Superjob создал нейросеть, заполняющую резюме по фото

Точность создания документа с использованием только изображения соискателя составляет 88%.

Представители Superjob уточняют, что ИИ легко определяет принадлежность человека к одной из 500 базовых профессий. Так, например, он способен отличить фото водителя от фото бухгалтера, причем делает это с вероятностью 99%.

Также нейросеть с вероятностью 98% определяет такие критерии, как наличие или отсутствие высшего образования, пол, возраст, опыт работы. Ну и самое главное – алгоритм по фото выявляет уровень зарплаты, на которую может претендовать соискатель.

Для разработки технологии Superjob пришлось проанализировать порядка 25 млн фото из резюме. После работы алгоритма соискатель сможет отредактировать резюме. Однако в Superjob считают, что чем больше фото соответствует профессии, тем проще создавать резюме.

Интересно то, что при разработке технологии учитывалась даже одежда кандидата. Поэтому в сервисе разработали базу из 10 млн вещей. Акцент на одежду делался неспроста: по ней система тоже может просчитать зарплатные ожидания соискателя.

Думай, какое фото 🧟‍♀ ты шлёшь работодателю. #технологиейпомозгам

Утро перестаёт быть томным 🔥🔥🔥

Разработали HR стратегию в соц.сетях? Тогда самое время заняться продвижением бренда работодателя #smmhr #школавк
Сделаем это вместе с Анастасией Гусенцовой. Смотрим ее мастер класс «Продвижение бренда работодателя в социальных медиа»
http://school-communication.ru/SMMHR

И снова про курс "SMM для HR" #smmhr #школавк
http://school-communication.ru/SMMHR
Сегодня речь пойдет о том, как управлять ВНУТРЕННИМИ социальными сетями. У вас нет таких и вы только думаете о социализации портала?  Уже есть сеть, но надо бы ее "подогреть"? Тогда вам сюда. На 4 уроке курса "SMM для HR" вместе с Ксенией Лазуковой, мы разберем применение инструментов маркетинга во внутренней соц.сети.
Не опаздывайте! Регистрация на программу идет полным ходом!

SMM ДЛЯ HR: СОВЕТЫ ПРАКТИКОВ
Посмотрим, что говорят эксперты, на практике ведущие аккаунты разных hr-служб в социальных сетях. Если быть краткими, то при работе с социальными сетями вам стоит:
📌 думать над формирвоанием hr бренда
📌 тщательно выбрать канал и сеть для коммуникации
📌 опираться на архитипы при подготовке сообщения
📌 собрать толковую команду
https://inside-pr.ru/zhurnal/portaly-i-seti/korp-seti-i-blogi/item/3875-smm-dlya-hr-sovety-praktikov

Коллеги сообщают. В этом году Национальный конкурс корпоративных календарей «Серебряные нити 2019» пройдет по-новому:
🤔 Первое: оценивать проекты будут не только эксперты «Серебряных нитей», но также сами участники Конкурса, выбирая по 3 лучших календаря.
📅 Второе: награждение победителей состоится не в декабре, а во второй половине мая в Москве.
🎓 Третье: важным завершением Конкурса станет «Календарный воркшоп».
Больше информации на сайте https://inside-pr.ru/soobshchestvo/novosti/item/3876-korporativnye-kalendari-sn-2019-novye-povoroty

Поздравляем коллег! Каналу @talent_hunters ровно год 😄🎁🎉

Хотите рассмотреть какие digital-инструменты используют практики при работе в социальных сетях? #школавк #smmhr
Смотрите мастер-класс Анастасии Гусенцовой в рамках курса "SMM для HR" http://school-communication.ru/SMMHR

А у нас в соц.сетях идет розыгрыш бесплатной подписки на курс "SMM для HR". Вот тут в ФБ https://www.facebook.com/schoolvk/photos/a.202543223121506/2612403632135441/?type=3&theater и вот тут в ВК https://vk.com/vcclub?z=photo-12549802_456240893%2Fwall-12549802_6706 - кому где удобнее. Тыц! и вы - в игре!

Мы предлагаем вам познакомиться с советами по работе в социальных сетях от экспертов агентства Paper Planes. Конечно, большинство из этих советов ориентированы на внешний маркетинг, но кое-что полезное (выделили жирным) мы можем и должны взять на вооружение коммуникатора и HR-а. Читаем и запоминаем. https://inside-pr.ru/zhurnal/portaly-i-seti/korp-seti-i-blogi/item/3877-15-pravil-smm-ot-paper-planes

Стефания Маллет основала и вырастила стартап ezCater стоимостью $1,25 млрд.
Cобрали ее 7 советов для предпринимателей.

Не обращайтесь с сотрудниками, как с детьми

Все постоянно говорят о прозрачности процессов, но немногие реально что-то делают. Настоящая прозрачность закладывает основу доверию, тогда как неполная информация и секреты порождают страх. Везде повесьте целевые показатели KPI, особенно по выручке и другим финансовым показателям. Свободно обсуждайте с сотрудниками неоформленные идеи и поощряйте участие в таких обсуждениях. Не прячьте от них плохие новости, лучше проговаривайте и разъясняйте их. Сотрудники — взрослые люди, не обращайтесь с ними, как с детьми.

https://spark.ru/startup/redaktsiya-spark-ru/blog/46807/ne-obraschajtes-s-sotrudnikami-kak-s-detmi-7-sovetov-ot-soosnovatelnitsi-startapa-edinoroga?utm_source=social&utm_medium=telegram

Как замерить эффект от нашей деятельности в социальных сетях? Заложить метрики и тщательно их отслеживать! #школавк #smmhr
Ксения Лазуковой поделиться своими подходами к оценке эффективности работы в корпоративной соцсети. Смотрите 5 урок курса "SMM для HR"
http://school-communication.ru/SMMHR

Каких сотрудников ИКЕА ищет через социальные сети, какие площадки выбирает и в чем заключаются преимущества такого рекрутмента
💻 📲
Специалист по развитию бренда работодателя и подбору персонала ИКЕА Дарья Хаджиева рассказала, как искать линейный персонал в социальных сетях, каковы плюсы и минусы такого поиска и каких результатов можно достичь. https://inside-pr.ru/zhurnal/portaly-i-seti/korp-seti-i-blogi/item/3878-kak-ikea-ishchet-sotrudnikov-v-sotssetyakh