#естьработа #вакансия На данный момент у меня открыта позиция
"Руководитель по внутренним коммуникация" ( Локация Нижний Новгород)
Готова рассмотреть Ваши резюме))
Рекомендации приветствуются!
Функции:
• Коммуникационная поддержка изменений в Компании;
• Разработка общего коммуникационного плана и его реализация;
• Внедрение современных методик коммуникаций (интернет-канала, корпоративное TV и т.п.)
• Создание эффективной системы коммуникаций между подразделениями внутри Центра; • Разработка и ведение специальных коммуникационных проектов внутри Центра; • Планирование и управление бюджетом направления; УСЛОВИЯ: ∙
Заработная плата по результатам собеседования; ∙ Премии по результатам работы;
∙ Добровольное медицинское страхование;
∙ Спорт и социальная программа для детей сотрудников;
∙ Релокация Нижний Новгород.
Cell.: +7-(985)-966-30-82
E-mail: Darya.shpakova@rrc-consult.com
Cell.: +7-(909)-637-76-46
E-mail: Ksenia.Pavlova@rrc-consult.com

Народ, буду в городе 7 февраля днем. Хочу записать пару интервью для RealCommunication с участниками нашей группы. Есть желающие?
Локация - м.Арбатская /Библиотека им.Ленина

если есть претенденты на интервью пишите @Nesmeeva

ИНСТРУМЕНТ №13 ЧЕК-ЛИСТ корпоративной культуры
#школавк #менеджервк
Продолжим наш разговор об инструментах, которые станут доступны участникам курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Сегодня на очереди 13 инструмент.
Корпоративная культура – трудное и сложно фиксируемое  явление. Какая она? Чем характеризуется? Миссия? Гимн? Дресс-код? Этикет поведения? Отношения в коллективе? Существующие ценности?
И что из ее отличительных черт можно считать значимыми критериями для нашей работы?
Для того, что сделать тайное – явным, мы предлагаем вам воспользоваться ЧЕК-ЛИСТОМ для корпоративной культуры. Двенадцать критериев позволят вам оценить и формализовать корпоративную культуру вашей компании
http://school-communication.ru/mvk
Интересно? Тогда - записываемся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Старт 11 февраля

Оффтоп, Но КРУТО ЖЕ

Кажется, на подходе российский House of cards 💪💪💪

«Яндекс» неожиданно (или вполне ожидаемо) займётся производством собственных сериалов.

Режиссером первого из них — «Министерства» — станет Роман Волобуев («Холодный фронт», «Блокбастер»). Он же был автором проекта «Завтра» для телеканала «Дождь», где, по сценарию, к власти в России неожиданно пришла оппозиция.

Ещё один утверждённый проект — детектив «Водоворот», в духе True Detective. В ближайшее время пул расширится до 8-10 сериалов.

На расходы «Яндекс» не поскупился: по словам источников, на съёмки выделят не меньше денег, чем это делают крупные телеканалы, у которых одна серия может стоить до 15 млн рублей.

Отбивать эти деньги будут ясно как: «Яндексу» принадлежит крупнейший в стране кинопортал «Кинопоиск», где в мае 2018 года появился онлайн-кинотеатр. Собственные сериалы помогут компании привлечь к нему больше платных подписчиков.

https://secretmag.ru/news/yandeks-zaimyotsya-kinoproizvodstvom-06-02-2019.htm?utm_source=sftg&utm_medium=social

В рамках эксперимента 240 сотрудников новозеландской Perpetual Guardian два месяца работали четыре дня в неделю по восемь часов. В итоге работа ускорилась, а сотрудники стали сильно довольнее.

Эксперименты с переходом на четырёхдневку проводят компании по всему миру. Что удалось выяснить и кому уже сегодня можно давать третий выходной — рассказываем
На один из последних удачных в 2018 году решиласьновозеландская компания Perpetual Guardian, которая управляет трастами и занимается имущественным планированием
. 187 сотрудников (78%) чувствовали, что с таким графиком им легче установить баланс между работой и личной жизнью, при пятидневке таких было всего 130 (54%). Уровень стресса в коллективе снизился на 7%, а общая удовлетворённость жизнью возросла на 5%
Другой пример — международный благотворительный фонд The Wellcome Trust. Он может статьсамой большой компанией с четырёхдневной рабочей неделей: в фонде работают 800 человек, его инвестиционный портфель — $33,6 млрд.
Осенью 2019 года фонд позволит сотрудникам сократить рабочую неделю на один день с сохранением зарплаты. Пробный период займёт несколько месяцев. Если результаты будут положительными, компания перейдёт на такой формат работы
Почему все не переходят на четырёхдневку

 В том же Perpetual Guardian некоторые сотрудники говорили, что просто не могут выполнять свою работу за меньшее количество часов. Им приходилось работать дольше каждый день, то есть рабочие часы не сокращались, несмотря на три выходных. Вышло так, что одни сотрудники действительно начали работать лучше, а результаты других сильно просели.

Полку наших авторов - прибыло. Представляем - Юлия ФУРАКОВА.
Сегодня на нашем портале, она делится с нами своим материалом о том, как работать с конфликтом. Читаем и обсуждаем https://inside-pr.ru/zhurnal/kommunikatsii/kommunikatsii/item/3860-konflikt-kak-razrubit-gordiev-uzel

ИНСТРУМЕНТ №14 Миссия и Кодекс. ОБРАЗЕЦ ДЛЯ ПОДРАЖАНИЯ
#школавк #менеджервк
И сказал Царь стрельцу-удальцу – «Пойди туда не знамо куда, принеси то, не ведомо что! Да так, что бы моя царская душенька была довольна!»
Знакомо?  Примерно такие же ощущения мы испытываем, когда на нас обрушивается начальством-данная-задача подготовить Миссию, Ценности или Корпоративный Кодекс.
Куда пойти, куда податься? Мы покажем вам образцы хороших и плохих текстов. И объясним, почему они такие
http://school-communication.ru/mvk
Интересно? Тогда - записываемся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Старт 11 февраля

ИНСТРУМЕНТ №15 Справочник нового сотрудника #школавк #менеджервк
Ах, как часто мы теряем, не успев «распробовать». И это касается не только личных привязанностей, но и взаимоотношений Компании и НОВОГО СОТРУДНИКА.
15 инструмент, разбираемый в рамках курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ – это образцы СПРАВОЧНИКА НОВОГО СОТРУДНИКА. Посмотрим вместе, что, как и зачем нужно рассказывать вашим новичкам, для того, чтобы первое свидание не стало последним!
http://school-communication.ru/mvk
Интересно? Тогда - записываемся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Старт 11 февраля

ТЕХНОЛОГИИ ОТСЛЕЖИВАНИЯ СОТРУДНИКОВ: ГАРАНТИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ, ИЛИ ТЕНЬ БОЛЬШОГО БРАТА? https://inside-pr.ru/zhurnal/kommunikatsii/kommunikatsii/item/3817-tekhnologii-otslezhivaniya-sotrudnikov-garantiya-proizvoditelnosti-ili-ten-bolshogo-brata

ИНСТРУМЕНТ №16 Road-map для работы с HR-брендом #школавк #менеджервк
Перефразируя название известного фильма, можно сказать: «HR-бренд – это дорога в небеса». Однако даже по такой дороге ты не уйдешь далеко, не имея подробной карты, со всеми опасностями, подъёмами, спусками и дорожными указателями.
16 инструмент Школы ВК – это ДОРОЖНАЯ КАРТА для работы с HR-брендом
http://school-communication.ru/mvk
Интересно? Тогда - записываемся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Старт 11 февраля

ИНСТРУМЕНТ №17 Шпаргалка по творчеству #школавк #менеджервк
Вы часто делаете корпоративные мероприятия? Праздники, пикники, спартакиады, награждения и конкурсы? Тогда вам известно то мучительное ощущение бессилия, когда ты понимаешь, что не можешь выдавить из себя ни одной стоящей идеи в срок. Не горюйте. Вам поможет 17 ИНСТРУМЕНТ курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ – ШПАРГАЛКА ПО ТВОРЧЕСТВУ. В рамках Школы внутреннего коммуникатора мы вместе с вами подготовим творческий сценарий для проведения семейного мероприятия. Скажем «НЕТ» однообразным корпоративам! Только креатив, только драйв! Готовы?
http://school-communication.ru/mvk
Интересно? Тогда - записываемся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Старт 11 февраля

Трудно? А кто говорил, что будет легко? Но Школа внутреннего коммуникатора вправит тебе мозги… Наверное… Сегодня стартуем…
http://school-communication.ru/mvk
#школавк #менеджервк