими переездами, давно мы не слушали радио.
➡️ Так что ловите очередной выпуск моего подкаста КТО ГОВОРИТ - HR BLOG Команда
🎙 Сегодня мы с вами поговорим о команде. Поскольку мой блог посвящён внутренним коммуникациям, то поговорим с вами о том, какую роль играет команда в организации внутренних коммуникаций.
👥 Надо отметить, что хотя внутренние коммуникации являются процессом, все же это сугубо проектная работа, а значит вам нужна проектная команда. https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/hr-blog-komanda

Друзья, сегодня у наших партнеров HR SK пройдет HR meetup: Карьера, если тебе 20 и если тебе 45.
Как быть востребованным на рынке и постоянно расти?

Обсудим🙋🏻‍♀️:

➡️Что такое карьера?
➡️Виды карьер - как определиться, что выбрать именно мне?
➡️Как составить карьерный план?
➡️Карьера менеджера - мифы и реальность.

⏰ начало в 17:00
✅ записаться - https://hrm.events.sk.ru/

🎙31 Выпуск ИГРА ПРЕСТОЛОВ Елена Улина
📚 Энциклопедия знаний в программе Игра Престолов.
Как вести свой интранет-портал?
Как сделать так, что бы сотрудники начинали свой день с интранет?
Как "запустить" свою страницу в социальных сетях?
Какой контент работает?
Почему важно говорить правду?
📍Авторы-составители Анна Несмеева и Елена Улина - начальник управления организационными изменениями компании "Гринатом". https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/31-vypusk-igra-prestolov-elena-ulina

ВЦИОМ и Social Business Group изучали удаленку
свидетельствуют о том, что доля россиян, работающих на удаленке, во время режима самоизоляции из-за коронавируса возросла в 8 раз.

Основные категории работников на удаленке - специалисты с высшим образованием, работающие в бюджетной сфере – 60%, в том числе 47% перешли на удаленку полностью, а 13% - частично.

Среди специалистов с высшим образованием, занятых в коммерческом секторе, на удаленку перешел 51% опрошенных.

Для трети россиян режим занятости в связи с пандемией остался неизменным.

👎Что не нравится в удаленке

Из тех работников, которые трудятся удаленно, 60% оценивают свой опыт отрицательно, а 36% - положительно.

Нравится отсутствие необходимости тратить время на дорогу и гибкий график.

Из недостатков отмечаются:
➖Отсутствие непосредственного контакта с людьми
➖Сложности самоорганизации
➖Невозможность работать полноценно
➖Увеличение объема работы
➖Сложности совмещения рабочего и частного пространства
➖Отсутствие хорошего интернета или маломощный компьютер

Сегодня РБК сообщили о том, что Сбербанк начал поэтапное возвращение сотрудников в офис. Начали с центрального офиса. На работу выйдут 70% руководителей и 30% рядового персонала. Источники называют возвращение "добровольно-принудительным"

Билл Гейтс опубликовал ежегодный список из пяти книг, которые он рекомендует прочитать этим летом. Среди них книга о пандемии испанского гриппа и работа нобелевского лауреата по экономике, жившей в 90-х в России. Почитать исходный пост можно в твиттер-аккаунте
@BillGates
«Выбор» Эдит Евы Эгер.
«Облачный атлас» Дэвида Митчелла.
«Поездка длиной в жизнь» Боба Айгера.
«Великий грипп: эпическая история величайшей чумы в истории» Джона Барри.
«Хорошая экономика для трудных времен» Абхиджита Банерджи и Эстер Дюфло.
«Гипербола с половиной: неудачные ситуации, ошибочные механизмы преодоления, хаос и другие вещи, которые случились» Элли Брош.
«А что, если?.. Научные ответы на абсурдные гипотетические вопросы» и XKCD Volume 0 Рэндалла Манро.
Списки книг и телешоу, которые советует Гейтс, он составил на сервисе рекомендаций Likewise.

Больше 860 работников крупнейшего золотодобывающего предприятия «Полюса» в Красноярском крае сдали положительные тесты на коронавирус. Для вахтовиков создают палаточный полевой лагерь. К решению проблемы подключились военные

Публикация от партнеров
Как пандемия влияет на внутренние коммуникации в России?
Британский институт внутренних коммуникаций (IoIC) выпустил отчет «Влияние пандемии COVID-19 на внутренние коммуникации». Западные специалисты отмечают скорее положительное влияние кризиса на профессию. А как обстоят дела в России?
InterComm вслед за IoIC подготовил аналогичный опрос о том, как изменилась профессия внутреннего коммуникатора во время пандемии. Результаты будут опубликована на InterComm.media
Пройти его можно здесь:
https://forms.gle/DnmGfuy2KH6EA8Fe7

📻 Слушаем HR BLOG. Онлайн Обучение #подкаст #hrblog
Сегодня у нас очень интересная тема для разговора, и этот разговор будет посвящён онлайн обучению и онлайн коммуникациям в целом.
📲 Сейчас большинство крупных компаний, обучают своих сотрудников в онлайне. Но сделать просто онлайн  платформу, не достаточно. Очень важно чтобы это среда виртуального обучения была комфортной для того, чтобы сотрудники не только проходили курс, но и общались между собой. 👥 И вот тут вступаем мы - внутренние коммуникаторы https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/hr-blog-onlayn-obuchenie

💰Восемь банков из 30 крупнейших зафиксировали в апреле небольшое снижение зарплат своих клиентов. В мае и июне ситуация ухудшится: экономисты ждут падения фонда оплаты труда компаний во втором квартале на 40–60%

1️⃣Сбербанк зафиксировал в апреле по сравнению с февралем снижение фонда оплаты труда (ФОТ) среди клиентов из микробизнеса на 12%, из малого бизнеса — на 5%, по крупным компаниям снижение было небольшим — на несколько процентов
По данным сервиса Sberindex, общее снижение ФОТ среди клиентов банка составило в апреле 3,8% в сравнении с февралем 2020 года

2️⃣В ВТБ по итогам апреля зафиксировали сокращение выплат по зарплатным клиентам на 3% по сравнению с мартом 2020-го

3️⃣Примерно на 3% сократились выплаты по зарплатам в апреле и у клиентов Тинькофф Банка, хотя в аналогичный период прошлого года они росли. По некоторым ИП снижение было гораздо более существенным — около 60%.

4️⃣В Росбанке в апреле объемы зачислений по зарплате по отношению к марту снизились на 10%, но остались на уровне февраля 2020 года. «Согласно обратной связи, полученной от компаний в апреле, лишь около 1% опрошенных планировали сокращения штатов либо приостановили выплату заработной платы сотрудникам. В основном это компании с численностью менее 50 человек»

5️⃣В МКБ снижение выплат составило 4%, у банка почти нет клиентов из наиболее пострадавших сфер экономики.

6️⃣В банке «Санкт-Петербург» в апреле в рамках зарплатных проектов клиенты зачислили на 4% менее, чем в марте. Но для медиков, которые составляют 15% клиентской базы банка, сумма выплат увеличилась на 5%.

7️⃣В ЮниКредит Банке объем зачислений по базе зарплатных клиентов в апреле незначительно снизился, но вырос к среднему значению за первый квартал

8️⃣У 93% клиентов Ситибанка в апреле не произошло изменений по фонду оплаты труда по сравнению с предыдущими месяцами

😤Данные по зарплатным клиентам банков за апрель пока не отражают реальной картины, объясняют сами банки и опрошенные Forbes экономисты. Дело в том, что апрель — это традиционный период выплат премий, указывает представитель МКБ. Кроме того, в апреле дополнительные выплаты получали бюджетники. Так, крупные компании или бюджетники составляют большую часть клиентов зарплатных проектов в ВТБ, Ситибанке и МКБ.