В пятницу 21 июня 2019 года состоялось награждение победителей конкурса BEST INTRANET RUSSIA AWARDS 2019
Читайте имена проектов-победителей  BEST INTRANET RUSSIA AWARDS - 2019 #BIR2019 #интранет http://inside-pr.ru/archives/4299

Ровно в 10:00 в прямой трансляции на https://www.facebook.com/groups/clubvk/
расскажу об итогах Best Intranet Russia 2019
приходите

Итоги Best Intranet Russia 2019
Для тех, кто не успел на прямую трансляцию смотрим виде на
https://youtu.be/11tkn8Ngg3E?t=156

Итак ключевые итоги Форума:
1) Изменился подход к порталу:
- активно используется продуктовый подход
- основным стал клиенто-центричный подход
- кастомизированный подход

2)Технологии:
- MVP (минимально жизнеспособный продукт)
- Agile-технология при разработке и внедрению
- кастомные (inhouse) разработка

Дорогие коллеги, а давайте вы мне порекомендуете какого-нить остроумного HR-a? Я тут базу спикеров набираю для программы "HR наизнанку". Или кто-то сам хочет со мной поговорить?

#книги натукнулась на любопытную книжку https://ridero.ru/books/hr-brend_bez_byudzheta_1/ вот теперь размышляю: читать или не читать? А вы что думаете? Кто-то уже прочел?

Завтра, в среду, в 13:00 первый пилотный выпуск шоу "HR наизнанку"
Разрушаем мифы и выворачиваем профессию наизнанку. Вы узнаете как это было на самом деле
В гостях - Анжелика Королева, HR-партнер ИТ-проектов
Смотрим трансляцию на наших каналах:
https://www.facebook.com/groups/clubvk/
https://www.facebook.com/www.hr.media/
https://www.youtube.com/watch?v=3Y8VVSJhhcI

Вы часто спрашиваете: "На какой форум сходить? В какой премии принять участие?". Ребята из Cotraco Group подготовили неплохой материал, где все разложено по полочкам. Сегодня смотрим какие премии остались в 2019 году, и что нас ждет в 2020. https://inside-pr.ru/archives/4310

#книги Давно у нас с вами не было в канале книг. Сегодняшняя моя находка - "Airbnb. Как три простых парня создали новую модель бизнеса " Ли Галлахер (перевод: Е. Деревянко) Первая книга о сверхпопулярной компании Airbnb, которая произвела революцию в своей индустрии. Как трем обычным парням удалось вызвать «золотую лихорадку» в туристическом бизнесе и почему сфера их услуг вдруг превратилась в целое социальное явление? Автор книги предлагает заглянуть за кулисы Airbnb и посмотреть, как создавалась компания.

https://youtu.be/N1zJiHJfJk8
HR-НАИЗНАНКУ - Авторская программа Анны Несмеевой
А вы видели другую сторону hr?
Что важнее? Стереотипы или факты, мифы или истина?
Предлагаем разобраться во всех важных вопросах в авторском проекте Анна Несмеева #HRнаизнанку на #HRmedia

👵 40+ приговор или шанс? 🚶
В продолжении вчерашнего выпуска "HR-наизнанку" (в котором мы разбирали миф о проблемах поиска работы возрастными сотрудниками), делюсь с вами отличной статьей Юлии Фуколовой. Она с цифрами и фактами разбирает ситуацию на рынке труда буквально "по косточкам" https://inside-pr.ru/archives/4314

Все кто сейчас думает над созданием карьерного сайте - бегом на https://careers.kaspersky.ru. Отлиное юзабилити, интегрированные коммуникации, таргетированное сообщение и все модные тренды на месте

старое, но актуальное. извините, новостями навеяло 🤦🏻‍♀️

Суд в Новосибирске отменил решение о признании экстремистской картины «Великая прекрасная Россия» художника Васи Ложкина

Чем заняться во вторник - голосуем 🤯

Сегодня продолжим обсуждать тему текучести персонала (Часть 5) и посмотрим подробнее, что мотивирует и демотивирует сотрудников:

Источник:
исследование HAYS 2018, cfocafe.co/hays-motivation/
Данные опроса 3114 сотрудников российских компаний в 2018 году по ДЕМОТИВАТОРАМ:

70% сотрудников были демотивированы некомпетентностью и неэффективностью руководителей компании,
64% - недружелюбной корпоративной культурой,
56% - личностью руководителя,
47% - конфликтами с коллегами,
42% - отсутствием возможности карьерного роста,
39% - чрезмерным контролем руководства,
37% - невозможностью гибкого графика,
35% - дисбалансом работы и личной жизни,
30% - выговорами и публичной критикой.

* у одного сотрудника может быть несколько демотиваторов одновременно

Источник:
исследование HAYS 2018, cfocafe.co/hays-motivation/
Данные опроса 3114 сотрудников российских компаний в 2018 году по МОТИВАТОРАМ:

63% сотрудников мотивирует возможность профессионального развития,
60% - личность руководителя,
55% - возможность карьерного роста,
55% - компетентные и эффективные топ-менеджеры,
54% - гибкий график (плавающее начало рабочего дня и возможность неполной ставки),
49% - соблюдение баланса работы и личной жизни,
46% - самостоятельность в решениях, свобода предлагать идеи,
43% - удаленная работа,
42% - дружелюбная и открытая корпоративная культура.

* у одного сотрудника может быть несколько мотиваторов одновременно
Из приведенных данных понятно, какие шаги необходимы для борьбы с текучестью:

✓ Измерить уровень текучести. Рассчитать уровни активной и пассивной текучести, по организации в целом и по отдельным подразделениям. Так мы определим стартовые значения и выявим наиболее проблемные участки.

✓ Измерить уровни удовлетворенности, лояльности, вовлеченности сотрудников с помощью анонимных групповых опросов. Это поможет еще точнее определить наиболее проблемные подразделения и выявить часть причин недовольства сотрудников.

✓ Выявить ведущие мотивы сотрудников посредством индивидуальной оценки: для кого главное бонусы, для кого - похвала руководителя, для кого - хороший коллектив, а для кого профессиональное развитие или карьерный рост.

✓ На основе полученной информации составить список доступных компании мер и план мероприятий для снижения текучести. Проверить потенциальную эффективность мероприятий с помощью групповых опросов: действительно ли это то, что нужно сотрудникам.

✓ Внедрять разработанные меры согласно плану. Раз в полгода-год делать повторные замеры удовлетворенности и отслеживать динамику коэффициентов текучести. Это поможет оценить эффективность мероприятий.

В продолжение моего #hrblog про текучесть персонала

👀 Интересное? Не вопрос! ‼

Для редактора корпоративного издания (бумажного или электронного) главная задача — сделать издание эффективным каналом корпоративной коммуникации. Как этого добиться? Очень просто — ваше издание должно быть интересно ЧИТАТЕЛЮ, а не редакции или руководителю компании. Вот тут-то и начинаются настоящие сложности.

Читаем советы Тимура Асланова https://inside-pr.ru/archives/4338

Завтра второй выпуск шоу #HRнаизнанку
👩‍🎤В гостях Айгюн Курбанова Директор департамента Управления Персоналом Московского округа АО «Тандер» (Семья магазинов Магнит). Совладелец Школы карьерного менеджмента, эксперт по карьере
🕵️‍♀️Вы знаете - КТО ТАКОЙ HR? А что думают о вашей профессии ваши знакомые или попутчики?
🦸‍♀️Сколько мифов окружат профессию? Какие из них полезные, а какие вредные?
☝️Предлагаем разобраться во всех важных вопросах в авторском проекте Анны Несмеевой #HRнаизнанку на #HRmedia #КлубВК
⏰Среда, 03.07 13:00 ⏰
👀 смотрим трансляцию на канале HR.media https://www.youtube.com/channel/UCkk1WDJtarR_66y-vZHrFOg
👀 и в нашей группе на facebook https://www.facebook.com/groups/clubvk/

#естьработа #вакансия Всем привет. Ищем в нашу команду внутренних коммуникаций Леруа Мерлен первоклассного контент-менеджера)) если коротко: работы много, задачи вдохновляющие, компания динамичная, коллектив - мечта)) описание вакансии вот тут: https://rabota.leroymerlin.ru/vacancy/439647/ если заинтересовало, пишите в karina.osipova@leroymerlin.ru ❤️