Работая с digital инструментами мы часто хвастаемся, что знаем о пользователе все. Но признайтесь честно: сколько героев из вас проводят реальную аналитику своего Интранет-портала? #интранет #портал
Евгений Карпов подготовил для нашего портала интересный и полезный материал, о том, как можно и нужно использовать веб-аналитику... для интранет порталов. Читаем! https://inside-pr.ru/zhurnal/portaly-i-seti/intranet-portal/item/3867-razvitie-portala-s-pomoshchyu-veb-analitiki

Продолжим готовиться к выступлению ⏰ Этот сайт подскажет, сколько времени займет чтение вашего текста. Будет полезно тем, кто готовится к конференциям и не понимает, укладывается ли выступление в тайминг. А также тем, кто ведет свой блог и хочет указывать, сколько времени займет чтение статьи.

https://wordstotime.com/

Управлять счастьем сотрудников непросто, но очень хочется. Об этом мы кстати говорим в рамках курса КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА РАБОТАЕТ
Но вот как сделать это, не скатываясь в ми-мимишность и "целование в попу" (прости господи)...
Артем Агабеков, основатель  компании «Фабрика Окон» и сооснователь performance-агентства Adventum, делится своими наблюдениями https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/item/3869-kak-upravlyat-ne-sotrudnikami-a-ikh-schastem

Любопытная "шпиока" для почты 🔬 Accompany — Google Chrome расширение, которое помогает узнать детали о компании, в которой работает ваш собеседник, если он использует рабочий домен почты.

http://bit.ly/2Gd2ubX

Мы любим молодежь и она нам нужна... Но как же трудно бывает с ними работать! Сколько раз мы восклицали: "Да что ему не так?!?"
А он - уходил в другую компанию... Давайте повнимательнее рассмотрим что же именно мотивирует молодых сотрудников приходить в нашу компанию и оставаться с ней? https://inside-pr.ru/zhurnal/hr/motivatsiya/item/3870-pokolenie-z-osobennosti-privlecheniya-i-uderzhaniya-luchshikh

📝 Любопытное интервью Олега Тинькова, где встречаются интересные мысли о собственном подходе к HR-брендингу и корпоративной политике в онлайн-банке.

https://vc.ru/story/55539-my-predelno-sfokusirovany-ni-pro-kakie-zapadnye-rynki-ne-dumaem-intervyu-s-olegom-tinkovym

🔥 Очень здравый взгляд на новую парадигму отношений Работник - Компания 🔥💨
https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/372585-gostevoy-brak-pochemu-ne-stoit-vkladyvat-v-razvitie-sotrudnikov

Уже завтра в 10:00 мы с вами встретимся в прямом эфире #RealCommunication
Поговорим о Геймификации и других терминах на букву "Г"
И конечно, я отвечу на ваши вопросы.
Кстати, их можно и нужно оставлять под постом
Приходи на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCxeZ8hYJvGD8jaQqNLVTa5g
или в ФБ-группу https://www.facebook.com/groups/clubvk/

Геймификация. И другие истории на букву "Г"
для тех, кто не успел на прямой эфир #Realcommunication 8.
Обсудим что такое геймификация, зачем и кому нужен гайд, а так же ответим на вопросы зрителей.
https://youtu.be/GjNmpBuhcNQ

Завершаем на этой неделе разговор о корпоративной культуре. Вот тут Андрей Будаев https://incrussia.ru/understand/kak-povysit-vovlechennost-sotrudnikov-metodichka-dlya-biznesa/ рассуждает о том, как формировать ВОВЛЕЧЕННОСТЬ сотрудников в компании.
А вот тут (вдруг вы еще не прочитали?) Марина Вишнякова https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/372585-gostevoy-brak-pochemu-ne-stoit-vkladyvat-v-razvitie-sotrudnikov пишет о том, что ВОВЛЕЧЕННОСТЬ СЕГОДНЯ = ПОЛНАЯ ФИГНЯ и не об этом стоит думать работодателю. А вы - на чьей стороне?
ПыСы. Я-то давно полагаю, что все эти игры с вовлеченностью - "отрыжка старого строя" 😈😈

Завершается набор на курс "Корпоративная культура работает"
#корпкультура Только два дня, сегодня и завтра - вы можете присоединиться к нашей группе по специальной цене. Воспользуйтесь кодом, указанном на этом купоне
Это - ваш шанс узнать больше и получить доступ к уникальной программе по особой цене! Поторопитесь :)) http://school-communication.ru/Corpculture

Как обстоят дела на рынке труда, и насколько велик разрыв между ожидаемыми доходами и карьерой у мужчин и женщин? Наш небольшой обзор накануне 8 марта https://inside-pr.ru/zhurnal/hr/rynok-truda/item/3872-gendernyj-razryv

#естьработа #вакансия Нужен достойный человека в развитие корпоративной культуры в одну из крупнейших финансовых организаций страны.
Основные направления, по которым нужна экспертиза кандидата:
- исследование вовлечённости, полный цикл;
- проекты развития корпкультуры;

Желательно из крупного бизнеса, кто внимателен у деталям, не боится работать в системе и иерархии, улучшать процессы.

Резюме на zlatovdanila@yandex.ru

#естьработа #вакансия КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН (интересно тем, кто живет поблизости) Нужно организовывать внутренние корпоративные и спортивные мероприятия, терпеть невзгоды, испытывать на себе равнодушие 6,5 тысяч сотрудников и ездить на работу в Красногорский район к 8 часам утра. Называется эта работа главный специалист службы по связям с общественностью. Больше подходит женщинам, поскольку нужно уметь деликатно, но твёрдо добиваться целей.

Компания большая, государственная. Оплата своевременная. ДМС, отпуска и премии. Денег в месяц примерно 80 тысяч. https://www.facebook.com/rodionov.pro