#вакансия #естьработа https://hh.ru/vacancy/33060967?fbclid=IwAR1nEDMGxDjRgQ-FJzkmUdPhWJs0BloBgu-27RNYkpw_alhAC62eo0NjeNQ

#естьработа #вакансия Мария Каторам https://www.facebook.com/maria.karotam ищет стажера ➡️ Рассматриваю кандидатуры на позицию помощник /PR менеджер во внутр.комм. Свободный график, работа удаленная. Готова рассмотреть разовые работы (транскрипцию, копирайтинг, редактура итогового текста).

🔺 8 из 10 сотрудников обедают на работе полностью за свой счет. Дешевле всего обеды на работе в Нижнем Новгороде и Самаре
💸В среднем, работающий человек в нашей стране, тратит на обед... 280 рублей (!!)
🔸Только 13% компаний полностью или частично оплачивают обеды сотрудников на работе (жадины).
🔸80% сотрудников обедают полностью за свой счет (вот так всегда)
🔸Еще 7% опрошенных на работе не обедают (а за счет чего живы?)
SuperJob провел опрос среди работающих россиян, и его результаты не радуют 💁🏻‍♀️

🔸Мужчины обедают за счет работодателя чаще женщин: 16 и 9% соответственно (ну конечно, дамы - они же на диете)
⁉️Почти каждому пятому сотруднику с зарплатой от 80000 рублей обеды оплачивает компания (а как с такой зарплатой вообще жить можно?).
🔸Среди жителей городов-миллионников чаще всего о питании за счет работодателя говорили сотрудники из Казани и Уфы: 21 и 20% соответственно. Меньше всего работников, которым обеды полностью или частично оплачивает компания, среди жителей Воронежа (7%).

🍵 Кто и как обедает на работе?
😕 В среднем, работающий человек в нашей стране, тратит на обед... 280 рублей (!!) SuperJob провел опрос среди работающих россиян, и его результаты не радуют https://t.me/insidepr/4093
🔜 Спойлер. Ходи голодный или плати сам...

Продолжаем знакомство с экспертами Очного интенсива #школавк
🎓 Людмила Терентьевская 🎓
🔶 Заместитель директора по персоналу в крупном российском автодилере. Ранее - Заместитель директора по персоналу в Ассоциации «Русский Свет» (лидер электротехнического рынка).
🔸 За плечами Людмилы 17 лет в HR с экспертизой по в подборе, оценке, развитии персонала и, конечно, корпоративной культуре.
🔸 Проекты, которые придумывала и реализовывала Людмила не раз становились победителями профессиональных конкурсов INTERCOMM и «Нематериальная мотивация персонала».
🔸 Среди проектов – победителей такие как : «Мотивационный календарь», «Автопробег по местам боевой славы», «Подготовь бабушку к зиме», «Приемники Эдисона».
🔺 Хотите узнать как делать такие проекты?
🔜 Регистрируйтесь на https://school-communication.ru/intensiv-vk

🗣 На ближайшем интенсиве очной  #школавк Людмила расскажет нам о том как работать с HR-брендом на практике. Без бюджета
🔶 20 сентября  пятница
🔹 Блок 5. Корпоративная культура. HR-бренд. Лояльность и мотивация
🔹 12.15 – 13.15 МАСТЕР-КЛАСС
🔸 Людмила Терентьевская , заместитель директора по персоналу
📢 Творцы HR бренда. Как найти, объединить и вдохновить.
✔️ Регистрация на курс на сайте  https://school-communication.ru/intensiv-vk

#вакансия #естьработа

Марина Мисюра ищет сотрудника
Коллеги, буду признательна за резюме/рекомендации/отклики!
🔺Газпром нефть ведет поиск Менеджера по развитию бренда работодателя (Санкт-Петербург, релокационный пакет).

🔺Функционал:
- обновление ценностного предложения работодателя, его продвижение в периметре и за пределами Газпром нефти
- развитие бренда работодателя, представление компании в профильных мероприятиях/конкурсах
- развитие каналов привлечения кандидатов в разрезе регионов (вся РФ)/функций (через провайдеров)

🔺Мы предлагаем:
- амбициозные задачи и работу в команде профессионалов
- релокационный пакет на 3 года при переезде в Петербург

Адрес для резюме misyura.mv@gazprom-neft.ru

Для тех, кто ПИШЕТ или хочет научиться ПИСАТЬ 🔸20 сентября в Екатеринбург. Всероссийский медиафорум «Планёрка 2019».
🔺В спикерах — руководители и редакторы ведущих российских СМИ, известные журналисты и блогеры: Алексей ПИВОВАРОВ, Василий УТКИН, Наталья СИНДЕЕВА, Олег КАШИН, Иван ГОЛУНОВ, Никита МОГУТИН, Александр МАЛЕНКОВ и другие. Будем говорить о классической журналистике и о её месте на современных платформах.
🔺 Кто не сможет приехать сам — есть возможность купить онлайн-трансляцию, которая дешевле обычного билета в ПЯТЬ раз!
🔹Медиапроект «Планёрка» дарит скидку 15% подписчикам ЖУРНАЛИСТА на все виды билетов:
Промокоды (нужно ввести на сайте в билетной форме) будут действовать ДО 31 АВГУСТА:
• Билет «Стандарт»: journ_standart
• Билет VIP: journ_vip
• Билет Premium: journ_premium
• Билет «Online и привилегии»: journ_online
http://2019.planerka.org

🔥Надежда Кулагина делиться своими впечатлениями о весеннем интенсиве #школавк
⁉️ Хотите построить в своей компании систему ВК? ☝️☝️Приходите! Осенний интеyсив уже через 19 дней!
👉 Регистрируйтесь https://school-communication.ru/intensiv-vk
3 дня работы с экспертами-практиками

Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы «МедиаЛайн» и глава оргкомитета Премии INTERCOMM рассказывает о реалиях российского рынка внутренних коммуникаций и о том, почему компетентные специалисты этой отрасли становятся всё более востребованными https://youtu.be/oSQk7oMPwAM

Продолжаем знакомство с экспертами Очного интенсива #школавк

🎓София Семенова 🎓

🔸Эксперт  в области развития бренда работодателя и корпоративной культуры, корпоративных коммуникаций, КСО.
🔸Более 20 лет опыта в области внешних и внутренних коммуникаций, развития корпоративной культуры, корпоративной социальной ответственности, организационных изменений, нематериальной мотивации и продвижения бренда работодателя в известных российских и международных компаниях в различных отраслях: ИТ, телекоммуникации, консалтинг, ритейл, машиностроение, ВПК, логистика, инжиниринг, а также в финансово-инвестиционной и автомобильной отраслях.
🔸Проекты под ее руководством получали признание профессионального сообщества на различных российских и международных конкурсах и премиях (SABRE EMEA Golden Award, «Серебряный лучник», INTERCOMM и другие).
🔸Автор тематических публикаций и статей, тренингов, соавтор книги «Интранет и все-все-все».
🔺 Хотите узнать как делать такие проекты?
🔜 Регистрируйтесь на https://school-communication.ru/intensiv-vk

🗣 На ближайшем интенсиве очной  #школавк София будет работать с такой сложной темой, как корпоративная культура. Её трансформация и развитие. Благо - опыт у нее в этой области огромный 💥
🔹 20 сентября  пятница
🔹Блок 5. Корпоративная культура. HR-бренд. Лояльность и мотивация
9.30 – 11.00 СЕМИНАР.
🔷 София Семенова, Сообщество внутренних коммуникаторов
🔹Корпоративная культура. Как работает и зачем это нам нужно?
До старта осталось всего 18 дней
📣 Записывайтесь на курс  https://school-communication.ru/intensiv-vk

📢 Вот прямо сейчас финализировали программу Очного интенсива #школавк  ! ЛОВИТЕ ! 📢

🔷18 сентября среда
🔹Блок 1. Внутренние коммуникации и их место в структуре современной компании
🔸9.30 – 11.00. Семинар.
🔸Анна Несмеева, Сообщество внутренних коммуникаторов
🔺Структура и задачи внутренних коммуникаций в современной компании

🔸11.10 – 12.00 WORK-SHOP.
🔸Анна Несмеева, Сообщество внутренних коммуникаторов
🔺Каналы коммуникации и целевые аудитории. Как найти верные слова и выбрать правильный носитель?

🔸12.15 – 13.15 Мастер-класс.
🔸Екатерина Белоусова, директор по коммуникациям международную travel группу компаний Островок
🔺Внутренние коммуникации: работаем с кризисом

🔹13.15 – 14.15 Обед
🔹Блок 2. Обратная связь. Неформальные коммуникации. Исследование корпоративной культуры и каналов коммуникаций
🔸14.15 – 15.00 СЕМИНАР.
🔸Елена Короленок, Сообщество внутренних коммуникаторов
🔺Обратная связь с сотрудниками. Неформальные коммуникации

🔸16.00 – 17.00 WORK-SHOP.
🔸Елена Короленок, Сообщество внутренних коммуникаторов
🔺Слухи: использовать или бороться?

🔸17.00 – 18.00 МАСТЕР-КЛАСС.
🔸Анна Несмеева, Сообщество внутренних коммуникаторов
🔺Как провести внутреннее исследование своими силами?

🔷 19 сентября  четверг
🔹Блок 3. Корпоративные медиа
🔸9.30 – 11.00 СЕМИНАР.
🔸Анна Несмеева, Сообщество внутренних коммуникаторов
🔺Корпоративные медиа: разнообразие форматов для коммуникаций. Пишем, снимаем, разговариваем

🔸11.15 - 12.15 МАСТЕР-КЛАСС.
🔸Олег Гречко, генеральный директор, Вещательная корпорация МЕГАПОЛИС МЕДИА
🔺Радио, тв и медиапортал.  Как запустить корпоративный медиа центр 3 в 1?

🔸12.15 – 13.15  WORK-SHOP.
🔸Наталья Серегина, Руководитель корпоративного телевидения, Сбербанк
🔺Корпоративное видео: как это было на самом деле

🔹13.15 – 14.15 Обед
🔹Блок 4. NEW – media. Электронные коммуникации
🔸14.15 – 15.45 СЕМИНАР.
🔸Анна Несмеева, Сообщество внутренних коммуникаторов
🔺Цифровое пространство коммуникаций. Создаем и перезапускаем

🔸16.00 – 17.00 МАСТЕР-КЛАСС.
🔸Евгения Любко, компания «Пряники»
Геймификации как она есть

🔸17.00 – 18.00 WORK-SHOP.
🔸Карина Осипова, Директор по внутренним коммуникациям, Леруа Мерлен Восток
🔺Digital-инструменты во внутренних коммуникациях или из оффлайна в онлайн

🔷 20 сентября  пятница
🔹Блок 5. Корпоративная культура. HR-бренд. Лояльность и мотивация
🔸9.30 – 11.00 СЕМИНАР.
🔸София Семенова, Сообщество внутренних коммуникаторов
🔺Корпоративная культура. Как работает и зачем это нам нужно?

🔸11.15 - 12.15 МАСТЕР-КЛАСС.
🔸Евгения Озерная, руководитель направления развития корпоративной культуры ИНГОСТРАХ
🔺Корпоративные ценности от полного безразличия к безграничному принятию

🔸12.15 – 13.15 МАСТЕР-КЛАСС
🔸Людмила Терентьевская , заместитель директора по персоналу , крупный автодилер
🔺Творцы HR бренда. Как найти, объединить и вдохновить.

🔹13.15 – 14.15 Обед
🔹Блок 6. Корпоративные мероприятия как эффективный инструмент внутренних коммуникаций
🔸14.15 – 15.15 МАСТЕР-КЛАСС
🔸Анна Машнинова, эксперт по корпоративному волонтерству и благотворительности
🔺Волонтёрство: от идеи проекта до глобальной программы своими руками

🔸15.30 – 16.30 СЕМИНАР.
🔸Ольга Бронникова, издательство "Просвещение"
🔺Типы и виды корпоративных мероприятий. Как вовлечь сотрудников в организацию мероприятия?

🔸16.30 – 17.30 WORK-SHOP.
🔸Николай Панасенко  , со основатель компания Orange Event
🔺Методы создания креативной концепции любого мероприятия

🔜 Регистрация тут https://school-communication.ru/intensiv-vk
А с понедельника начнем разбирать программу подробно, шаг за шагом https://school-communication.ru/intensiv-vk

Продолжаем знакомство с экспертами Очного интенсива #школавк
🎓Наталья Серёгина 🎓
🔸Руководитель корпоративного телевидения Сбербанка
🔸Эксперт в области корпоративного видео и корпоративного телевидения
🔸Автор онлайн-курсов по видеомаркетингу и корпоративному ТВ

🔹В области медиа и коммуникацией Наталья работает уже более 20 лет – начинала как радиоведущий и диктор, корреспондент на ТВ, продолжила программным директором, шеф-редактором спецпроектов и т.д.
🔹Последние несколько лет Наталья посвятила работе с корпоративным видео и медиа.  На данный момент она является руководителем корпоративного телевидения Сбербанка с аудиторий более млн. уникальных пользователей, сетью вещания на плазменных панелях в 67 городах страны.
🔹Ключевые компетенции Натальи сейчас – управление проектом корпоративного ТВ: разработка концепции и стратегии, создание продакшн-студии, запуск телепроектов, дистрибуция контента, маркетинг канала коммуникации, а также ведение эфира и программ.
🔹Проекты Натальи неоднократно были названы лучшими в конкурсе корпоративных медиа и был отмечен наградами в различных номинациях конкурса «Лучшее корпоративные видео» и «Лучшее корпоративное медиа» в 2016-2018.  Наталья заняла 2-е место в Рейтинге по оценке медиаактивности и коммуникационной эффективности корпоративных пиарщиков России в 2017 году и была отмечена наградой «Лучший ведущий корпоративного ТВ» в 2016г.
🔹Наталья является членом экспертного совета Ассоциация директоров по Коммуникациям и корпоративным Медиа
🔺 Хотите узнать как делать такие проекты?
🔜 Регистрируйтесь на https://school-communication.ru/intensiv-vk

🗣 На ближайшем интенсиве очной  #школавк Наталья брасскажет и покажет как создавать и делать корпоративное ТВ
💥 А мы помним что Корп.ТВ Сбербанка - лучшее 💥
🔹 19 сентября  четверг
📚 Блок 3. Корпоративные медиа
12.15 – 13.15  WORK-SHOP.
🔷 Наталья Серёгина, Руководитель корпоративного телевидения, Сбербанк
📹 Корпоративное видео: как это было на самом деле
‼ До старта осталось всего 16 дней
📣 Записывайтесь на курс  https://school-communication.ru/intensiv-vk

В пятницу я обещала вам детально разобрать программу очного интенсива #школавк   Приступаем

1️⃣ Начнем с моего любимого и самого важного блока - №1 - Внутренние коммуникации и их место в структуре современной компании

⁉️ Почему это важно?
🙌 Все просто: для того чтобы чем-либо управлять надо понимать как это самое устроено. Для Чего оно работает. И почему именно ТАК
Собственно этому и посвящен первый блок.
🎯 В нем мы говорим о целях и задачах внутренних коммуникаций в компании. О том что они МОГУТ и что делать НЕ ДОЛЖНЫ.

😱 Кстати на моей памяти, основные косяки люди делали, копируя чужие кейсы и просто не понимая, почему у них это НЕ РАБОТАЕТ

😜 Именно в 1 блоке мы начинаем понимать разницу между hr коммуникациями и внутренним коммуникациями (А она есть, и ого-го какая!)
👩‍👩‍👦‍👦 Разбираем что такое ЦЕЛЕВЫЕ аудитории. Зачем они нужны и как их выделять.
📱 🖥 📩 📃 📸 Рассматриваем КАНАЛЫ коммуникаций, и получаем ответ на вопрос "почему нельзя поставить одно сообщение на портал, в соц.сеть и газету".
💣 Ну и конечно учимся выставлять ЦЕЛИ своей работы. А как известно, без грамотных целей - нет нормальных KPI
Искренне ваша А.Н.
Интересно? Тогда идем сюда https://school-communication.ru/intensiv-vk

Ну и в продолжение нашего разговора о целях и задачах внутренних коммуникаций дам ссылку на вполне себе толковый текст
🙀🤕 Чего ждут от специалиста по внутренним коммуникациям?
Текст был написан уже пять лет тому, но ИМХО остался весьма актуальным. Вот одна цитата например:
«… коммуникативный минимум как специалиста по внутренним коммуникациям выглядит следующим образом:
— Постановка целей. Вы понимаете, каким образом то или другое мероприятие работает на глобальные цели компании.
— Выделение аудиторий. Вы знаете, на каком языке говорить с каждой из ваших аудиторий.
— Знание специфики различных каналов коммуникаций. Вы хорошо знакомы с особенностями подачи информации в каждом используемом канале.
— Умение „писать“ и „плясать“ — musthave. Вы лично умеете делать то, что планируете.
— Участие в каскадировании информации. Вы планируете и контролируете процесс доставки информации от первого лица до рядовых сотрудников.
— Измеримые показатели — наше все. Наконец, вы определяете KPI вашего направления деятельности в целом и по каждому крупному проекту в отдельности.» https://inside-pr.ru/archives/840