Сегодня отличный случай познакомиться с экспертным мнением
Анатолий Бабкин, руководитель отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Сеть магазинов «Снежная Королева» делится своим опытом по настройке интранет-портала
Читаем тут https://inside-pr.ru/archives/4767
Анатолий Бабкин, руководитель отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Сеть магазинов «Снежная Королева» делится своим опытом по настройке интранет-портала
Читаем тут https://inside-pr.ru/archives/4767
Завтра, ровно в 10 утра вас ждет #клубвк
Наша тема: Весна: время трансформаций. Меняйся или умри
О чем пойдет речь?
🎓 АННА НЕСМЕЕВА
Эксперт в области создания систем внутренних коммуникаций, внутренних исследований и digital-коммуникаций. Член Сообщества внутренних коммуникаторов. С 1998 года работает в сфере HR, маркетинг и внутренних коммуникаций.
🔹Что значит трансформация для внутрикома?
🔹Какие каналы и инструменты в тренде?
🔹Какие задачи мега-актуальны сегодня?
🔹Главные препятствия на пути
🎓 АНАСТАСИЯ ДЖМУХАДЗЕ
Партнер и директор по развитию PR-агентства Zebra Company. Более 15 лет занимается деловой журналистикой. Автор более 1500 статей и более 400 ТВ-программ, проводит медиатренинги и ассессмент-центры, сертифицированный коуч.
🔹Как анонсировать изменения, не пугая сотрудников?
🔹Могут ли коммуникации подсластить пилюлю, если изменения со знаком минус?
🔹Технологичность или ламповость: какие каналы в тренде?
🎓 СОФИЯ СЕМЕНОВА
Эксперт в области внутренних коммуникаций и продвижения бренда работодателей. Член Сообщества внутренних коммуникаторов. С 1996 года работает в сфере коммуникаций в российских и западных компаниях (маркетинговых коммуникаций и связей с общественностью, внутренних коммуникаций)
🔹Трансформация – модно или жизненно необходимо?
🔹Всем ли компаниям она нужна?
🔹Рассмотрим три кейса по трансформации корпоративной культуры в компаниях их разных отраслей.
🔹Обсудим, чего удалось добиться, какие возникали сложности и как их удалось решить.
Регистрация тут https://school-communication.ru/web/change
Наша тема: Весна: время трансформаций. Меняйся или умри
О чем пойдет речь?
🎓 АННА НЕСМЕЕВА
Эксперт в области создания систем внутренних коммуникаций, внутренних исследований и digital-коммуникаций. Член Сообщества внутренних коммуникаторов. С 1998 года работает в сфере HR, маркетинг и внутренних коммуникаций.
🔹Что значит трансформация для внутрикома?
🔹Какие каналы и инструменты в тренде?
🔹Какие задачи мега-актуальны сегодня?
🔹Главные препятствия на пути
🎓 АНАСТАСИЯ ДЖМУХАДЗЕ
Партнер и директор по развитию PR-агентства Zebra Company. Более 15 лет занимается деловой журналистикой. Автор более 1500 статей и более 400 ТВ-программ, проводит медиатренинги и ассессмент-центры, сертифицированный коуч.
🔹Как анонсировать изменения, не пугая сотрудников?
🔹Могут ли коммуникации подсластить пилюлю, если изменения со знаком минус?
🔹Технологичность или ламповость: какие каналы в тренде?
🎓 СОФИЯ СЕМЕНОВА
Эксперт в области внутренних коммуникаций и продвижения бренда работодателей. Член Сообщества внутренних коммуникаторов. С 1996 года работает в сфере коммуникаций в российских и западных компаниях (маркетинговых коммуникаций и связей с общественностью, внутренних коммуникаций)
🔹Трансформация – модно или жизненно необходимо?
🔹Всем ли компаниям она нужна?
🔹Рассмотрим три кейса по трансформации корпоративной культуры в компаниях их разных отраслей.
🔹Обсудим, чего удалось добиться, какие возникали сложности и как их удалось решить.
Регистрация тут https://school-communication.ru/web/change
school-communication.ru
Вебинар. Весна: время трансформаций. Меняйся или умри
Через 10 минут стартует #клубвк
Весна: время трансформаций. Меняйся или умри
🎓 АННА НЕСМЕЕВА
🎓 АНАСТАСИЯ ДЖМУХАДЗЕ
🎓 СОФИЯ СЕМЕНОВА
Регистрация тут https://school-communication.ru/web/change
Весна: время трансформаций. Меняйся или умри
🎓 АННА НЕСМЕЕВА
🎓 АНАСТАСИЯ ДЖМУХАДЗЕ
🎓 СОФИЯ СЕМЕНОВА
Регистрация тут https://school-communication.ru/web/change
Приглашаю вступить в чат Клуба ВК (работа). Вакансии, резюме, сотрудничество во Внурикоме
@insidepr_job
@insidepr_job
Журналисты изучили «Золотой свод правил» — маркетинговую библию McDonald’s. Некоторые требования к сотрудникам корпорации могут удивить.
Клоуну Рональду Макдональду, например, запретили тусоваться по ночным клубам
http://bit.ly/2S0hpJS
Клоуну Рональду Макдональду, например, запретили тусоваться по ночным клубам
http://bit.ly/2S0hpJS
secretmag.ru
«Золотой свод правил» McDonald's запретил клоунам Рональдам ходить в ночные клубы
Просочившаяся в СМИ маркетинговая библия фастфуд-гиганта McDonald’s под названием «Золотой свод правил» (Golden Arches Code) раскрыла обязанности сотрудников компании. Помимо уже известного запрета на отношения с сотрудниками, из-за нарушения которого в 2019…
Вчера мы открыли доступ к записи открытого урока Вечернего Интенсива #школавк , из-за технических проблем 🙀 у многих возникла ошибка, и они не смогли перейти к просмотру записи.
🔜Предлагаем посмотреть запись через сайт, для этого перейдите на страницу https://school-communication.ru/lesson
Заполните и отправьте форму и вам сразу откроется доступ к записи открытого урока.
⏰Напоминаем, доступ к записи будет открыт до конца недели.
🔜Предлагаем посмотреть запись через сайт, для этого перейдите на страницу https://school-communication.ru/lesson
Заполните и отправьте форму и вам сразу откроется доступ к записи открытого урока.
⏰Напоминаем, доступ к записи будет открыт до конца недели.
👍🏼 Помочь помогателю
Онлайн-школа Skyeng запустила бесплатные психологические консультации для преподавателей сообщества Skyteach, сотрудничающих со школой, которые сами предложили идею предоставления психологической поддержки.
👥 За первый месяц проекта, учитывая новогодние праздники, было проведено 45 встреч. Сейчас консультации оказывают 2 психолога. Преподаватели школы обучают студентов онлайн, именно поэтому психологические консультации проводятся в дистанционном формате в Skype.
👩🏼🏫Педагогическая деятельность — это тяжелая психологическая нагрузка. У каждого человека разный психологический порог, разные возможности и ресурсы. Периодически случаются состояния отсутствия ресурса, опустошение, так называемый психологический дисбаланс, когда человек отдает больше сил и энергии, чем может.
👨❤️💋👨О результатах предоставления психологической поддержки говорить пока рано, но в дальнейшем планируется анализировать и сопоставлять внутренние показатели оценки преподавателей до консультаций и после, чтобы измерить эффективность проекта.
👉🏼В школе существуют чаты для преподавателей и своя социальная сеть, где преподаватели сообщества Skyteach обсуждают профессиональные, личные и организационные вопросы, получают поддержку и обратную связь от коллег, да и просто общаются, что в онлайне очень важно.
Онлайн-школа Skyeng запустила бесплатные психологические консультации для преподавателей сообщества Skyteach, сотрудничающих со школой, которые сами предложили идею предоставления психологической поддержки.
👥 За первый месяц проекта, учитывая новогодние праздники, было проведено 45 встреч. Сейчас консультации оказывают 2 психолога. Преподаватели школы обучают студентов онлайн, именно поэтому психологические консультации проводятся в дистанционном формате в Skype.
👩🏼🏫Педагогическая деятельность — это тяжелая психологическая нагрузка. У каждого человека разный психологический порог, разные возможности и ресурсы. Периодически случаются состояния отсутствия ресурса, опустошение, так называемый психологический дисбаланс, когда человек отдает больше сил и энергии, чем может.
👨❤️💋👨О результатах предоставления психологической поддержки говорить пока рано, но в дальнейшем планируется анализировать и сопоставлять внутренние показатели оценки преподавателей до консультаций и после, чтобы измерить эффективность проекта.
👉🏼В школе существуют чаты для преподавателей и своя социальная сеть, где преподаватели сообщества Skyteach обсуждают профессиональные, личные и организационные вопросы, получают поддержку и обратную связь от коллег, да и просто общаются, что в онлайне очень важно.
Forwarded from Pressfeed (Елена Локтионова)
Сегодня опять про полезное для всех, кто работает с текстами✍️
⚡️Как составить контент-план и какие нюансы при этом нужно учесть.
А также - большая подборка материалов по контент-маркетингу.
⚡️Как составить контент-план и какие нюансы при этом нужно учесть.
А также - большая подборка материалов по контент-маркетингу.
🙏Спокойствие, только спокойствие
🔜Сегодня делимся свежей статьей LPGenerator о том, как работать с раздраженным клиентом. Казалось бы — где ВК, а где клиенты?
🙋Но принимая в работу современную концепцию внутреннего клиента (мы много говорим об этом в курсе #школавк МАРКЕТИНГ для HR), эти советы становятся для нас мега-актуальными. Читаем и выписываем полезное https://inside-pr.ru/archives/4796
🔜Сегодня делимся свежей статьей LPGenerator о том, как работать с раздраженным клиентом. Казалось бы — где ВК, а где клиенты?
🙋Но принимая в работу современную концепцию внутреннего клиента (мы много говорим об этом в курсе #школавк МАРКЕТИНГ для HR), эти советы становятся для нас мега-актуальными. Читаем и выписываем полезное https://inside-pr.ru/archives/4796
😳45% россиян для достижения результатов в работе не нужна ни критика, ни похвала
😉Более трети россиян работать лучше мотивируют благодарные отзывы. Критика или похвала является стимулом к достижению результатов в работе. В опросе приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов России.
😎Похвала — более действенное средство мотивации работников, она стимулирует 37% опрошенных, в то время как критика — лишь 8%. 45% россиян не нуждаются ни в критике, ни в похвале и уверены, что в достижении целей поможет самосовершенствование.
🥳Чаще остальных критика руководства стимулирует к трудовым свершениям молодежь до 24 лет (12%). Респонденты старше 45 лет, напротив, реже всего называли критику лучшим средством мотивации (4%) и чаще других утверждали, что не нуждаются ни в положительных, ни в отрицательных оценках своей работы (51%). К похвале со стороны руководства наиболее чувствительны женщины (42%).
😉Более трети россиян работать лучше мотивируют благодарные отзывы. Критика или похвала является стимулом к достижению результатов в работе. В опросе приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов России.
😎Похвала — более действенное средство мотивации работников, она стимулирует 37% опрошенных, в то время как критика — лишь 8%. 45% россиян не нуждаются ни в критике, ни в похвале и уверены, что в достижении целей поможет самосовершенствование.
🥳Чаще остальных критика руководства стимулирует к трудовым свершениям молодежь до 24 лет (12%). Респонденты старше 45 лет, напротив, реже всего называли критику лучшим средством мотивации (4%) и чаще других утверждали, что не нуждаются ни в положительных, ни в отрицательных оценках своей работы (51%). К похвале со стороны руководства наиболее чувствительны женщины (42%).
Соцсети, новости и покупки в интернете в рабочее время сглаживают стресс и снижают уровень агрессии у сотрудников. Однако это не значит, что они счастливы, сообщает Fast Company со ссылкой на исследование американских ученых.
В английском языке уже появился термин для обозначения нецелевого использования интернета в рабочее время — cyberloafing. Люди тратят на это как минимум 2 часа рабочего времени в день, работодатели ищут способы это пресечь, а эксперты по самоконтролю советуют переворачивать смартфон экраном в стол.
Чтобы доказать свою гипотезу, ученые провели эксперимент.
В итоге выяснилось, что те, кто отвлекался от работы на не связанные с работой сайты (65%), находили свое положение терпимым. Напротив, те, кто почти никогда этого не делал, жаловались на выгорание, желание уйти из компании из-за агрессии со стороны коллег.
В английском языке уже появился термин для обозначения нецелевого использования интернета в рабочее время — cyberloafing. Люди тратят на это как минимум 2 часа рабочего времени в день, работодатели ищут способы это пресечь, а эксперты по самоконтролю советуют переворачивать смартфон экраном в стол.
Чтобы доказать свою гипотезу, ученые провели эксперимент.
В итоге выяснилось, что те, кто отвлекался от работы на не связанные с работой сайты (65%), находили свое положение терпимым. Напротив, те, кто почти никогда этого не делал, жаловались на выгорание, желание уйти из компании из-за агрессии со стороны коллег.
❓Какая платформа для портала лучше❓
❓Как выбрать решение для вашего портала❓
Привет, как вы уже догадались тема этой недели в #школавк "Корпоративный портал". Что это? Зачем? Кому и когда?🤔
Если вы занимаетесь внедрением digital-решений в компании, или работаете консультантом по развитию Интранета, то вам рано или поздно придётся столкнуться с выбором подходящей платформы.💻
Как ее выбрать, чтобы не ошибиться читайте в продолжении➡️ https://inside-pr.ru/archives/1423
❓Как выбрать решение для вашего портала❓
Привет, как вы уже догадались тема этой недели в #школавк "Корпоративный портал". Что это? Зачем? Кому и когда?🤔
Если вы занимаетесь внедрением digital-решений в компании, или работаете консультантом по развитию Интранета, то вам рано или поздно придётся столкнуться с выбором подходящей платформы.💻
Как ее выбрать, чтобы не ошибиться читайте в продолжении➡️ https://inside-pr.ru/archives/1423
Forwarded from Pressfeed (Елена Локтионова)
#запросдня Forbes ищет экспертов на тему:
"Как компании оберегают сотрудников от вирусов".
Подробности - в запросе издания.
"Как компании оберегают сотрудников от вирусов".
Подробности - в запросе издания.
🙋 Привет коллеги. Вы уже знаете, что мы переформатируем самый популярный курс #школавк
Менеджер по внутренним коммуникациям онлайн.
🏁 Вот и настал ЭТОТ день. 17 февраля начнет работу ПОСЛЕДНЯЯ группа программы по СТАРОЙ ЦЕНЕ. Вы еще можете присоединиться к ней.
⏰ Регистрация и оплата открыты до 16 февраля 2020 https://school-communication.ru/mvk
Менеджер по внутренним коммуникациям онлайн.
🏁 Вот и настал ЭТОТ день. 17 февраля начнет работу ПОСЛЕДНЯЯ группа программы по СТАРОЙ ЦЕНЕ. Вы еще можете присоединиться к ней.
⏰ Регистрация и оплата открыты до 16 февраля 2020 https://school-communication.ru/mvk
Привет, привет. 👋
🙋Ну что готовы к новой порции полезностей в #школавк, по теме корпоративных порталов?
Кому и когда нужен корпоративный портал, каковы его функции и задачи, как измерить его эффективность?📲📈
Ответы на эти вопросы найдете в статье Алексея Семёнова по ссылке▶️ http://inside-pr.ru/archives/4806
🙋Ну что готовы к новой порции полезностей в #школавк, по теме корпоративных порталов?
Кому и когда нужен корпоративный портал, каковы его функции и задачи, как измерить его эффективность?📲📈
Ответы на эти вопросы найдете в статье Алексея Семёнова по ссылке▶️ http://inside-pr.ru/archives/4806
⚙️К переквалификации готовы 86% россиян, каждый второй из них согласен сменить профессию 👮🏻♀️👩🏼🍳
Цифровизация экономики бросает вызов рынку труда, влияя на востребованность как отдельных рабочих навыков, так и целых профессий.
👉🏼Переквалифицироваться, полностью сменив профессиональную сферу деятельности, готовы 44% россиян. 28% предпочли бы обучиться смежным профессиям. 14% готовы к повышению квалификации без смены сферы деятельности.
👉🏼Чем старше респонденты, тем реже они соглашаются осваивать абсолютно новые для себя профессии и чаще высказывают готовность к повышению квалификации и освоению смежных профессий. Похожие тенденции прослеживаются и с увеличением уровня дохода: готовность обучиться новой специальности снижается, а интерес к повышению квалификации возрастает.
👉🏼По сравнению с аналогичным исследованием 2015 года распределение голосов в поддержку того или иного варианта переквалификации практически не изменилось, а вот, к примеру, в 2009 году россиян, готовых осваивать новую профессию с нуля было меньше (35% против 44% сегодня), 11 лет назад более популярным было повышение квалификации (23% против 14% сегодня).
👉🏼Опрос представителей 14 наиболее популярных профессиональных групп показал, что в вопросе переквалификации респонденты чаще всего размышляют о смежных сферах деятельности. Так, бухгалтеры и сметчики рассчитывают освоить профессию экономиста, маркетологи — продажи. Юристы готовы освоить другие отрасли права, учителя — другие предметы, программисты — другие языки программирования, аналитику или информационную безопасность, врачи и инженеры — другие специализации, журналисты рассчитывают перейти в сферу PR. На выбор профессии в случае переквалификации значительное влияние оказывает образование специалистов. Так, менеджеры по персоналу, помня о своей специальности по диплому, могут перейти на работу психологами, юристами или тренинг-менеджерами. А вот среди менеджеров по продажам и специалистов по работе с клиентами большинство считает, что в рамках переквалификации следует переходить на руководящую должность в своей сфере. Современный вариант переквалификации — стать экспертом по программному обеспечению, с которым работаешь: так, часть бухгалтеров рассчитывает в случае переквалификации стать консультантами «1С», проектировщики и системные администраторы — разработчиками.
Цифровизация экономики бросает вызов рынку труда, влияя на востребованность как отдельных рабочих навыков, так и целых профессий.
👉🏼Переквалифицироваться, полностью сменив профессиональную сферу деятельности, готовы 44% россиян. 28% предпочли бы обучиться смежным профессиям. 14% готовы к повышению квалификации без смены сферы деятельности.
👉🏼Чем старше респонденты, тем реже они соглашаются осваивать абсолютно новые для себя профессии и чаще высказывают готовность к повышению квалификации и освоению смежных профессий. Похожие тенденции прослеживаются и с увеличением уровня дохода: готовность обучиться новой специальности снижается, а интерес к повышению квалификации возрастает.
👉🏼По сравнению с аналогичным исследованием 2015 года распределение голосов в поддержку того или иного варианта переквалификации практически не изменилось, а вот, к примеру, в 2009 году россиян, готовых осваивать новую профессию с нуля было меньше (35% против 44% сегодня), 11 лет назад более популярным было повышение квалификации (23% против 14% сегодня).
👉🏼Опрос представителей 14 наиболее популярных профессиональных групп показал, что в вопросе переквалификации респонденты чаще всего размышляют о смежных сферах деятельности. Так, бухгалтеры и сметчики рассчитывают освоить профессию экономиста, маркетологи — продажи. Юристы готовы освоить другие отрасли права, учителя — другие предметы, программисты — другие языки программирования, аналитику или информационную безопасность, врачи и инженеры — другие специализации, журналисты рассчитывают перейти в сферу PR. На выбор профессии в случае переквалификации значительное влияние оказывает образование специалистов. Так, менеджеры по персоналу, помня о своей специальности по диплому, могут перейти на работу психологами, юристами или тренинг-менеджерами. А вот среди менеджеров по продажам и специалистов по работе с клиентами большинство считает, что в рамках переквалификации следует переходить на руководящую должность в своей сфере. Современный вариант переквалификации — стать экспертом по программному обеспечению, с которым работаешь: так, часть бухгалтеров рассчитывает в случае переквалификации стать консультантами «1С», проектировщики и системные администраторы — разработчиками.
🔻В чем специфика электронных коммуникаций?
🔻Как сделать существующий портал рабочим?
Эти 2 вопросы, одни из самых популярных в #школавк при обучении digital коммуникаций.✍
Мы уже разобрались, что такое корпоративные порталы, для чего они нужны и как правильно выбрать платформу.🤓 #клубвк
Предлагаю более глубоко погрузиться в тему📚 и поговорить об интерактивности электронных порталов, а также как организовать портал таким образом, чтобы он стал рабочим пространством ваших сотрудников. http://inside-pr.ru/archives/4815
🔻Как сделать существующий портал рабочим?
Эти 2 вопросы, одни из самых популярных в #школавк при обучении digital коммуникаций.✍
Мы уже разобрались, что такое корпоративные порталы, для чего они нужны и как правильно выбрать платформу.🤓 #клубвк
Предлагаю более глубоко погрузиться в тему📚 и поговорить об интерактивности электронных порталов, а также как организовать портал таким образом, чтобы он стал рабочим пространством ваших сотрудников. http://inside-pr.ru/archives/4815
Приветствую🤗
В продолжении темы корпоративных порталов, сегодня предлагаю вам ознакомится с новым интенсивом Школы внутреннего коммуникатора "ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ DIGITAL: РЕШАЕМ ЗАДАЧИ БИЗНЕСА". #школавк
За 1 день занятий вы на практике изучите, как работают digital-инструменты во внутренних коммуникациях, и разработаете план свой собственный проект и план коммуникаций для решения задач вашей компании.
Теория – сжато и по делу, решаем ваши кейсы и задачи, а не разбираем «презентации для конференций».📝
Подробнее по ссылке👉 https://school-communication.ru/intensiv-digital
В продолжении темы корпоративных порталов, сегодня предлагаю вам ознакомится с новым интенсивом Школы внутреннего коммуникатора "ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ DIGITAL: РЕШАЕМ ЗАДАЧИ БИЗНЕСА". #школавк
За 1 день занятий вы на практике изучите, как работают digital-инструменты во внутренних коммуникациях, и разработаете план свой собственный проект и план коммуникаций для решения задач вашей компании.
Теория – сжато и по делу, решаем ваши кейсы и задачи, а не разбираем «презентации для конференций».📝
Подробнее по ссылке👉 https://school-communication.ru/intensiv-digital