Сегодня , изучая новые направления в коммуникациях, наткнулась на любопытный текст.
Может быть открытий в нем и нет, но ‼ пара  советов, по выстраиванию коммуникаций с поколением Z, мне кажется достойны внимания. ‼
И ... ДА! ОНО ТАК РАБОТАЕТ 🤔 https://inside-pr.ru/archives/3987

Полезно каждому 📑

Пишите деловые письма так, как будто через минуту после получения клиент опубликует их скриншоты в фейсбуке. Это простое правило поможет всегда держать себя в руках — это важно, потому что из-за неумения вести переписку или невнимательности вы легко можете лишиться работы или подвести коллег. Руководитель группы по работе с ключевыми клиентами рекламной платформы Segmento Людмила Елисеева рассказывает, что нужно учесть:

https://incrussia.ru/understand/neudachnyj-imejl-mozhet-lishit-vas-kontrakta-kak-izbezhat-rokovyh-oshibok-v-delovoj-perepiske/

«Принципы больших продаж в соцсетях в 2019 году. Как эффективно продвигаться с учетом изменившихся алгоритмов и трендов»

С таким докладом выступит предприниматель Михаил Христосенко на конференции «Social Media Fest-2019», которая пройдет в Москве 20-21 июня.

В докладе:

— Новые алгоритмы работы и тренды социальных сетей 2019 (эксклюзивно)
— Как стабильно привлекать клиентов из соцсетей в изменившихся условиях (7 принципов)
— Какие нововведения и возможности соцсетей обязательно использовать, а от каких лучше отказаться навсегда
— Как раскрутить сообщество без риска слить деньги на рекламе, серых схем и без просиживания сутками за компьютером
— Как получать стабильно растущие продажи без впаривания, манипуляций и дешевых трюков

Программа и регистрация: https://clck.ru/Fi6fH
#smmfest2019

«Как найти лидеров мнений в социальных сетях»

С таким докладом выступит заместитель генерального директора коммуникационного агентства «Comunica» Оксана Резник на конференции «Social Media Fest-2019», которая пройдет в Москве 20-21 июня.

Программа и регистрация: https://clck.ru/Fi6gh
#smmfest2019

Что не так с HR функцией? Почему руководители и сотрудники не любят HR-ов? Все очень просто - большинство эчаров отстает от современных тенденций на 5, а то и на 7 лет. Как  исправить ситуацию?
Слушаем свежий выпуск #hrblog а Анны Несмеевой https://hr-blog-anny-nesmeevoj.podster.fm/60

Сегодня нашли крутую фразу «Работа — это то, чем вы занимаетесь, а не место, куда вы ходите». Это слова Мохаммеда Чахди, Global HRD Dell. В понедельник так хочется поговорить про гибкий рабочий график 😅

⌨️
И поговорим про опыт Dell (они рассказали о нем в блоге Linkedin).

Сегодня у Dell есть несколько сценариев для тех, кто хочет работать удаленно: можно пару дней проводить в офисе, а можно совсем от этого отказаться. Почти 60% сотрудников работают удаленно. И поскольку в офисе каждый день становится меньше людей, Dell стали отказываться от аренды — с 2014 года ежегодная экономия компании составляет 12 миллионов долларов.

NPS тех, кто работает удаленно, на 20% выше, чем у тех, кто продолжает ходить в офис.

Изменились и корпоративные ценности: теперь это доверие, ответственность, результативность.

За "переезд" отвечала HR-команда Dell — помогали сотрудникам найти удобные инструменты для работы из дома, контролировали, чтобы команда не забывала над чем трудится вся компания 🧭

Сегодня, я хочу поговорить с вами о семейном бизнесе. Практика эта не слишком-то распространенная в России, и до сих пор коннотации со словом «семейная фирма» у нас возникали скорее негативные.
А ведь во всем мире семейные компании демонстрируют лучшую динамику по сравнению с компаниями с другой структурой акционеров.
Но время идет и, кажется у нас появляется интерес к «семейному» способу ведения дел. Как сегодня обстоит дело с "семейным" подрядом в России и мире? https://inside-pr.ru/archives/3991

🗣 Как компании встречают новых сотрудников? 👨‍❤️‍💋‍👨
8 полезных советов и 5 российских компаний с крутым онбордингом

‼ Война за кандидатов в разгаре. Его трудно найти, но, как показывает практика еще труднее удержать. По данным аналитиков рынка труда, до 20% новых сотрудников (по востребованным специальностям) покидают свое рабочее место в течении 120 дней.

☝ Не хотите пополнить печальную статистику? Тогда читайте наши советы и смотрите как организован онбординг в лучших компаниях. https://inside-pr.ru/archives/4005

Сегодня начинаем пристально разбирать из чего состоит курс
БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
📚 УРОК#1. Что такое бренд работодателя? Стратегический подход к работе с брендом работодателя
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Белла Амхадова
#школавк  #hrbrand
📍 Что такое бренд работодателя? Определение и суть понятия.
📍 Стратегический подход к бренду работодателя: от коммуникаций до опыта кандидата и сотрудника
📍 Какие подходы к бренду работодателя актуальны сегодня?
📍Взаимосвязь бренда работодателя с корпоративной культурой и вовлеченностью сотрудников
📍Почему тема бренда работодателя востребована в современном мире
📍Глобальные и локальные тренды в области работы с брендом работодателя.
📍Интересные примеры из российской и глобальной практики
Старт программы через 11 дней. Поторопитесь!

Продолжаем изучать программу курса БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
https://school-communication.ru/hrb
⚡ Сегодня мы узнаем как формировать проектную команду и кто должен заниматься развитием бренда работодателя в компании

📚 УРОК #2. Цели и задачи проекта по бренду работодателя. Проектная команда. Стейкходеры проекта и работа с ними.
#школавк #hrbrand
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Ольга Федорова

📍 Цели и задачи проекта по развитию бренда работодателя.
📍На какие ключевые показатели влияет бренд работодателя
📍Какие задачи решает бренд работодателя
📍Как правильно сформировать КПЭ проекта «Бренд работодателя»
📍Инструментарий: анкета для опроса команды, чтобы определить ключевые задачи.
📍Инструментарий для аудита текущих показателей, на улучшение которых может повлиять бренд работодателя
📍Проектная команда
📍Роль, задачи и компетенции руководителя проекта
📍Как правильно презентовать проект управленческой команде
📍Ключевые стейкхолдеры: кого и зачем вовлекать в проект и как их мотивировать к участию. https://school-communication.ru/hrb

🔥 Вчера мы писали про онбординг. А вот вам и приблуда, для упрощения этого процесса. 🔥Aloha (бот работающий на основе Slack) упростит онбординг для нового сотрудника. Он по вашему сценарию вовремя отправит важные сообщения, а ещё представит новинка команде.
https://slack.com/apps/A65NB7YHM-aloha

🔬 Продолжаем изучать программу курса БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
https://school-communication.ru/hrb
Сегодня мы узнаем как работать с целевыми аудиториями
📚 УРОК #3. Целевые аудитории: сегментация, профилирование. Конкурентный анализ
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Антон Коваль
#школавк #hrbrand
📍 На какие целевые аудитории ориентирован ваш проект
📍 Как правильно формировать представление о целевых аудиториях на основании стоящих перед вами задач, особенностей аудитории
📍 Как правильно «нарезать» внешнюю и внутреннюю целевую аудиторию, чтобы получить максимальный эффект от взаимодействия с ними?
📍 Как «персонифицировать» наши коммуникации и создать профили аудитории. Метод «Персона» как основа для создания портрета целевой аудитории
📍 Конкурентный анализ
📍 Как выделить своих конкурентов на рынке труда
📍 Как собирать информацию: источники для анализа
📍 Анализ профилей конкурентов на основе модели бренда работодателя
‼ Спешите, курс стартует уже 10 июня ‼

👀 Продолжаем изучать программу курса БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
https://school-communication.ru/hrb
☝ Сегодня мы узнаем что такое ценностное предложение
📚 УРОК #4. Ценностное предложение как основа бренда работодателя. Пошаговая технология создания ценностного предложения.
🎓Спикеры: Татьяна Ананьева, Марина Смусь
#школавк  #hrbrand
📍Что необходимо учесть, чтобы сформировать актуальное и работающее ценностное предложение, которое будет способствовать реализации стратегии компании
📍Как развивается ценностное предложение компании
📍Технология проведения качественных исследований и анализа результатов. Особенности формирования EVP по целевым аудиториям и формирование единого ядра бренда работодателя.
📍Учет конкурентного позиционирования при формировании внешнего EVP
‼ Спешите, курс стартует уже 10 июня ‼ https://school-communication.ru/hrb

👀 Продолжаем изучать программу курса БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
https://school-communication.ru/hrb
✍ Сегодня мы узнаем как строить коммуникации на основе ценностного предложения
📚 УРОК #5. Коммуникации на основе ценностного предложения
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Антон Коваль, Юлия Волощук
#школавк #hrbrand
📍Особенности коммуникаций: что нужно учитывать при выстраивании системы коммуникаций на основе ценностного предложения.
📍Особенности восприятия информации: когнитивные ловушки, модель AIDA.
📍Цикл коммуникаций как основа управления коммуникациями
📍Разработка стратегии коммуникаций.
📍Как сформировать стратегию коммуникаций на основе ценностного предложения и с учетом текущего состояния, а также корпоративного позиционирования компании.
📍Анализ точек контакта и повышение их эффективности
💥 Скорее записывайтесь! Старт 10 июня 2019 💥

Уже несколько дней, мы разбираем этапы создания Бренда работодателя. И большую роль в этом играет корпоративная культура вашей компании.
Сильная корпоративная культура - поможет вам сформировать бренд.
#корпкультура
А вот - ОЧЕНЬ СИЛЬНАЯ? Читаем про признаки ситуации, когда культура превращается в КУЛЬТ. И реально становиться препятствием для развития https://inside-pr.ru/archives/4015

Привествую друзья!
💻 Наши вторничные стримы возобновляются. 📹
Наконец мы добрались до буквы "К". И тут нас ждет много интересных терминов.
👩‍🏫 Завтра, 4 июня в 10:00 в прямом эфире мы с вами обсудим:
- что такое КОММУНИКАЦИЯ? Вообще и применительно к нашей профессии
- как разработать стратегию внутренних коммуникаций?
- что должно быть в политике внутренних коммуникаций?
⁉️ Задавайте ваши вопросы, по этой и другим темам - в личку @nesmeeva. И завтра я дам исчерпывающие ответы :))
Эфир в группе ФБ https://www.facebook.com/groups/clubvk/ и на нашем канале YouTube https://www.youtube.com/channel/UCxeZ8hYJvGD8jaQqNLVTa5g

⁉️ Как перестроить Intranet на современные бизнес-задачи компании  ⁉️
С таким докладом выступят руководитель отдела внутренних коммуникаций Александра Богдан и руководитель проекта Евгения Кутузова, ТД ЦУМ на 15th BEST INTRANET RUSSIA FORUM 2019 + Best Intranet Russia Awards.
💥 Основная сенсация  доклада: 💥
«Любой продукт, выпускаемый компанией должен, в первую очередь, решать те или иные бизнес-задачи компании. Тем более проекты, которые требуют материальных ресурсов. При этом если мы говорим об интранете, чтобы проект «взлетел, он также должен быть интересен конечному потребителю, т.е. непосредственно сотрудникам. Мы поделимся с коллегами нашим опытом запуска интранета с «0», расскажем, как добиться максимальной вовлеченности сотрудников и как сделать интранет главным местом встречи работника и бизнеса» http://www.quorum.guru/events/hr-meropriyatiya/16th-best-intranet-russia-forum-best-intranet-rus/program/?utm_source=anna&utm_medium=ban&utm_campaign=ban

#естьработа #вакансия ☝️В крупном российском Банке в связи в открытием Группы по внутренним коммуникациям открывается вакансия Руководителя группы.
📌Задачи: развитие внутрикорпоративного портала, формирования контент план, сопровождение HR-страниц в социальных сетях, внедрение проекта по развитию HR-бренда. Банковский опыт приветствуется.
📌Рекомендации и резюме просьба направлять в почту 3254285@rambler.ru

🔦 Продолжаем изучать программу курса БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ
https://school-communication.ru/hrb
🎨 Сегодня мы изучим визуальные концепции
📚 УРОК #6. Визуальная концепция. Тактика и план коммуникаций
🎓 Спикеры: Татьяна Ананьева, Светлана Тихонова, Анастасия Уланова
#школавк #hrbrand
📍Визуальная концепция и HR-бренд бук.
📍Ключевые сообщения: принципы донесения информации.
📍Создаем визуальную концепцию: ключевые аспекты.
📍План коммуникаций: как провести анализ коммуникационной активности и повысить эффективность сообщений.
📍Использование мероприятий и креативных проектов как основных событий, привлекающих внимание аудитории
💥 Старт программы 10 июня 2019 💥