💌Готовы к отличным новостям?
Тема корпоративных порталов оказалась настолько актуальна для членов нашего сообщества #клубвк, что мы решили еще на неделю продолжить ее изучение. 😱
И поскольку с теорией мы разобрались💪, давайте теперь рассмотрим как же на практике внедрить корпоративный портал.✍
В этом нам поможет обзор статьи Софьи Кузьминой, HR generalist FirstVDS в популярном российском хостинг-провайдере, который давно работает на рынке виртуальных серверов. Она детально описала свой опыт внедрения портала в компании.👇
При отсутствии интранет-портала в компании с большим количеством сотрудников и разных отделов, не возможно создать единой среды для общения. А это нужно для своевременной доставки важной информации сотрудникам, а также эффективного взаимодействия между разными отделами.
Поэтому был разработан план по внедрению портала, который поддержало руководство.
Как же происходило внедрение:
✔️Сначала выбрали платформу исходя из готовых продуктов и того что подходило под запрос компании.
✔️Далее создали тестовую группу, чтобы понять, смогут ли люди в ней ориентироваться и как.
✔️Пока шло тестирование, параллельно портал наполняли контентом: документами, важной информацией, ответами на вопросы для новичков и другими полярностями.
✔️Когда тестирование успешно закончилось, а портал был более или менее наполнен, начался следующий этап — обучение сотрудников.
✔️Было проведено большое собрание, на котором рассказали людям, почему меняется инструмент общения и как им пользоваться.
После добавления на портал всех сотрудников, работа шла в двух направлениях.
1️⃣ — это развитие самого портала. Добавлялись фичи, подключали новые модули.
2️⃣ — обучение и адаптация людей. Портал — гибкая система, готовая меняться под влиянием того, кто в неё включен.
В целом, оказалось, что внедрение портала не такая уж и сложная штука. Достаточно одного HR-энтузиаста при поддержке руководства и некоторого участия технических специалистов — и задача решена.😏
Полная статья по ссылке👉 http://inside-pr.ru/archives/4823
Тема корпоративных порталов оказалась настолько актуальна для членов нашего сообщества #клубвк, что мы решили еще на неделю продолжить ее изучение. 😱
И поскольку с теорией мы разобрались💪, давайте теперь рассмотрим как же на практике внедрить корпоративный портал.✍
В этом нам поможет обзор статьи Софьи Кузьминой, HR generalist FirstVDS в популярном российском хостинг-провайдере, который давно работает на рынке виртуальных серверов. Она детально описала свой опыт внедрения портала в компании.👇
При отсутствии интранет-портала в компании с большим количеством сотрудников и разных отделов, не возможно создать единой среды для общения. А это нужно для своевременной доставки важной информации сотрудникам, а также эффективного взаимодействия между разными отделами.
Поэтому был разработан план по внедрению портала, который поддержало руководство.
Как же происходило внедрение:
✔️Сначала выбрали платформу исходя из готовых продуктов и того что подходило под запрос компании.
✔️Далее создали тестовую группу, чтобы понять, смогут ли люди в ней ориентироваться и как.
✔️Пока шло тестирование, параллельно портал наполняли контентом: документами, важной информацией, ответами на вопросы для новичков и другими полярностями.
✔️Когда тестирование успешно закончилось, а портал был более или менее наполнен, начался следующий этап — обучение сотрудников.
✔️Было проведено большое собрание, на котором рассказали людям, почему меняется инструмент общения и как им пользоваться.
После добавления на портал всех сотрудников, работа шла в двух направлениях.
1️⃣ — это развитие самого портала. Добавлялись фичи, подключали новые модули.
2️⃣ — обучение и адаптация людей. Портал — гибкая система, готовая меняться под влиянием того, кто в неё включен.
В целом, оказалось, что внедрение портала не такая уж и сложная штука. Достаточно одного HR-энтузиаста при поддержке руководства и некоторого участия технических специалистов — и задача решена.😏
Полная статья по ссылке👉 http://inside-pr.ru/archives/4823
☝ Вы давно этого хотели!
18 февраля в #клубвк разбираемся с Facebook Workplace
📢Поговорим о том, как внедрять, продвигать и использовать Facebook Workplace в рабочей практике компаний
Своим опытом поделятся:
🗣 Тахмина Кодири - Директор по управлению персоналом, Beeline Казахстан.
🗣Светлана Данильченко - Старший менеджер по инфраструктуре, Beeline Казахстан.
🗣Марат Нургалиев - Старший менеджер по внутренним коммуникациям, Beeline Казахстан.
🗣Ольга Бронникова - Руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций ГК "Просвещение".
⏰ До начала вебинара осталось ⏰
06 дней 23 часов 01 минут 00 секунд
Регистрация по ссылке https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1581405099
18 февраля в #клубвк разбираемся с Facebook Workplace
📢Поговорим о том, как внедрять, продвигать и использовать Facebook Workplace в рабочей практике компаний
Своим опытом поделятся:
🗣 Тахмина Кодири - Директор по управлению персоналом, Beeline Казахстан.
🗣Светлана Данильченко - Старший менеджер по инфраструктуре, Beeline Казахстан.
🗣Марат Нургалиев - Старший менеджер по внутренним коммуникациям, Beeline Казахстан.
🗣Ольга Бронникова - Руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций ГК "Просвещение".
⏰ До начала вебинара осталось ⏰
06 дней 23 часов 01 минут 00 секунд
Регистрация по ссылке https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1581405099
Не Битриксом единым…🙅
На чём ещё можно сделать Интранет? Один из самых популярных вопросов ко мне.🤔
Предлагаю вам небольшой обзор альтернатив и зарубежных решений, в статье по ссылке👉 https://inside-pr.ru/archives/1422
На чём ещё можно сделать Интранет? Один из самых популярных вопросов ко мне.🤔
Предлагаю вам небольшой обзор альтернатив и зарубежных решений, в статье по ссылке👉 https://inside-pr.ru/archives/1422
64% утечки информации происходит из-за внутреннего нарушителя.😱
Сегодня поговорим про информационную безопасность😎. #клубвк
❗Важная и нужная тема.
Как правильно работать с персональными данными и не допустить утечек узнаете в видео по ссылке ➡️ http://inside-pr.ru/archives/3766
Сегодня поговорим про информационную безопасность😎. #клубвк
❗Важная и нужная тема.
Как правильно работать с персональными данными и не допустить утечек узнаете в видео по ссылке ➡️ http://inside-pr.ru/archives/3766
#вакансия #естьработа #вакансия #естьработа Коллеги, привет.
Ищем драйвового менеджера по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре. Нам нужен инициативный, энергичный, умеющий чувствовать людей и любящий эспериментировать человек, которому не чужды системность, грамотность и прагматичность.
В зоне ответственности 2 направления: внутренние коммуникации и HR бренд.
Подробнее: корпоративный портал, новости и рассылки, соцсети, праздники, внутренние и внешние мероприятия (работа с подрядчиками и самостоятельная организация), внедрение и транслирование ценностей (ролики и т.д.), мерч.
Компания: ведущий игрок на рынке it и digital, центральный офис в Москве + региональные офисы, численность сотрудников более 500 человек. Демократичная, открытая, динамичная и эффективная команда, создающая действительно ценный и полезный продукт.
Мы предлагаем: свободу для творчества и возможность заложить первые кирпичики в развитие и становление внутрикома в компании, современный эргономичный офис в центре Москвы, гибкий график работы, интересный соцпакет, обучение и конечно же привлекательные финансовые условия.
Пишите и присылайте резюме - Мария Матвейчук, 7874062@mail.ru, Telegram @matvejchuk_m
Ищем драйвового менеджера по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре. Нам нужен инициативный, энергичный, умеющий чувствовать людей и любящий эспериментировать человек, которому не чужды системность, грамотность и прагматичность.
В зоне ответственности 2 направления: внутренние коммуникации и HR бренд.
Подробнее: корпоративный портал, новости и рассылки, соцсети, праздники, внутренние и внешние мероприятия (работа с подрядчиками и самостоятельная организация), внедрение и транслирование ценностей (ролики и т.д.), мерч.
Компания: ведущий игрок на рынке it и digital, центральный офис в Москве + региональные офисы, численность сотрудников более 500 человек. Демократичная, открытая, динамичная и эффективная команда, создающая действительно ценный и полезный продукт.
Мы предлагаем: свободу для творчества и возможность заложить первые кирпичики в развитие и становление внутрикома в компании, современный эргономичный офис в центре Москвы, гибкий график работы, интересный соцпакет, обучение и конечно же привлекательные финансовые условия.
Пишите и присылайте резюме - Мария Матвейчук, 7874062@mail.ru, Telegram @matvejchuk_m
Важно! #клубвк #digital #вебинар
Активно идет запись на вебинар _Facebook Workplace: как с ним жить?_
Всем кому актуально внедрение соцсети и кто хочет послушать мега-спикеров - РЕГИСТРИРУЕМСЯ, так как количество мест ограничено. Регистрация тут https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1581405099
Старт уже 18.02.2020 в 10.00 по Мск
О чем говорим?
Корпоративная социальная сеть – как вовлечь всю компанию во внутренние коммуникации?
Почему выбор корпоративной социальной сети – дело непростое.
Какие подводные камни вас ждут при продвижении социальной сети.
Корпоративная социальная сеть подходит не каждой компании.
Главные плюсы Workplace и немного минусов.
Меряем результативность Workplace: какие метрики мы используем.
Будущее – за корпоративными социальными сетями.
Активно идет запись на вебинар _Facebook Workplace: как с ним жить?_
Всем кому актуально внедрение соцсети и кто хочет послушать мега-спикеров - РЕГИСТРИРУЕМСЯ, так как количество мест ограничено. Регистрация тут https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1581405099
Старт уже 18.02.2020 в 10.00 по Мск
О чем говорим?
Корпоративная социальная сеть – как вовлечь всю компанию во внутренние коммуникации?
Почему выбор корпоративной социальной сети – дело непростое.
Какие подводные камни вас ждут при продвижении социальной сети.
Корпоративная социальная сеть подходит не каждой компании.
Главные плюсы Workplace и немного минусов.
Меряем результативность Workplace: какие метрики мы используем.
Будущее – за корпоративными социальными сетями.
🤷🏼♂️ Работать - да, независимые деньги - нет
Правительственное Агентство стратегических инициатив предлагает разрешить несовершеннолетним от 14 лет и старше регистрироваться в качества самозанятых.
📛Среди родителей детей до 17 лет у проекта больше противников, чем сторонников: 40 и 34% соответственно.
Судя по комментариям, россияне опасаются финансовых и юридических бизнес-рисков, последствия которых могут лечь на их плечи.
‼️Раннее предпринимательство, по мнению родителей, может помешать их детям получить достойное образование.
😜А вдруг детишки научаться зарабатывать сами на себя, и забьют на ВУЗ, где дают еще одну ненужную профессию за пять лет?
🤪А вдруг они потом еще потребуют отноcиться к ним как к гражданам, за налоги отчитываться, пенсионные например? Ведь самозанятый платит их из своего кармана, и тут уж всем интересно, на что они пошли?
Нет, нам такой гражданин не нужен!
Правительственное Агентство стратегических инициатив предлагает разрешить несовершеннолетним от 14 лет и старше регистрироваться в качества самозанятых.
📛Среди родителей детей до 17 лет у проекта больше противников, чем сторонников: 40 и 34% соответственно.
Судя по комментариям, россияне опасаются финансовых и юридических бизнес-рисков, последствия которых могут лечь на их плечи.
‼️Раннее предпринимательство, по мнению родителей, может помешать их детям получить достойное образование.
😜А вдруг детишки научаться зарабатывать сами на себя, и забьют на ВУЗ, где дают еще одну ненужную профессию за пять лет?
🤪А вдруг они потом еще потребуют отноcиться к ним как к гражданам, за налоги отчитываться, пенсионные например? Ведь самозанятый платит их из своего кармана, и тут уж всем интересно, на что они пошли?
Нет, нам такой гражданин не нужен!
🙃Думаю за этих 1,5 недели вы уже поняли важность корпоративных порталов и digital-коммуникаций. #клубвк
Почему же digital-коммуникации "mast have" для современного HR и Внутрикома?👇
В современном обществе большая доля коммуникаций приходится на электронные средства связи.📱💻
Можно с уверенностью сказать что мы — живем в век цифры.
💁Работая с Брендом работодателя, привлекая новых сотрудников, развивая сообщества внутри компании и вовлекая сотрудников, продвигая амбассадоров нашего бренда в сети — мы все общаемся на языке digital-коммуникаций.
Однако для того что бы они были действительно эффективны, необходимо понимать, как они работают и как ими управлять.🙄
Поэтому мы, в #школавк, создали практический онлайн курс "DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома"👌
😍В рамках курса мы рассмотрим создание и управление цифровыми каналами коммуникации: от стратегии и планирования до проверки эффективности.
😍Платформы и системы, навигация и структура, навыки подготовки текстов и иллюстраций, вовлечение пользователей и руководителей в работу с digital каналами.
😍Мы изучим: интранет-порталы, email-рассылки, корпоративные социальные сети, работу со внешними социальными сетями.
На курсе работают 15 экспертов-практиков🙌 Сообщества внутренних коммуникаторов, НМЛК, Аэропорта Домодедово, Центрального Банка России, Леруа-Мерлен, СКБ-Контур, М.Видео, Связной, Вымпелком, Чайхона №1, а также других компаний России и СНГ.
❗Предупреждаем, количество мест на курсе ограничено, узнать больше и забронировать за собой место можно по ссылке👉 https://school-communication.ru/digital-for-hr
Почему же digital-коммуникации "mast have" для современного HR и Внутрикома?👇
В современном обществе большая доля коммуникаций приходится на электронные средства связи.📱💻
Можно с уверенностью сказать что мы — живем в век цифры.
💁Работая с Брендом работодателя, привлекая новых сотрудников, развивая сообщества внутри компании и вовлекая сотрудников, продвигая амбассадоров нашего бренда в сети — мы все общаемся на языке digital-коммуникаций.
Однако для того что бы они были действительно эффективны, необходимо понимать, как они работают и как ими управлять.🙄
Поэтому мы, в #школавк, создали практический онлайн курс "DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома"👌
😍В рамках курса мы рассмотрим создание и управление цифровыми каналами коммуникации: от стратегии и планирования до проверки эффективности.
😍Платформы и системы, навигация и структура, навыки подготовки текстов и иллюстраций, вовлечение пользователей и руководителей в работу с digital каналами.
😍Мы изучим: интранет-порталы, email-рассылки, корпоративные социальные сети, работу со внешними социальными сетями.
На курсе работают 15 экспертов-практиков🙌 Сообщества внутренних коммуникаторов, НМЛК, Аэропорта Домодедово, Центрального Банка России, Леруа-Мерлен, СКБ-Контур, М.Видео, Связной, Вымпелком, Чайхона №1, а также других компаний России и СНГ.
❗Предупреждаем, количество мест на курсе ограничено, узнать больше и забронировать за собой место можно по ссылке👉 https://school-communication.ru/digital-for-hr
Наши друзья из Хантфлоу сделали отличную подборку каналов для HR. Ну и мы там есть. Приятно 👍
Читайте и подписывайтесь https://huntflow.ru/blog/more-telegram/
Читайте и подписывайтесь https://huntflow.ru/blog/more-telegram/
В 2020 году российские работодатели повысят зарплату только 8% сотрудников.
☝️Основной причиной отсутствия индексации они называли недостаточные темпы экономического роста.
☝️При этом размером своего заработка оказались довольны лишь 19% работников. Лишь 2% респондентов оценили своё финансовое положение как «хорошее». Ещё 42% россиян посчитали свой заработок «средним», а 56% и вовсе «низким».
👨🏫Вывод. Люди, осваивайте новые специальности и смежные профессии. Скоро вам потребуется подработка 🤦♀️
☝️Основной причиной отсутствия индексации они называли недостаточные темпы экономического роста.
☝️При этом размером своего заработка оказались довольны лишь 19% работников. Лишь 2% респондентов оценили своё финансовое положение как «хорошее». Ещё 42% россиян посчитали свой заработок «средним», а 56% и вовсе «низким».
👨🏫Вывод. Люди, осваивайте новые специальности и смежные профессии. Скоро вам потребуется подработка 🤦♀️
🤓Рубрика: что почитать в выходные? #клубвк
Для тех, кто прошел мимо книги "ИНТРАНЕТ И ВСЕ-ВСЕ-ВСЕ", ☝я таки настоятельно рекомендую ее прочесть. #школавк
Вместе с авторами, глава за главой, вы пройдете путь от стартового планирования и до оценки эффективности его использования. Научитесь вовлекать свою команду в развитие электронных систем, использовать Интранет для задач маркетинга, пиара, управления персоналом и решения бизнес-задач. Вы узнаете откуда появился термин ИНТРАНЕТ, когда появился первый сайт и как правильно сформировать команду для реализации Интранет-проекта.👥
Книгу можно приобрести по ссылке👉 https://school-communication.ru/shop#1
Для тех, кто прошел мимо книги "ИНТРАНЕТ И ВСЕ-ВСЕ-ВСЕ", ☝я таки настоятельно рекомендую ее прочесть. #школавк
Вместе с авторами, глава за главой, вы пройдете путь от стартового планирования и до оценки эффективности его использования. Научитесь вовлекать свою команду в развитие электронных систем, использовать Интранет для задач маркетинга, пиара, управления персоналом и решения бизнес-задач. Вы узнаете откуда появился термин ИНТРАНЕТ, когда появился первый сайт и как правильно сформировать команду для реализации Интранет-проекта.👥
Книгу можно приобрести по ссылке👉 https://school-communication.ru/shop#1
Привет коллеги👋
Мы, #клубвк горячо поддерживаем важность digital коммуникаций. Это модно, современно, быстро. Но самое главное - это считаемо.📊
На этой неделе мы с вами обсудим, как оценить и рассчитать эффект от цифровых коммуникаций📉📈
И давайте начнем с основ: что же такое Digital (цифровой) маркетинг?
Ответ мы нашли в статье от MANGO LOYALTY👇
Digital Marketing — это маркетинг товаров и услуг с применением цифровых технологий. Он используется на всех этапах взаимодействия с потребителями в сегментах b2c и в b2b. В отличие от интернет-маркетинга, в цифровом маркетинге задействованы и оффлайн-каналы.
Сфера digital – это один из ключевых факторов успеха продвижения. Такая реклама используется буквально в любой сфере современного бизнеса.
Диджитал реклама имеет разные виды. От них зависит выбор инструмента продвижения товара, услуги или бренда.
Основные инструменты диджитал маркетинга:
✔️Контент-маркетинг
✔️Email-маркетинг
✔️SMM
✔️Таргетированная реклама в социальных сетях
✔️Контекстная реклама
✔️Медийная реклама
✔️SEO
✔️Партнерские программы
✔️Сайт компании
✔️Аудио и видео-реклама
Продвинутые инструменты:
♦️Контекстная реклама
♦️Таргетные объявления
♦️Нативная реклама
♦️Реклама в мобильных приложениях
В офлайн-рекламе большую роль играют способы привлечения аудитории из реальной жизни в виртуальную и наоборот. Пользователю смартфона можно направить SMS со ссылкой на сайт компании.📲
Также можно размещать рекламу и интересные предложения в общественных местах: на крышных установках, электронных табло, панно, рекламных щитах, кронштейнах, перетяжках, мониторах и т.п. Ссылку на ваш сайт можно отобразить на рекламе, либо представить в виде QR-кода.
Что представляют собой каналы диджитал маркетинга?🌐
Это соцсети; терминалы самообслуживания; интерактивные дисплеи; информационно-рекламные цифровые вывески (Digital Signage); POS-терминалы; интернет-сайты; игровые приставки; offline-магазины; компьютеры, ноутбуки и планшеты; цифровое телевидение; приложения для смартфонов; гаджеты; локальные сети.
Полностью статью вы можете прочесть на сайте по ссылке▶️ http://inside-pr.ru/archives/4838
Мы, #клубвк горячо поддерживаем важность digital коммуникаций. Это модно, современно, быстро. Но самое главное - это считаемо.📊
На этой неделе мы с вами обсудим, как оценить и рассчитать эффект от цифровых коммуникаций📉📈
И давайте начнем с основ: что же такое Digital (цифровой) маркетинг?
Ответ мы нашли в статье от MANGO LOYALTY👇
Digital Marketing — это маркетинг товаров и услуг с применением цифровых технологий. Он используется на всех этапах взаимодействия с потребителями в сегментах b2c и в b2b. В отличие от интернет-маркетинга, в цифровом маркетинге задействованы и оффлайн-каналы.
Сфера digital – это один из ключевых факторов успеха продвижения. Такая реклама используется буквально в любой сфере современного бизнеса.
Диджитал реклама имеет разные виды. От них зависит выбор инструмента продвижения товара, услуги или бренда.
Основные инструменты диджитал маркетинга:
✔️Контент-маркетинг
✔️Email-маркетинг
✔️SMM
✔️Таргетированная реклама в социальных сетях
✔️Контекстная реклама
✔️Медийная реклама
✔️SEO
✔️Партнерские программы
✔️Сайт компании
✔️Аудио и видео-реклама
Продвинутые инструменты:
♦️Контекстная реклама
♦️Таргетные объявления
♦️Нативная реклама
♦️Реклама в мобильных приложениях
В офлайн-рекламе большую роль играют способы привлечения аудитории из реальной жизни в виртуальную и наоборот. Пользователю смартфона можно направить SMS со ссылкой на сайт компании.📲
Также можно размещать рекламу и интересные предложения в общественных местах: на крышных установках, электронных табло, панно, рекламных щитах, кронштейнах, перетяжках, мониторах и т.п. Ссылку на ваш сайт можно отобразить на рекламе, либо представить в виде QR-кода.
Что представляют собой каналы диджитал маркетинга?🌐
Это соцсети; терминалы самообслуживания; интерактивные дисплеи; информационно-рекламные цифровые вывески (Digital Signage); POS-терминалы; интернет-сайты; игровые приставки; offline-магазины; компьютеры, ноутбуки и планшеты; цифровое телевидение; приложения для смартфонов; гаджеты; локальные сети.
Полностью статью вы можете прочесть на сайте по ссылке▶️ http://inside-pr.ru/archives/4838
ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
Что такое Digital маркетинг? | ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
В современном мире стремительно меняются способы воздействия на потенциального потребителя. Одним из наиболее популярных в...
👍1
🛫 У нас открыт набор на новую программу 📲 DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома 🖥 #школавк #digitalhr
💺 И мы хотим познакомить вас с ней поближе
23 марта ровно в 19:00 мы с вами стартуем с первым ознакомительным уроком, на котором познакомимся со спикерами, разберем порядок обучения, тонкие моменты программы, стажировок и дополнительных модулей обучения. 🚥 Регистрация по ссылке https://school-communication.ru/digital-for-hr
💺 И мы хотим познакомить вас с ней поближе
23 марта ровно в 19:00 мы с вами стартуем с первым ознакомительным уроком, на котором познакомимся со спикерами, разберем порядок обучения, тонкие моменты программы, стажировок и дополнительных модулей обучения. 🚥 Регистрация по ссылке https://school-communication.ru/digital-for-hr
Продолжаем тему цифровых коммуникаций в #клубвк💬
Вчера мы рассмотрели какие инструменты можно использовать в digital-коммуникациях.📑
Но как узнать их эффективность?🤔
🕵Какие работают для нашей ЦА, а какие — нет. Тут в помощь нам придет коэффициент вовлеченности. Какие метрики мы можем использовать для этого? Давайте рассмотрим самые популярные.📝
📌A/B тест (A/B Test) - это эксперимент с набором двух или более вариантов, которые используются для определения того варианта, который покажет лучший результат по целевому показателю
📌Активные пользователи (active users) - общее количество кликов, других реакций и перепостов за определенный период времени
📌Призыв к действию (Call-to-Action, CTA) - это следующий шаг, который должен сделать сотрудник по плану коммуникатора.
📌Показатель оттока (Churn) – процент сотрудников, прекративших использование определенного канала коммуникаций за период времени.
📌Показатель кликабельности (Click-Through Rates , CTR) – показатель количества кликов сотрудников при использовании каждого канала.
📌Конверсия (Conversion Rate) – это отношение числа сотрудников-посетителей сайта, выполнивших на нём какие-либо целевые действия, к общему числу посетителей, выраженное в процентах.
📌Когорта (cohort) — группа сотрудников, которые сделали одно и то же действие в определенный период времени.
📌Earned Media Value (EMV) или заработанные коммуникационные каналы - квинтэссенция того, что думают о вашем бренде потребители.
📌Коэффициент вовлеченности (Engagement) - этот KPI является чуть более продвинутым, чем «количество подписчиков». Существует два принципиально разных подхода к измерению вовлеченности: или «по охвату» или по «базе сообщества».
КОЭФФИЦИЕНТ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПОСТА (ПО БАЗЕ) = СУММА ЛАЙКОВ, РЕПОСТОВ, КОММЕНТОВ, ДЕЛЕННАЯ НА К-ВО ПОДПИСЧИКОВ СТРАНИЦЫ (Т.Е. БАЗУ СООБЩЕСТВА)
КОЭФФИЦИЕНТ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПОСТА (ПО ОХВАТУ) = СУММА ЛАЙКОВ, РЕПОСТОВ, КОММЕНТОВ, ДЕЛЕННАЯ НА К-ВО ТЕХ, КТО ЭТОТ ПОСТ УВИДЕЛ (Т.Е. ОХВАТ)
❗Полный обзор метрик, и примеры их применения вы найдете в статье Софии Семеновой, эксперта Сообщества внутренних коммуникаторов, на сайте по ссылке http://inside-pr.ru/archives/1352
Вчера мы рассмотрели какие инструменты можно использовать в digital-коммуникациях.📑
Но как узнать их эффективность?🤔
🕵Какие работают для нашей ЦА, а какие — нет. Тут в помощь нам придет коэффициент вовлеченности. Какие метрики мы можем использовать для этого? Давайте рассмотрим самые популярные.📝
📌A/B тест (A/B Test) - это эксперимент с набором двух или более вариантов, которые используются для определения того варианта, который покажет лучший результат по целевому показателю
📌Активные пользователи (active users) - общее количество кликов, других реакций и перепостов за определенный период времени
📌Призыв к действию (Call-to-Action, CTA) - это следующий шаг, который должен сделать сотрудник по плану коммуникатора.
📌Показатель оттока (Churn) – процент сотрудников, прекративших использование определенного канала коммуникаций за период времени.
📌Показатель кликабельности (Click-Through Rates , CTR) – показатель количества кликов сотрудников при использовании каждого канала.
📌Конверсия (Conversion Rate) – это отношение числа сотрудников-посетителей сайта, выполнивших на нём какие-либо целевые действия, к общему числу посетителей, выраженное в процентах.
📌Когорта (cohort) — группа сотрудников, которые сделали одно и то же действие в определенный период времени.
📌Earned Media Value (EMV) или заработанные коммуникационные каналы - квинтэссенция того, что думают о вашем бренде потребители.
📌Коэффициент вовлеченности (Engagement) - этот KPI является чуть более продвинутым, чем «количество подписчиков». Существует два принципиально разных подхода к измерению вовлеченности: или «по охвату» или по «базе сообщества».
КОЭФФИЦИЕНТ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПОСТА (ПО БАЗЕ) = СУММА ЛАЙКОВ, РЕПОСТОВ, КОММЕНТОВ, ДЕЛЕННАЯ НА К-ВО ПОДПИСЧИКОВ СТРАНИЦЫ (Т.Е. БАЗУ СООБЩЕСТВА)
КОЭФФИЦИЕНТ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПОСТА (ПО ОХВАТУ) = СУММА ЛАЙКОВ, РЕПОСТОВ, КОММЕНТОВ, ДЕЛЕННАЯ НА К-ВО ТЕХ, КТО ЭТОТ ПОСТ УВИДЕЛ (Т.Е. ОХВАТ)
❗Полный обзор метрик, и примеры их применения вы найдете в статье Софии Семеновой, эксперта Сообщества внутренних коммуникаторов, на сайте по ссылке http://inside-pr.ru/archives/1352
Помните? Ровно в 10:00
⏰Вас ждет открытый вебинар
Facebook Workplace: как с ним жить?
Поговорим о том, как внедрять, продвигать и использовать Facebook Workplace в рабочей практике компаний
🎓Спикеры вебинара:
Тахмина Кодири - Директор по управлению персоналом, Beeline Казахстан.
Светлана Данильченко - Старший менеджер по инфраструктуре, Beeline Казахстан.
Марат Нургалиев - Старший менеджер по внутренним коммуникациям, Beeline Казахстан.
Ольга Бронникова - Руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций ГК "Просвещение".
🏁Скорее поспешите https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1581405099
⏰Вас ждет открытый вебинар
Facebook Workplace: как с ним жить?
Поговорим о том, как внедрять, продвигать и использовать Facebook Workplace в рабочей практике компаний
🎓Спикеры вебинара:
Тахмина Кодири - Директор по управлению персоналом, Beeline Казахстан.
Светлана Данильченко - Старший менеджер по инфраструктуре, Beeline Казахстан.
Марат Нургалиев - Старший менеджер по внутренним коммуникациям, Beeline Казахстан.
Ольга Бронникова - Руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций ГК "Просвещение".
🏁Скорее поспешите https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1581405099
Продолжим знакомство с новой программой #школавк #digitalhr
📡 DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома 📡
Она начинается с Модуля№1. ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ DIGITAL КОММУНИКАЦИЙ
⏰ 25 марта в 19.00 стартует 2 урок "Разработка стратегии Digital - коммуникаций"
▶️ Поговорим о том как устроены Digital-коммуникации?
▶️ Что и для каких задач разумно использовать?
▶️ Обсудим как внутриком взаимодействует с социальными сетями
▶️ Рассмотрим SMM стратегия , как часть общей стратегии
▶️ Сформируем бюджет проекта.
🚥 Регистрируемся по ссылке: https://school-communication.ru/digital-for-hr
📡 DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома 📡
Она начинается с Модуля№1. ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ DIGITAL КОММУНИКАЦИЙ
⏰ 25 марта в 19.00 стартует 2 урок "Разработка стратегии Digital - коммуникаций"
▶️ Поговорим о том как устроены Digital-коммуникации?
▶️ Что и для каких задач разумно использовать?
▶️ Обсудим как внутриком взаимодействует с социальными сетями
▶️ Рассмотрим SMM стратегия , как часть общей стратегии
▶️ Сформируем бюджет проекта.
🚥 Регистрируемся по ссылке: https://school-communication.ru/digital-for-hr
Любой корпоративный портал - это DIGITAL-инструмент, который предполагает наличие статистики и аналитики.📊
Мы рассмотрели #клубвк виды метрик, и примеры их использования в случае внутренних коммуникаций.📖
Давайте поговорим об оценке корпоративного портала.👍
Почему важно оценивать порталы, и анализировать их контент?🤔🙄
Смотрите в видео по ссылке👉 http://inside-pr.ru/archives/4601
Мы рассмотрели #клубвк виды метрик, и примеры их использования в случае внутренних коммуникаций.📖
Давайте поговорим об оценке корпоративного портала.👍
Почему важно оценивать порталы, и анализировать их контент?🤔🙄
Смотрите в видео по ссылке👉 http://inside-pr.ru/archives/4601