💪🙌Больше текстов хороших и разных!!!
🤔Какие жанры уместны в Digital-простанстве.
😏Как сделать нескучные рассылки. Поднять open rate до 70%!
😳Как написать тексты для социальной сети и не облажаться.
😉👉Все это вы узнаете 27 апреля в 19:00 МСК на 11 уроке онлайн-курса "DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома" #digitalhr #школавк
Регистрация на курс по ссылке➡️ https://bit.ly/2VyepYQ
🤔Какие жанры уместны в Digital-простанстве.
😏Как сделать нескучные рассылки. Поднять open rate до 70%!
😳Как написать тексты для социальной сети и не облажаться.
😉👉Все это вы узнаете 27 апреля в 19:00 МСК на 11 уроке онлайн-курса "DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома" #digitalhr #школавк
Регистрация на курс по ссылке➡️ https://bit.ly/2VyepYQ
Зачем компании внутренняя соцсеть, если ей пользуются только патологические инноваторы и фанаты социальных медиа?💁
Конечно, если ваша компания только из них и состоит, волноваться не о чем. 😅
В остальных случаях, придется немного попотеть, чтобы донести выгоды использования сети каждой категории сотрудников.💪💪💪
#клубвк
😳👉А как привлечь любого сотрудника в корпоративную социальную сеть, вы узнаете из статьи на портале ВСЕ О ВК⏩ https://inside-pr.ru/archives/1309
Конечно, если ваша компания только из них и состоит, волноваться не о чем. 😅
В остальных случаях, придется немного попотеть, чтобы донести выгоды использования сети каждой категории сотрудников.💪💪💪
#клубвк
😳👉А как привлечь любого сотрудника в корпоративную социальную сеть, вы узнаете из статьи на портале ВСЕ О ВК⏩ https://inside-pr.ru/archives/1309
А еще контент это не только хорошо написанный текст.✍🙅
Это👇:
📸фото-,
📽видео- и
📢аудиоформат повествования.
И не забываем про сторис.💁📲
А как правильно оформить эти виды контента и сделать их интересными🤗, мы обсудим на 12 уроке онлайн-курса "DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома", 29 апреля в 19:00 МСК 🙌
#digitalhr #школавк
🔥Осталось всего несколько мест, на этот поток, переходите по ссылке и регистрируйтесь👉 https://bit.ly/3ciMcuV
Это👇:
📸фото-,
📽видео- и
📢аудиоформат повествования.
И не забываем про сторис.💁📲
А как правильно оформить эти виды контента и сделать их интересными🤗, мы обсудим на 12 уроке онлайн-курса "DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома", 29 апреля в 19:00 МСК 🙌
#digitalhr #школавк
🔥Осталось всего несколько мест, на этот поток, переходите по ссылке и регистрируйтесь👉 https://bit.ly/3ciMcuV
Открытый урок курса DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома
стартуем
https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1583134310
стартуем
https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1583134310
Pruffme
Открытый урок курса DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома
Провели открытый урок курса DIGITAL for HR & Intercomm #школавк
👻 однако гремлины разгулялись сегодня не на шутку 👻
Кто не смог подключиться 🖥 онлайн - смотрите завтра видео запись 📹 урока в сети. По-моему спикеры зажгли!
И уроки получились...ммм.... 🤓 сама бы училась и училась https://school-communication.ru/digital-for-hr
👻 однако гремлины разгулялись сегодня не на шутку 👻
Кто не смог подключиться 🖥 онлайн - смотрите завтра видео запись 📹 урока в сети. По-моему спикеры зажгли!
И уроки получились...ммм.... 🤓 сама бы училась и училась https://school-communication.ru/digital-for-hr
В продолжении темы корпоративных социальных сетей, предлагаю посмотреть видео, в котором вы найдете ответы на следующие вопросы:👀👍
👉Корпоративные сообщества: зачем и как они работают?
👉Где живут Сообщества?
👉Кто создает Сообщества в компаниях?
👉Какие бывают Сообщества и зачем они нужны компаниям?
👉Что сработало и не сработало при развитии корпоративных Сообществ?
Для просмотра переходите скорее по ссылке🚀🚀🚀 https://inside-pr.ru/archives/4626
👉Корпоративные сообщества: зачем и как они работают?
👉Где живут Сообщества?
👉Кто создает Сообщества в компаниях?
👉Какие бывают Сообщества и зачем они нужны компаниям?
👉Что сработало и не сработало при развитии корпоративных Сообществ?
Для просмотра переходите скорее по ссылке🚀🚀🚀 https://inside-pr.ru/archives/4626
🙌Вчера мы закончили знакомиться с темами уроков 2 модуля онлайн-курса "DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома" #digitalhr #школавк
🔥4 мая в 19:00 начнется 3 модуль курса - "РАБОТА С ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМИ"🔥
Это будет 13 урок, на котором вы, будете разбираться в теме вовлечения пользователей на портале📲:
Как организовать игры, конкурсы для пользователей?🕹🙋
Как повысить комментирование?💪
Что такое со-авторство?🤓
🚀Чтобы стать участником курса, нужно пройти простую регистрацию по ссылке😏👉 https://bit.ly/2VzrLUy
🔥4 мая в 19:00 начнется 3 модуль курса - "РАБОТА С ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМИ"🔥
Это будет 13 урок, на котором вы, будете разбираться в теме вовлечения пользователей на портале📲:
Как организовать игры, конкурсы для пользователей?🕹🙋
Как повысить комментирование?💪
Что такое со-авторство?🤓
🚀Чтобы стать участником курса, нужно пройти простую регистрацию по ссылке😏👉 https://bit.ly/2VzrLUy
Вы просили, мы сделали😉
💥На сайте #школаВК уже выложена запись открытого урока, но это еще не все!💥
Вас ждет подарок, скидка на курс "DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома" 5000 руб.😱🔥
🚀🚀🚀Скорее переходите по ссылке, смотрите запись и записывайтесь на курс, спецпредложение действует только до 8 марта... Поторопитесь🚥 https://school-communication.ru/digital-for-hr_open#1
💥На сайте #школаВК уже выложена запись открытого урока, но это еще не все!💥
Вас ждет подарок, скидка на курс "DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома" 5000 руб.😱🔥
🚀🚀🚀Скорее переходите по ссылке, смотрите запись и записывайтесь на курс, спецпредложение действует только до 8 марта... Поторопитесь🚥 https://school-communication.ru/digital-for-hr_open#1
🙌Сегодня в рубрике #клубвк #чемупоучиться мастер-класс Карины Осиповой, директора по внутренним коммуникациям, Леруа-Мерлен Восток.✍
Тема: "Коммуникации сотрудников: из оффлайна в онлайн"📲
#школавк
🙋Карина подробно расскажет:
💡Про трансформацию компании и коммуникаций: классический оффлайн vs модный диджитал. Зачем и для кого?
💡как отказаться от классических каналов коммуникаций? Чем их заменить?
💡Как автоматизировать рутинные процессы и процедуры?
💡Как измерить эффективность? Что такое коммуникационная воронка?
Посмотреть мастер-класс можно по ссылке🤗👉 https://school-communication.ru/page90
Тема: "Коммуникации сотрудников: из оффлайна в онлайн"📲
#школавк
🙋Карина подробно расскажет:
💡Про трансформацию компании и коммуникаций: классический оффлайн vs модный диджитал. Зачем и для кого?
💡как отказаться от классических каналов коммуникаций? Чем их заменить?
💡Как автоматизировать рутинные процессы и процедуры?
💡Как измерить эффективность? Что такое коммуникационная воронка?
Посмотреть мастер-класс можно по ссылке🤗👉 https://school-communication.ru/page90
6 мая в 19:00 пройдет 14 урок онлайн-курса "DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома" #digitalhr #школавк
Рассмотрим тему геймификации на портале.🎮🎲
Виды: легкая, средняя, тяжелая.
Сценарии.
Секреты успеха.😉
🎯Зарегистрироваться на курс можно по ссылке▶️ https://bit.ly/2T9yBOX
Рассмотрим тему геймификации на портале.🎮🎲
Виды: легкая, средняя, тяжелая.
Сценарии.
Секреты успеха.😉
🎯Зарегистрироваться на курс можно по ссылке▶️ https://bit.ly/2T9yBOX
Вот и пришло время вашей любимой рубрики в #клубвк #чтопочитать🤓
Сегодня это книга Сергея Чекмарёва "Социальные сети для бизнеса в России"🔥
Это квинтэссенция принципов и методик развития бизнеса через социальные сети. Основана она на практическом опыте автора, который более четырех лет успешно применяет знания в сфере интернет-продвижения.✨
Полный обзор книги вы найдете на нашем портале ВСЕ О ВК▶️ https://inside-pr.ru/archives/5032
Сегодня это книга Сергея Чекмарёва "Социальные сети для бизнеса в России"🔥
Это квинтэссенция принципов и методик развития бизнеса через социальные сети. Основана она на практическом опыте автора, который более четырех лет успешно применяет знания в сфере интернет-продвижения.✨
Полный обзор книги вы найдете на нашем портале ВСЕ О ВК▶️ https://inside-pr.ru/archives/5032
▶️Корпоративные социальные сети.
▶️Внешние социальные сети.
▶️Навыки SMM-менеджмента.
👆Что это такое, зачем и кому необходимо💁, обсудим 11 мая в 19:00 МСК на 15 уроке онлайн-курса "DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома" #digitalhr #школавк
Принять участие в курсе можно по ссылке👣👉 https://bit.ly/2PzrYmJ
▶️Внешние социальные сети.
▶️Навыки SMM-менеджмента.
👆Что это такое, зачем и кому необходимо💁, обсудим 11 мая в 19:00 МСК на 15 уроке онлайн-курса "DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома" #digitalhr #школавк
Принять участие в курсе можно по ссылке👣👉 https://bit.ly/2PzrYmJ
🤷🏼♀️С 8 поздравляют друг друга все 🤷🏼♀️
Подарки и/или букеты на 8 Марта будут дарить 75% мужчин и 71% женщин.
💐Средние траты россиян на 8 Марта — 2300 руб. на букеты и 2800 руб. на подарки. 💐
💰Мужской бюджет значительно больше женского: так, на цветы мужчины планируют потратить 2700 руб., а женщины — 1600 руб., на подарки — 3300 и 2200 руб. соответственно. 💰
По сравнению с прошлым годом, молодежь до 24 лет планирует потратить больше денег на покупку цветов.
Россияне старше 45 лет потратят на подарки меньше, а на цветы больше, чем в 2019 году.
🌹🌹Словом - весна идет, весне - дорогу 🌷🌷
Подарки и/или букеты на 8 Марта будут дарить 75% мужчин и 71% женщин.
💐Средние траты россиян на 8 Марта — 2300 руб. на букеты и 2800 руб. на подарки. 💐
💰Мужской бюджет значительно больше женского: так, на цветы мужчины планируют потратить 2700 руб., а женщины — 1600 руб., на подарки — 3300 и 2200 руб. соответственно. 💰
По сравнению с прошлым годом, молодежь до 24 лет планирует потратить больше денег на покупку цветов.
Россияне старше 45 лет потратят на подарки меньше, а на цветы больше, чем в 2019 году.
🌹🌹Словом - весна идет, весне - дорогу 🌷🌷
Про платформы и политики поговорили. #клубвк
Теперь пора завести речь о том, как вовлекать сотрудников в коммуникации. То есть, о том самом SMM и комьюнити менеджменте.😉
Но давайте начнем с самого начала, а именно с поиска сотрудников.🕵
Рынок рекрутинговых порталов переживает нелегкие времена: соискатели меняют парадигму поиска работы и все чаще пробуют устраиваться с помощью социальных сетей.📲
❓Однако как найти в сетях нужных сотрудников, как правильно размещать там информацию о вакансиях, на какие площадки выходить, узнаете в статье на нашем портале ВСЕ О ВК👉 https://inside-pr.ru/archives/1353
Теперь пора завести речь о том, как вовлекать сотрудников в коммуникации. То есть, о том самом SMM и комьюнити менеджменте.😉
Но давайте начнем с самого начала, а именно с поиска сотрудников.🕵
Рынок рекрутинговых порталов переживает нелегкие времена: соискатели меняют парадигму поиска работы и все чаще пробуют устраиваться с помощью социальных сетей.📲
❓Однако как найти в сетях нужных сотрудников, как правильно размещать там информацию о вакансиях, на какие площадки выходить, узнаете в статье на нашем портале ВСЕ О ВК👉 https://inside-pr.ru/archives/1353
Любая уважающая себя компания должна продвигаться в социальных сетях.🌐
Это негласное правило индустрии. 👣Следовать ему бывает полезно, но, к сожалению, многие бренды без понятия, как выстраивать диалог с подписчиками.😔
Они переносят стандартные рекламные приемы на платформы для общения🙅, в результате получают никому не нужные бизнес-страницы с активностью, стремящейся к нулю.🙇
📝Чтобы не повторять этот печальный сценарий, нужно назубок выучить правила этикета в SMM. #клубвк
📌Как себя вести, о чем говорить, чем вовлекать, вы узнаете в статье по ссылке🚀 https://inside-pr.ru/archives/4493
Это негласное правило индустрии. 👣Следовать ему бывает полезно, но, к сожалению, многие бренды без понятия, как выстраивать диалог с подписчиками.😔
Они переносят стандартные рекламные приемы на платформы для общения🙅, в результате получают никому не нужные бизнес-страницы с активностью, стремящейся к нулю.🙇
📝Чтобы не повторять этот печальный сценарий, нужно назубок выучить правила этикета в SMM. #клубвк
📌Как себя вести, о чем говорить, чем вовлекать, вы узнаете в статье по ссылке🚀 https://inside-pr.ru/archives/4493
Тема дресс-кода уже не так актуальна как 5 лет назад. Но вот внезапно проявился её новый
Дресс-код диктует поведение и ограничивает его рамками образа.
Когда-то это хорошо и уместно. А когда-то мешает работать.
На эти мысли меня натолкнул пост Андрея Сорокина Про дресс-код
А что думаете об этом вы?
Дресс-код диктует поведение и ограничивает его рамками образа.
Когда-то это хорошо и уместно. А когда-то мешает работать.
На эти мысли меня натолкнул пост Андрея Сорокина Про дресс-код
А что думаете об этом вы?
Telegram
Злой HR Андрей Сорокин
Про дресс-код
С дресс-кодом надо быть аккуратнее - он может серьезно ограничивать поведение, которое не соответствует выбранному образу. Поясню. У меня полгода назад очень тяжело проходило начало стратсессии с ТОПами одной известной компании. Вели себя как…
С дресс-кодом надо быть аккуратнее - он может серьезно ограничивать поведение, которое не соответствует выбранному образу. Поясню. У меня полгода назад очень тяжело проходило начало стратсессии с ТОПами одной известной компании. Вели себя как…
Друзья мои!
😇 Сегодня я с радостью и предвкушением анонсирую новый курс #школавк 🔅Корпоративная культура и Бренд работодателя 🔅
https://school-communication.ru/cceb
👍 В этой программе мы постарались собрать лучшие элементы наших курсов "Бренд работодателя, бери и делай!" и "Корпоративная культура - работает".
⏱Ну и конечно, запланировали новые темы, приёмы и кейсы
💯 По-моему результат получился отличный
24 огненных урока, с полтора десятка кейсов и глубокий анализ всех необходимых инструментов.
🗂 И конечно же, чек-листы, инструкции, мэйнд-мепы и скрипты.
💸 А для первых и самых активных покупателей - 10% скидка на курс.
👀Смотрите, задавайте свои вопросы, участвуйте в проекте
Всегда с вами. Анна Несмеева https://school-communication.ru/cceb
😇 Сегодня я с радостью и предвкушением анонсирую новый курс #школавк 🔅Корпоративная культура и Бренд работодателя 🔅
https://school-communication.ru/cceb
👍 В этой программе мы постарались собрать лучшие элементы наших курсов "Бренд работодателя, бери и делай!" и "Корпоративная культура - работает".
⏱Ну и конечно, запланировали новые темы, приёмы и кейсы
💯 По-моему результат получился отличный
24 огненных урока, с полтора десятка кейсов и глубокий анализ всех необходимых инструментов.
🗂 И конечно же, чек-листы, инструкции, мэйнд-мепы и скрипты.
💸 А для первых и самых активных покупателей - 10% скидка на курс.
👀Смотрите, задавайте свои вопросы, участвуйте в проекте
Всегда с вами. Анна Несмеева https://school-communication.ru/cceb
👨👩👧 Работодатели и сотрудницы, имеющие детей, стали чаще утверждать, что декрет не отражается на карьерном росте.
💛Треть работодателей (33%) называют оптимальной продолжительностью отпуска по уходу за ребенком для матери, не желающей упускать карьерные перспективы, период в 1,5 года.
💚Более четверти опрошенных считает, что уход в декретный отпуск любой продолжительности не сказывается на карьерном росте (26%).
🖤Между тем, 7 лет назад подобного мнения придерживались всего 17% работодателей.
❤️Рассуждая о том, когда у женщины есть более высокая вероятность построить карьеру, до или после рождения детей, каждый второй работодатель ответил, что рост по службе не зависит от наличия или отсутствия детей.
🧡По данным SuperJob, россияне солидарны с представителями компаний: большинство также не наблюдает зависимости между деторождением и карьерой (44%).
Причем чаще всего об отсутствии подобной взаимосвязи говорили сами женщины (48%), россияне с зарплатой от 80 тыс. руб. (также 48%) и респонденты старше 45 лет (49%). А вот среди молодежи до 24 лет больше всего уверенных в том, что карьеру надо ковать до рождения наследников (41%).
👍🏼 За 7 лет число россиян, уверенных в том, что рождение детей не влияет на карьеру, стало больше на треть, и что самое главное, сменилось мировоззрение самих матерей: женщины все чаще утверждают, что их карьерные ожидания не изменились после рождения ребенка (38% в 2013 году и 49% сегодня).
После окончания декрета все больше женщин меняют место работы (36% 7 лет назад и 41% сегодня) или находят другие варианты занятости: от фриланса до открытия собственного дела (8 и 13% соответственно).
🌋Ну что, дамы? На штурм карьерных вершин и своего дела?
💛Треть работодателей (33%) называют оптимальной продолжительностью отпуска по уходу за ребенком для матери, не желающей упускать карьерные перспективы, период в 1,5 года.
💚Более четверти опрошенных считает, что уход в декретный отпуск любой продолжительности не сказывается на карьерном росте (26%).
🖤Между тем, 7 лет назад подобного мнения придерживались всего 17% работодателей.
❤️Рассуждая о том, когда у женщины есть более высокая вероятность построить карьеру, до или после рождения детей, каждый второй работодатель ответил, что рост по службе не зависит от наличия или отсутствия детей.
🧡По данным SuperJob, россияне солидарны с представителями компаний: большинство также не наблюдает зависимости между деторождением и карьерой (44%).
Причем чаще всего об отсутствии подобной взаимосвязи говорили сами женщины (48%), россияне с зарплатой от 80 тыс. руб. (также 48%) и респонденты старше 45 лет (49%). А вот среди молодежи до 24 лет больше всего уверенных в том, что карьеру надо ковать до рождения наследников (41%).
👍🏼 За 7 лет число россиян, уверенных в том, что рождение детей не влияет на карьеру, стало больше на треть, и что самое главное, сменилось мировоззрение самих матерей: женщины все чаще утверждают, что их карьерные ожидания не изменились после рождения ребенка (38% в 2013 году и 49% сегодня).
После окончания декрета все больше женщин меняют место работы (36% 7 лет назад и 41% сегодня) или находят другие варианты занятости: от фриланса до открытия собственного дела (8 и 13% соответственно).
🌋Ну что, дамы? На штурм карьерных вершин и своего дела?