#RealCommunication 4
Для тех, кто не успел на прямой эфир #RealCommunication 4
смотрим на Youtube https://youtu.be/tspOFGKH6Bg?t=53
Обсуждаем информационную безопасность, ФЗ-152, работу с персональными данными и корпоративные СМИ https://youtu.be/tspOFGKH6Bg?t=53
Для тех, кто не успел на прямой эфир #RealCommunication 4
смотрим на Youtube https://youtu.be/tspOFGKH6Bg?t=53
Обсуждаем информационную безопасность, ФЗ-152, работу с персональными данными и корпоративные СМИ https://youtu.be/tspOFGKH6Bg?t=53
YouTube
Real Communication 4
Обсуждаем информационную безопасность, ФЗ-152, работу с персональными данными и корпоративные СМИ
ИНСТРУМЕНТ №12 Шпаргалка. ВОВЛЕКАЕМ В ИНТРАНЕТ
#школавк #менеджервк
Сегодня мы поговорим с вами о самых модных фишках нашего курса. Конечно же это – NEW Media. Порталы, блоги, социальные сети. Вам хочется сделать что-то волшебное в новом году?
«Ах, как было бы хорошо, иметь такую волшебную палочку. Взмахнул – и все сотрудники как по волшебству активно работают на портале» - мечтаете вы по утрам за чашкой кофе. Что же, у нас есть для вас сюрприз. Как вам - мастер-класс ВОВЛЕЧЕНИЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ в коммуникации в Интранете? А ведь это ДВЕНАДЦАТЫЙ ИНСТРУМЕНТ нашей программы.
http://school-communication.ru/mvk
Интересно? Тогда - записываемся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Старт 11 февраля
#школавк #менеджервк
Сегодня мы поговорим с вами о самых модных фишках нашего курса. Конечно же это – NEW Media. Порталы, блоги, социальные сети. Вам хочется сделать что-то волшебное в новом году?
«Ах, как было бы хорошо, иметь такую волшебную палочку. Взмахнул – и все сотрудники как по волшебству активно работают на портале» - мечтаете вы по утрам за чашкой кофе. Что же, у нас есть для вас сюрприз. Как вам - мастер-класс ВОВЛЕЧЕНИЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ в коммуникации в Интранете? А ведь это ДВЕНАДЦАТЫЙ ИНСТРУМЕНТ нашей программы.
http://school-communication.ru/mvk
Интересно? Тогда - записываемся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Старт 11 февраля
school-communication.ru
МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. 2026
Станьте руководителем в сфере внутренних коммуникаций: научитесь управлять проектами, бюджетами и командой за 9 недель. Освоите современные инструменты ВК, от корпоративных медиа до ESG-стратегий, и получите реальный опыт в разработке коммуникационной стратегии.
#HR-Blog
Слушаем свежий выпуск моего аудио-блога на сайте http://nesmeeva.ru/archives/912
или сразу в подкасте https://hr-blog-anny-nesmeevoj.podster.fm/50
Сегодня выпуск посвящен ПРОДУКТИВНОСТИ
Обсуждаем три психологических фактора , прямо влияющих на продуктивность работы сотрудников
Программа произведена HR Radio http://hr.media
Слушаем свежий выпуск моего аудио-блога на сайте http://nesmeeva.ru/archives/912
или сразу в подкасте https://hr-blog-anny-nesmeevoj.podster.fm/50
Сегодня выпуск посвящен ПРОДУКТИВНОСТИ
Обсуждаем три психологических фактора , прямо влияющих на продуктивность работы сотрудников
Программа произведена HR Radio http://hr.media
#естьработа #вакансия На данный момент у меня открыта позиция
"Руководитель по внутренним коммуникация" ( Локация Нижний Новгород)
Готова рассмотреть Ваши резюме))
Рекомендации приветствуются!
Функции:
• Коммуникационная поддержка изменений в Компании;
• Разработка общего коммуникационного плана и его реализация;
• Внедрение современных методик коммуникаций (интернет-канала, корпоративное TV и т.п.)
• Создание эффективной системы коммуникаций между подразделениями внутри Центра; • Разработка и ведение специальных коммуникационных проектов внутри Центра; • Планирование и управление бюджетом направления; УСЛОВИЯ: ∙
Заработная плата по результатам собеседования; ∙ Премии по результатам работы;
∙ Добровольное медицинское страхование;
∙ Спорт и социальная программа для детей сотрудников;
∙ Релокация Нижний Новгород.
Cell.: +7-(985)-966-30-82
E-mail: Darya.shpakova@rrc-consult.com
Cell.: +7-(909)-637-76-46
E-mail: Ksenia.Pavlova@rrc-consult.com
"Руководитель по внутренним коммуникация" ( Локация Нижний Новгород)
Готова рассмотреть Ваши резюме))
Рекомендации приветствуются!
Функции:
• Коммуникационная поддержка изменений в Компании;
• Разработка общего коммуникационного плана и его реализация;
• Внедрение современных методик коммуникаций (интернет-канала, корпоративное TV и т.п.)
• Создание эффективной системы коммуникаций между подразделениями внутри Центра; • Разработка и ведение специальных коммуникационных проектов внутри Центра; • Планирование и управление бюджетом направления; УСЛОВИЯ: ∙
Заработная плата по результатам собеседования; ∙ Премии по результатам работы;
∙ Добровольное медицинское страхование;
∙ Спорт и социальная программа для детей сотрудников;
∙ Релокация Нижний Новгород.
Cell.: +7-(985)-966-30-82
E-mail: Darya.shpakova@rrc-consult.com
Cell.: +7-(909)-637-76-46
E-mail: Ksenia.Pavlova@rrc-consult.com
Народ, буду в городе 7 февраля днем. Хочу записать пару интервью для RealCommunication с участниками нашей группы. Есть желающие?
Локация - м.Арбатская /Библиотека им.Ленина
Локация - м.Арбатская /Библиотека им.Ленина
ИНСТРУМЕНТ №13 ЧЕК-ЛИСТ корпоративной культуры
#школавк #менеджервк
Продолжим наш разговор об инструментах, которые станут доступны участникам курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Сегодня на очереди 13 инструмент.
Корпоративная культура – трудное и сложно фиксируемое явление. Какая она? Чем характеризуется? Миссия? Гимн? Дресс-код? Этикет поведения? Отношения в коллективе? Существующие ценности?
И что из ее отличительных черт можно считать значимыми критериями для нашей работы?
Для того, что сделать тайное – явным, мы предлагаем вам воспользоваться ЧЕК-ЛИСТОМ для корпоративной культуры. Двенадцать критериев позволят вам оценить и формализовать корпоративную культуру вашей компании
http://school-communication.ru/mvk
Интересно? Тогда - записываемся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Старт 11 февраля
#школавк #менеджервк
Продолжим наш разговор об инструментах, которые станут доступны участникам курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Сегодня на очереди 13 инструмент.
Корпоративная культура – трудное и сложно фиксируемое явление. Какая она? Чем характеризуется? Миссия? Гимн? Дресс-код? Этикет поведения? Отношения в коллективе? Существующие ценности?
И что из ее отличительных черт можно считать значимыми критериями для нашей работы?
Для того, что сделать тайное – явным, мы предлагаем вам воспользоваться ЧЕК-ЛИСТОМ для корпоративной культуры. Двенадцать критериев позволят вам оценить и формализовать корпоративную культуру вашей компании
http://school-communication.ru/mvk
Интересно? Тогда - записываемся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Старт 11 февраля
Forwarded from Секрет фирмы
Кажется, на подходе российский House of cards 💪💪💪
«Яндекс» неожиданно (или вполне ожидаемо) займётся производством собственных сериалов.
Режиссером первого из них — «Министерства» — станет Роман Волобуев («Холодный фронт», «Блокбастер»). Он же был автором проекта «Завтра» для телеканала «Дождь», где, по сценарию, к власти в России неожиданно пришла оппозиция.
Ещё один утверждённый проект — детектив «Водоворот», в духе True Detective. В ближайшее время пул расширится до 8-10 сериалов.
На расходы «Яндекс» не поскупился: по словам источников, на съёмки выделят не меньше денег, чем это делают крупные телеканалы, у которых одна серия может стоить до 15 млн рублей.
Отбивать эти деньги будут ясно как: «Яндексу» принадлежит крупнейший в стране кинопортал «Кинопоиск», где в мае 2018 года появился онлайн-кинотеатр. Собственные сериалы помогут компании привлечь к нему больше платных подписчиков.
https://secretmag.ru/news/yandeks-zaimyotsya-kinoproizvodstvom-06-02-2019.htm?utm_source=sftg&utm_medium=social
«Яндекс» неожиданно (или вполне ожидаемо) займётся производством собственных сериалов.
Режиссером первого из них — «Министерства» — станет Роман Волобуев («Холодный фронт», «Блокбастер»). Он же был автором проекта «Завтра» для телеканала «Дождь», где, по сценарию, к власти в России неожиданно пришла оппозиция.
Ещё один утверждённый проект — детектив «Водоворот», в духе True Detective. В ближайшее время пул расширится до 8-10 сериалов.
На расходы «Яндекс» не поскупился: по словам источников, на съёмки выделят не меньше денег, чем это делают крупные телеканалы, у которых одна серия может стоить до 15 млн рублей.
Отбивать эти деньги будут ясно как: «Яндексу» принадлежит крупнейший в стране кинопортал «Кинопоиск», где в мае 2018 года появился онлайн-кинотеатр. Собственные сериалы помогут компании привлечь к нему больше платных подписчиков.
https://secretmag.ru/news/yandeks-zaimyotsya-kinoproizvodstvom-06-02-2019.htm?utm_source=sftg&utm_medium=social
secretmag.ru
«Яндекс» займётся кинопроизводством
«Яндекс» запускает новый проект «Яндекс.Студия», который займётся производством собственных сериалов
В рамках эксперимента 240 сотрудников новозеландской Perpetual Guardian два месяца работали четыре дня в неделю по восемь часов. В итоге работа ускорилась, а сотрудники стали сильно довольнее.
Эксперименты с переходом на четырёхдневку проводят компании по всему миру. Что удалось выяснить и кому уже сегодня можно давать третий выходной — рассказываем
На один из последних удачных в 2018 году решиласьновозеландская компания Perpetual Guardian, которая управляет трастами и занимается имущественным планированием
. 187 сотрудников (78%) чувствовали, что с таким графиком им легче установить баланс между работой и личной жизнью, при пятидневке таких было всего 130 (54%). Уровень стресса в коллективе снизился на 7%, а общая удовлетворённость жизнью возросла на 5%
Другой пример — международный благотворительный фонд The Wellcome Trust. Он может статьсамой большой компанией с четырёхдневной рабочей неделей: в фонде работают 800 человек, его инвестиционный портфель — $33,6 млрд.
Осенью 2019 года фонд позволит сотрудникам сократить рабочую неделю на один день с сохранением зарплаты. Пробный период займёт несколько месяцев. Если результаты будут положительными, компания перейдёт на такой формат работы
Почему все не переходят на четырёхдневку
В том же Perpetual Guardian некоторые сотрудники говорили, что просто не могут выполнять свою работу за меньшее количество часов. Им приходилось работать дольше каждый день, то есть рабочие часы не сокращались, несмотря на три выходных. Вышло так, что одни сотрудники действительно начали работать лучше, а результаты других сильно просели.
Эксперименты с переходом на четырёхдневку проводят компании по всему миру. Что удалось выяснить и кому уже сегодня можно давать третий выходной — рассказываем
На один из последних удачных в 2018 году решиласьновозеландская компания Perpetual Guardian, которая управляет трастами и занимается имущественным планированием
. 187 сотрудников (78%) чувствовали, что с таким графиком им легче установить баланс между работой и личной жизнью, при пятидневке таких было всего 130 (54%). Уровень стресса в коллективе снизился на 7%, а общая удовлетворённость жизнью возросла на 5%
Другой пример — международный благотворительный фонд The Wellcome Trust. Он может статьсамой большой компанией с четырёхдневной рабочей неделей: в фонде работают 800 человек, его инвестиционный портфель — $33,6 млрд.
Осенью 2019 года фонд позволит сотрудникам сократить рабочую неделю на один день с сохранением зарплаты. Пробный период займёт несколько месяцев. Если результаты будут положительными, компания перейдёт на такой формат работы
Почему все не переходят на четырёхдневку
В том же Perpetual Guardian некоторые сотрудники говорили, что просто не могут выполнять свою работу за меньшее количество часов. Им приходилось работать дольше каждый день, то есть рабочие часы не сокращались, несмотря на три выходных. Вышло так, что одни сотрудники действительно начали работать лучше, а результаты других сильно просели.
Полку наших авторов - прибыло. Представляем - Юлия ФУРАКОВА.
Сегодня на нашем портале, она делится с нами своим материалом о том, как работать с конфликтом. Читаем и обсуждаем https://inside-pr.ru/zhurnal/kommunikatsii/kommunikatsii/item/3860-konflikt-kak-razrubit-gordiev-uzel
Сегодня на нашем портале, она делится с нами своим материалом о том, как работать с конфликтом. Читаем и обсуждаем https://inside-pr.ru/zhurnal/kommunikatsii/kommunikatsii/item/3860-konflikt-kak-razrubit-gordiev-uzel
ИНСТРУМЕНТ №14 Миссия и Кодекс. ОБРАЗЕЦ ДЛЯ ПОДРАЖАНИЯ
#школавк #менеджервк
И сказал Царь стрельцу-удальцу – «Пойди туда не знамо куда, принеси то, не ведомо что! Да так, что бы моя царская душенька была довольна!»
Знакомо? Примерно такие же ощущения мы испытываем, когда на нас обрушивается начальством-данная-задача подготовить Миссию, Ценности или Корпоративный Кодекс.
Куда пойти, куда податься? Мы покажем вам образцы хороших и плохих текстов. И объясним, почему они такие
http://school-communication.ru/mvk
Интересно? Тогда - записываемся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Старт 11 февраля
#школавк #менеджервк
И сказал Царь стрельцу-удальцу – «Пойди туда не знамо куда, принеси то, не ведомо что! Да так, что бы моя царская душенька была довольна!»
Знакомо? Примерно такие же ощущения мы испытываем, когда на нас обрушивается начальством-данная-задача подготовить Миссию, Ценности или Корпоративный Кодекс.
Куда пойти, куда податься? Мы покажем вам образцы хороших и плохих текстов. И объясним, почему они такие
http://school-communication.ru/mvk
Интересно? Тогда - записываемся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Старт 11 февраля
ИНСТРУМЕНТ №15 Справочник нового сотрудника #школавк #менеджервк
Ах, как часто мы теряем, не успев «распробовать». И это касается не только личных привязанностей, но и взаимоотношений Компании и НОВОГО СОТРУДНИКА.
15 инструмент, разбираемый в рамках курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ – это образцы СПРАВОЧНИКА НОВОГО СОТРУДНИКА. Посмотрим вместе, что, как и зачем нужно рассказывать вашим новичкам, для того, чтобы первое свидание не стало последним!
http://school-communication.ru/mvk
Интересно? Тогда - записываемся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Старт 11 февраля
Ах, как часто мы теряем, не успев «распробовать». И это касается не только личных привязанностей, но и взаимоотношений Компании и НОВОГО СОТРУДНИКА.
15 инструмент, разбираемый в рамках курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ – это образцы СПРАВОЧНИКА НОВОГО СОТРУДНИКА. Посмотрим вместе, что, как и зачем нужно рассказывать вашим новичкам, для того, чтобы первое свидание не стало последним!
http://school-communication.ru/mvk
Интересно? Тогда - записываемся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Старт 11 февраля
ТЕХНОЛОГИИ ОТСЛЕЖИВАНИЯ СОТРУДНИКОВ: ГАРАНТИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ, ИЛИ ТЕНЬ БОЛЬШОГО БРАТА? https://inside-pr.ru/zhurnal/kommunikatsii/kommunikatsii/item/3817-tekhnologii-otslezhivaniya-sotrudnikov-garantiya-proizvoditelnosti-ili-ten-bolshogo-brata