У нас осталось 4 дня до старта #школавк и два тематических блока программы. 🏃 Поспешим!
👀 Сегодня изучаем Блок №5. "Корпоративная культура. HR-бренд. Лояльность и мотивация" и в нем нас ждет много интересного
🔜 Открывает блок СЕМИНАР Софии Семеновой "Корпоративная культура. Как работает и зачем это нам нужно?"
☝ И тут конечно, важны обе составляющие названия :)
1️⃣ Первая - потому что не смотря на множество обучающих программ, большинство HR и ВК менеджеров (т-сс) 🤔 не знают как реально работает корпоративная культура.
Ну, то есть она есть. И это как бы сплачивает, укрепляет и углубляет...и прочие бла-бал-бла
🙄 Но как она РАБОТАЕТ в реальности знают совсем не многие.
2️⃣ И именно из этого знания рождается ответ на вторую часть названия семинара - ЗАЧЕМ компаниям это нужно?
⁉️ Ну вот правда, вы реально полагаете что ваши акционеры не спят ночей и только думают "Как сделать сотрудника счастливие?". Правда?
😉 Я полагаю, что у тех, кто считает деньги, есть мотивы повесомее.
Я полагаю. А София знает точно. И поделиться с вами этим знанием.
❓ Интересно?
🔜 Тогда приходите к нам 20 сентября на Очный интенсив #школавк https://school-communication.ru/intensiv-vk
👀 Сегодня изучаем Блок №5. "Корпоративная культура. HR-бренд. Лояльность и мотивация" и в нем нас ждет много интересного
🔜 Открывает блок СЕМИНАР Софии Семеновой "Корпоративная культура. Как работает и зачем это нам нужно?"
☝ И тут конечно, важны обе составляющие названия :)
1️⃣ Первая - потому что не смотря на множество обучающих программ, большинство HR и ВК менеджеров (т-сс) 🤔 не знают как реально работает корпоративная культура.
Ну, то есть она есть. И это как бы сплачивает, укрепляет и углубляет...и прочие бла-бал-бла
🙄 Но как она РАБОТАЕТ в реальности знают совсем не многие.
2️⃣ И именно из этого знания рождается ответ на вторую часть названия семинара - ЗАЧЕМ компаниям это нужно?
⁉️ Ну вот правда, вы реально полагаете что ваши акционеры не спят ночей и только думают "Как сделать сотрудника счастливие?". Правда?
😉 Я полагаю, что у тех, кто считает деньги, есть мотивы повесомее.
Я полагаю. А София знает точно. И поделиться с вами этим знанием.
❓ Интересно?
🔜 Тогда приходите к нам 20 сентября на Очный интенсив #школавк https://school-communication.ru/intensiv-vk
Ну, а тех, кто пропустил представлении Софии Семеновой - вот ссылка на пост в нашем канале https://t.me/insidepr/4102
🤪Каждый десятый сотрудник врет, когда отпрашивается с работы
10% сотрудников, отпрашиваясь с работы, утверждает опрос SuperJob
👩🏻🔬 Самой частой причиной отпроситься с работы является поход к врачу (20%).
👨👩👧👧 Для решения вопросов, связанных с детьми (от посещения утренника в детсаду, до родительского собрания или выпускного) отпрашивался каждый десятый сотрудник.
🧓🏻 По семейным обстоятельствам отпрашивались 5%.
👨🏻✈️5% респондентов отпрашивались, чтобы решить вопросы с оформлением документов: получением загранпаспорта, подачей налоговой декларации, оформлением сделок с недвижимостью.
🧟♂️3% опрошенных в последний раз отпрашивались с работы на похороны близких.
💇🏻♀️Личные обстоятельства, учеба, бытовые вопросы, недомогание, помощь родственникам, а также вопросы, связанные с автомобилем, — такие причины назвали по 2% сотрудников.
Среди других причин покинуть работу россияне называли участие в соревнованиях, запись в салон красоты, билеты на матч или концерт, повестку в военкомат (8%).
👍🏻13% сотрудников не отпрашиваются с работы, выстраивая свое расписание так, чтобы решать проблемы в нерабочее время.
💪По результатам опроса Superjob, большинство сотрудников (85%), которым приходилось отпрашиваться с работы, предпочитают честно озвучивать причину своего отсутствия.
🤷🏻♀️А вот 10% скрывают истинную причину. Судя по комментариям респондентов, за ложью могут скрываться и слишком личные вопросы, и опасения, что настоящая причина покажется работодателю несущественной.
🤦🏼♂️Среди прочих причин обманщики называли и (сюрприз!) собеседования с новым работодателем.
10% сотрудников, отпрашиваясь с работы, утверждает опрос SuperJob
👩🏻🔬 Самой частой причиной отпроситься с работы является поход к врачу (20%).
👨👩👧👧 Для решения вопросов, связанных с детьми (от посещения утренника в детсаду, до родительского собрания или выпускного) отпрашивался каждый десятый сотрудник.
🧓🏻 По семейным обстоятельствам отпрашивались 5%.
👨🏻✈️5% респондентов отпрашивались, чтобы решить вопросы с оформлением документов: получением загранпаспорта, подачей налоговой декларации, оформлением сделок с недвижимостью.
🧟♂️3% опрошенных в последний раз отпрашивались с работы на похороны близких.
💇🏻♀️Личные обстоятельства, учеба, бытовые вопросы, недомогание, помощь родственникам, а также вопросы, связанные с автомобилем, — такие причины назвали по 2% сотрудников.
Среди других причин покинуть работу россияне называли участие в соревнованиях, запись в салон красоты, билеты на матч или концерт, повестку в военкомат (8%).
👍🏻13% сотрудников не отпрашиваются с работы, выстраивая свое расписание так, чтобы решать проблемы в нерабочее время.
💪По результатам опроса Superjob, большинство сотрудников (85%), которым приходилось отпрашиваться с работы, предпочитают честно озвучивать причину своего отсутствия.
🤷🏻♀️А вот 10% скрывают истинную причину. Судя по комментариям респондентов, за ложью могут скрываться и слишком личные вопросы, и опасения, что настоящая причина покажется работодателю несущественной.
🤦🏼♂️Среди прочих причин обманщики называли и (сюрприз!) собеседования с новым работодателем.
👀 Продолжает Блок №5. "Корпоративная культура. HR-бренд. Лояльность и мотивация" #школавк
МАСТЕР-КЛАСС Евгении Озерной, "Корпоративные ценности от полного безразличия к безграничному принятию".
🎓 Евгению вы уже хорошо знаете, а про мастер-класс нужно сказать отдельно.
😏 Основные проблемы с корпоративной культурой начинаются когда? 😂 Правильно, именно тогда, когда вы приняли решение ей УПРАВЛЯТЬ.
Как это делать, доподлинно не известно никому.
❤️ И все-таки, все-таки у некоторых получается
❣Один из таких чудо-примеров будет продемонстрирован вам в пятницу, 20 сентября.
🎂 Немного волшебства, и оп-ля - работающий рецепт в ваших руках!
➡️ Интересно? Тогда приходите https://school-communication.ru/intensiv-vk
МАСТЕР-КЛАСС Евгении Озерной, "Корпоративные ценности от полного безразличия к безграничному принятию".
🎓 Евгению вы уже хорошо знаете, а про мастер-класс нужно сказать отдельно.
😏 Основные проблемы с корпоративной культурой начинаются когда? 😂 Правильно, именно тогда, когда вы приняли решение ей УПРАВЛЯТЬ.
Как это делать, доподлинно не известно никому.
❤️ И все-таки, все-таки у некоторых получается
❣Один из таких чудо-примеров будет продемонстрирован вам в пятницу, 20 сентября.
🎂 Немного волшебства, и оп-ля - работающий рецепт в ваших руках!
➡️ Интересно? Тогда приходите https://school-communication.ru/intensiv-vk
Наша дорогая коллега, Марина Пронина запустила отличный проект. Ей слово Дорогие коммуниканты!
Я уже писала тут о своем карманном проекте #историиопрофессиях. Адаптируем процессы и специалистов компании в комикс, описываем профессии простым языком и оформляем в брендированные пазлы. Основная ЦА такой игры —семьи сотрудников, так как простым языком показывает и объясняет, где работают мама/папа.
Кроме подарков на НГ, День компании, можно иллюстрировать слияния, переезды и выходить в детские образовательные проекты.
Делаем очень аккуратно, поэтому возьмем на осень (к НГ) только один проект. Все подробно написано на http://jobpuzzle.club. Буду признательна за рекомендации. Например, очень хотим дополнить проект историей о банке и фармацевтической компании. О таких бизнесах в детских книгах совсем не пишут((
#историиопрофессиях
Я уже писала тут о своем карманном проекте #историиопрофессиях. Адаптируем процессы и специалистов компании в комикс, описываем профессии простым языком и оформляем в брендированные пазлы. Основная ЦА такой игры —семьи сотрудников, так как простым языком показывает и объясняет, где работают мама/папа.
Кроме подарков на НГ, День компании, можно иллюстрировать слияния, переезды и выходить в детские образовательные проекты.
Делаем очень аккуратно, поэтому возьмем на осень (к НГ) только один проект. Все подробно написано на http://jobpuzzle.club. Буду признательна за рекомендации. Например, очень хотим дополнить проект историей о банке и фармацевтической компании. О таких бизнесах в детских книгах совсем не пишут((
#историиопрофессиях
⏳ Вы всё успеете: продлён приём заявок на Премию InterComm
Оргкомитет Премии InterComm продлил приём заявок до 23 сентября.
🔔 Это значит, что у вас есть ещё две недели, чтобы подготовить заявку в любую из семи номинаций (а можно и сразу во все!) и отправить её на Премию. #intercomm
📩 Ждём ваши проекты! http://intercomm.su/заявка-на-intercomm-2019/?fbclid=IwAR1K8cM60HlwE3U5gvymMwB8Z7MH-Rn6tMF3ZyjYZBw1JpR-9SOm6LjUaDc
Оргкомитет Премии InterComm продлил приём заявок до 23 сентября.
🔔 Это значит, что у вас есть ещё две недели, чтобы подготовить заявку в любую из семи номинаций (а можно и сразу во все!) и отправить её на Премию. #intercomm
📩 Ждём ваши проекты! http://intercomm.su/заявка-на-intercomm-2019/?fbclid=IwAR1K8cM60HlwE3U5gvymMwB8Z7MH-Rn6tMF3ZyjYZBw1JpR-9SOm6LjUaDc
Уважаемые коллеги!
🔊 У нас для вас важная информация. В связи с тем, что на ряде предприятий, желающих представить свои проекты во II Всероссийском конкурсе «Корпоративный музей», процесс согласований занимает длительное время, оргкомитет продлевает срок подачи заявок на 10 дней.
🛂 Так, музеи истории компаний, а также предприятия с новыми выставочными акциями, сувенирной продукцией или издательскими проектами могут претендовать на победу в 17 номинациях Всероссийского конкурса «Корпоративный музей», подав свою заявку до 23 сентября 2019 года.
✅ Участниками конкурса уже стали региональные структуры крупных российских компаний: ГАЗПРОМ, ЛУКОЙЛ, РОСНЕФТЬ, СБЕРБАНК РОССИИ, РЖД, ОСК, СУЭК, УРАЛХИМ и т.д. Также в Год театра в специальной номинации со своими музеями выступили четыре театра. Познакомиться с условиями конкурса можно на сайте raso.perm.ru
📸 На фото - Музей РЖД в Санкт-Петербурге http://raso.perm.ru/projects/corp-museum/
🔊 У нас для вас важная информация. В связи с тем, что на ряде предприятий, желающих представить свои проекты во II Всероссийском конкурсе «Корпоративный музей», процесс согласований занимает длительное время, оргкомитет продлевает срок подачи заявок на 10 дней.
🛂 Так, музеи истории компаний, а также предприятия с новыми выставочными акциями, сувенирной продукцией или издательскими проектами могут претендовать на победу в 17 номинациях Всероссийского конкурса «Корпоративный музей», подав свою заявку до 23 сентября 2019 года.
✅ Участниками конкурса уже стали региональные структуры крупных российских компаний: ГАЗПРОМ, ЛУКОЙЛ, РОСНЕФТЬ, СБЕРБАНК РОССИИ, РЖД, ОСК, СУЭК, УРАЛХИМ и т.д. Также в Год театра в специальной номинации со своими музеями выступили четыре театра. Познакомиться с условиями конкурса можно на сайте raso.perm.ru
📸 На фото - Музей РЖД в Санкт-Петербурге http://raso.perm.ru/projects/corp-museum/
👀 Завершает Блок №5. "Корпоративная культура. HR-бренд. Лояльность и мотивация" #школавк
🎓 МАСТЕР-КЛАСС Людмилы Терентьевской, "Творцы HR бренда. Как найти, объединить и вдохновить"
😉 Людмилу мы не так давно представляли на этой странице, поэтому - сразу к теме.
😼 Тема HR бренда популярна уже третий год. И кто только не написал статью или не выступил с тренингом, рассказывая как это важно и необходимо.
🙀Но вот беда - теорию теперь мы все знам отлично.
❓ А что делать с практикой?
‼ Конечно же прийти и послушать секреты Людмилы, которая одна, а потом со своей командой единомышленников сформировала великолепный и узнаваемый Бренд работодателя в своей компании.
‼ Заразила сотрудников волонтерством и вырастила из них настоящих амбассадоров "Русского Света".
‼ И, как она любит говорить "Без бюджета!"
🔜 Интересно? Тогда приходите https://school-communication.ru/intensiv-vk
🎓 МАСТЕР-КЛАСС Людмилы Терентьевской, "Творцы HR бренда. Как найти, объединить и вдохновить"
😉 Людмилу мы не так давно представляли на этой странице, поэтому - сразу к теме.
😼 Тема HR бренда популярна уже третий год. И кто только не написал статью или не выступил с тренингом, рассказывая как это важно и необходимо.
🙀Но вот беда - теорию теперь мы все знам отлично.
❓ А что делать с практикой?
‼ Конечно же прийти и послушать секреты Людмилы, которая одна, а потом со своей командой единомышленников сформировала великолепный и узнаваемый Бренд работодателя в своей компании.
‼ Заразила сотрудников волонтерством и вырастила из них настоящих амбассадоров "Русского Света".
‼ И, как она любит говорить "Без бюджета!"
🔜 Интересно? Тогда приходите https://school-communication.ru/intensiv-vk
😠 Как говорит в народе: "Не до жиру, быть бы живу"
Именно эту пословицу поневоле вспоминаешь, когда знакомишься с результатами очередного опроса россиян
🥵На черную зарплату согласны 4 из 10 россиян
🔸Россиян, согласных получать заработок по «черной» или «серой» схеме — 43%.
🔹Не согласятся на подобное предложение работодателя 36% респондентов.
🔸Мужчины чаще женщин готовы принять заведомо невыгодные для себя условия: 49 и 36% соответтвенно.
🔹Противников «черных» зарплат больше всего среди молодежи до 24 лет и граждан с зарплатой от 80000 руб. (по 45%).
😠По данным Superjob, за год отношение россиян к заработку в конверте не изменилось: в сентябре 2018 года 42% опрошенных были готовы согласиться, 36% были против; сегодня — 43 и 36% соответственно.
🤯Ну что, хорошо поднимается с колен? Ничего не скрипит?
Именно эту пословицу поневоле вспоминаешь, когда знакомишься с результатами очередного опроса россиян
🥵На черную зарплату согласны 4 из 10 россиян
🔸Россиян, согласных получать заработок по «черной» или «серой» схеме — 43%.
🔹Не согласятся на подобное предложение работодателя 36% респондентов.
🔸Мужчины чаще женщин готовы принять заведомо невыгодные для себя условия: 49 и 36% соответтвенно.
🔹Противников «черных» зарплат больше всего среди молодежи до 24 лет и граждан с зарплатой от 80000 руб. (по 45%).
😠По данным Superjob, за год отношение россиян к заработку в конверте не изменилось: в сентябре 2018 года 42% опрошенных были готовы согласиться, 36% были против; сегодня — 43 и 36% соответственно.
🤯Ну что, хорошо поднимается с колен? Ничего не скрипит?
🔔 Осталось 2 дня до старта #школавк и последний тематических блока программы. Завершаем рассказ о программе
👀 Сегодня - Блок №6. "Корпоративные мероприятия как эффективный инструмент внутренних коммуникаций" и тут мы поговорим о всем разнообразии мероприятий как они есть
➡️ Открывает блок МАСТЕР-КЛАСС Анны Машниновой "Волонтёрство: от идеи проекта до глобальной программы своими руками"
❣ Последние годы, волонтерство и благотворительность не только стали трендом и обязательной частью нашей корпоративной работы, но вышли на новый уровень - Корпоративной социальной отвественности (КСО).
❤️ Такой подход подразумевает не разовые акции или помощь конкретному учреждению, а системную работу с социальными проектами в интересах общества и бизнеса.
⁉️ Учат этому сегодня... да почти что нигде не учат. А у вас есть отличный шанс перенять опыт настоящего мастера своего дела.
💕 Анна Машнинова не только поделится опытом развития КСО в крупных международных компаниях, но и расскажет о том как стартовать с "нуля" и выйти на системный уровень работы - своими силами.
🔹 Интересно?
🔜 Тогда приходите к нам 20 сентября на Очный интенсив #школавк https://school-communication.ru/intensiv-vk
👀 Сегодня - Блок №6. "Корпоративные мероприятия как эффективный инструмент внутренних коммуникаций" и тут мы поговорим о всем разнообразии мероприятий как они есть
➡️ Открывает блок МАСТЕР-КЛАСС Анны Машниновой "Волонтёрство: от идеи проекта до глобальной программы своими руками"
❣ Последние годы, волонтерство и благотворительность не только стали трендом и обязательной частью нашей корпоративной работы, но вышли на новый уровень - Корпоративной социальной отвественности (КСО).
❤️ Такой подход подразумевает не разовые акции или помощь конкретному учреждению, а системную работу с социальными проектами в интересах общества и бизнеса.
⁉️ Учат этому сегодня... да почти что нигде не учат. А у вас есть отличный шанс перенять опыт настоящего мастера своего дела.
💕 Анна Машнинова не только поделится опытом развития КСО в крупных международных компаниях, но и расскажет о том как стартовать с "нуля" и выйти на системный уровень работы - своими силами.
🔹 Интересно?
🔜 Тогда приходите к нам 20 сентября на Очный интенсив #школавк https://school-communication.ru/intensiv-vk
🎓 А теперь самое время познакомиться с нашим экспертом поближе
Эксперт по внутренним коммуникациям и корпоративной социальной ответственности. Эксперт в области волонтёрства и благотворительности. Анна Машнинова, имеет 15-летний опыт работы в маркетинге, рекламе и PR.
🔹Последние 6 лет отвечала за развитие внутренних коммуникаций в компании DHL Express, Coca-Cola Helenic, ОАО АНК "Башнефть"
👫 Одно из важнейших направлений ее деятельности — вовлечение сотрудников в социальные проекты компании. Анна — организатор и вдохновитель корпоративной волонтерской команды — DHL Charity Team. Данный проект был удостоен ряда авторитетных наград, таких как HR Brand, People Investor, Intercom, Call Center Award. Волонтерский образовательный проект «1+167», созданный на базе DHL Charity Team, был признан лучшим социальным проектом в сети DHL Express (конкурс проводился среди 220 стран, где представлена DHL).
👍 Являясь признанным экспертом в области корпоративного волонтерства, Анна всегда рада оказать помощь специалистам компаний, в которых только задумываются о том, как вовлекать сотрудников в социальные проекты. Для популяризации корпоративного волонтерства и обмена опытом Анной было создано ЖЖ-сообщество http://charity_team.livejournal.com.
📗Соавтор книги «Все о внутренних коммуникациях» 2012 год https://school-communication.ru/intensiv-vk
Эксперт по внутренним коммуникациям и корпоративной социальной ответственности. Эксперт в области волонтёрства и благотворительности. Анна Машнинова, имеет 15-летний опыт работы в маркетинге, рекламе и PR.
🔹Последние 6 лет отвечала за развитие внутренних коммуникаций в компании DHL Express, Coca-Cola Helenic, ОАО АНК "Башнефть"
👫 Одно из важнейших направлений ее деятельности — вовлечение сотрудников в социальные проекты компании. Анна — организатор и вдохновитель корпоративной волонтерской команды — DHL Charity Team. Данный проект был удостоен ряда авторитетных наград, таких как HR Brand, People Investor, Intercom, Call Center Award. Волонтерский образовательный проект «1+167», созданный на базе DHL Charity Team, был признан лучшим социальным проектом в сети DHL Express (конкурс проводился среди 220 стран, где представлена DHL).
👍 Являясь признанным экспертом в области корпоративного волонтерства, Анна всегда рада оказать помощь специалистам компаний, в которых только задумываются о том, как вовлекать сотрудников в социальные проекты. Для популяризации корпоративного волонтерства и обмена опытом Анной было создано ЖЖ-сообщество http://charity_team.livejournal.com.
📗Соавтор книги «Все о внутренних коммуникациях» 2012 год https://school-communication.ru/intensiv-vk
Livejournal
Charity Team
Добро цвета радуги и не только...
📰 И для закрепления - неплохая статья-размышление о том, как как помогать без надрыва и с радостью?
🔜 Если кратко:
🔹Устанавливайте искренние отношения.
🔹Ставьте цели и отмечайте результат.
🔹Трезво оценивайте ресурсы.
🔹Будьте внимательными к себе. https://inside-pr.ru/archives/1535
🔜 Если кратко:
🔹Устанавливайте искренние отношения.
🔹Ставьте цели и отмечайте результат.
🔹Трезво оценивайте ресурсы.
🔹Будьте внимательными к себе. https://inside-pr.ru/archives/1535
Центром блока "Корпоративные мероприятия" безусловно является отличный семинар Ольги Бронниковой. "Типы и виды корпоративных мероприятий. Как вовлечь сотрудников в организацию мероприятия?"
😜Как говориться "Хоббит - это не только ценный мех? Это еще и тридцать-сорок килограммов вкусного, легко усваиваемого мяса?".
🤔В нашем случае, конечно же, "Мероприятие это не только тусовка и пьянка - но важный инструмент коммуникаций".
☝А значит нам нужно знать какие мероприятия бывают, как они работают, а главное - как превратить сотрудников из зрителей в участников.
🏃Разложим по шагам: от цели и замысла, до реализации и чек-листа возможных проблем.
🗣И в этом нам поможет своей экспертизой Ольга Бронникова.
Интересно?
🔜 Тогда приходите к нам 20 сентября на Очный интенсив #школавк
https://school-communication.ru/intensiv-vk
😜Как говориться "Хоббит - это не только ценный мех? Это еще и тридцать-сорок килограммов вкусного, легко усваиваемого мяса?".
🤔В нашем случае, конечно же, "Мероприятие это не только тусовка и пьянка - но важный инструмент коммуникаций".
☝А значит нам нужно знать какие мероприятия бывают, как они работают, а главное - как превратить сотрудников из зрителей в участников.
🏃Разложим по шагам: от цели и замысла, до реализации и чек-листа возможных проблем.
🗣И в этом нам поможет своей экспертизой Ольга Бронникова.
Интересно?
🔜 Тогда приходите к нам 20 сентября на Очный интенсив #школавк
https://school-communication.ru/intensiv-vk
Ольга Бронникова - знакомимся с экспертом #школавк
🎓 Эксперт в области внутренних коммуникаций с опытом более 13 лет в области внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и HR-брендинга.
🔹В сферу компетенций входят: внутренний PR, развитие бренда работодателя, построение системы внутрикорпоративных коммуникаций, внедрение новых инструментов и каналов коммуникации, формирование корпоративной идентичности, сопровождение изменений, поддержка коммуникаций менеджмента, организация и развитие интранет-инструментов.
📗Соавтор книг «Все о внутренних коммуникациях» и «Интранет и все-все-все».
🔸В настоящее время отвечает за внутренние коммуникации, корпоративную культуру и развитие бренда работодателя в группе компаний «Просвещение».
🔸В глобальной роли Internal Communications Director в компании Luxoft в сферу ответственности входили формирование функции внутренних коммуникаций в компании и укрепление ее репутации, внедрение современных цифровых инструментов и управление ими. В числе достижений - создание единого коммуникационного пространства, таргетирование внутренних коммуникаций, внедрение комплекса современных интранет-инструментов, в том числе корпоративной соцсети Workplace by Facebook.
🔸В рамках работы в компании ABBYY занималась разработкой системных решений в области внутренних коммуникаций, управлением инструментами обратной связи, поддержкой горизонтальных связей в компании, разработкой и внедрением новых опций соцпакета и инструментов нематериальной мотивации, организацией внешних и внутренних мероприятий, участвовала в создании корпоративного университета, а также в адаптационных тренингах для сотрудников. https://school-communication.ru/intensiv-vk
🎓 Эксперт в области внутренних коммуникаций с опытом более 13 лет в области внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и HR-брендинга.
🔹В сферу компетенций входят: внутренний PR, развитие бренда работодателя, построение системы внутрикорпоративных коммуникаций, внедрение новых инструментов и каналов коммуникации, формирование корпоративной идентичности, сопровождение изменений, поддержка коммуникаций менеджмента, организация и развитие интранет-инструментов.
📗Соавтор книг «Все о внутренних коммуникациях» и «Интранет и все-все-все».
🔸В настоящее время отвечает за внутренние коммуникации, корпоративную культуру и развитие бренда работодателя в группе компаний «Просвещение».
🔸В глобальной роли Internal Communications Director в компании Luxoft в сферу ответственности входили формирование функции внутренних коммуникаций в компании и укрепление ее репутации, внедрение современных цифровых инструментов и управление ими. В числе достижений - создание единого коммуникационного пространства, таргетирование внутренних коммуникаций, внедрение комплекса современных интранет-инструментов, в том числе корпоративной соцсети Workplace by Facebook.
🔸В рамках работы в компании ABBYY занималась разработкой системных решений в области внутренних коммуникаций, управлением инструментами обратной связи, поддержкой горизонтальных связей в компании, разработкой и внедрением новых опций соцпакета и инструментов нематериальной мотивации, организацией внешних и внутренних мероприятий, участвовала в создании корпоративного университета, а также в адаптационных тренингах для сотрудников. https://school-communication.ru/intensiv-vk
👀 Завершает блок "Корпоративные мероприятия" творческий WORK-SHOP от наших друзей из команды Orange Event
"Методы создания креативной концепции любого мероприятия"
😉 Т-с-с! По моему наблюдению именно этот work-shop является самым веселым и любимым у наших коллег
👲 А обеспечит вам приступ "творческого безумия" Николай Панасенко, со основатель компании Orange Event
🔸Что такое креативная концепция и зачем она нужна?
🔸Не бойтесь креатива
🔸Как пробудить в себе творца? Несколько отличных приемов
🔸Один поход - множество решений
🔹Попробуем на практике и обязательно придумаем 4+1 творческие концепции отталкиваясь от необычного визуала
⁉️ Интересно?
🔜Тогда приходите к нам 20 сентября на Очный интенсив #школавк
https://school-communication.ru/intensiv-vk
"Методы создания креативной концепции любого мероприятия"
😉 Т-с-с! По моему наблюдению именно этот work-shop является самым веселым и любимым у наших коллег
👲 А обеспечит вам приступ "творческого безумия" Николай Панасенко, со основатель компании Orange Event
🔸Что такое креативная концепция и зачем она нужна?
🔸Не бойтесь креатива
🔸Как пробудить в себе творца? Несколько отличных приемов
🔸Один поход - множество решений
🔹Попробуем на практике и обязательно придумаем 4+1 творческие концепции отталкиваясь от необычного визуала
⁉️ Интересно?
🔜Тогда приходите к нам 20 сентября на Очный интенсив #школавк
https://school-communication.ru/intensiv-vk
Рустам Закиев, рассказывает о том, как в прошлом году его проект победил на Премии InterComm и делится подходом компании РУСАЛ к внутренним коммуникациям – как к инструментам, позволяющим выстраивать между сотрудниками и руководством честным, открытый диалог.
📹 https://youtu.be/Qggq1-4dlq0
➡️ Подать заявку на Премию InterComm: https://intercomm.su/заявка-на-intercomm-2019/
📹 https://youtu.be/Qggq1-4dlq0
➡️ Подать заявку на Премию InterComm: https://intercomm.su/заявка-на-intercomm-2019/