Через 10 минут стартует #клубвк
Весна: время трансформаций. Меняйся или умри
🎓 АННА НЕСМЕЕВА
🎓 АНАСТАСИЯ ДЖМУХАДЗЕ
🎓 СОФИЯ СЕМЕНОВА
Регистрация тут https://school-communication.ru/web/change

Приглашаю вступить в чат Клуба ВК (работа). Вакансии, резюме, сотрудничество во Внурикоме
@insidepr_job

​​Журналисты изучили «Золотой свод правил» — маркетинговую библию McDonald’s. Некоторые требования к сотрудникам корпорации могут удивить.

Клоуну Рональду Макдональду, например, запретили тусоваться по ночным клубам

http://bit.ly/2S0hpJS

Вчера мы открыли доступ к записи открытого урока Вечернего Интенсива #школавк , из-за технических проблем 🙀 у многих возникла ошибка, и они не смогли перейти к просмотру записи.
🔜Предлагаем посмотреть запись через сайт, для этого перейдите на страницу https://school-communication.ru/lesson
Заполните и отправьте форму и вам сразу откроется доступ к записи открытого урока.
⏰Напоминаем, доступ к записи будет открыт до конца недели.

👍🏼 Помочь помогателю
Онлайн-школа Skyeng запустила бесплатные психологические консультации для преподавателей сообщества Skyteach, сотрудничающих со школой, которые сами предложили идею предоставления психологической поддержки.
👥 За первый месяц проекта, учитывая новогодние праздники, было проведено 45 встреч. Сейчас консультации оказывают 2 психолога. Преподаватели школы обучают студентов онлайн, именно поэтому психологические консультации проводятся в дистанционном формате в Skype.
👩🏼‍🏫Педагогическая деятельность — это тяжелая психологическая нагрузка. У каждого человека разный психологический порог, разные возможности и ресурсы. Периодически случаются состояния отсутствия ресурса, опустошение, так называемый психологический дисбаланс, когда человек отдает больше сил и энергии, чем может.
👨‍❤️‍💋‍👨О результатах предоставления психологической поддержки говорить пока рано, но в дальнейшем планируется анализировать и сопоставлять внутренние показатели оценки преподавателей до консультаций и после, чтобы измерить эффективность проекта.
👉🏼В школе существуют чаты для преподавателей и своя социальная сеть, где преподаватели сообщества Skyteach обсуждают профессиональные, личные и организационные вопросы, получают поддержку и обратную связь от коллег, да и просто общаются, что в онлайне очень важно.

Сегодня опять про полезное для всех, кто работает с текстами✍️
⚡️Как составить контент-план и какие нюансы при этом нужно учесть.
А также - большая подборка материалов по контент-маркетингу.

🙏Спокойствие, только спокойствие
🔜Сегодня делимся свежей статьей LPGenerator о том, как работать с раздраженным клиентом. Казалось бы — где ВК, а где клиенты?
🙋Но принимая в работу современную концепцию внутреннего клиента (мы много говорим об этом в курсе #школавк  МАРКЕТИНГ для HR), эти советы становятся для нас мега-актуальными. Читаем и выписываем полезное https://inside-pr.ru/archives/4796

😳45% россиян для достижения результатов в работе не нужна ни критика, ни похвала

😉Более трети россиян работать лучше мотивируют благодарные отзывы. Критика или похвала является стимулом к достижению результатов в работе. В опросе приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов России.

😎Похвала — более действенное средство мотивации работников, она стимулирует 37% опрошенных, в то время как критика — лишь 8%. 45% россиян не нуждаются ни в критике, ни в похвале и уверены, что в достижении целей поможет самосовершенствование.

🥳Чаще остальных критика руководства стимулирует к трудовым свершениям молодежь до 24 лет (12%). Респонденты старше 45 лет, напротив, реже всего называли критику лучшим средством мотивации (4%) и чаще других утверждали, что не нуждаются ни в положительных, ни в отрицательных оценках своей работы (51%). К похвале со стороны руководства наиболее чувствительны женщины (42%).

Соцсети, новости и покупки в интернете в рабочее время сглаживают стресс и снижают уровень агрессии у сотрудников. Однако это не значит, что они счастливы, сообщает Fast Company со ссылкой на исследование американских ученых.
В английском языке уже появился термин для обозначения нецелевого использования интернета в рабочее время — cyberloafing. Люди тратят на это как минимум 2 часа рабочего времени в день, работодатели ищут способы это пресечь, а эксперты по самоконтролю советуют переворачивать смартфон экраном в стол.

Чтобы доказать свою гипотезу, ученые провели эксперимент.

В итоге выяснилось, что те, кто отвлекался от работы на не связанные с работой сайты (65%), находили свое положение терпимым. Напротив, те, кто почти никогда этого не делал, жаловались на выгорание, желание уйти из компании из-за агрессии со стороны коллег.

❓Какая платформа для портала лучше❓
❓Как выбрать решение для вашего портала❓

Привет, как вы уже догадались тема этой недели в #школавк "Корпоративный портал". Что это? Зачем? Кому и когда?🤔

Если вы занимаетесь внедрением digital-решений в компании, или работаете консультантом по развитию Интранета, то вам рано или поздно придётся столкнуться с выбором подходящей платформы.💻

Как ее выбрать, чтобы не ошибиться читайте в продолжении➡️ https://inside-pr.ru/archives/1423

#запросдня Forbes ищет экспертов на тему:

"Как компании оберегают сотрудников от вирусов".

Подробности - в запросе издания.

🙋 Привет коллеги. Вы уже знаете, что мы переформатируем самый популярный курс #школавк
Менеджер по внутренним коммуникациям онлайн.
🏁 Вот и настал ЭТОТ день. 17 февраля начнет работу ПОСЛЕДНЯЯ группа программы по СТАРОЙ ЦЕНЕ. Вы еще можете присоединиться к ней.
⏰ Регистрация и оплата открыты до 16 февраля 2020 https://school-communication.ru/mvk

Привет, привет. 👋

🙋Ну что готовы к новой порции полезностей в #школавк, по теме корпоративных порталов?

Кому и когда нужен корпоративный портал, каковы его функции и задачи, как измерить его эффективность?📲📈

Ответы на эти вопросы найдете в статье Алексея Семёнова по ссылке▶️ http://inside-pr.ru/archives/4806

⚙️К переквалификации готовы 86% россиян, каждый второй из них согласен сменить профессию 👮🏻‍♀️👩🏼‍🍳

Цифровизация экономики бросает вызов рынку труда, влияя на востребованность как отдельных рабочих навыков, так и целых профессий.

👉🏼Переквалифицироваться, полностью сменив профессиональную сферу деятельности, готовы 44% россиян. 28% предпочли бы обучиться смежным профессиям. 14% готовы к повышению квалификации без смены сферы деятельности.

👉🏼Чем старше респонденты, тем реже они соглашаются осваивать абсолютно новые для себя профессии и чаще высказывают готовность к повышению квалификации и освоению смежных профессий. Похожие тенденции прослеживаются и с увеличением уровня дохода: готовность обучиться новой специальности снижается, а интерес к повышению квалификации возрастает.

👉🏼По сравнению с аналогичным исследованием 2015 года распределение голосов в поддержку того или иного варианта переквалификации практически не изменилось, а вот, к примеру, в 2009 году россиян, готовых осваивать новую профессию с нуля было меньше (35% против 44% сегодня), 11 лет назад более популярным было повышение квалификации (23% против 14% сегодня).

👉🏼Опрос представителей 14 наиболее популярных профессиональных групп показал, что в вопросе переквалификации респонденты чаще всего размышляют о смежных сферах деятельности. Так, бухгалтеры и сметчики рассчитывают освоить профессию экономиста, маркетологи — продажи. Юристы готовы освоить другие отрасли права, учителя — другие предметы, программисты — другие языки программирования, аналитику или информационную безопасность, врачи и инженеры — другие специализации, журналисты рассчитывают перейти в сферу PR. На выбор профессии в случае переквалификации значительное влияние оказывает образование специалистов. Так, менеджеры по персоналу, помня о своей специальности по диплому, могут перейти на работу психологами, юристами или тренинг-менеджерами. А вот среди менеджеров по продажам и специалистов по работе с клиентами большинство считает, что в рамках переквалификации следует переходить на руководящую должность в своей сфере. Современный вариант переквалификации — стать экспертом по программному обеспечению, с которым работаешь: так, часть бухгалтеров рассчитывает в случае переквалификации стать консультантами «1С», проектировщики и системные администраторы — разработчиками.

🔻В чем специфика электронных коммуникаций?
🔻Как сделать существующий портал рабочим?

Эти 2 вопросы, одни из самых популярных в #школавк при обучении digital коммуникаций.✍

Мы уже разобрались, что такое корпоративные порталы, для чего они нужны и как правильно выбрать платформу.🤓 #клубвк

Предлагаю более глубоко погрузиться в тему📚 и поговорить об интерактивности электронных порталов, а также как организовать портал таким образом, чтобы он стал рабочим пространством ваших сотрудников. http://inside-pr.ru/archives/4815

Приветствую🤗

В продолжении темы корпоративных порталов, сегодня предлагаю вам ознакомится с новым интенсивом Школы внутреннего коммуникатора "ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ DIGITAL: РЕШАЕМ ЗАДАЧИ БИЗНЕСА". #школавк

За 1 день занятий вы на практике изучите, как работают digital-инструменты во внутренних коммуникациях, и разработаете план свой собственный проект и план коммуникаций для решения задач вашей компании.

Теория – сжато и по делу, решаем ваши кейсы и задачи, а не разбираем «презентации для конференций».📝

Подробнее по ссылке👉 https://school-communication.ru/intensiv-digital

🙌Неделя изучения корпоративных порталов заканчивается. Впереди выходные, а это значит, что можно провести досуг за чтением интересной литературы🤓📚, ловите личную рекомендацию #школавк: книга "ИНТРАНЕТ И ВСЕ-ВСЕ-ВСЕ".

19 авторов, экспертов в области внутрикорпоративных коммуникаций и корпоративной культуры, делятся с читателями опытом применения и развития инструментов электронных коммуникаций внутри компаний.😍

На страницах книги авторский коллектив, делится опытом применения таких инструментов, как корпоративные Интранет-порталы, электронные дайджесты, корпоративные социальные сети, скринсерверы, рассылки и специальные системы управления знаниями.👌

✔️Чтобы получить книгу, кликайте по ссылке https://school-communication.ru/shop#1

Важно! #школавк  #менеджервк
Закрываем набор в последнюю группу курса "Менеджер по ВК онлайн" старого формата.
Следующая группа - июнь, с новой программой, длительностью и ценой.
Всем кому актуально обучение сейчас, в короткие сроки, по старой цене - поспешите!
11 тематических уроков , 6 вебинаров, 8 спикеров
Регистрация тут https://school-communication.ru/mvk
Старт уже 17.02.2020

💌Готовы к отличным новостям?

Тема корпоративных порталов оказалась настолько актуальна для членов нашего сообщества #клубвк, что мы решили еще на неделю продолжить ее изучение. 😱

И поскольку с теорией мы разобрались💪, давайте теперь рассмотрим как же на практике внедрить корпоративный портал.✍

В этом нам поможет обзор статьи Софьи Кузьминой, HR generalist FirstVDS в популярном российском хостинг-провайдере, который давно работает на рынке виртуальных серверов. Она детально описала свой опыт внедрения портала в компании.👇

При отсутствии интранет-портала в компании с большим количеством сотрудников и разных отделов, не возможно создать единой среды для общения. А это нужно для своевременной доставки важной информации сотрудникам, а также эффективного взаимодействия между разными отделами.

Поэтому был разработан план по внедрению портала, который поддержало руководство.

Как же происходило внедрение:

✔️Сначала выбрали платформу исходя из готовых продуктов и того что подходило под запрос компании.

✔️Далее создали тестовую группу, чтобы понять, смогут ли люди в ней ориентироваться и как.

✔️Пока шло тестирование, параллельно портал наполняли контентом: документами, важной информацией, ответами на вопросы для новичков и другими полярностями.

✔️Когда тестирование успешно закончилось, а портал был более или менее наполнен, начался следующий этап — обучение сотрудников.

✔️Было проведено большое собрание, на котором рассказали людям, почему меняется инструмент общения и как им пользоваться.

После добавления на портал всех сотрудников, работа шла в двух направлениях.

1️⃣ — это развитие самого портала. Добавлялись фичи, подключали новые модули.

2️⃣ — обучение и адаптация людей. Портал — гибкая система, готовая меняться под влиянием того, кто в неё включен.

В целом, оказалось, что внедрение портала не такая уж и сложная штука. Достаточно одного HR-энтузиаста при поддержке руководства и некоторого участия технических специалистов — и задача решена.😏

Полная статья по ссылке👉 http://inside-pr.ru/archives/4823

☝ Вы давно этого хотели!
18 февраля в #клубвк разбираемся с Facebook Workplace
📢Поговорим о том, как внедрять, продвигать и использовать Facebook Workplace в рабочей практике компаний

Своим опытом поделятся:
🗣 Тахмина Кодири - Директор по управлению персоналом, Beeline Казахстан.
🗣Светлана Данильченко - Старший менеджер по инфраструктуре, Beeline Казахстан.
🗣Марат Нургалиев - Старший менеджер по внутренним коммуникациям, Beeline Казахстан.
🗣Ольга Бронникова - Руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций ГК  "Просвещение".

⏰ До начала вебинара осталось ⏰
06 дней  23 часов  01 минут  00 секунд
Регистрация по ссылке https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1581405099