Август - время перевести дух, собраться с силами, и освежить свои знания.
Мы начинаем проект #мастеркласс  #1день1мк
Сегодня у нас отличный старт - мастер-класс трех крутых экспертов.  45 минут мы говорили о том, как выбрать KPI и зачем они вообще нужны.
Нет, ну правда? Ведь мы же отлично работаем без них. Чего уж там... https://school-communication.ru/kpi_vk

каждый день мы будем публиковать по ссылке на один из записанных мастер-классов из нашей коллекции. Вы можете посмотреть его в любой момент :)

Екатерина Грачёва, руководитель отдела развития бренда работодателя «Альфа-Банка», внутренний коуч, рассказывает о возможностях, которые открывает Премия InterComm. https://youtu.be/fPDnfHWobgA

Народ, сегодня #HRнаизнанку не будет
Болею. Увидимся в следующую среду с @Елена Попова в эфире

❤️Сегодня у нас вами вакансии от наших коллег, из Клуба ВК❤️
Читайте, отвечайте, и не говорите что не видели
#вакансия #естьработа
💡Cотрудник для PR отдела.
Павел Родионов ищет сотрудника PR отдела в гос.компанию.Красногорский район (до офиса ходит автобус от м.Щукинская, м.Строгино). 70 тысяч рублей на руки + квартальные премии. Работа на внутренних мероприятиях, подготовка информационных сообщений, интенсивная работа с людьми. Крупная компания: 6 тысяч сотрудников. Разноплановые задачи. Начало работы в 8 утра, отсутствие существенных переработок - окончание работы в 17:00, в пятницу на час короче. ДМС, интересные задачи, точные выплаты зарплаты, профессиональный рост.
https://www.facebook.com/pavelrodionovru

💡Менеджер по коммуникациям
Юлия Смагина ищет сотрудника в проектный офис крупной металлургической компании в поисках менеджера по коммуникациям. Важно, чтобы человек действительно любил писать и имел опыт работы в проектах внедрения SAP.
телефон 89161973500, адрес для резюме viceversa23@yandex

💡Руководитель направления ВК и КК
Диана Яковлева ищет кандидата на позицию руководителя направления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры. Вопрос в личку
тел +79180927200, Yakovleva_d@3z.ru, Диана Яковлева

💡Менеджер по ВК
Анна Чистякова ищет менеджера по внутренним коммуникациям. Что ожидаем от коллеги: желания и опыта проведения корпоративных мероприятий, тематических пятниц, конкурсов; теплого и повсеместного общения с коллегами не только лично, но и посредством креативных коммуникаций, рассылок, публикаций на внутреннем портале компании. Что предлагаем коллеге: ароматный кофе в офисе, на территории живописного гольф-клуба (м. Молодежная) и возможность безграничного полета фантазии, в формировании активностей для нас 🙂 За это мы платим достойную, белую з/п, и даже приправляем это гарантированными полугодовыми бонусами! Резюме, или просто контакты интересных кандидатов можно направлять мне
тел. 89636405326, achistyakova@migcredit.ru

❤️Вакансии от наших коллег №2❤️
Читайте, отвечайте, и не говорите что не видели
#вакансия #естьработа

🗝Менеджер по развитию бренда работодателя банка "Открытие"
Сергей Васильев ищет сотрудника
Эта вакансия для тех, кто работает (хочет работать) на стыке маркетинга и HR. Ключевое для данной позиции – понимать потребности и особенности наших целевых аудиторий – внутренних и внешних, создавать продукты, нацеленные на привлечение и удержание персонала. Наш идеальный кандидат сочетает в себе опыт в управлении большими проектами, нацеленность на достижение быстрых результатов и креативные способности.
ЧТО ДЕЛАТЬ:
· Запускать проекты по развитию бренда работодателя «Открытия»;
· Выстраивать клиентский путь кандидата и сотрудника;
· Проводить исследования и опросы среди сотрудников и кандидатов;
· Измерять эффективность точек контакта с целевыми аудиториями, модернизировать точки контакта;
· Организовывать специальные HR-маркетинговые мероприятия, launch-акции;
· Создавать текстовый контент;
· Продвигать бренд «Открытия» как работодателя в соцсетях;
· Работать с сотрудниками-амбассадорами бренда;
· Работать с регионами;
· Оценивать креативные решения коллег из внутренней креативной фабрики и провайдеров;
· Вести бюджетирование и закупочную деятельность по проектам;
· Продвигать корпоративные ценности банка совместно с командой внутренних коммуникаций;
· Разрабатывать и реализовывать action plans по повышению вовлеченности персонала.
ЧТО НАДО УМЕТЬ:
· Иметь опыт работы с брендом работодателя, желательно в крупной компании;
· Работать в режиме многозадачности и высокой скорости;
· Мыслить гибко и проактивно;
· Быть структурированным и предлагать свежие идеи;
· Быстро налаживать отношения с людьми;
· Хорошо визуализировать презентации и чувствовать современный стиль;
· Безупречно владеть русским языком, быть внимательным к деталям.
Старт: 05.08.2019
По всем вопросам и за более подробной информацией можно обращаться к руководителю группы по развитию бренда работодателя «Открытия» Сергею Васильеву, sergey.vasilev6@open.ru

🔑Менеджер по ВК
Людмила Тереньтьевская ищет сотрудника в свою команду (ГК "Великан")
Коллеги, продолжаю искать в команду менеджера по внутренним коммуникациям, который любит людей и душа которого полна огня) Важен опыт организации мероприятий, умение найти нужную идею, знание каналов ВК, любовь к своему делу. У нас потрясающая команда! Локация - 1 км от МКАД (от Новогиреево 15 минут на общественном транспорте)
Terentevskaya_lv@velikan.ru

❤️Вакансии от наших коллег №3❤️
Читайте, отвечайте, и не говорите что не видели
#вакансия #естьработа
🔫Менеджер по ВК
Настасья Елкина пишет
Добрый день, коллеги! Одна из крупнейших компаний Украины (ДТЭК) ищет менеджера по внутренним коммуникациям. Позиция подразумевает курирование всей функции внутренних коммуникаций на предприятиях в рамках бизнеса
https://rabota.ua/company4204622/vacancy7684589

⚔️Стажер в Отдел HR Инноваций
Марина Гафурова пишет
МТС Банк и HR Департамент в частности в поиске Стажера в Отдел HR Инноваций
https://mts_bank.potok.io/open/jobs/140087

💣Менеджер по ВК
Анатолий Бабкин ищет сотрудника в команду Снежной Королевы
Всем привет! Вновь обращаюсь к группе как к источнику поиска профессиональных кадров )
У моей коллеги грядут важные положительные изменения в личной жизни ) поэтому ищу себе в команду коммуникатора. Обещаю интересные задачи, возможность пробовать и внедрять новое и очень активную жизнь внутри компании. hr@snq.ru
Подробности и связь тут: https://hh.ru/vacancy/31872137

🔮Наконец необычное :)
Юлиана Сухова ищет разработчика на Битрикс24
Коллеги, очень активно ищем разработчика на Битрикс24 к себе в команду IBS. Порекомендуйте, пожалуйста, если знаете таких героев. Буду рада знакомству, наводкам, любым идеям.
Описание тут: https://www.facebook.com/141348045881983/posts/2819414841408610/
Спасибо за внимание.

Вот прямо сейчас приглашаю вас 🥤 "попить Compot". Не знаете зачем? Или что это такое? А мы рассказали. Кстати - я тоже там "засвечусь" с выступлением #compot2019 #комьюнитименеджмент
https://inside-pr.ru/archives/4373

#мастеркласс  #1день1мк
👀 Сегодня смотрим МАСТЕР-КЛАСС Анны Несмеевой, рассказавшей, как развивать и продвигать корпоративное издание своими силами.
📰 У вас есть корпоративное издание? Поздравляем!
Но вот эффект от него, скажем честно, не велик... Сочувствуем. И даем советы, как это исправить. Вместе с Анной Несмеевой, пройдемся по ключевым точкам "маршрута улучшения".
🔴 Итак, в идеальном случае ваш план работ должен включать: тематический план издания; план изменений; план коммуникационной компаний по продвижению и чек-лист оценки результата.
Поехали? https://school-communication.ru/page56

🆘Около 68% россиян готовы уделять семье меньше времени ради карьерного роста, утверждают результаты опроса, который провёл портал по поиску работы и персонала «Зарплата.ру». При этом почти четверть респондентов уверены, что карьера и семья — понятия несовместимые.

🅾️Согласно опросу, россияне готовы уделять семье меньше времени, если это «повлечёт за собой карьерный рост и повышение заработной платы». Для 6% не составляет труда забыть о родных и без перспектив повышения — для них важнее рабочий опыт. При этом у четверти опрошенных в приоритете оказалась семья.

⭕️В среднем 42% опрошенных вынуждены отказываться от времени с семьёй во имя работы. При этом женщины чаще мужчин не готовы уделять всё время работе. Тем не менее 67% опрошенных женщин согласны забыть о семье в пользу профессионального роста, среди российских мужчин таких оказалось 72%.

🎁 Подарки новым сотрудникам, или по-другому «welcome pack», — элемент программы адаптации, который помогает новичкам почувствовать себя частью команды. Сервис SuperJob узнал у представителей российских компаний, дарят ли они новым сотрудникам корпоративные наборы и из чего они состоят.

🧸Только 8% российских компаний встречают новых сотрудников приветственными наборами (🥺жадины). В большинстве же компаний (84%) корпоративные подарки для новичков не практикуются.
Крупные компании (более 1000 чел) чаще остальных дарят подарки новым сотрудникам в первый день работы (14%).
Чаще всех приветственные наборы новым сотрудникам вручают финансовые организации (20%) и IT-компании (17%).
🖌📒По данным SuperJob в набор новичка чаще всего входят ручки и блокноты (43 и 39% компаний, где есть подарки для новичков, соответственно).
☕️Кружки новым сотрудникам дарят 22% работодателей.
⁉️И что совсем странно - только 9% компаний включают в welcome pack новичка книгу о компании. 📗
Среди прочих подарков — ежедневники, журналы, бейсболки, полотенца, календари, продукция компании и подарочные карты. 📓🧢📆🌂

🤞🏼При очевидных плюсах персональный бренд необходим не всем. Но понять, стоит ли заниматься его созданием лично вам, можно только тогда, когда вы знаете, что он собой представляет и для каких целей служит.

⁉️Когда светиться не стоит
Задуматься о рисках в случае создания личного бренда стоит тем, кто:

🤪имеет нелегальный или полулегальный бизнес: что, например, известно о создателе бренда Desheli? Он точно не стремится к славе;

😡любит конфликтовать по поводу и без повода. Стоит учесть: скандальная слава — далеко не всегда лучший пиар;

🤐хочет что-то скрыть от окружающих. Даже если проступки разной степени тяжести были совершены во времена беспечной юности, рано или поздно они все равно выйдут на поверхность. Поверьте: конкуренты или папарацци готовы постараться! Конечно, когда речь идет о звездах, люди на многое готовы закрыть глаза, ведь те уже чего-то достигли. Например, американскому актеру и певцу Мэттью Бродерику сейчас никто не напоминает, что в конце 80-х он стал виновником ДТП, в результате которого погиб человек. Его коллеге Вайноне Райдер — о краже, совершенной в 2001-м, а рэперу-миллиардеру Jay-Z — о разбойном нападении на продюсера, совершенном лет 20 назад. Подумайте о том, что до вершины звездного Олимпа можно просто не дойти: темное прошлое всплывет гораздо раньше. Потому либо заранее избавьтесь от скелетов в шкафу, либо не начинайте;

😷не готов поручиться за качество продукции. Выгодно перепродаете товары, купленные в интернете оптом? Ваше право, однако строить персональный бренд в этом случае не стоит;

🤢не представляет ценности для окружающих. Владелец бизнеса может благополучно пиариться в сети, но если его слова ничем не подкреплены, это рано или поздно станет всем понятно и негативно скажется на его репутации.

👹ВЦИОМ доказал. Тенологические компании - вовсе не работодатель мечты👹

ВЦИОМ спросил у россиян, где они предпочитают работать.
В тройке лидеров - 1️⃣«Газпром» (40%),2️⃣ РЖД (23%) и 3️⃣«Роснефть» (18%).

4️⃣14% были бы не прочь поработать в Сбербанке.
По 12% респондентов пришлось на5️⃣ЛУКОЙЛ и6️⃣«Аэрофлот».
7️⃣«Норильский никель» выбрали 9% опрошенных.
Ещё столько же готовы пойти в одну из энергетических компаний —8️⃣ «Русгидро» или9️⃣ ФСК «ЕЭС».

🆘 А вот Яндекса или других тенологических компаний, в числе "работодателей мечты" не оказалось

🛂Какими критериями руководствуются наши сограждане при выборе работы?

💰Больше всего россиян интересует хорошая зарплата (4,69 балла из пяти возможных).
⛑Также важно соблюдение норм безопасности (4,57), благоприятный психологический климат (4,52) и возможность реализации своих знаний и навыков на рабочем месте (4,5).
🛋Плюсом станут комфортные условия работы и удобный график (4,46), соцпакет (4,36), стабильность (4,33) и грамотное управление в компании (4,14).

#мастеркласс  #1день1мк
👀 Сегодня смотрим МАСТЕР-КЛАСС Евгении Озерной,  представляющей социальный проект «70 витков вокруг Земли». Ингосстрах.
🏃Эта история про то, как старейшая страховая компания, решила отметить свой 70-летний юбилей необычным способом. А точнее - сделать вместе с сотрудниками 70 витков вокруг Земли. Ну, а если серьезно, вовлечь сотрудников компании в активный спорт, и превратить их в активных сторонников здорового образа жизни
⛳ Проект победитель премии INTERCOMM 2017 https://school-communication.ru/page41

Немного самоконтроля в воскресенье

🌗Люди регулярно и долго, на протяжении многих веков, демонстрируют, что плохо сопротивляются искушениям. Пора признать этот факт, а также то, что «срывы» — не проявления слабохарактерности, за которые нужно себя казнить.

🐲Признанными «мастерами самоконтроля» считаются люди, которые на деле к нему и не прибегают (сю-ю-р-приз), так как практически не сталкиваются с искушениями. Они просто умеют по-настоящему наслаждаться полезными действиями (занятием спортом, правильным питанием и т. п.) и четко планируют свою жизнь, избегая принятия решений требуюущих самоконтроля.

☃️До сих пор известный способ демонстрации самоконтроля, связанный с его усилением, не единственный. Сегодня ученые находятся в поиске других способов, которые могли бы помочь людям контролировать свои действия с меньшими усилиями. Для этого исследователи опробуют несколько методов.
⚡️Среди них — «мотивационный импульс». Сначала добровольцы пишут эссе, объясняя, как их цели (например, необходимость сбросить вес) соотносятся с их ключевыми ценностями. После чего в течение эксперимента ученые планируют периодически отправлять участникам текстовые сообщения, напоминая, почему эти цели так значимы. (по мне - так ерунда)

🐕Другая техника называется «связывание соблазна». Ее суть в том, чтобы к действию, которое необходимо регулярно выполнять, добавить что-то приятное. Например, во время занятий в тренажерном зале слушать интересные аудиокниги. (о да, Собака Павлова о чем-то таком слышала)

#мастеркласс  #1день1мк
👀 Сегодня смотрим МАСТЕР-КЛАСС Анны Несмеевой,  разбирающей проблему работы с новичками.
😎Каждый раз, когда мы нанимаем нового сотрудника, то поневоле играем в лотерею. Подойдет ли он нам? Успешно пройдет испытательный срок? Сможет ли его босс правильно адаптировать новичка? Когда и как его потенциал будет работать на все 100%?
⚙Этот мастер-класс для тех, кто хочет оптимизировать этот процесс и выжать из адаптации пользу на 100% https://school-communication.ru/page47

🤬9/10 сотрудников в постоянном стрессе🤯

SuperJob выяснил, что является наибольшим источником стресса на работе.

Работать без стресса удается лишь⁉️ 7% россиян. Чаще всего до стресса доводят руководители и коллеги.

По сравнению с аналогичным исследованием 2014 года меньшее количество россиян испытывает стресс из-за отношения руководителя к подчиненным: 18% 5 лет назад и 14% сейчас. Однако количество нареканий к профессионализму начальства возросло в 2 раза: 5% в 2014 году и 10% сегодня.

По мнению участников опроса на уровень стресса влияют следующие факторы:
1️⃣плохое отношение начальства нервирует 14%,
2️⃣непрофессионализм начальства — 10%.
3️⃣поведение коллег достает 9%
4️⃣низкая зарплата вымораживает 5%
5️⃣задержка зарплаты - 4%

🤪Неожиданно (!) в равной степени провоцируют стресс перегруженность работой и безделье (по 4%).
Отсутствие определенности в постановке задач, бардак в компании и непрофессиональные сослуживцы — эти причины назвали по 3% опрошенных.
🎡Шум, нестабильность положения компании, задачи с невыполнимыми сроками доводят до состояния стресса по 2% сотрудников.
🎢Другие факторы назвали 24% россиян, среди них авралы, боязнь сделать ошибку, поведение клиентов, неблагоприятные условия труда.

🙄Лишь 7% россиян могут похвастаться отсутствием стресса на работе.

#мастеркласс  #1день1мк
👀 Сегодня смотрим МАСТЕР-КЛАСС Анны Несмеевой, о корпоративных порталах. А точнее - о том, как сделать так, что бы ваш портал был интересен вашим сотрудникам.

⁉️Вы знаете, что без постоянного обновления и развития, любой digital-проект в среднем, устаревает на 3% в день?

🆘Без обновлений ваш чудесный интранет, уже через полтора месяца превратиться в груду старых, никому не нужных новостей и файлов.

💡Что делать? Конечно же развивать свой портал. Самостоятельно. Своей командой. Каждый день https://school-communication.ru/page55

#естьработа #вакансия Светлана Коршунова ищет человека === Коллеги, в крупную транспортную компанию требуется эксперт по внутренним коммуникациям, по корп. культуре, по социальной политике. Ставка декретная, примерно 3 года. Направляйтесь своё резю или вопросы по адресу: korshunovasa@nkhtk.ru

⚡️ Для малого и среднего бизнеса это полугодие оказалось худшим с кризиса 1998 года. Число малых предприятий сократилось на 18,2 тыс., средних — на 1,5 тыс.

⁉️ Обратное делегирование – «темная» сторона неправильной постановки задачи⁉️
Обратное делегирование опасно тем, что оно очень редко осознается. Руководитель, зачастую готов прийти на помощь сотруднику. И через какое-то время сотрудник начинает пользоваться этим без зазрения совести: ему постоянно не хватает данных, он не уверен в правильности действий, ему нужен экспертный совет…

1️⃣1. Анализ ситуации. Необходимо сделать четкий хронометраж рабочего времени за неделю.
Вы ужаснетесь узнав СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ вы тратите на проверку и доделывание чужой работы

2️⃣2. Постановка целей и планирование изменений.
Необходимо определать:
- условия, позволяющие обратиться за помощью;
- формат обращения за помощью;
- периодичность таких обращений (например, назначив конкретные приемные часы).

3️⃣3. Формат коммуникаций.
Если сотрудник хочет попросить о помощи, он должен:
- Емко и полно обрисовать проблему или задачу;
- Предложить минимум 2-3 возможных варианта действий;
- Привести аргументы в пользу предложенных вариантов и объяснить, к какому варианту склоняется он сам;
- Обсудить необходимые ресурсы для реализации выбранного варианта.

4️⃣4. Закрепление достигнутых результатов: алгоритм корректной постановки задачи.
Типичные ошибки:
- Задача поставлена нечетко или вообще непонятно, а, соответственно, отследить момент ее выполнения становится сложно;
- Сотрудники часто сталкиваются с нехваткой ресурсов и «застревают» на данном этапе;
- Контроль выполнения задачи происходит в конце срока, когда «внезапно» выясняется, что работа не выполнена;
- Сотрудники очень часто неправильно понимают задачу и боятся или ленятся задать по ней вопросы.

🔫 Конечно же, какое-то время сотрудники продолжат обращаться с просьбами или советами. Поэтому важно доброжелательно, но твердо довести до их сведения, что форматы «Помогите мне с вопросом…» и «Я не знаю, что делать…» - не рассматриваются ни при каких обстоятельствах.
Возьмите на вооружение эти советы и двигайтесь вперед