Я вернулась из "забега" по корпоративным тренингам и встречам с клиентами. Пора начинать новый цикл публикаций. На этот раз мы с вами будем говорить о корпоративной культуре и ее влиянии на бизнес компании. Ибо есть отличный повод - 11 марта стартует программа КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА РАБОТАЕТ #школавк #корпкультура
https://school-communication.ru/Corpculture
Ну, а мы сегодня читаем интересную колонку Романа Кананыхина, директора по управлению продажами и клиентским сервисом Tele2
"УПРАВЛЯЕМ ВМЕСТЕ?". В статье он рассказывает о том, как создать в компании такие условия, чтобы сотрудникам хотелось принимать участие в ее управлении. https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/korp-kultura/item/3861-upravlyaem-vmeste

#праздники #23//8
Идея №1 📩
Сделайте "виртуальные поздравлялки/открытки" для ваших коллег на портале
10 дизайнов, место для текста и выбор адресата из списка
Дешево и сердито

Идея №2 📲
Откройте марафон видеопосланий, в которых один отдел пожелает другому что-то приятное в наступающие праздники. Публикуем на портале или в соц.сети. За лучшее поздравление можно проголосовать и потом его наградить.
Снимать можно на смартфон

Идея №3 📝
Усложним задачу. Передавайте эстафету поздравлений конкретному человеку/подразделению. А сами поздравления оформляйте в виде четверостиший. Последняя рифма - переходит новому игроку.
Тут можно публиковать тексты на портале

Идея №4 🖼
Проведите шуточный конкурс на самую странную/забавную открытку к гендерным праздникам.
Вашим коллегам нужно только сфотографировать открытки и выложить их в сети.
А потом - проголосовать.
Чемпиону подарить книгу Григория Остера "Вредные советы"

Идея №5 🎥
Ваши коллеги совсем ленивы или "затюканы" работой?
Выберете вечер и покажите в холле офиса хороший фильм, где мужчины становяться женщинами и наоборот. Впрочем - выбрать фильм можно общим голосованием.
На входе в "зал" раздавайте попкорн в фирменных пакетах

#естьработа #вакансия
👩‍🏫 👨🏼‍🏫
Одна большая и дружественная нам финансовая организация ищет ЭКСПЕРТА в Службу внутренних коммуникаций. Задачи не пройсты, но и условия (т-сс) очень достойные

Эксперт отдела каналов коммуникаций (копирайтер-редактор корпоративных СМИ)
Обязанности:
• написание текстов для различных каналов внутренних коммуникаций;
• выпуск ежеквартального корпоративного журнала;
• выпуск еженедельного электронного корпоративного дайджеста;
• развитие интранет-портала, наполнение интранет-портала;
• организация коммуникационных кампаний и активностей по разным информационным поводам и по случаю различных событий;
• информационное наполнение и развитие официальных корпоративных пабликов в социальных сетях и мессенджерах;
• анализ статистики, отзывов пользователей каналов ВК и пр.;
• отслеживание KPI's коммуникационных каналов.
Требования:
• высшее образование (журналистика);
• опыт работы выпускающим редактором/копирайтером от 3-х лет;
• опыт в написании статей различной стилистики и направленности;
• грамотная письменная и устная речь;
• безупречное знание правил русского языка;
• уверенное знание ПК.

Присылайте резюме на адрес allexayes@rambler.ru

#realcommunication #вопросы
По традиции размещаю пост для сбор ваших вопросов и пожеланий к очередному выпуску Real Communication
Эфир запланирован на 10:00 19 февраля (вторник)
Вот тут https://www.youtube.com/channel/UCxeZ8hYJvGD8jaQqNLVTa5g  и тут https://www.facebook.com/groups/clubvk/
Я планирую обсудить вирусные новости и вирусное видео во внутренних коммуникациях
А вы - пишите, ответы на какие вопросы вам было бы интересно услышать

По традиции в пятницу вечером публикуем свежую подборку вакансий для аших коллег.

#естьработа #вакансии
Есть кое-то для начинающих, для знатаков интранета и даже пара руководящих позиций
Читайте, откликайтесь и находите свой вариант
https://teletype.in/@insidepr/HkGleD4r4

Школа внутреннего коммуникатора публикует любопытную главу из книги «Дело не в кофе: корпоративная культура Starbucks» под названием «Самостоятельность». Этот материал поможет вам понять КАК работает КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА помогая создавать великий бизнес. https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/korp-kultura/item/3862-starbucks-kultura-samostoyatelnosti

Друзья, всем привет!

Мы все знаем, что успешные внутренние коммуникации в компании способствуют выстраиванию правильной карьеры. Но кроме этого важна и внешняя экспертная оценка.

Как оценивать свою экспертность как профессионала на рынке труда, на что и на кого обращают внимание хедхантеры, и кто сейчас максимально востребован на рынке труда.

Для ответов на эти и другие не менее важные вопросы рекомендуем подписаться на дружественный канал @talent_hunters

Кроме полезного контента для подписчиков канала есть бонусы в виде розыгрышей сертификатов на бесплатное обучение по технологиям эффективного подбора персонала, а для тех, кто заинтересован в построении успешной карьеры - на бесплатные карьерные консультации!

https://t.me/talent_hunters

Куда катимся?
Надзирать и наказывать. Британские политики требуют создания органа, который будет принуждать технические компании к соблюдению этического кодекса.

https://incrussia.ru/news/britanskij-parlament-vvodit-nadzor-za-facebook/
ПыСы. Говорят Цукерберга обвиняют в том, что он заботиться об интересах акционеров, а не об интересах пользователей (sic!)

Уже в 10:00 мы с вами стартуем на нашем канале YouTube https://www.youtube.com/channel/UCxeZ8hYJvGD8jaQqNLVTa5g
и в группе Facebook https://www.facebook.com/groups/clubvk/
с 7 выпуском #realcommunication
Сегодня говорим о вирусности в маркетинге и коммуникациях

Сотрудники подружились с искусственным интеллектом и готовы использовать его для того, чтобы повысить продуктивность, а также найти баланс между работой и личной жизнью.

Таковы результаты совместного исследования Pierre Audoin Consultants и Fujitsu: http://amp.gs/9OsT

Сегодня я хочу поделиться с вами парадоксальным интервью Никиты Соболева, технического директора компании wemake.services.
По его мнению компании для успеха не нужна корпоративная культура, офис и системы мотивации. А коммуникации между сотрудниками нужно вообще свести к нулю.
Главное - создать автоматизированную систему постановки задач и контроля исполнения, и - платить больше. Что это? Хайп или осозданная позиция?
Читаем, спорим, комментируем. https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/item/3863-doloj-kulturu-i-motivatsiyu-prosto-platite-bolshe

Продолжаем готовиться к старту программы КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА РАБОТАЕТ http://school-communication.ru/Corpculture
Молодежь не слишком доверяет работодателю и не планирует задерживаться на одном месте работы более 2-3 лет. Правда к бизнесу в целом, они относятся позитивно. В чем же причина такого отношения молодых сотрудников к компаниям? И как на это влияет корпоративная культура? #школавк #корпкультура https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/korp-kultura/item/3864-tsennosti-vazhnee-razmera-zarplaty-po-krajnej-mere-dlya-molodykh

Немного эксклюзива для подписчиков канала ☝️
вот тут https://www.atomic.ie/dna/manifesto/
интересный графический манифест ирландского брендингового агентства.
🔥 8 принципов, следуя которым можно успешно развивать бренд работодателя и расти внутри компании 🔥

А вот еще 🧁 "вкусная" статья про работу #корпкультура
Как нати сотрудников, которые разделяют ценности компании? Своим опытом делиться
Дизайн-менеджер Figma. 👨‍🎨 Ной Левин объясняет, как компания собрала команду дизайнеров с помощью списков навыков.
📌Перевод читаем тут https://vc.ru/hr/58633-nayti-sotrudnikov-kotorye-razdelyayut-cennosti-kompanii-opyt-figma

📌А вот тут шаблоны специальных карточек-профилей, которые в Figma используют, что бы лучше узнать друг друга
https://www.figma.com/file/fgEHNoJJxfu8Z3HLMdKmJ2cJ/Figma-Design-Team-Trading-Cards!?node-id=0%3A1

Друзья! Всячески зову и агитирую принять участие в премии🔥 WOW!HR 2019 🔥
Прием заявок идет до конца февраля, а 25 марта будет WOW-награждение
Это круто, полезно и просто - весело :))
👩🏻‍💻👨🏼‍🔬👩🏽‍⚖️👩‍🏫👸🏼
Организаторы ждут Ваши проекты в 8 номинациях:

📌 проекты по геймификации процессов в номинацию PLAY HARD
📌 Digital и IT-проекты в номинацию DIGITAL SOLUTIONS
📌 wellbeing-проекты в номинацию SAVE
📌 проекты по обустройству офиса в номинацию WORKPLACE
📌 масштабные проекты, отражающие решение бизнес-задач с помощью двух и более инструментов в номинацию HR HERO
📌 проекты по обучению и мотивации сотрудников компании в номинацию LEVEL UP
📌 проекты по массовому подбору персонала можно представить в номинации MAKE TEAM. Партнер номинации Авито Работа.
📌 проекты по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами в номинацию BE COOL!

Расскажите про свой проект всему бизнес-сообществу.

Уже участвуют: Норникель, Ростелеком, Puma, SkyEng, Калашников и многие другие

Подробности по телефону 📞 +7 495 972 90 98

Сайт мероприятия: 💻 https://clck.ru/FEx7a