КТО ГОВОРИТ

Как реагировать на выходки сложных коллег?
Токсичные коллеги могут испортить рабочее настроение на весь день. Избавиться от них в краткосрочной перспективе вряд ли получится, а вот научиться правильно на них реагировать – с пользой для себя – очень даже нужно 😉
В зависимости от типа личности можно по-разному реагировать на раздражители.
📣Коллега-эгоист
Он всегда хочет быть в центре внимания. На встречах эгоист игнорирует идеи других людей и настаивает на том, что его предложения лучше, даже если все остальные с этим не согласны.
Поскольку люди с такими чертами характера склонны подавлять окружающих, некоторые пытаются защищаться, указывая им, почему они не правы. Но это не всегда помогает.
💥Как реагировать на эгоистов
Клинический психолог Крэйг Малкин считает, что лучший способ - «поймать» момент и признать, когда эгоист действительно демонстрирует правильное поведение. Скажем, он приносит вам кофе, когда узнает, что у вас горят дедлайны. Обращайте внимание на такие моменты и поощряйте эгоистов.
📣Коллега-сплетник
Некоторые сплетни бывают безобидными, но когда они перетекают в слухи и приобретают налет ненужной драмы, это порождает негатив и истощает энергию. Сплетни вызывать подозрительность в коллективе, так как людям сложно разобраться, кому стоит доверять.
💥Как реагировать на сплетников
Есть несколько способов справиться с офисными сплетнями. Например, вы можете сознательно окружить себя позитивными людьми. Если вы случайно столкнулись с офисными сплетнями, вы можете просто выйти из разговора или оспорить информацию, которую слышите. Хороший вопрос – «Откуда ты это знаешь?». Он поможет вам определить, является ли разговор сплетней или обменом фактами. Подобные вопросы также помогают позиционировать себя как человека, который заинтересован только в обмене фактической информацией.
📣Коллега-вечный пессимист
Есть большая разница между акцентом на то, что можно улучшить, и поиском причин, почему всё ужасно. Вечный пессимист, или хронический жалобщик, занимается именно этим.
💥Как реагировать на пессимистов
Например, вы можете показать им, что слышите их. Потому что жалобщики как раз ждут от окружающих подтверждения своих мыслей.
Один из способов помочь им почувствовать себя услышанными – это признать их эмоции. Но это совсем не значит, что вы должны с ними согласиться. Просто скажите им: «Если бы я был на вашем месте, я бы чувствовал то же самое». Поинтересуйтесь, думали ли они о возможном решении проблемы, на которую жалуются.
📣Ленивый и некомпетентный коллега
Если вы амбициозный работник, который отдает 110% сил своей работе, вам наверняка неприятно работать с кем-то, кто ведет себя наоборот. Этот человек может сделать только минимум, когда вы работаете по максимуму вместе с ним над одним проектом. Либо он выполняет работу так, что вам приходится ее переделывать.
💥Как реагировать на ленивых коллег
Разумно понять, почему они так себя ведут. Возможно, в этом есть ошибка руководителя, который недостаточно их мотивирует. Вполне возможно, что они ценят автономию и свободу. И они вряд ли ответят энтузиазмом, если кто-то попросит их сделать какую-то работу к определенной дате. Однако они могут отреагировать на этот вызов, если им задать вопрос: «Кажется, большинство людей не думают, что мы сможем достичь результатов в этом месяце. Как ты думаешь?».
📣Агрессивный коллега
Такой коллега способен терроризировать окружающих и внушать страх. Он может запросто публично унизить другого или воспользоваться чей-то уязвимостью. Агрессор не стесняется злоупотреблять своим положением и обращаться с каждым, кто подчиняется ему, с явным неуважением.
💥Как реагировать на агрессора
Лучшее, что можно сделать в такой ситуации, - не реагировать на выходки. Да, это крайне сложная задача. Но если вы отреагируете на агрессивную реплику, вы только подыграете своему плохо воспитанному коллеге.

255 viewsinsidepr24_bot, 07:00