Оговорюсь еще раз - в шоу будет разговор с людьми, о жизни и профессии. Темы довольно широкие, поэтому к словам "hr" и "коммуникации" мне привязываться не хотелось
Как говаривал Влад Титов, в сообществе народ главное вовлечь %)

🎙Слушаем HR BLOG. Видовое Разнообразие Медиа
🖥📺📻🗞📫
📌Сегодня мы с вами поговорим о видовом разнообразие. разнообразии корпоративных медиа. Если вы читаете внешнюю прессу и ходите в открытый интернет, то для вас не должно быть секретом существование мультимедийных редакций.
📌Коммуникации стали интегрированными, сообщение перетекает из одного канала в другой, вслед за предпочтениями пользователей. А значит, мы не может общаться с сотрудниками как раньше - с помощью одного и того же портала, рассылки или газеты - как бы они прекрасны не были.
📌И следовательно мы должны , вслед за внешними медиа, создавать нишевые каналы https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/hr-blog-vidovoe-raznoobrazie-media

⏰ Ровно в 10:00 прямой эфир в instagram @school_communication поговорим про ньюсджейкинг.
🗣 Вместе Романом Маслениковым обсудим как проехаться на хайпе.
📲 Присоединяйтесь скорее к прямому эфиру
‼ Ахтунг! Жми на ссылку  ‼ https://www.instagram.com/school_communication

Народ, мы только что провели отличный прямой эфир с Романом Маслениковым в #Instagram
https://www.instagram.com/school_communication/
Кто знает как включить его повтор и вытащить запись?
Я в инсте - чайник 😂

👍 материал от коллег #intercomm
☕ Мир кофейням – война колодцам: кейс о создании новой корпкультуры
Как выстраивать взаимодействие с сотрудниками, если в организации два десятка функций и каждая из них представляет собой отдельную субкультуру? Как из «лоскутного одеяла» — двух огромных команд, слившихся в одну, — создать новую систему ценностей, близкую каждому?
🗣Об этом для InterComm.media рассказывают начальник отдела внутренних коммуникаций Зинаида Серебрякова и ее коллеги.
https://intercomm.media/plots/mir-kofejnyam-vojna-kolodczam/

12 мая в 10:00 мы с вами встречаемся на очередном МК от #клубвк #вебинар проведет  Ксения Шаповалова, creative group head employer-брендингового агентства makelove
🗣 Мы с вами обсудим - как оживить внутриком?
Что можно сделать с помощью креатива во внутренних коммуникациях? Как объяснить ценности, снизить негатив ? Наконец -  объединить сотрудников.
➡️ Скорее регистрируйтесь на по ссылке. Правила прежние - прямой эфир бесплатно. Запись + презентации на сайте школы 250 руб. https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1588693026

Сотрудникам, возвращающимся к работе после отмены режима самоизоляции, будет нужна адаптация, считают 55% представителей компаний. Каждый третий работодатель уверен, что адаптации не потребуется (34%). 11% затруднились с ответом на вопрос.

Интересно, что о необходимости адаптации персонала после отмены карантина работодатели говорят чуть чаще, чем о необходимости адаптации сотрудников, возвращающихся из отпусков: 55 и 50% соответственно.

Особая ситуация на рынке труда предполагает нестандартные решения по адаптации: так, некоторые компании предполагают первую неделю после отмены карантина работать по графику сокращенного рабочего дня. Персонал, работавший в самоизоляции удаленно, по словам представителей компаний, будут переводить на работу вне дома постепенно. опрос проведен сервисом Superjob

По следам нашего эфира с Р.Масленниковым
Список телеграм-каналов, которые читает Роман.
1. Medialeaks
2. Tjournal
3. Новый век
4. Торговец славой
5. Миллиард идей
6. Незыгарь
7. Раньше всех. Ну почти.

Ну, и мой рекомендательный список , раз уж обещала
1. Pressfeed. Маркетинг без бюджета
2. Inс. Russia
3. Potok
4. HR Sk
5. Спарк
6. Без aspera ad astra
7. Sliv'ки

👍 Всем, кто интересуется социальными проектами и развивает их в своих компаниях - рекомендую
14 мая в 14:00 SuperJob Meetup Корпоративные социальные программы
👥 Обсудим, как поддержать персонал в кризис. Узнаем, как получить деньги у государства на инициативы сотрудников. Разберемся, как работать с HR-брендом компании, используя инструменты онлайн-благотворительности во благо репутации компании.
➡️ https://superjob-meetup.timepad.ru/event/1310539/

📻 Мы как-то пропустили чудесную программу, которая вышла накануне в нашем подкасте КТО ГОВОРИТ
👀 В гостях у программы ИГРА ПРЕСТОЛОВ - Ирина Базилева, руководитель программы "Внутренний маркетинг и коммуникации", руководитель корпоративных проектов Высшей школы маркетинга и развития Высшей Школы Экономики. https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/9-vypusk-igra-prestolov-bazileva

Лидерство — штука сложная, и часто слабо структурируемая. Но все же теперь мы можем поставить с вами очный и натуральный эксперимент: что будет с лидером и его влиянием на команду, если из этого уравнения убрать ежедневное живое общение?
Давайте посмотрим, что на эту тему думают психологи и организационные консультанты. https://inside-pr.ru/archives/5239

Привет. Вот вам вторая часть хроник переезда. #переезд #МЕЛЕТОН #школавк
Напоминаю, Школа ВК перезжает на новую платформу онлайн-обучения МЕЛЕТОН
Итак, с переносом курсов, тренингов и мастер-классов мы более-менее справились Ну, почти. Спасибо Лена.
Перенос пользователей, идет и надеюсь скоро завершиться. Ведь правда, София?
Но вот тут, подкралась беда откуда не ждали...
И звали эту беду - Тильда.
Я вообще-то давно сама сделаю свои сайты на разных CMS , но вот с Тильдой встречаться мне не доводилось.
И я закопалась как крот, в особенности модулей, виджетов и настроек страниц.
Особенно ярко выступил интернет-магазин. Про-о-стой... как пять копеек в настройках. и это сразу вселило в меня некторые подозрения
Такие вещие не должны быть слишком простые. Это ЖЖЖЖ неспроста, подумала я.
И вот уже второй день ломаю голову над тем как
а) подтянуть к нему ЯДеньги
б) выложить сам товар, чтобы пользователь мог скачивать его с сайта после оплаты напрямую
Так что, если кто-то делал своими ручками магазин на Тильде - будьте милостивы, научите меня :))
Иначе у нас вами, друзья мои просто не будет никаких хороших книжечек, документов и регламентов в доступе.

ПыСы. А еще не МЕЛЕТОН пока не отключаются по времени скидочные тарифы (как на Геткурс).
Так что если кто-то из вас очень-очень хочет купить МВК по раннему бронированию это можно сделать тут http://school-communication.online/mvk (пока я не поняла как отключить :)

Сегодня читая ленты социальных сетей вы, как и я постоянно встречаете неожиданные признания: «На карантине я работаю больше, чем в офисе», «Когда закончиться самоизоляция? Я не могу больше работать по 12 часов!», «На удаленке я все время работаю. А когда сажусь отдохнуть, меня терзает чувство вины, за то что я не работаю!».

Знакомо? О да! И ведет такая перегрузка и включенность 24/7 прямой дорогой к профессиональному выгоранию. И вот вы обнаруживаете себя в той точке пути, когда от некогда любимой работы вас просто тошнит. В прямом смысле. Что делать? https://inside-pr.ru/archives/5244

⁉️Помните? МК Ксении Шаповаловой "Как оживить внутриком"
⏰ Ровно в 10:00 стартуем! Поторопитесь! #клубвк https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1588693026

Отлично провели эфир 👍
запись теперь уже на новом портале школы
Спасибо Ксении Шаповаловой и агентству makelove 💪
http://school-communication.online/

😷О необходимости адаптации к работе сотрудников после отмены режима самоизоляции работодатели говорят чаще, чем о необходимости адаптации после отпуска.
SuperJob выяснил у представителей компаний, нужна ли, по их мнению, адаптация персоналу после окончания карантина.
👻Сотрудникам, возвращающимся к работе после отмены режима самоизоляции, будет нужна адаптация, считают 55% представителей компаний.
Каждый третий работодатель уверен, что адаптации не потребуется (34%). 11% затруднились с ответом на вопрос.
🧚🏾Особая ситуация на рынке труда предполагает нестандартные решения по адаптации: так, некоторые компании предполагают первую неделю после отмены карантина работать по графику сокращенного рабочего дня.
Персонал, работавший в самоизоляции удаленно, по словам представителей компаний, будут переводить на работу вне дома постепенно.

👨‍👩‍Многие компании в условиях удаленной работы и самоизоляции ищут возможность сплотить коллектив. Вариантов онлайн мероприятий много.
Мастер-класс
Квест
Онлайн-концерт
Корпоративный онлайн-кинотеатр
Онлайн-бар
Корпоративные тренировки
Неформальные чаты
Квиз
Онлайн-вечеринки на разных платформах
Многопользовательская игра
Семейные мероприятия
Корпоративное радио и подкасты

➡️ Давайте вместе с Алексеем Булыгиным @bulyginaleksey разберем их сильные и слабые стороны #мероприятия https://teletype.in/@hr_events/D98J9FWsi

✍️Подвожу итоги голосования
Итак, мы с вами выбирали название для нового шоу о людях и профессии, в моем подкасте КТО ГОВОРИТ
💣 С разгромным счетом победу одержала ....та-да-ммм ЕЛЕНА ПОПОВА
с названием " КТО ВСЕ ЭТИ ЛЮДИ? " 💣
🌟 Истина определена, название найдено, автору лучшей идеи - почетное место в галерее славы

⁉️ Кто хочет стать гостем ближайших выпусков? Будем делать один выход в неделю. Пишем в личку или в телегу @nesmeeva

👀 Все, кто не успел поучаствовать или хочет повторить - тыц по ссылке
МАСТЕР-КЛАСС "Креатив во внутренних коммуникациях "
⁉️ Что можно сделать с помощью креатива во внутренних коммуникациях: объяснить ценности, снизить негатив к чему-то новому, объединить сотрудников.
➡️ Смотрим, качаем презентацию и берем на карандаш http://school-communication.online/creativ-vk

Материал от партнеров
🙋 Ответственное поведение: зачем корпорациям тратить миллиарды на помощь регионам и сотрудникам?

🔹 В чрезвычайных условиях государство зачастую не может с нужной скоростью реагировать на масштабные проблемы и оперативно направить поддержку в конкретные регионы и отрасли. Поэтому во всем мире считается хорошим тоном, когда такую функцию берет на себя крупный бизнес.
InterComm.media поговорил с представителями крупнейших российских промышленных компаний о том, почему корпорациям важно инвестировать в заботу о жителях в регионах присутствия, как корпоративное волонтерство влияет на психоэмоциональный климат в коллективах и какие коммуникационные задачи можно решить, реализуя социальные проекты в кризис.

🔹 Конечно, социальные проекты, реализуемые компаниями, не могут глобально остановить эпидемию и финансовый кризис, но способны на локальном уровне снизить их негативные последствия и служить мощным инструментом выстраивания отношений с собственным персоналом и решения внутрикорпоративных коммуникационных задач. Личностный рост сотрудников, развитие горизонтальных связей, укрепление корпоративной культуры, профилактика профессионального выгорания и удержание ценных кадров – не полный список бенефитов, ради которых корпорации тратят огромные бюджеты на статьи КСО даже в тяжелые кризисные времена.

➡️ Подробнее о социальных проектах читайте на InterComm.media https://intercomm.media/plots/otvetstvennoe-povedenie-zachem-korporacziyam-tratit-milliardy-na-pomoshh-regionam-i-sotrudnikam/