Мой дорогой друг... Или несколько слов о том, как ваши начальники манипулируют эмоциями подчиненных https://inside-pr.ru/zhurnal/hr/motivatsiya/item/3742-kak-manipulirovat-emotsiyami-podchinennykh

Вчера провели мастер-класс «Трансформация корпоративной культуры»
Несколько наблюдений:
1. Конверсия записавшихся в участников ¼. Что для меня полная загадка. Зачем записываться и не приходить? При условии, что число мест на вебинаре ограничено. То есть вы занимаете место человека, которому реально интересно, и не приходите.
2. На Мираполисе – опять барахлит работа с мобильным приложением и сложности со звуком в IOS. Служба поддержки вечером не доступна. ИМХО – пора менять сервис вебинаров.
3. София как всегда – великолепна. Но мне кажется выступать после рабочего дня ей было тяжело. А как вам было слушать? Когда удобнее проводить наши встречи: как раньше в 10:00 утра или как сейчас в 19:00 вечера?

Запись мастер-класса будет выложена на сайте Школы ВК http://new.school-communication.ru
Регистрируйтесь на сайте, и если вы пропустили мастер-класс, то сможете посмотреть его там.
Если вы регистрировались на вебинар, но не смогли что-то услышать – зарегистрирутесь на сайте Школы, и напишите нам на адрес seminar@inside-pr.ru. Я организую вам бесплатный доступ к записи.
И, да, промо-код на скидку будет действовать до 25.02.2018

Опрос 📢Когда удобнее проводить наши в... обновлен

О... борьба жаворонков 🐦и сов 🦉 продолжается ! Голосуйте активнее: утром или вечером? 👻

Потому что Falcon прилетит и улетит, а правильный сбор морошки и лисичек - это на века!

Хотите больше знать о корпоративной культуре? Заходите!
#корпкультура #школавк #азбукакорпкультуры
Мини-проект "АЗБУКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ" - часть курса "Корпоративная культура - работает" http://new.school-communication.ru/Corpculture

Корпоративчик заказывали?

Троллинг глобального уровня: вместе с командой КНДР на Олимпиаду в Пхенчан прибыл женский военный ансамбль, который участвует на всех торжествах, посвященных запуску баллистических ракет

давайте побольше голосов соберем? https://t.me/insidepr/2214

​Создание корпоративного видео - испытание. При ошибочном подходе можно подпортить проект.
Как избежать типичных ошибок можно найти на первом канале по корпоративному кино и видеопроизводству.
Мы счастливы, что теперь почитать автора можно не только в научных журналах, но и здесь https://t.me/smartunicorn

Л – Лидерство.
#корпкультура  #школавк  #азбукакорпкультуры http://new.school-communication.ru/Corpculture

Из компании, в которую никто не верил, Airbnb превратился в сервис стоимостью больше $30 млрд. Сейчас в ней работает около 3000 сотрудников, которые искренне считают, что они меняют мир. Как основателям удалось создать такую корпоративную культуру? Об этом отрывок из книги Ли Галлахера «Airbnb. Как три простых парня создали новую модель», которая выходит в издательстве «Эксмо» https://inside-pr.ru/zhurnal/korp-kultura/korp-kultura/item/3743-pochemu-sotrudniki-airbnb-veryat-chto-izmenyat-mir

Мы рассматриваем курьезы корпоративной культуры со всех сторон.
Однако полную картину вы соберете только на курсе "Корпоративная культура работает" #корпкультура #школавк http://new.school-communication.ru/Corpculture

Для тех, кто внимательно следит за репутацией своего бренда в сети, я нашел еще один полезный инструмент.

starcomment.ru - отслеживание упоминаний и комментариев в социальных сетях Вконтакте, Instagram, Facebook, Однокласники, Youtube и других.

Сервис позволяет мониторить комментарии и записи в собственных сообществах и профилях конкурентов, выгружать ID пользователей, фильтровать по ключевым словам, стране, полу и т.д.

В 2011 году CEO американской компании SteelHouse Марк Дуглас ввел два новых правила. 💰💰Первое — все сотрудники ежегодно получают $2000, которые предлагается потратить в отпуске. Второе — каждый месяц компания устраивает трехдневный корпоративный уикенд,🏖🚴‍♀️⛹️‍♀️ участие в котором остается добровольным. Дуглас рассказал Business Insider, к чему привела такая политика.

По словам Дугласа, поначалу он часто слышал критику вне стен компании: многие считали, что инициатива с выдачей дополнительных средств не имеет смысла. Однако со временем стало очевидно, что это не так: прибыль выросла, атмосфера в компании улучшилась, а SteelHouse заработала репутацию отличного работодателя. 👩‍❤️‍👩

Дуглас пишет, что сотрудники стали возвращаться из отпуска заметно более отдохнувшими. Зная, что об их отдыхе позаботился работодатель, они начинали работать с удвоенной силой и показывать лучшие результаты. По словам предпринимателя, сейчас в LinkedIn хранятся более 3000 непрочитанных резюме, 💻💻 и он едва успевает следить за новыми заявками. С тех пор как популярность SteelHouse как работодателя выросла, стало проще отбирать действительно талантливых и квалифицированных сотрудников, рассказывает он.
Отношения с клиентами тоже стали лучше. Во-первых, людям нравится работать с компаниями, которые высоко ценят человеческий потенциал и собственных сотрудников, объясняет Дуглас. Во-вторых, сотрудники стали намного инициативнее и дружелюбнее, и это сказалось на качестве общения с заказчиками. Кроме того, теперь SteelHouse известна своей корпоративной культурой, поэтому клиенты с пониманием относятся к тому, что раз в месяц компания закрывается на три дня ради совместного отдыха. 🎈🎏🎊

Хотите больше знать о корпоративной культуре? Заходите!
#корпкультура #школавк #азбукакорпкультуры
Мини-проект "АЗБУКА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ" - часть курса "Корпоративная культура - работает" http://new.school-communication.ru/Corpculture