⁉️ Как определить эффективность сообщества для бизнеса?
⁉️ Как использовать знания социальной психологии, чтобы сделать потенциальных сотрудников и клиентов реальными?
🙅 Органический охват в социальных сетях падает, и успех сообществ всё больше зависит от правильно выстроенной стратегии. 🚀🚀
https://inside-pr.ru/archives/1343
⁉️ Как использовать знания социальной психологии, чтобы сделать потенциальных сотрудников и клиентов реальными?
🙅 Органический охват в социальных сетях падает, и успех сообществ всё больше зависит от правильно выстроенной стратегии. 🚀🚀
https://inside-pr.ru/archives/1343
👫11 особенностей сотрудников поколения Z.
Мы все чаще работаем с молодыми сотрудниками.
⁉️ Кто эти люди? Что привлекает и удерживает их в нашей компании?
Знакомимся с результатами исследования Antal Russia
https://inside-pr.ru/archives/3888
Мы все чаще работаем с молодыми сотрудниками.
⁉️ Кто эти люди? Что привлекает и удерживает их в нашей компании?
Знакомимся с результатами исследования Antal Russia
https://inside-pr.ru/archives/3888
📢 Сегодня начинаем подробный рассказ про обновленный курс МАРКЕТИНГ для HR 2.0. #школавк #marhr
Эта программа как воздух нужна вам, если вы:
📌работаете с новыми аудиториями
📌работаете с новыми технологиями
📌хотите развить бренд работодателя
📌активны в социальных сетях
📌поддерживаете бизнес-инициативы компании
Изучаем и записываемся ⏰ старт 20 мая https://school-communication.ru/ik-for-hr
Эта программа как воздух нужна вам, если вы:
📌работаете с новыми аудиториями
📌работаете с новыми технологиями
📌хотите развить бренд работодателя
📌активны в социальных сетях
📌поддерживаете бизнес-инициативы компании
Изучаем и записываемся ⏰ старт 20 мая https://school-communication.ru/ik-for-hr
Ильяхова вообще читать полезно, а уж когда он берет в качестве примера текст про корп. Культуру - необходимо 👍
📚 УРОК 1. МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR. БЕРЕМ НА ВООРУЖЕНИЕ
На первом уроке курса "Маркетинг для HR 2.0" мы обсудим такие темы:
📌 Концепция единого бренда. Что такое «интегрированные коммуникации». Почему они так важны в современном бизнесе?
🎓 Эксперт - Екатерина Белоусова
📌 Как современный HR может применять методы интегрированных коммуникаций? Берем на вооружение методы маркетинга. «5P» и «4C» и применяем на практике. Создание единого послания различным аудиториям. Последовательность коммуникации послания.
🎓 Эксперт - Анна Несмеева
📌 Мастер класс "Как поженить маркетинг и HR?". Кейс ТАСС
🎓 Эксперт - Георгий Старосельский
⚡ поспеши зарегистрироваться. ⏰ старт 20 мая https://school-communication.ru/ik-for-hr
На первом уроке курса "Маркетинг для HR 2.0" мы обсудим такие темы:
📌 Концепция единого бренда. Что такое «интегрированные коммуникации». Почему они так важны в современном бизнесе?
🎓 Эксперт - Екатерина Белоусова
📌 Как современный HR может применять методы интегрированных коммуникаций? Берем на вооружение методы маркетинга. «5P» и «4C» и применяем на практике. Создание единого послания различным аудиториям. Последовательность коммуникации послания.
🎓 Эксперт - Анна Несмеева
📌 Мастер класс "Как поженить маркетинг и HR?". Кейс ТАСС
🎓 Эксперт - Георгий Старосельский
⚡ поспеши зарегистрироваться. ⏰ старт 20 мая https://school-communication.ru/ik-for-hr
school-communication.ru
Интегрированные коммуникации для HR
Хотите быть настоящим партнерами бизнеса? Значит вам нужно по-новому искать, привлекать, удерживать и мотивировать сотрудников. Курс МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR 2.0 покажет как использовать в hr-практике современные методы маркетинга и инструменты digital коммуникаций
⁉️ Зачем бизнес вкладывается в образование школьников? ⁉️
Образовательные программы играют все большую и большую роль в привлечении кадров.
📌 Это один из инструментов борьбы с кадровым дефицитом в отрасли: по данным HeadHunter на одну вакансию в сфере IT приходится 2,5 резюме, тогда как средний показатель по другим отраслям — 7-8 резюме. 📌Однако, программы школьных стажировок и обучения актуальны и в других отраслях: сельское хозяйство, промышленность, социальная сфера https://inside-pr.ru/archives/3895
Образовательные программы играют все большую и большую роль в привлечении кадров.
📌 Это один из инструментов борьбы с кадровым дефицитом в отрасли: по данным HeadHunter на одну вакансию в сфере IT приходится 2,5 резюме, тогда как средний показатель по другим отраслям — 7-8 резюме. 📌Однако, программы школьных стажировок и обучения актуальны и в других отраслях: сельское хозяйство, промышленность, социальная сфера https://inside-pr.ru/archives/3895
📚 УРОК 2. ИССЛЕДОВАНИЯ. КАК И ЗАЧЕМ? #школавк #marhr
На втором уроке курса "Маркетинг для HR 2.0" мы обсудим:
📌 Исследования, внутренние и внешние. Методология исследований. Корреляция данных внешних и внутренних показателей.Виды исследований для HR и внутренних коммуникаций. Схема проведения исследования.
🎓 Эксперт - Анна Несмеева , Сообщество внутренних коммуникаторов
📌Рассмотрим кейсы Альфа-Банка, Русагро, и др.
От вовлеченного сотрудника к вовлеченному клиенту. Исследовательский подход . Как провести комплексное исследование?
🎓 Эксперт - Наталья Тылевич, Social Lab
📌Посмотрим мастер-класс. "Проведение исследований для решения различных задач коммуникаций".
🎓 Эксперт - Людмила Новиченкова, Директор по маркетингу и коммуникациям исследовательской компании Ipsos Comcon
⚡Поторопитесь. Старт программы 20 мая ⚡ https://school-communication.ru/ik-for-hr
На втором уроке курса "Маркетинг для HR 2.0" мы обсудим:
📌 Исследования, внутренние и внешние. Методология исследований. Корреляция данных внешних и внутренних показателей.Виды исследований для HR и внутренних коммуникаций. Схема проведения исследования.
🎓 Эксперт - Анна Несмеева , Сообщество внутренних коммуникаторов
📌Рассмотрим кейсы Альфа-Банка, Русагро, и др.
От вовлеченного сотрудника к вовлеченному клиенту. Исследовательский подход . Как провести комплексное исследование?
🎓 Эксперт - Наталья Тылевич, Social Lab
📌Посмотрим мастер-класс. "Проведение исследований для решения различных задач коммуникаций".
🎓 Эксперт - Людмила Новиченкова, Директор по маркетингу и коммуникациям исследовательской компании Ipsos Comcon
⚡Поторопитесь. Старт программы 20 мая ⚡ https://school-communication.ru/ik-for-hr
📚 УРОК 3. БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ – ЧАСТЬ ЕДИНОГО БРЕНДА КОМПАНИИ #школавк #marhr
Третий урок курса "Маркетинг для HR 2.0" посвящен формированию Бренда работодателя как части единого бренда компании
📌 Бренд работодателя как часть единого бренда компании. Формирование единого ценностного предложения EVP. Ценностное предложение как основа бренда работодателя: как найти свой уникальный «код». Особенности и примеры коммуникаций, выстроенных на основе ценностного предложения. Кейс компании РОСАТОМ
🎓 Эксперт - Татьяна Ананьева. Директор по развитию «Апостроф-медиа».
Изучим кейс от компании "Агротерра". "Создание бренд работодателя в нестандартной отрасли со сложными условиями".
🎓 Эксперт - Андрей Чернуха, HR директор компания "Агротерра"
⚡Торопитесь забронировать места. Старт программы 20 мая ⚡ https://school-communication.ru/ik-for-hr
Третий урок курса "Маркетинг для HR 2.0" посвящен формированию Бренда работодателя как части единого бренда компании
📌 Бренд работодателя как часть единого бренда компании. Формирование единого ценностного предложения EVP. Ценностное предложение как основа бренда работодателя: как найти свой уникальный «код». Особенности и примеры коммуникаций, выстроенных на основе ценностного предложения. Кейс компании РОСАТОМ
🎓 Эксперт - Татьяна Ананьева. Директор по развитию «Апостроф-медиа».
Изучим кейс от компании "Агротерра". "Создание бренд работодателя в нестандартной отрасли со сложными условиями".
🎓 Эксперт - Андрей Чернуха, HR директор компания "Агротерра"
⚡Торопитесь забронировать места. Старт программы 20 мая ⚡ https://school-communication.ru/ik-for-hr
#естьработа #вакансия В крупную компанию в г. Новосибирск требуется специалист по внутренним коммуникациям. Подробности по телефону +7(913)911-80-85 или электронной почте notenkom@mail.ru
#естьработа #вакансия Lamoda Group ищет руководителя группы внутренних коммуникаций.
Если ты имеешь опыт управления командой, свободно говоришь по-английски и умеешь отстаивать свою точку зрения, тогда эта роль для тебя!
Подробно ознакомиться с функционалом можно по ссылке: https://hh.ru/vacancy/31036428
Лайки, репосты, рекомендации приветствуются ☺️
Резюме можно отправлять на адрес: elmira.shaginyan@lamoda.ru
Если ты имеешь опыт управления командой, свободно говоришь по-английски и умеешь отстаивать свою точку зрения, тогда эта роль для тебя!
Подробно ознакомиться с функционалом можно по ссылке: https://hh.ru/vacancy/31036428
Лайки, репосты, рекомендации приветствуются ☺️
Резюме можно отправлять на адрес: elmira.shaginyan@lamoda.ru
hh.ru
Вакансия Руководитель группы внутренних коммуникаций в Москве, работа в Lamoda
Вакансия Руководитель группы внутренних коммуникаций. Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 04.06.2019.
Мы много говорим и пишем о важности маркетинга персонала. #marhr #школавк
Вот даже специальную программу 🎓 "Маркетинг для HR 2.0" разработали 🎓
🤔 А многие ли из вас представляют чем занимается HR-маркетолог?
Посмотрите, как эту должность в компании описывают наши коллеги.
Т-с-с... тут даже должностная инструкция есть 👉 https://inside-pr.ru/archives/3901
Вот даже специальную программу 🎓 "Маркетинг для HR 2.0" разработали 🎓
🤔 А многие ли из вас представляют чем занимается HR-маркетолог?
Посмотрите, как эту должность в компании описывают наши коллеги.
Т-с-с... тут даже должностная инструкция есть 👉 https://inside-pr.ru/archives/3901
📚 УРОК 4. КОММУНИКАЦИОННАЯ СТРАТЕГИЯ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ
Четвертый року курса продолжает тему работы с брендом работодателя.
#школавк #marhr
📌 Формирование коммуникационной стратегии трансляции бренда работодателя. Стратегический подход к бренду работодателя: как выстраивать коммуникации с учетом ценностного предложения компании.
🎓 Эксперт - Татьяна Ананьева. Директор по развитию «Апостроф-медиа».
📌На мастер-классе познакомимся с практическими кейсами по созданию ценностного предложения, его интеграции в коммуникации и HR-процессы на примере производственных, технологических и финансовых компаний.
🎓 Эксперт - Татьяна Ананьева. Директор по развитию «Апостроф-медиа».
⚡Бронируем места. Ждать уже не долго! Курс стартует 20 мая ⚡ https://school-communication.ru/ik-for-hr
Четвертый року курса продолжает тему работы с брендом работодателя.
#школавк #marhr
📌 Формирование коммуникационной стратегии трансляции бренда работодателя. Стратегический подход к бренду работодателя: как выстраивать коммуникации с учетом ценностного предложения компании.
🎓 Эксперт - Татьяна Ананьева. Директор по развитию «Апостроф-медиа».
📌На мастер-классе познакомимся с практическими кейсами по созданию ценностного предложения, его интеграции в коммуникации и HR-процессы на примере производственных, технологических и финансовых компаний.
🎓 Эксперт - Татьяна Ананьева. Директор по развитию «Апостроф-медиа».
⚡Бронируем места. Ждать уже не долго! Курс стартует 20 мая ⚡ https://school-communication.ru/ik-for-hr
📚 УРОК 5. СОТРУДНИК – НОСИТЕЛЬ БРЕНДА. БРЕНД - АМБАССАДОРЫ #школавк #marhr
Все стремятся заполучить бренд-амбассадров. Но кто это такие? И что они делают в компании? Об этом пятый урок курса "Маркетинг для HR 2.0"
📌 Сотрудник – создатель и носитель бренда. PR и маркетинг руками сотрудников. Сотрудник – как активный носитель бренда.
Хорошим хочется делиться или сотрудники – лучшие бренд-амбассадоры. Кейсы: Volvo Group Россия, компании «Трансаэро», компании «Трансаэро»
🎓 Эксперт - София Семенова , Branding&Internal Communications, OBI
📌 Мастер-класс. Хорошим хочется делиться или сотрудники – лучшие бренд-амбассадоры. Кейс агентства Comunica.
🎓 Эксперт - Оксана Резник, директор департамента внутренних коммуникаций Comunica
⏰ Скорее записываемся. До старта осталось 10 дней!⏰ https://school-communication.ru/ik-for-hr
Все стремятся заполучить бренд-амбассадров. Но кто это такие? И что они делают в компании? Об этом пятый урок курса "Маркетинг для HR 2.0"
📌 Сотрудник – создатель и носитель бренда. PR и маркетинг руками сотрудников. Сотрудник – как активный носитель бренда.
Хорошим хочется делиться или сотрудники – лучшие бренд-амбассадоры. Кейсы: Volvo Group Россия, компании «Трансаэро», компании «Трансаэро»
🎓 Эксперт - София Семенова , Branding&Internal Communications, OBI
📌 Мастер-класс. Хорошим хочется делиться или сотрудники – лучшие бренд-амбассадоры. Кейс агентства Comunica.
🎓 Эксперт - Оксана Резник, директор департамента внутренних коммуникаций Comunica
⏰ Скорее записываемся. До старта осталось 10 дней!⏰ https://school-communication.ru/ik-for-hr
📚 УРОК 6. РАБОТА СО ВНУТРЕННИМ КЛИЕНТОМ: СОТРУДНИКИ
Маркетинг подразумевает работу с КЛИЕНТОМ. Давайте разберемся - кто наш клиент внутри компании и как с ним нужно взаимодействовать?
#школавк #marhr
📌 Работаем на бизнес. Задачи HR как бизнес партнера. Поощрение лучших сотрудников и мотивация за новые идеи по улучшению бизнеса
Кейсы компаний OBI , МТС, Московской биржи
🎓 Эксперт - София Семенова. Branding&Internal Communications, OBI
Мастер-класс у нас посвящен работе ВК в условиях неопределнности. Актуально, не правда ли?
📌 HR – партнер руководителей для эффективных коммуникаций в условиях неопределенности. Кейс Volvo Group Россия.
🎓 Эксперт - София Семенова, Branding&Internal Communications, OBI https://school-communication.ru/ik-for-hr
Маркетинг подразумевает работу с КЛИЕНТОМ. Давайте разберемся - кто наш клиент внутри компании и как с ним нужно взаимодействовать?
#школавк #marhr
📌 Работаем на бизнес. Задачи HR как бизнес партнера. Поощрение лучших сотрудников и мотивация за новые идеи по улучшению бизнеса
Кейсы компаний OBI , МТС, Московской биржи
🎓 Эксперт - София Семенова. Branding&Internal Communications, OBI
Мастер-класс у нас посвящен работе ВК в условиях неопределнности. Актуально, не правда ли?
📌 HR – партнер руководителей для эффективных коммуникаций в условиях неопределенности. Кейс Volvo Group Россия.
🎓 Эксперт - София Семенова, Branding&Internal Communications, OBI https://school-communication.ru/ik-for-hr
📚 УРОК 7. СИСТЕМА НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ #школавк #marhr
Для того, что бы управлять поведением - клиента нужно стимулировать. Так вам скажет любой маркетолог. Посмотрим как это работает в отношении сотрудников.
📌 Система нематериальной мотивации как инструмент управления. Создание целостной системы НМ, работающей на цели бизнеса. Кейсы: компании МегаФон, Сбертех и других.
🎓 Эксперт - Елена Короленок , Сообщество внутренних коммуникаторов
📌 Мастер-класс. Нематериальная мотивация в крупной производственной компании. Как построить работающую систему нематериальной мотивации на производстве?. Кейс Газпром-нефть .
🎓Елена Короленок, эксперт по нематериальной мотивации и корпоративным коммуникациям
⁉️ Ты еще не записалась на курс? А зря. Старт уже 20 мая ⏰ https://school-communication.ru/ik-for-hr
Для того, что бы управлять поведением - клиента нужно стимулировать. Так вам скажет любой маркетолог. Посмотрим как это работает в отношении сотрудников.
📌 Система нематериальной мотивации как инструмент управления. Создание целостной системы НМ, работающей на цели бизнеса. Кейсы: компании МегаФон, Сбертех и других.
🎓 Эксперт - Елена Короленок , Сообщество внутренних коммуникаторов
📌 Мастер-класс. Нематериальная мотивация в крупной производственной компании. Как построить работающую систему нематериальной мотивации на производстве?. Кейс Газпром-нефть .
🎓Елена Короленок, эксперт по нематериальной мотивации и корпоративным коммуникациям
⁉️ Ты еще не записалась на курс? А зря. Старт уже 20 мая ⏰ https://school-communication.ru/ik-for-hr