Друзья, хочу запустить марафон по онлайн-обучению.
ПЕРЕВЕДИ СВОЙ ТРЕНИНГ В ОНЛАЙН.
Кому интересно?
ПЕРЕВЕДИ СВОЙ ТРЕНИНГ В ОНЛАЙН.
Кому интересно?
🗣 Сегодня говорим про 5 модуль онлайн интенсива АНТИКРИЗИСНЫЕ КОММУНИКАЦИИ #антикризис #онлайн #школавк
⏰ 30 апреля. ЗАДАЧА для HR
Почему это полезно?
🔹 Многие из вас служат в hr-департаменте, и вы должны знать, как делать именно hr-коммуникации
🔹 Отдельно рассмотрим как сообщать негативные новости
🔹 Потренируемся коммуницировать и поддерживать команду в ситуации неопределенности
🔹 Обсудим, что делать, если пришел приказ "Резать ФОТ", "Всех в отпуск" - и как соблюсти ТК РФ
🔹 Наконец , узнаем как избежать негатива от сотрудников в социальных сетях
✍ Шапргалка для HR вас ждет в уроке
💝 Впечатляемся и записываемся :)💕
https://school-communication.ru/acc https://school-communication.ru/acc
⏰ 30 апреля. ЗАДАЧА для HR
Почему это полезно?
🔹 Многие из вас служат в hr-департаменте, и вы должны знать, как делать именно hr-коммуникации
🔹 Отдельно рассмотрим как сообщать негативные новости
🔹 Потренируемся коммуницировать и поддерживать команду в ситуации неопределенности
🔹 Обсудим, что делать, если пришел приказ "Резать ФОТ", "Всех в отпуск" - и как соблюсти ТК РФ
🔹 Наконец , узнаем как избежать негатива от сотрудников в социальных сетях
✍ Шапргалка для HR вас ждет в уроке
💝 Впечатляемся и записываемся :)💕
https://school-communication.ru/acc https://school-communication.ru/acc
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎓Сегодня я представляю вам последнего спикера нашего интенсива АННУ НЕСМЕЕВУ. Это, как вы догадались - я :)
Я проведу с вами 1, 5 и 6 урок.
⁉️Почему я могу говорить об управлении коммуникациями в кризисной ситуации? С 1998 работаю в hr, pr и журналистике, а с 2005 - во внутренних коммуникациях. Я больше 15 лет занимаюсь внутрикомом, послужив на обеих сторонах силы :)
📛Кризисы 1998, 2008 - я проживала как сотрудник корпораций. Кризисы 2014 и 2018 - уже как консультант и владелец своего бизнеса.
👐 Я знаю эту ситуацию со всех сторон. И готова поделится с вами своим опытом.
👥Приходите на наш онлайн интенсив, и мы вместе разберем что можно сделать сейчас. В вашей компании и в вашей ситуации
https://school-communication.ru/acc
Я проведу с вами 1, 5 и 6 урок.
⁉️Почему я могу говорить об управлении коммуникациями в кризисной ситуации? С 1998 работаю в hr, pr и журналистике, а с 2005 - во внутренних коммуникациях. Я больше 15 лет занимаюсь внутрикомом, послужив на обеих сторонах силы :)
📛Кризисы 1998, 2008 - я проживала как сотрудник корпораций. Кризисы 2014 и 2018 - уже как консультант и владелец своего бизнеса.
👐 Я знаю эту ситуацию со всех сторон. И готова поделится с вами своим опытом.
👥Приходите на наш онлайн интенсив, и мы вместе разберем что можно сделать сейчас. В вашей компании и в вашей ситуации
https://school-communication.ru/acc
Сейчас много пишет о том, кто и как помогает людям во время кризиса. СМИ - те, чаще о гигантах. А вот - мнение реального человека, который решил написать статью по ситуацию в регионах. Подкрепляю скрином, для достоверности. По вашему мнению, кто больше делает для помощи людям сегодня: государство / малый и средний бизнес / сами люди
⏰ Уже завтра стартует наш онлайн интенсив АНТИКРИЗИСНЫЕ КОММУНИКАЦИИ
🗣 Сегодня говорим про 6 модуль #антикризис #онлайн #школавк
⌛ 2 мая. От аврала к нормальной работе
Почему это полезно?
🔹 Острая фаза кризиса завершится. Через неделю или через месяц. И вам нужно знать - что делать дальше?
🔹 Разработаем план выхода на плато
🔹 Обсудим, как перейти к позитивным коммуникациям
🔹 Наконец , узнаем как мотивировать сотрудников работать дальше и больше
✍ Шпаргалка по перезапуску коммуникаций ждет в уроке
💝 Впечатляемся и записываемся :)💕
https://school-communication.ru/acc
🗣 Сегодня говорим про 6 модуль #антикризис #онлайн #школавк
⌛ 2 мая. От аврала к нормальной работе
Почему это полезно?
🔹 Острая фаза кризиса завершится. Через неделю или через месяц. И вам нужно знать - что делать дальше?
🔹 Разработаем план выхода на плато
🔹 Обсудим, как перейти к позитивным коммуникациям
🔹 Наконец , узнаем как мотивировать сотрудников работать дальше и больше
✍ Шпаргалка по перезапуску коммуникаций ждет в уроке
💝 Впечатляемся и записываемся :)💕
https://school-communication.ru/acc
Forwarded from Без aspera
ИЗ БИЗНЕСА В НАЙМ
Вангую, что после нашего потрясающего карантина до 30 апреля (но на деле скорее до конца июня) без вменяемой поддержки со стороны государства по отношению к малому и среднему бизнесу мы столкнёмся с ситуацией, когда предприниматели начнут массово возвращаться в найм. Точнее так: они захотят вернуться в найм.
То есть помимо традиционных корпоративных работников конкуренция усилится предпринимателями, которые сейчас переживают дикий стресс. И добрая часть из них решит, ну нахрен этот ваш бизнес в России, пойду на дядю, зато хоть какая-то стабильность. Но почему вернуться в найм не так просто.
1. Отсутствие умения делегировать. Мелкие предприниматели — это люди-оркестры, которые тучу обязанностей совмещают в одном лице. Потому что всю жизнь резали косты на сотрудниках, потому что лучше меня мою услугу никто не продаст, потому что «если я продавцу заплачу, что мне останется?».
2. Проблема масштаба. Когда вы работаете в огромной корпорации на супер маленькой позиции, вы всё равно приобщены к масштабу. Вы делаете свою часть работы, которая помогает функционировать огромной махине. И в идеале вы досконально понимаете, как ваши действия влияют на действия сотрудников других отделов и на их решения.
Когда ваша компания маленькая, корпорации с удовольствием укажут вам на отсутствие масштаба, мол владелец шаурмечной дальше своей лавки не видит.
3. Неубедительная мотивация. Один из самых частых вариантов отказа предпринимателям звучит так: «Вы у нас тут пересидите, а потом обратно в свой бизнес вернётесь» или «Ой, вам у нас будет скучно». Обычно это следствие хреново сформированной мотивации. Настолько хреново, что сидящий напротив эйчар не верит, что вы реально готовы вернуться работать на дядю.
4. Привычка всё делать по-своему. Предприниматель — хозяин своей компании, он сам принимает решение, его слово последнее. В корпорации есть иерархия, и ты можешь быть сколь угодно главным на своем малюсеньком участке, но сверху стоит большой собственник/акционер компании, который спускает свои хотелки и видение менеджменту. И ты можешь делать всё, что душе угодно, но в рамках желания вышестоящего. От предпринимателей ожидают (и часто эти ожидания сбываются), что они начнут всё делать по-своему, потому что привыкли быть последней инстанцией в своей компании.
5. Отсутствие структуры. Когда бизнес маленький или даже средний в большинстве компаний традиционного типа (не относим сюда IT предпринимателей нового толка), фаундерам не до процессов. Сначала деньги — потом процессы. Корпорации — это процессы и структуры. Иногда их слишком много, настолько много, что результат за процессами теряется, но так работает крупный бизнес.
И что делать? Как всегда, гибко думать о своем опыте и встраивать его в контекст конкретного работодателя. Поэтому детально читайте описание позиции и редактируйте описание своего опыта в резюме под каждую отдельную вакансию. А еще:
1. Уберите из вашего резюме все фразы типа «собственник», «владелец», «акционер». Описывайте себя как генеральный, операционный, какой угодно директор, но не собственник. Работодателей это пугает.
2. Выбирайте адекватную позицию. В своей лавке вы, безусловно, биг босс. Но на позицию генерального директора условного Газпрома претендовать глупо. Не завышайте ожидания — прийти на среднюю должность и вырасти внутри компании выглядит реалистичнее.
3. Делайте акцент на достижениях и цифрах, никто не будет читать меморандум ваших обязанностей. Не тратьте на это время.
4. Подготовьте мотивацию. Стандартные вопросы, которые вас ожидают: почему вы решили вернуться в найм? собираетесь ли вы возвращаться обратно в свой бизнес? что случилось с вашим бизнесом, что вы решили уйти в найм? Не воспринимайте вопросы в штыки, отвечайте спокойно и продуманно.
А вообще, нас терзали и печенеги, и половцы, и налоговая, и отсутствие гос. поддержки — всё пережили русские предприниматели, и это переживем.
#поискработы #бизнес #предприниматели
Вангую, что после нашего потрясающего карантина до 30 апреля (но на деле скорее до конца июня) без вменяемой поддержки со стороны государства по отношению к малому и среднему бизнесу мы столкнёмся с ситуацией, когда предприниматели начнут массово возвращаться в найм. Точнее так: они захотят вернуться в найм.
То есть помимо традиционных корпоративных работников конкуренция усилится предпринимателями, которые сейчас переживают дикий стресс. И добрая часть из них решит, ну нахрен этот ваш бизнес в России, пойду на дядю, зато хоть какая-то стабильность. Но почему вернуться в найм не так просто.
1. Отсутствие умения делегировать. Мелкие предприниматели — это люди-оркестры, которые тучу обязанностей совмещают в одном лице. Потому что всю жизнь резали косты на сотрудниках, потому что лучше меня мою услугу никто не продаст, потому что «если я продавцу заплачу, что мне останется?».
2. Проблема масштаба. Когда вы работаете в огромной корпорации на супер маленькой позиции, вы всё равно приобщены к масштабу. Вы делаете свою часть работы, которая помогает функционировать огромной махине. И в идеале вы досконально понимаете, как ваши действия влияют на действия сотрудников других отделов и на их решения.
Когда ваша компания маленькая, корпорации с удовольствием укажут вам на отсутствие масштаба, мол владелец шаурмечной дальше своей лавки не видит.
3. Неубедительная мотивация. Один из самых частых вариантов отказа предпринимателям звучит так: «Вы у нас тут пересидите, а потом обратно в свой бизнес вернётесь» или «Ой, вам у нас будет скучно». Обычно это следствие хреново сформированной мотивации. Настолько хреново, что сидящий напротив эйчар не верит, что вы реально готовы вернуться работать на дядю.
4. Привычка всё делать по-своему. Предприниматель — хозяин своей компании, он сам принимает решение, его слово последнее. В корпорации есть иерархия, и ты можешь быть сколь угодно главным на своем малюсеньком участке, но сверху стоит большой собственник/акционер компании, который спускает свои хотелки и видение менеджменту. И ты можешь делать всё, что душе угодно, но в рамках желания вышестоящего. От предпринимателей ожидают (и часто эти ожидания сбываются), что они начнут всё делать по-своему, потому что привыкли быть последней инстанцией в своей компании.
5. Отсутствие структуры. Когда бизнес маленький или даже средний в большинстве компаний традиционного типа (не относим сюда IT предпринимателей нового толка), фаундерам не до процессов. Сначала деньги — потом процессы. Корпорации — это процессы и структуры. Иногда их слишком много, настолько много, что результат за процессами теряется, но так работает крупный бизнес.
И что делать? Как всегда, гибко думать о своем опыте и встраивать его в контекст конкретного работодателя. Поэтому детально читайте описание позиции и редактируйте описание своего опыта в резюме под каждую отдельную вакансию. А еще:
1. Уберите из вашего резюме все фразы типа «собственник», «владелец», «акционер». Описывайте себя как генеральный, операционный, какой угодно директор, но не собственник. Работодателей это пугает.
2. Выбирайте адекватную позицию. В своей лавке вы, безусловно, биг босс. Но на позицию генерального директора условного Газпрома претендовать глупо. Не завышайте ожидания — прийти на среднюю должность и вырасти внутри компании выглядит реалистичнее.
3. Делайте акцент на достижениях и цифрах, никто не будет читать меморандум ваших обязанностей. Не тратьте на это время.
4. Подготовьте мотивацию. Стандартные вопросы, которые вас ожидают: почему вы решили вернуться в найм? собираетесь ли вы возвращаться обратно в свой бизнес? что случилось с вашим бизнесом, что вы решили уйти в найм? Не воспринимайте вопросы в штыки, отвечайте спокойно и продуманно.
А вообще, нас терзали и печенеги, и половцы, и налоговая, и отсутствие гос. поддержки — всё пережили русские предприниматели, и это переживем.
#поискработы #бизнес #предприниматели
🎙 Сегодня слушаем 20 выпуск подкаста RealCommunication.
⚔🛡Три недели борьбы. Неверия. Ярости. Сопротивления. Принятия.
⛳И вот наконец мы - вышли на плато. На плато принятия и понимания новых условий работы и взаимодействия.
🎪Теперь пора добавить позитивчика :)) https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/real-comm-20-my-vyshli-na-plato
⚔🛡Три недели борьбы. Неверия. Ярости. Сопротивления. Принятия.
⛳И вот наконец мы - вышли на плато. На плато принятия и понимания новых условий работы и взаимодействия.
🎪Теперь пора добавить позитивчика :)) https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/real-comm-20-my-vyshli-na-plato
Спешу вам сообщить, что появился новый канал для Своих, в сфере HR 🔥
Тема: Внутренние коммуникации, Утепление коллективов и создание настоящей команды мечты 😍
👉 Про командообразование
👉 Про создание эффективной Инфраструктуры
👉 Новости и полезные статьи
✔️Авторские заметки, с глубокими рассуждениями и мыслями
Если вам интересна данная тема - Подписывайтесь, буду рад каждому и дружить с вами ❤️
Ссылка на канал: https://t.me/VmireHR
Тема: Внутренние коммуникации, Утепление коллективов и создание настоящей команды мечты 😍
👉 Про командообразование
👉 Про создание эффективной Инфраструктуры
👉 Новости и полезные статьи
✔️Авторские заметки, с глубокими рассуждениями и мыслями
Если вам интересна данная тема - Подписывайтесь, буду рад каждому и дружить с вами ❤️
Ссылка на канал: https://t.me/VmireHR
Telegram
Perfect People 🗣
Все про организацию мероприятий 👏
Канал директора ивент агенства Perfect Event Виктора Онищенко (@alekseevic1)
Канал директора ивент агенства Perfect Event Виктора Онищенко (@alekseevic1)
🎙Сегодня про небольшой социальный эксперимент, новые идеи и новые планы #realcommunication #podcast #удаленка #Несмеева
📻 Слушаем 20 выпуск подкаста Real Communication
👻 Придумываем свои подкасты и готовим кейсы для новой книги
🔜 https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/realcomm-20-novye-idei
📻 Слушаем 20 выпуск подкаста Real Communication
👻 Придумываем свои подкасты и готовим кейсы для новой книги
🔜 https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/realcomm-20-novye-idei
☝️Народ, сегодня в 17.00 буду в эфире вот тут https://hronline9.events.sk.ru/
👩💻Это онлайн митапы HR сообщества SkolTech
🏃♂️🏃♀️Приходите, будем говорить о важномНарод, сегодня в 17.00 буду в эфире вот тут https://hronline9.events.sk.ru/
Это онлайн митапы HR сообщества Сколково.
Приходите, будем говорить о важном
👩💻Это онлайн митапы HR сообщества SkolTech
🏃♂️🏃♀️Приходите, будем говорить о важномНарод, сегодня в 17.00 буду в эфире вот тут https://hronline9.events.sk.ru/
Это онлайн митапы HR сообщества Сколково.
Приходите, будем говорить о важном
hronline9.events.sk.ru
online HR meetup: Особенности коммуникаций в компании, когда наступает... кризис
Коммуникация «босс и сотрудники» и ее особенности , при удаленной работе - как и что говорить, маленькая команда и виды общения для достижения результата.
Публикация от партнеров .
👩🏻💻Екатерина Разумова @id2808 занимается развитием сервиса оцифровки и отправки корпоративных подарков https://gmoji.business/.
Они могут перевести любой товар в уникальную ссылку, чтобы мы могли мотивировать, поздравлять, поощрять, поддерживать своих сотрудников или клиентов, отправляя подарки, где бы они ни находились.
Екатерина @id2808 отвечает на 5 самых популярных вопросов HR, которые начинаются с фразы КАК СЕЙЧАС…
❓Занять детей на время важных переговоров, совещаний, скайпов, зумов, коллов...
✅ Есть идея! Вот-вот в каталоге Gmoji появятся сертификаты на интерактивные представления, которые позволят родителям спокойно работать целый день.
❓Поздравить коллег на удалёнке, чтобы повысить продуктивность, поднять настроение и лояльность к компании.
✅ Легко! В каталоге Gmoji десятки подарков и сертификатов разных номиналов на любой вкус и бюджет, которые можно отправить и получить, не выходя из дома, в рамках 1-го договора.
❓Оперативно организовать доставку продуктов или готовых обедов, чтобы сотрудники не тратили рабочее время на приготовление еды.
✅ Это мы можем! Gmoji сотрудничает с популярными сервисами доставки еды и продуктовыми супермаркетами. Выбирайте сертификат на любую сумму и отправляйте в 2 клика.
❓Позаботиться о досуге персонала, чтобы сохранить work-life balance и не допустить выгорания?
✅ Запросто! Подписки от онлайн-кинотеатров, сертификаты на электронные и аудиокниги, а также игры и онлайн курсы мы собрали для вас в 1-ом каталоге Gmoji.
❓Поддержать коллектив в условиях сокращения штата и доходов, сохранить лояльность к работодателю.
✅ Это возможно! Введите сертификаты на детские товары и товары первой необходимости для своих сотрудников. Подарки Gmoji не облагаются налогом, если их сумма менее 4000 рублей (в год на 1 человека).
Телеграм канал @whatisgmoji расскажет вам больше о сервисе корпоративных подарков Gmoji, а Екатерина id2808 ответит на все вопросы. Подписывайтесь и обращайтесь.
Хорошего дня!
👩🏻💻Екатерина Разумова @id2808 занимается развитием сервиса оцифровки и отправки корпоративных подарков https://gmoji.business/.
Они могут перевести любой товар в уникальную ссылку, чтобы мы могли мотивировать, поздравлять, поощрять, поддерживать своих сотрудников или клиентов, отправляя подарки, где бы они ни находились.
Екатерина @id2808 отвечает на 5 самых популярных вопросов HR, которые начинаются с фразы КАК СЕЙЧАС…
❓Занять детей на время важных переговоров, совещаний, скайпов, зумов, коллов...
✅ Есть идея! Вот-вот в каталоге Gmoji появятся сертификаты на интерактивные представления, которые позволят родителям спокойно работать целый день.
❓Поздравить коллег на удалёнке, чтобы повысить продуктивность, поднять настроение и лояльность к компании.
✅ Легко! В каталоге Gmoji десятки подарков и сертификатов разных номиналов на любой вкус и бюджет, которые можно отправить и получить, не выходя из дома, в рамках 1-го договора.
❓Оперативно организовать доставку продуктов или готовых обедов, чтобы сотрудники не тратили рабочее время на приготовление еды.
✅ Это мы можем! Gmoji сотрудничает с популярными сервисами доставки еды и продуктовыми супермаркетами. Выбирайте сертификат на любую сумму и отправляйте в 2 клика.
❓Позаботиться о досуге персонала, чтобы сохранить work-life balance и не допустить выгорания?
✅ Запросто! Подписки от онлайн-кинотеатров, сертификаты на электронные и аудиокниги, а также игры и онлайн курсы мы собрали для вас в 1-ом каталоге Gmoji.
❓Поддержать коллектив в условиях сокращения штата и доходов, сохранить лояльность к работодателю.
✅ Это возможно! Введите сертификаты на детские товары и товары первой необходимости для своих сотрудников. Подарки Gmoji не облагаются налогом, если их сумма менее 4000 рублей (в год на 1 человека).
Телеграм канал @whatisgmoji расскажет вам больше о сервисе корпоративных подарков Gmoji, а Екатерина id2808 ответит на все вопросы. Подписывайтесь и обращайтесь.
Хорошего дня!
🎙Сегодня слушаем мой HR BLOG Смыслы
👍Мне кажется, что для нас с вами, для тех кто задает стиль, дух, звук нашей компании, необычайно важно в этой ситуации не сдаваться , не опускать руки.
🔥Тогда, когда внешние обстоятельства не благоприятствует нам.
🔥Тогда, когда нам кажется что в нашей жизни или в нашей работе всё складывается совсем не так, как нам хотелось бы и обстоятельства сильнее нас
💯 Мы - создаем смыслы. Для людей. Для компании. Для себя https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/hr-blog-smysly
👍Мне кажется, что для нас с вами, для тех кто задает стиль, дух, звук нашей компании, необычайно важно в этой ситуации не сдаваться , не опускать руки.
🔥Тогда, когда внешние обстоятельства не благоприятствует нам.
🔥Тогда, когда нам кажется что в нашей жизни или в нашей работе всё складывается совсем не так, как нам хотелось бы и обстоятельства сильнее нас
💯 Мы - создаем смыслы. Для людей. Для компании. Для себя https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/hr-blog-smysly
🍊 Информация от наших друзей из Orange_Event 🍊
🔸Самоизоляция похожа на консервацию: каждый из нас как будто сидит в жестяной банке.
🔸Вокруг негативный информационный фон.
🔸Всё это формирует упаднический настрой и демотивирует.
🔸Каждый думает о том сколько всё это продлится и как мы будем жить дальше…
⁉️Как сохранить самообладание и продуктивность?
Как не потерять кураж, столь необходимый именно сейчас?
🙄 Где найти вдохновение, чтобы сфокусироваться на результате?
🚀 Настало время вырваться из жестяного плена и дать волю позитивным эмоциям
🔜 Приглашаем вас принять участие в игре «Без консервантов»
✔️ Где: аккаунт Instagram @Orange_Event
🕰 Когда: 23 апреля 19:30
🕹 Что необходимо: азарт, хорошее настроение
📩 Кому выслать подробную инструкцию напишите ниже : «Я В ИГРЕ» и мы вышлем вам явки-пароли! https://www.instagram.com/orange_event/
🔸Самоизоляция похожа на консервацию: каждый из нас как будто сидит в жестяной банке.
🔸Вокруг негативный информационный фон.
🔸Всё это формирует упаднический настрой и демотивирует.
🔸Каждый думает о том сколько всё это продлится и как мы будем жить дальше…
⁉️Как сохранить самообладание и продуктивность?
Как не потерять кураж, столь необходимый именно сейчас?
🙄 Где найти вдохновение, чтобы сфокусироваться на результате?
🚀 Настало время вырваться из жестяного плена и дать волю позитивным эмоциям
🔜 Приглашаем вас принять участие в игре «Без консервантов»
✔️ Где: аккаунт Instagram @Orange_Event
🕰 Когда: 23 апреля 19:30
🕹 Что необходимо: азарт, хорошее настроение
📩 Кому выслать подробную инструкцию напишите ниже : «Я В ИГРЕ» и мы вышлем вам явки-пароли! https://www.instagram.com/orange_event/
Информация от партнеров
👨🏻🎨Brooke Event Engineering делится подборкой онлайн-активностей для поддержания корпоративной культуры и горизонтальных связей в команде на удаленке
➡️ https://drive.google.com/file/d/1I3YCWpYql6p20vvMXcy0Dxlz-bBgfiH7/view
🤲🏻 Эта активности помогут компании, а Brooke Event Engineering обеспечит креативную разработку и техническую составляющую проектов
💌Нужно больше информации? Пишите на почту info@brooke.ru
👨🏻🎨Brooke Event Engineering делится подборкой онлайн-активностей для поддержания корпоративной культуры и горизонтальных связей в команде на удаленке
➡️ https://drive.google.com/file/d/1I3YCWpYql6p20vvMXcy0Dxlz-bBgfiH7/view
🤲🏻 Эта активности помогут компании, а Brooke Event Engineering обеспечит креативную разработку и техническую составляющую проектов
💌Нужно больше информации? Пишите на почту info@brooke.ru
👻 Как и обещала - представляю вам наш новый проект, и своего рода социальный эксперимент - онлайн марафон ПЕРЕВЕДИ СВОЙ ТРЕНИНГ В ОНЛАЙН. Это о том как конвертировать свои знания и навыки в онлайн формат и зарабатывать на своих знаниях на удаленке.
⁉️ Кому подходит?
💛 разнообразным офисным специалистам (например - HR, PR, IT специалистам или скажем Бухгалтерам), которые готовы делиться своей экспертизой, и помогать компаниям на удаленке, сохранить и перезапустить бизнес
💚 специалистам "ручного" труда (Психологам, тренерам, диетологам, парикмахерам или стилистам), которые хотят сохранить отношения с клиентами и попробовать выйти в обучение
💙 всем, кто работает с детьми и умеет их "занимать" чем-то полезным и интересным (Репетиторам, преподавателям, кружководам, организаторам детских лагерей). Вы можете запустить свой курс, кружок и даже организовать детский лагерь онлайн из которого не хочется уходить
👍Мы поделимся с вами фишками и секретами организации онлайн обучения и онлайн консультирования.
✌Научим как создать привлекательный курс или услугу, и успешно продать его онлайн.
👌 Время действовать! Попробуй сейчас! https://school-communication.ru/tonline
⁉️ Кому подходит?
💛 разнообразным офисным специалистам (например - HR, PR, IT специалистам или скажем Бухгалтерам), которые готовы делиться своей экспертизой, и помогать компаниям на удаленке, сохранить и перезапустить бизнес
💚 специалистам "ручного" труда (Психологам, тренерам, диетологам, парикмахерам или стилистам), которые хотят сохранить отношения с клиентами и попробовать выйти в обучение
💙 всем, кто работает с детьми и умеет их "занимать" чем-то полезным и интересным (Репетиторам, преподавателям, кружководам, организаторам детских лагерей). Вы можете запустить свой курс, кружок и даже организовать детский лагерь онлайн из которого не хочется уходить
👍Мы поделимся с вами фишками и секретами организации онлайн обучения и онлайн консультирования.
✌Научим как создать привлекательный курс или услугу, и успешно продать его онлайн.
👌 Время действовать! Попробуй сейчас! https://school-communication.ru/tonline
😷В чем суть социального эксперимента? Для этого проекта мы не используем платную рекламу.
🧐Вы можете прийти поучиться, а можете - стать партнером и рассказать о МАРАФОНЕ вашим друзьям.
🛍Мы предлагаем нашим партнерам хорошие комиссионные с каждого контракта.
👍🏼🤝Если вы считаете что это важно и полезно - Присоединяйтесь
Детали по ссылке
🧐Вы можете прийти поучиться, а можете - стать партнером и рассказать о МАРАФОНЕ вашим друзьям.
🛍Мы предлагаем нашим партнерам хорошие комиссионные с каждого контракта.
👍🏼🤝Если вы считаете что это важно и полезно - Присоединяйтесь
Детали по ссылке
Пятница. Слушаем ИГРУ ПРЕСТОЛОВ с Софией Семеновой https://www.spreaker.com/episode/25999681
😱 Мир не будет прежним. Школы, Вузы, консультанты и тренеры - все переходят в онлайн.
🙋 Но одного желания - мало. Нужны знания, навыки и опыт.
💻 Наша Школа работает в онлайне с 2014 года и мы накопили неплохой опыт по тому как организовать обучение онлайн.
📲 Теперь мы готовы поделиться им с вами.
Мы поделимся с вами фишками и секретами организации онлайн обучения и онлайн консультирования.
🕰 Работаем с 4 мая по 8 мая, в формате онлайн-марафона
🔜 https://school-communication.ru/tonline
🙋 Но одного желания - мало. Нужны знания, навыки и опыт.
💻 Наша Школа работает в онлайне с 2014 года и мы накопили неплохой опыт по тому как организовать обучение онлайн.
📲 Теперь мы готовы поделиться им с вами.
Мы поделимся с вами фишками и секретами организации онлайн обучения и онлайн консультирования.
🕰 Работаем с 4 мая по 8 мая, в формате онлайн-марафона
🔜 https://school-communication.ru/tonline