У меня уже появился любимый ролик :)))) начало - просто забойное. А у вас?

Технологии машинного обучения медленно, но верно меняют наше взаимодействие с визуальным контентом.

"Решетка" перед словом или фразой до сих пор является самым надежным способом классификации фотографий в Instagram. Более того, если вы ведете аккаунт компании, то специальные хештеги позволят вам более активно общаться с аудиторией и увеличивать охват.

📝 Читать о том, как использовать собственные хештеги в маркетинговой кампании Instagram.

Снова зову всех проголосовать в ежегодном исследовании Сообщества внутренних коммуникаторов "РОЛЬ И МЕСТО ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ В СОВРЕМЕННОМ БИЗНЕСЕ".

Выскажите свое мнение, и узнайте, что думают коллеги. Каждый участник исследования получит итоговый отчет

Принять участие в исследовании можно по ссылке https://virtualexs.ru/s/12199/

"Народное голосование" стартовало!
С 2016 году в рамках премии INTERCOMM мы проводим «народное голосование» по выбору самого яркого проекта из числа представленных. Выбирайте самый яркий ролик. Проект, набравший максимальное число голосов получит специальный приз - "ВЫБОР СООБЩЕСТВА" https://www.youtube.com/playlist?list=PLwBIyjslMnHWb6qGquS7yzsYgX2NcVIZ1

Онлайн Конференция INTERCOMM 2017. Лучшие проекты года в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.  14  НОЯБРЯ 2017. 10:00 - 15:00. РЕГИСТРИРУЕМСЯ! http://new.school-communication.ru/INTERCOMM2017

Продолжаем представление проектов, поданных в этом году на премию INTERCOMM-2017. Сегодня мы представляем второй проект компании BLACKWOOD  «Автопортрет BLACKWOOD». Детали на сайте премии http://internal-communicator.ru/ и по традиции в 10.00 в нашем телеграмм канале https://t.me/insidepr

Автопортрет BLACKWOOD Когда мы начали работать в компании, то столкнулись с тем, что при незначительной численности персонала, многие друг друга не знают. Обусловлено это спецификой работы: консультанты по недвижимости постоянно находятся вне офиса — переговоры, показы.

Для нас стало очевидным, что у таких сотрудников абсолютно отсутствует эмоциональная связь с компанией. А значит — ценность компании была продиктована только объективными фактами, которые можно было сравнить на рынке и без проблем уйти к другому работодателю. Ведь больше ничего не держит. Нет сильной эмоции, мощного интереса к личности со стороны компании.

Нам нужно было найти такой инструмент, который скажет сотруднику, что он нам интересен, как личность: его убеждения, вкусы, интересы, желания, успехи. Нам нужна была мощная эмоциональная связка, чтобы сохранить лояльность сотрудника по отношению к компании.

Целью нашего проекта стало повышение лояльности по отношению к компании, а именно увеличить уровень эмпатии между сотрудниками.

Мы решили снять видеоролики о сотрудниках компании. Но сделать это в формате анкеты. Примерно такой какую создал Марсель Пруст, или использует в своих интервью Владимир Познер. Видео-портрет оказался наиболее оптимальной и доступной формой, чтобы лаконично и точно донести необходимую информацию.

Полученный фильм мы показали на Дне рождения компании, и он вызвал большой эмоциональный отклик среди сотрудников.

Голоса собраны. DONE. Пошла анализировать и писать отчет. Все проголосовавшие получат данные завтра на почту. А доклад по результатам будет 17.11 тут http://www.quorum.guru/vnutrennie-kommunikatsii-dlya-biznesa-2017-unico/program/

Еще один участник "народного голосования". Смотрите ролик и оценивайте проект
https://youtu.be/q5MkPXGLcwc

И еще один ролик для "народного голосования". Смотрите ролик и оценивайте проект
https://youtu.be/hBsU7nAtcgQ