Новый курс нашей Школы "ИНТЕГРИРОВАННЫЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ HR" предлагает два формата обучения: первый, очный - для тех, кому важно личное общение с экспертами; второй, дистанционный - для тех, кто ценит возможность свободного графика http://school-communication.ru/landing/integrated_communications_for_hr.html

КАК ЭФФЕКТИВНО УПРАВЛЯТЬ УДАЛЕННОЙ КОМАНДОЙ?
Как создать команду из людей, которые никогда не видели друг друга? Кирилл Брагин считает, что успех в этом деле зависит от правильной постановки задач и мотивации.
https://inside-pr.ru/zhurnal/hr/motivatsiya/item/3572-kak-effektivno-upravlyat-udalennoj-komandoj

Сегодня в эфире "Игры Престолов" - Георгий Старосельский. Слушайте наш разговор о том, как устроенны коммуникации в крупнейшем информационном агентстве России. Что работает, а что -нет? И почему. Отличный получился разговор! #играпрестолов  http://hr.media/programs/igra-prestolov-/

А вот эта книжка предназначена для тех, кто пишет "серьезные" тексты для "серьезных" людей.  Если вы пишите для В2В или IR, то вам стоит ее прочесть. "Бизнес-копирайтинг. Как писать серьезные тексты для серьезных людей" Денис  Каплунов. http://flibusta.is/b/420396
Как скачать? Открываем ссылку в Opera или FareFox и включаем анонимный режим

8 отличных экспертов примут участие в программе ИНТЕГРИРОВАННЫЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ HR. Лучшие люди, лучшие компании, лучшие практики. Знакомимся! http://school-communication.ru/landing/integrated_communications_for_hr.html

ЗНАКОМЬТЕСЬ, ОБЩАЙТЕСЬ, КОНТРОЛИРУЙТЕ
Все просто. Знакомьтесь, общайтесь, контролируйте. Не оставляйте удаленного сотрудника наедине с собой. И забудьте наконец про советы Карнеги.
https://inside-pr.ru/zhurnal/kommunikatsii/kommunikatsii/item/3574-znakomtes-obshchajtes-kontrolirujte

Ну и в конце недели, по новой традиции отличная, веселая "книжка-с-картинками". Я говорю про книгу  Дэна Роэма "Бла-бла-бла. Что делать, когда слова не работают". Тут вам и про визуальное мышление, и про копирайтинг. И про то, как говорить с дураками :)) Наслаждайтесь.
http://mastersloga.ru/bla-bla-bla-ili-chto-delat-kogda-slova-ne-rabotayut/
Как скачать? Открывайте ссылку на книгу в браузерах Opera или FireFox в анонимном режиме и качайте на здоровье

Если какое-нибудь агентство делало для вас редполитику на заказ, проверьте, не взяли ли они готовую редполитику с сайта RDPK.RU

Тут выяснилось, что одно агентство взяло редполитику сервиса «Будист» (2013 года!) и перепродало как оригинальный труд.

Помимо того, что это некрасиво, это еще и чертовски непрофессионально. Редполитика каждой компании пишется под конкретные задачи и случаи. Если вы не сервис социальных будильников, вам не подойдёт редполитика «Будиста». Если вы не журнал о личных финансах, вам не подойдёт редполитика «Тиньков-журнала».

Простой способ проверить агентство на добросовестность: они составят редполитику не до, а после того, как сделают с вами проект. И в этой редполитике будут примеры из вашей работы.

Остерегайтесь подделок ;-)

Утащено в Главреде. Все верно!

Вчера долго дискутировали о том, что же такое сегодня ИНТЕГРИРОВАННЫЕ КОММУНИКАЦИИ. Говорим ли мы лишь о разных каналах для HR-коммуникаций или все же об интеграции посланий PR + HR + Marketing? Я за второй подход. А вы? http://school-communication.ru/landing/integrated_communications_for_hr.html

На этой неделе говорим про нестандартную мотивация. И начнем со статьи  Евгения Севастьянова. ПОЧЕМУ В РОССИИ НЕ РАБОТАЕТ ЗАПАДНАЯ СИСТЕМА МОТИВАЦИИ? https://inside-pr.ru/zhurnal/hr/motivatsiya/item/3573-pochemu-v-rossii-ne-rabotaet-zapadnaya-sistema-motivatsii

На этой неделе говорим про нестандартную мотивация. И начнем со статьи  Евгения Севастьянова. ПОЧЕМУ В РОССИИ НЕ РАБОТАЕТ ЗАПАДНАЯ СИСТЕМА МОТИВАЦИИ? https://inside-pr.ru/zhurnal/hr/motivatsiya/item/3573-pochemu-v-rossii-ne-rabotaet-zapadnaya-sistema-motivatsii