4 ПРАВИЛА КОММУНИКАЦИЙ ДЛЯ Z
У каждого поколения свой подход к работе и ее ценности в жизни человека. Со следующим поколением Z дела обстоят еще сложнее. Они не любят долго ждать, ориентированы на быстрый результат и не верят в неопределенное будущее. https://inside-pr.ru/zhurnal/kommunikatsii/item/3568-4-pravila-kommunikatsij-z
У каждого поколения свой подход к работе и ее ценности в жизни человека. Со следующим поколением Z дела обстоят еще сложнее. Они не любят долго ждать, ориентированы на быстрый результат и не верят в неопределенное будущее. https://inside-pr.ru/zhurnal/kommunikatsii/item/3568-4-pravila-kommunikatsij-z
inside-pr.ru
4 правила коммуникаций Z
Как общаться с сотрудниками поколения Z ? Что их мотивирует и как добиться от них отдачи?
Главный тренд последних лет - использование приемов и методов маркетинга в различных областях коммуникаций. Неслучайно ИНТЕГРИРОВАННЫЕ КОММУНИКАЦИИ стали ключевой темой обсуждений на различных конференциях и форумах.
Мы подготовили уникальный курс "Интегрированные коммуникации для HR". В рамках этого курса мы с вами разберем что такое интегрированные коммуникации, как современный HR-специалист может и должен встраиваться в интегрированные коммуникации своей компании. http://school-communication.ru/landing/integrated_communications_for_hr.html
Мы подготовили уникальный курс "Интегрированные коммуникации для HR". В рамках этого курса мы с вами разберем что такое интегрированные коммуникации, как современный HR-специалист может и должен встраиваться в интегрированные коммуникации своей компании. http://school-communication.ru/landing/integrated_communications_for_hr.html
Идем за полезностями!
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО РАЗВИТИЮ ВНУТРИКОРПОРАТИВНОГО PR В РАСПРЕДЕЛЕННОЙ КОМПАНИИ
https://inside-pr.ru/magazin/dokumenty/metodicheskie-ukazaniya-po-razvitiyu-vnutrikorporativnogo-pr
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО РАЗВИТИЮ ВНУТРИКОРПОРАТИВНОГО PR В РАСПРЕДЕЛЕННОЙ КОМПАНИИ
https://inside-pr.ru/magazin/dokumenty/metodicheskie-ukazaniya-po-razvitiyu-vnutrikorporativnogo-pr
В пятницу - веселые книжки.
Как разговаривать с мудаками? Марк Гоулстон
В этой книге известный психиатр и консультант Марк Гоулстон рассказывает, как выйти победителем из деструктивного общения.
http://flibusta.is/b/471005
Как скачать книжки? Ставите Opera или FireFox, включаете VPN режим и качаете по ссылке! 📗📘📙
Как разговаривать с мудаками? Марк Гоулстон
В этой книге известный психиатр и консультант Марк Гоулстон рассказывает, как выйти победителем из деструктивного общения.
http://flibusta.is/b/471005
Как скачать книжки? Ставите Opera или FireFox, включаете VPN режим и качаете по ссылке! 📗📘📙
«Кратко, емко, доходчиво». Именно так описывают читатели хорошую инфографику, без которой, как известно не обходится сегодня ни одно уважающее себя издание. Хотите знать что отличает визуализацию данных от инфографики? Почему для нее важнее всего история? Хотите научиться делать инфографику своими руками?
Ответы на эти вопросы - на курсе «Редактор корпоративного СМИ». Стартуем 20 февраля
http://school-communication.ru/landing/redaktor-korporativnogo-smi.html
Ответы на эти вопросы - на курсе «Редактор корпоративного СМИ». Стартуем 20 февраля
http://school-communication.ru/landing/redaktor-korporativnogo-smi.html
А вы знаете – что по-настоящему интересует вашего читателя? Нужны ли ему кроссворды, телепрограмма, расписание автобусов или поздравления? Скорее на седьмой урок курса «Редактор корпоративного СМИ». Поговорим! Стартуем 20 февраля
http://school-communication.ru/landing/redaktor-korporativnogo-smi.html
http://school-communication.ru/landing/redaktor-korporativnogo-smi.html
Как привлечь к сотрудничеству с газетой ваших коллег из регионов? И при этом – получать нормальные тексты, а не сухие строки отчетов или невнятные опусы размером с «Войну и мир».
Программа "народный корреспондент". О том, как вовлечь читателей в работу над изданием вы узнаете на курсе «Редактор корпоративного СМИ». Приходите! Стартуем 20 февраля
http://school-communication.ru/landing/redaktor-korporativnogo-smi.html
Программа "народный корреспондент". О том, как вовлечь читателей в работу над изданием вы узнаете на курсе «Редактор корпоративного СМИ». Приходите! Стартуем 20 февраля
http://school-communication.ru/landing/redaktor-korporativnogo-smi.html
На этой неделе обсуждаем тему удаленной работы
Как мотивировать удаленных сотрудников?
https://inside-pr.ru/zhurnal/hr/motivatsiya/item/3223-kak-motivirovat-udalennykh-sotrudnikov
Как мотивировать удаленных сотрудников?
https://inside-pr.ru/zhurnal/hr/motivatsiya/item/3223-kak-motivirovat-udalennykh-sotrudnikov
Вы много работали и теперь хотите оценить результаты. Но как оценить эффективность издания? Как соотнести затраты и результат? Какие методы измерения внимания сотрудников существуют? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в восьмом уроке курса «Редактор корпоративного СМИ». Приходите! Стартуем 20 февраля
http://school-communication.ru/landing/redaktor-korporativnogo-smi.html
http://school-communication.ru/landing/redaktor-korporativnogo-smi.html
Сегодняшний аудио-блог посвящен удаленным сотрудникам. Почему это выгодно? И как работать с ними правильно? Слушаем и обсуждаем http://hr.media/programs/hr-blog-nesmeeva/
УДАЛЕННЫЕ СОТРУДНИКИ: МОТИВИРУЕМ ПРАВИЛЬНО
Почему так много людей, работающих удаленно, довольно быстро теряют энтузиазм, ответственность и мотивацию к работе? Что важно учесть при организации рабочего процесса удаленного сотрудника? Как избежать непонимания и недовольства между руководством и сотрудником?
https://inside-pr.ru/zhurnal/kommunikatsii/kommunikatsii/item/3570-udalennye-sotrudniki-obrashchaemsya-pravilno
Почему так много людей, работающих удаленно, довольно быстро теряют энтузиазм, ответственность и мотивацию к работе? Что важно учесть при организации рабочего процесса удаленного сотрудника? Как избежать непонимания и недовольства между руководством и сотрудником?
https://inside-pr.ru/zhurnal/kommunikatsii/kommunikatsii/item/3570-udalennye-sotrudniki-obrashchaemsya-pravilno
inside-pr.ru
Удаленные сотрудники: мотивируем правильно
В последнее время все больше компаний решаются принимать на работу сотрудников из других регионов, а так же все чаще соглашаются отпускать своих работ...