Александра Богдан, руководитель направления внутренних коммуникаций ТД ЦУМ о конкурсе BEST INTRANET RUSSIA 2019 https://www.youtube.com/watch?v=2Fo8f9plzvk

Опасаетесь подавать заявку на конкурс BEST INTRANET RUSSIA 2019?
Считаете что вы и ваш портал не готовы? #интранет #конкурс #BIR
По мнению Александры Богдан ТД ЦУМ, это просто. Просто - здорово!
Если вы делаете реально работающий проект - не важно сколько ему от роду (в случае портала ЦУМ - ему было менее года), у вас есть все шансы на победу.
А уж Александра знает, что говорит. Проект ТД ЦУМ получил награду и стал лучшим в номинации «INTRANET, как инструмент решения HR-задач и повышения вовлеченности»
Подавайте заявки и становитесь лучшими! Участие в конкурсе - бесплатно
http://www.quorum.guru/events/hr-meropriyatiya/16th-best-intranet-russia-forum-best-intranet-rus/xiv-konkurs-best-intranet-russia-2019

​​Вовлеченность сотрудников 3.0 - от обратной связи к действию
В нашем вчерашнем опросе побеждает вариант Факторы вовлеченности персонала, и статью Берзина приурочил к этому. Одна из самых свежих статей Берзина по этому вопросу.
Читаем и не забываем голосовать, если Вы еще не…..
На диаграмме – результаты вчерашнего опроса, но надеюсь, сегодня мы получим еще много новых голосов

Примем участие в исследовании

Популярность социальных сетей среди соискателей / кандидатов (в сравнении с джоб сайтами)
Пост – продолжение поста Популярность джоб сайтов среди соискателей / кандидатов и результат нашего исследования.
В котором я вас убеждаю со слезами на глазах поучаствовать, чтобы дать информацию о рынке труда самим себе.
Я не буду вам рассказывать результаты, чтобы вы перешли в блог и прочитали, скажу лишь, что даже на фоне поведения соискателей / кандидатов понятно, почему ХХ.ру получил такой успех на IPO.
Можно в этом месте причитать о том, что нашими слезами была оплачена победа ХХ на IPO, но можно занять позицию, что мы сами виноваты в создавшейся ситуации. Например, признать что в России нет по сути конкуренции на рынке кандидатов. И ХХ по этой причине делает все, что хочет. А мы плачем.
И если вы считаете, что собираемая мной информация о рынке кандидатов интересна, и стоит продолжить ее собирать, то поучаствуйте, пожалуйста в Исследовании времени поиска работы
А я хочу вам задать вопрос про ваше отношение на рынке труда России, какое из утверждений вас ближе

Я как-то пропустила очередной выход своего блога в понедельник
Так что - делюсь сейчас
https://hr-blog-anny-nesmeevoj.podster.fm/58
Зачем вам нужно участвовать в конкурсе Best Intranet Russia 2019?
Как подать заявку? На какие номинации стоит обратить внимание?
Кто в этом году войдет в состав жюри?
Узнайте из свежего блога Анны Несмеевой

#резюме Анастасия Добровольская предлагает "на продажу" отличного кандидата. Делюсь. Рекомендую кандидата на позицию специалиста/менеджера по внутренним коммуникациям.и организации корпоративных мероприятий. Очень крутой опыт в event'ах – последние 8 лет организовывала и проводила отраслевые мероприятия для HR («Премия HR-бренд года» и «Рейтинг лучших работодателей» на минуточку!).
Уверена, что ее опыт проведения камерных мероприятий (в том числе для VIP-персон) и масштабных событий (1000+ гостей) будут полезны вашей компании.
От себя могу отметить большое желание и интерес развиваться во внутренних коммуникациях и HR, которые дадут возможность ей быстро адаптироваться и сделать много хорошего для компании!.
Локация Москва, ожидания по зп от 150к gross. Резюме по запросу. Надо брать, считаю ) Информация по почте dobrovolskaya07@bk.ru

#естьработа #вакансия Всем привет!

В команду Департамента внутренних коммуникаций Группы компаний «Калашников» (напомню, что сейчас #Калашников_больше_чемАК) ищу мастера слова – Главного редактора корпоративных СМИ, который может и любит «вкусно» писать, а также подстраиваться под любую целевую аудиторию – от рабочих до «белых воротничков».
Предполагается, что этот человек будет собирать много информации с наших внутренних «корреспондентов» на местах, при этом будет четко понимать – что оставить, а что смело убрать, какую дополнительную информацию запросить, как сделать из сложного простое.
Первая амбициозная задача – ребрендинг и редизайн газеты. Перевод ее из локального формата на новый общекорпоративный уровень. Далее – ежемесячный выпуск газеты вместе с профессиональным агентством (на них - корректура и вёрстка) - выберем вместе.

Функционал:
Все, что связано с контентом – искать темы, писать просто и легко, не бояться экспериментов.
Позиция скорее руководящая, при этом вы не должны бояться делать ручками)
Помощь в составлении тезисов для важных выступлений Руководства.
Одним словом, это «мозг» всего направления ВК.

Требования к человеку:
Желателен опыт работы в корпоративных СМИ или четкое понимание, как они должны выглядеть.
Легкий слог и писательское мастерство – писать самому и требовать с других.
Усидчивость, но любознательность.
Умение писать быстро и на заказ, в том числе задавать правильный вектор в эпоху изменений.
Умение находить актуальные темы.
Дотошность, но не занудство.
Ответственность.

Про нас:
Управляющая компания - в центре Москвы
Более 20к сотрудников
Более 8 производственных площадок
Много интересных задач
Молодой и энергичный состав высшего руководства и очень душевные сотрудники в регионах
Белая зарплата
ДМС
Моб связь

Очень жду тебя, талантливый контентщик! 🤗 Маша Смыслова 89166727205, Почта: m.v.smyslova@kalashnikovconcern.ru

#естьработа #вакансия Наталия Белоусова ищет человека в Х5 Менеджер направления по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре https://hh.ru/vacancy/31520279

13 специализированных Telegram-каналов для коммуникаторов
Подборки каналов для HR, PR, и тем более SMM-специалистов попадались нам неоднократно. Но вот для нас, внутренних коммуникаторов, пока такой полезной и интересной подборочки не сделали.
Ну что же, исправляем ситуацию. Вот вам ХХ каналов, которяе я читаю для работы и советую вам. Посмотрим, куда увезет нас эта телега?

Your Career
https://t.me/yourcareer
Телеграм-канал молодых профессионалов по акселерации карьеры в международных и российских корпорациях.
Много информации о стажировках и вакансиях в крупнейших компаниях.
Вакансии мне не так интересны, но в канале много советов и полезных (для нас с вами) ссылок на полезные сервисы и сайты (подкасты, курсы, тренинги, каналы). Все же "молодняк" шарит в цифровом пространстве гораздо круче. Берем на вооружение

Говорит рекрутер
https://t.me/govorit_recruiter
О карьере без купюр или как найти работу и не облажаться в процессе.
Можно почитать любопытные советы по карьере и развитию. А нам полезно когда смотрим на развитие сотрудников внутри компании. Ну и для себя конечно :)

Без aspera ad astra
https://t.me/bezaspera
К карьерным звездам без терний. Канал о том, как построить блестящую карьеру и не впасть в отчаяние.
Еще один канал о карьере. Много дополнительной информации о типах компаний, специфики работы с ними. Автор часто развенчивает мифы молодых специалистов о той или иной профессии (хе-хе)

Идеальный сотрудник
https://t.me/russiaHH
Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
Канал от крупнейшего рекрутингового сервиса России. Немного скучновато, но если вы любите используете сервисы HH, то канал будет вам на пользу. Советы, вакансии, аналитика - всего понемногу

HR-аналитика
https://t.me/hranalitycs
Канал блога про HR аналитику https://edwvb.blogspot.ru/
Канал ведет наш нелюдимый, но мега-экспертный Эдуард Бабушкин. Если вы реально изучаете и используете анализ данных в вашей работе с сотрудниками - то вам сюда.

MarHR
https://t.me/marhrru
HR-маркетинг & HR-tech
Канал наших друзей и единомышленников о тонкой сфере сопряжения маркетинга и эчара. Много полезной информации, статьи, курсы, ссылки и приглашения на интересные события.

Записки маркетолога
https://t.me/marketerbest
Много полезной информации по практическому маркетингу. Ну, мы же помним про комплексный подход к интегрированным коммуникациям? Тогда читаем и берем на вооружение во внутренних компаниях

Спарк
https://t.me/spark_project
Обратная сторона стартапов
Много полезной информации по обучению, развитию, сервисам и коммуникациям с /между людьми. Таскаю у них ссылочки :))

SETTERS
https://t.me/setters
Канал крутого коммуникационного агентства из России.
Крутого - это слова автора, если что :)
Много хорошей инфы по темам нужным коммуникаторам и SMM-щикам: боты, сервисы, календарь инфоповодов, матрица контента, идеи для рубрикаторов и даже правила работы с контентом (включая юр.защиту). Словом много полезного для пишуще-публикующей братии

Главред
https://t.me/glvrdru
Советы и статьи о тексте, редактуре, информационном стиле и рекламе.
Канал Максима Ильяхова. Читаем, что бы писать правиль :))

Секрет фирмы
https://t.me/businesssecrets
Официальный канал журнала о бизнесе «Секрет фирмы» (secretmag.ru)
Читаю скорее по привычке, но бывают полезные статьи по нашей теме

TJ
https://t.me/TJournal
Новости дня, статьи и видео. Канал ведётся редакцией TJ. Ты или в тренде, или уходи.
Канал знаменитого Тинькофф-журнала. Все что нужно о горячих новинках и фейлах в мире бизнеса. Для общего понимания ситуации настоятельно рекомендую.

Кто говорит?
https://t.me/insidepr
Сообщество внутренних коммуникаторов. Все о внутренней кухне компаний. Советы, наблюдений и инструменты.
Ну и конечно же наш канал. Стараемся оперативно писать о внутренних коммуникациях и корпкультуре. И все об этом...

Сегодня просматривала , а вернее прослушивала, различные #подкаст котороые делают HR. Вы же помните что я веду свой HR-blog? А значит должна смотреть на то, что делают коллеги. Так вот - моя сегодняшняя находка #подкаст Хантфлоу Инсайт . Сегодня слушаем Полину Храброву, HR-директорf и директор по трансформации бизнеса компании КРОК. https://www.youtube.com/watch?v=U9BpPnYBvUw

#естьработа #вакансия Наталья Белоусова, по-прежнему безуспешно ищет редактора в Пятерочку. Возобновляю вакансию 👩🏻‍💻👩🏻‍💻РЕДАКТОРЫ - ВПЕРЕД!!!! 🦸‍♀️ Привет! В нашу бомбическую команду Пятёрочки (Х5 Retail Group) ищем не менее бомбического редактора корпоративных СМИ😎 Подробности вакансии по ссылке ниже, там же ждем отклик https://hh.ru/vacancy/31520279

Сегодня , изучая новые направления в коммуникациях, наткнулась на любопытный текст.
Может быть открытий в нем и нет, но ‼ пара  советов, по выстраиванию коммуникаций с поколением Z, мне кажется достойны внимания. ‼
И ... ДА! ОНО ТАК РАБОТАЕТ 🤔 https://inside-pr.ru/archives/3987

Полезно каждому 📑

Пишите деловые письма так, как будто через минуту после получения клиент опубликует их скриншоты в фейсбуке. Это простое правило поможет всегда держать себя в руках — это важно, потому что из-за неумения вести переписку или невнимательности вы легко можете лишиться работы или подвести коллег. Руководитель группы по работе с ключевыми клиентами рекламной платформы Segmento Людмила Елисеева рассказывает, что нужно учесть:

https://incrussia.ru/understand/neudachnyj-imejl-mozhet-lishit-vas-kontrakta-kak-izbezhat-rokovyh-oshibok-v-delovoj-perepiske/

«Принципы больших продаж в соцсетях в 2019 году. Как эффективно продвигаться с учетом изменившихся алгоритмов и трендов»

С таким докладом выступит предприниматель Михаил Христосенко на конференции «Social Media Fest-2019», которая пройдет в Москве 20-21 июня.

В докладе:

— Новые алгоритмы работы и тренды социальных сетей 2019 (эксклюзивно)
— Как стабильно привлекать клиентов из соцсетей в изменившихся условиях (7 принципов)
— Какие нововведения и возможности соцсетей обязательно использовать, а от каких лучше отказаться навсегда
— Как раскрутить сообщество без риска слить деньги на рекламе, серых схем и без просиживания сутками за компьютером
— Как получать стабильно растущие продажи без впаривания, манипуляций и дешевых трюков

Программа и регистрация: https://clck.ru/Fi6fH
#smmfest2019

«Как найти лидеров мнений в социальных сетях»

С таким докладом выступит заместитель генерального директора коммуникационного агентства «Comunica» Оксана Резник на конференции «Social Media Fest-2019», которая пройдет в Москве 20-21 июня.

Программа и регистрация: https://clck.ru/Fi6gh
#smmfest2019

Что не так с HR функцией? Почему руководители и сотрудники не любят HR-ов? Все очень просто - большинство эчаров отстает от современных тенденций на 5, а то и на 7 лет. Как  исправить ситуацию?
Слушаем свежий выпуск #hrblog а Анны Несмеевой https://hr-blog-anny-nesmeevoj.podster.fm/60

Сегодня нашли крутую фразу «Работа — это то, чем вы занимаетесь, а не место, куда вы ходите». Это слова Мохаммеда Чахди, Global HRD Dell. В понедельник так хочется поговорить про гибкий рабочий график 😅

⌨️
И поговорим про опыт Dell (они рассказали о нем в блоге Linkedin).

Сегодня у Dell есть несколько сценариев для тех, кто хочет работать удаленно: можно пару дней проводить в офисе, а можно совсем от этого отказаться. Почти 60% сотрудников работают удаленно. И поскольку в офисе каждый день становится меньше людей, Dell стали отказываться от аренды — с 2014 года ежегодная экономия компании составляет 12 миллионов долларов.

NPS тех, кто работает удаленно, на 20% выше, чем у тех, кто продолжает ходить в офис.

Изменились и корпоративные ценности: теперь это доверие, ответственность, результативность.

За "переезд" отвечала HR-команда Dell — помогали сотрудникам найти удобные инструменты для работы из дома, контролировали, чтобы команда не забывала над чем трудится вся компания 🧭

Сегодня, я хочу поговорить с вами о семейном бизнесе. Практика эта не слишком-то распространенная в России, и до сих пор коннотации со словом «семейная фирма» у нас возникали скорее негативные.
А ведь во всем мире семейные компании демонстрируют лучшую динамику по сравнению с компаниями с другой структурой акционеров.
Но время идет и, кажется у нас появляется интерес к «семейному» способу ведения дел. Как сегодня обстоит дело с "семейным" подрядом в России и мире? https://inside-pr.ru/archives/3991

🗣 Как компании встречают новых сотрудников? 👨‍❤️‍💋‍👨
8 полезных советов и 5 российских компаний с крутым онбордингом

‼ Война за кандидатов в разгаре. Его трудно найти, но, как показывает практика еще труднее удержать. По данным аналитиков рынка труда, до 20% новых сотрудников (по востребованным специальностям) покидают свое рабочее место в течении 120 дней.

☝ Не хотите пополнить печальную статистику? Тогда читайте наши советы и смотрите как организован онбординг в лучших компаниях. https://inside-pr.ru/archives/4005